延边州教育系统考勤制度

PAGE延边州教育系统考勤制度一、总则（一）目的为加强延边州教育系统工作人员的管理，规范考勤行为，确保各项教育教学工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于延边州各级各类学校、教育培训机构以及教育行政部门的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，保障教职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重激励与约束相结合，促进教职工自觉遵守考勤制度，提高工作积极性和责任心。二、考勤内容与标准（一）出勤1.按时上下班，不迟到、不早退。上班时间按照国家规定执行，特殊岗位或因工作需要有不同上班时间安排的，以学校或单位规定为准。2.因病、因事不能正常出勤的，必须按照规定履行请假手续。3.工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需要临时离岗，应向相关领导或同事说明去向及所需时间。（二）迟到、早退1.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位，早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。2.迟到或早退在15分钟以内的，视为一般迟到或早退；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过3次（含3次）按旷工半天计算；累计超过5次（含5次）按旷工1天计算。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照国家和学校相关规定扣除。（四）请假1.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在学校或单位的部门负责人批准；3天以上7天以内的，由学校或单位分管领导批准；7天以上的，由学校或单位主要领导批准。长期病假（连续病假超过2个月）的教职工，应按规定办理相关手续，并根据学校或单位要求定期提供病情复查证明。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在学校或单位提出申请。事假在1天以内的，由所在学校或单位的部门负责人批准；1天以上3天以内的，由学校或单位分管领导批准；3天以上的，由学校或单位主要领导批准。事假期间的工资待遇按照国家和学校相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。请婚假应提前向所在学校或单位提出申请，并提供结婚证明。4.产假女教职工生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数按照国家规定执行。请产假应提前向所在学校或单位提出申请，并提供生育证明。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。请丧假应提前向所在学校或单位提出申请，并提供相关证明。6.其他特殊情况请假因特殊情况需要请假的，应按照学校或单位的规定办理请假手续，经批准后方可离岗。请假手续应包括请假条、相关证明材料等，请假条应注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.各学校、教育培训机构及教育行政部门应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，记录应真实、准确、完整。3.考勤记录可采用纸质记录或电子记录的方式，纸质记录应妥善保存，电子记录应定期备份。（二）考勤检查1.学校或单位应定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式可包括日常巡查、定期抽查等。2.考勤检查结果应及时反馈给教职工本人，并在学校或单位内部进行公示。3.对于考勤存在问题的教职工，学校或单位应及时进行督促整改，并按照本制度的规定进行处理。（三）考勤统计与汇总1.每月末，负责考勤记录的人员应将当月教职工的考勤情况进行统计和汇总，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括教职工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及原因等信息。3.考勤统计结果应报学校或单位的人事部门审核，审核无误后作为发放工资、津贴等福利待遇的依据。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的教职工，可获得全勤奖。全勤奖的标准由学校或单位根据实际情况确定。2.考勤优秀个人奖每学期对考勤表现优秀的教职工进行评选，评选标准包括出勤情况、遵守考勤制度情况等。考勤优秀个人可获得学校或单位颁发的荣誉证书及一定的物质奖励。（二）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校或单位应视情节轻重给予相应的批评教育、警告、罚款等处罚。2.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，学校或单位可按照国家和学校相关规定予以辞退。3.因考勤问题影响学校或单位工作正常开展的，学校或单位可根据情节轻重追究相关人员的责任。五、监督与申诉（一）监督1.延边州教育行政部门负责对全州教育系统的考勤制度执行情况进行监督检查。2.各学校、教育培训机构及教育行政部门应设立举报电话或邮箱，接受教职工和社会公众对考勤违规行为的举报。3.对于举报的问题，相关部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。（二）申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的5个工作日内，向所在学校或单位的人事部门提出申诉。2.人事部门应在接到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.申诉人对处理结果