凤台一中教师考勤制度规定

PAGE凤台一中教师考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强凤台一中教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于凤台一中全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容及要求（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课，必须提前向教务处提出申请，经批准后方可进行。3.教师在工作日内，应全身心投入教育教学工作，不得无故旷工。旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。2.病假：教师因病需要请假，应提前向学校提交医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。3.事假：教师因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和天数。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校研究决定。4.婚假、产假、丧假、探亲假、公假等：按照国家及地方政府的相关规定执行。教师应提前向学校提交相关证明材料，办理请假手续。请假期间的工资待遇按照规定执行。5.请假审批程序：请假1天以内的，由年级部主任批准，并报教务处备案。请假23天的，由年级部主任审核，分管校长批准，并报教务处备案。请假4天及以上的，由年级部主任审核，分管校长签署意见后，报校长批准，并报教务处备案。（三）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的上下班时间、请假情况、调课情况等。2.教师应在每天上午和下午上班时，亲自到考勤记录处签到。如有特殊情况不能签到，应提前向考勤记录人员说明原因，并委托他人代签。代签行为视为无效签到。3.考勤记录人员应定期对考勤记录进行整理和统计，每月末将本月教师的考勤情况汇总后报教务处。教务处应及时对考勤情况进行分析和通报。三、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。2.一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退情节严重，影响正常教育教学秩序的，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的3倍，取消当月绩效工资，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，学校将视情节轻重给予降职、降薪、解聘等处理，并上报教育行政部门备案。四、请假期间的工作安排（一）病假1.教师病假期间，应安排好自己所教班级的教学工作，可委托同科目其他教师代课。代课教师应认真履行教学职责，确保教学质量。2.病假时间较长的教师，学校将根据实际情况，安排其他教师接替其工作。接替教师应尽快熟悉班级情况，做好教学衔接工作。（二）事假1.教师事假期间，原则上应由本人自行安排好所教班级的教学工作。如确实无法自行安排，应提前向年级部提出申请，由年级部协调安排其他教师代课。2.事假期间，教师应保持电话畅通，以便及时处理与教学相关的紧急事务。如因个人原因导致教学工作受到影响，学校将视情节轻重给予相应处理。五、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级部主任等组成。考勤监督小组负责对教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）考勤监督小组应认真履行职责，严格按照考勤制度规定进行监督检查。对发现的问题及时进行处理，并做好记录。（三）教师应自觉接受考勤监督小组的监督检查，如实提供本人的考勤情况。如有弄虚作假行为，一经查实，学校将给予严肃处理。六、申诉与处理（一）教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤通报后的[X]个工作日内，向教务处提出申诉。（二）教务处应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉教师。（三）如教师对教务处的反馈结果仍有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校领导提出申诉。学校领导将对申诉事项进行最终裁决。七、