2025年钉钉考勤制度

PAGE2025年钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司全体员工。（二）适用范围本制度适用于公司总部及各分支机构的全体在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工等。（三）考勤管理原则1.公司实行严格的考勤制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的考勤记录真实、准确。3.公司鼓励员工高效工作，在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，提高工作效率。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统1.公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理。员工需在钉钉手机端或电脑端下载并安装考勤应用，按照系统提示完成打卡操作。2.打卡时间范围为正常工作日的上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。在此时间段内打卡均视为有效打卡记录。3.员工应确保打卡设备网络连接正常，打卡时需准确填写个人信息，如姓名、部门、岗位等，以便系统准确记录考勤信息。（二）特殊情况考勤记录1.因公外出：员工因工作需要外出办公，需提前在钉钉考勤系统中填写“外出申请”，注明外出事由、预计外出时间等信息，并经上级领导审批通过。外出期间无需打卡，但需在返回公司后及时在系统中填写“外出归来”记录。2.请假：员工请假需提前在钉钉考勤系统中提交“请假申请”，按照请假类型选择相应的请假事由，填写请假天数、开始时间、结束时间等信息，并上传必要的证明材料（如病假条、事假说明等），经审批流程通过后方可请假。请假期间无需打卡。3.加班：员工加班需提前在钉钉考勤系统中提交“加班申请”，注明加班事由、预计加班时间等信息，经上级领导审批通过。加班结束后，员工需在系统中填写“加班结束”记录。加班时间将作为员工绩效考核及调薪的参考依据之一。三、考勤时间（一）正常工作日公司正常工作日为周一至周五，每天工作时间为[具体工作时长]小时。上午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]；下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。（二）节假日及休息时间1.公司按照国家法定节假日安排员工休息，具体节假日放假时间以国家规定为准。2.公司实行每周[X]天工作制，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及要求按照国家相关法律法规执行。员工申请法定假期需提前按照公司请假流程办理请假手续。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到1.员工在上班时间后30分钟内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到超过30分钟且未提前请假的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.一个月内累计迟到达到[X]次，除按照上述规定扣除绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）早退1.员工在下班时间前30分钟内打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退超过30分钟且未提前请假的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.一个月内累计早退达到[X]次，除按照上述规定扣除绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿。3.因旷工给公司造成经济损失的，旷工员工需承担相应的赔偿责任。五、请假管理（一）请假类型及流程1.病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明（病假条、病历、诊断证明等）。病假申请需提前[X]小时提交至钉钉考勤系统，经上级领导审批通过后方可请假。病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天提交事假申请至钉钉考勤系统，说明请假事由及预计请假天数，经上级领导审批通过后方可请假。事假期间无工资，且事假天数累计不得超过当年带薪年假天数。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假需提前[X]天提交申请至钉钉考勤系统，经上级领导审批通过后方可安排休假。年假应在当年内休完，如有特殊情况未能休完，可按照公司规定申请折算工资或延期至下一年度，但延期天数不得超过[X]天。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假申请需提前[X]天提交至钉钉考勤系统，并提供结婚证明，经上级领导审批通过后方可请假。婚假应在结婚登记后[X]个月内休完。5.产假：女员工生育按照国家法律法规享受产假，产假天数根据生育情况确定，顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提前[X]天提交至钉钉考勤系统，并提供医院出具的预产期证明等相关材料，经上级领导审批通过后方可请假。产假期间，按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提前[X]天提交至钉钉考勤系统，并提供相关证明材料，经上级领导审批通过后方可请假。陪产假应在女员工产假期间休完。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请需提前[X]天提交至钉钉考勤系统，并提供相关证明材料，经上级领导审批通过后方可请假。（二）请假审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批。2.员工请假[X]天以上至[X]天以内，由部门经理审批。3.员工请假[X]天以上，由公司总经理审批。（三）请假注意事项1.员工请假应提前按照规定流程提交申请，未经批准不得擅自离岗。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后第一时间向上级领导说明情况，并尽快补办请假手续。2.请假申请经审批通过后，员工应按照请假时间按时返回工作岗位。如需延长请假时间，应提前在钉钉考勤系统中提交“续假申请”，经审批通过后方可延长请假期限。否则，超假部分按照旷工处理。3.员工请假期间，应保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事务。如因请假影响工作正常开展，员工应提前做好工作交接，并在休假结束后及时恢复工作进度。六、加班管理（一）加班申请及审批1.员工因工作需要加班，需提前在钉钉考勤系统中提交“加班申请”，注明加班事由、预计加班时间等信息。加班申请需经上级领导审批通过后方可加班。2.部门主管应根据工作实际情况合理安排员工加班，避免不必要加班情况的发生。如因工作安排不当导致员工加班过多，公司将对相关部门进行考核。（二）加班补贴及调休1.公司原则上不提倡加班，但对于因工作需要确实加班的员工，公司将给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为：平时加班按照每小时工资的[X]倍计算；周末加班按照每小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照每小时工资的[X]倍计算。加班补贴将在次月工资中发放。2.员工加班后，可根据个人情况申请调休。调休申请需提前在钉钉考勤系统中提交，经上级领导审批通过后安排调休时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照加班补贴标准发放加班补贴。（三）加班注意事项1.员工加班应确保工作效率，在保证工作质量的前提下，尽量缩短加班时间。如因个人工作效率低下导致加班时间过长，公司将对其进行批评教育，并要求其改进工作方法。2.加班期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得在加班时间内从事与工作无关的事情。如发现员工在加班期间违反公司规定，公司将视情节轻重给予相应的处罚。七、考勤数据统计与查询（一）考勤数据统计1.钉钉考勤系统将自动记录员工的考勤数据，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。公司人力资源部门将定期（每月[具体日期]）对考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。2.考勤报表将详细记录每位员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数、加班时间等信息，作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。（二）考勤数据查询1.员工可通过钉钉考勤系统随时查询自己的考勤记录，如发现考勤数据有误，应及时向人力资源部门反馈，人力资源部门将进行核实并予以更正。2.部门主管及相关管理人员如需查询本部门员工的考勤记