广西大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪一项？A.吸引B.开发C.激励D.核算2.以下哪种招聘渠道能最快吸引到大量潜在候选人？A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.人才市场3.绩效管理的关键环节是？A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈4.培训需求分析的层次不包括？A.组织层次B.部门层次C.岗位层次D.个人层次5.薪酬体系设计的第一步是？A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构6.员工职业生涯规划的主体是？A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导7.劳动关系的主体不包括？A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会8.人力资源规划的核心内容是？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.制定人力资源规划方案9.工作分析的方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是？A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法10.人力资源管理的最终目标是？A.提高企业效益B.促进员工发展C.实现企业与员工共同发展D.提升企业竞争力二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源的特点包括（）A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.招聘的原则有（）A.公开公平原则B.竞争择优原则C.效率优先原则D.双向选择原则E.合法原则3.绩效评估的方法有（）A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.行为锚定法4.培训的类型包括（）A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业发展培训E.企业文化培训5.薪酬管理的原则有（）A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打√，错误的打×）1.人力资源就是指人的劳动能力。（）2.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）3.绩效管理等同于绩效考核。（）4.培训能直接提高员工的工作绩效。（）5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）6.员工职业生涯规划只需要员工自己制定。（）7.企业可以随意解除与员工的劳动关系。（）8.人力资源规划对企业发展没有太大作用。（）9.工作分析是人力资源管理的基础工作。（）10.人力资源管理部门对企业的发展起着决定性作用。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题）1.简述人力资源规划的主要步骤。2.请说明绩效管理的作用。3.分析培训需求分析的主要方法。五小问：请简要阐述人力资源规划的主要步骤。五小问：请说明绩效管理的作用。五小问：分析培训需求分析的主要方法。五、案例分析题（总共2题，每题15分，请结合案例回答问题）1.某公司一直采用传统的人力资源管理模式，随着市场竞争的加剧，公司业绩下滑。新上任的人力资源经理决定进行改革，首先对公司的人力资源状况进行全面评估，发现员工技能水平参差不齐，工作效率低下，且员工流失率较高。请分析该公司存在的人力资源问题，并提出相应的解决方案。2.某企业在招聘过程中，发现招聘的员工总是不能很好地适应工作岗位，工作绩效不高。经过调查发现，招聘流程存在问题，