临平建设工程考勤制度

PAGE临平建设工程考勤制度一、总则（一）目的为加强临平建设工程施工现场管理，规范施工人员考勤行为，维护正常的施工秩序，确保工程顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与临平建设工程的所有施工单位、劳务分包单位及其所属的全体施工人员，包括但不限于项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员以及一线作业工人等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障劳动者合法权益，同时确保施工现场管理符合规范要求。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，对所有施工人员采用统一的标准和方法进行考核，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应具有科学性和合理性，便于操作和执行，既能准确反映施工人员的出勤情况，又能有效激励员工积极工作。4.动态管理原则：根据工程实际情况和管理需要，适时对考勤制度进行调整和完善，确保制度的有效性和适应性。二、考勤管理职责（一）建设单位职责1.负责监督检查各参建单位考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为有权责令整改。2.定期组织召开工程建设协调会议，将考勤管理工作纳入会议议程，协调解决考勤管理中存在的问题。（二）监理单位职责1.负责对施工单位的考勤管理工作进行日常监督，检查考勤记录的真实性和完整性。2.对施工单位未按规定执行考勤制度的情况及时下达监理通知单，要求限期整改，并跟踪整改结果。3.将施工单位考勤管理情况纳入监理月报，向建设单位汇报。（三）施工单位职责1.建立健全本单位的考勤管理制度，明确考勤管理部门和责任人，确保考勤工作落到实处。2.负责组织本单位施工人员的考勤记录工作，如实记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。3.按照本制度规定，对本单位施工人员的考勤情况进行统计、分析和处理，及时兑现奖惩措施。4.配合建设单位和监理单位的考勤管理工作，提供相关资料和数据。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。施工现场应配备足够数量的打卡设备，施工人员每天上下班时需在规定时间内进行打卡。对于因特殊原因无法打卡的人员，应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.考勤记录应清晰、准确、完整，包括姓名、工种、班组、考勤时间等信息。考勤表应妥善保存，保存期限不少于两年。（二）工作时间1.施工人员的工作时间应符合国家法律法规和行业标准的规定。一般情况下，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。2.根据工程实际需要，如需安排加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。加班时间应严格控制，确因工程进度需要连续加班的，应提前报建设单位和监理单位备案。（三）考勤时间1.正常考勤时间为每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。施工人员应提前到达施工现场，做好施工准备工作。2.施工单位应根据工程实际情况，合理安排施工人员的就餐时间和休息时间，确保施工人员有足够的精力投入工作。四、考勤管理规定（一）迟到1.施工人员未在规定上班时间到达施工现场签到或打卡，且迟到时间在30分钟以内的，视为迟到。2.迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达[X]次以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）早退1.施工人员未在规定下班时间前离开施工现场签到或打卡，且早退时间在30分钟以内的，视为早退。2.早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达[X]次以上的，每次扣除当月绩效奖金의[X]%。（三）旷工1.施工人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达[X]天以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，施工单位有权解除劳动合同。（四）请假1.施工人员因事、因病需要请假的，应提前向所在班组负责人提出书面申请，并填写请假条。请假条应注明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。2.班组负责人应在收到请假申请后，及时进行审核，并报项目经理批准。请假时间在一天以内的，由项目经理批准；请假时间在一天以上三天以内的，由项目经理审核后报施工单位负责人批准；请假时间在三天以上的，由施工单位负责人审核后报建设单位备案。3.经批准的请假条应及时交考勤管理部门备案。施工人员请假期间应安排好工作交接，确保工程不受影响。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按旷工处理。（五）加班1.因工程进度需要安排加班的，施工单位应提前通知施工人员，并填写加班申请表。加班申请表应注明加班原因、加班时间、加班人员等信息。2.加班申请表经项目经理批准后，交考勤管理部门备案。施工单位应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。3.施工人员应服从施工单位的加班安排，积极完成加班任务。对于无故拒绝加班的人员，按旷工处理。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.施工单位考勤管理部门应于每月[具体日期]前，对本单位上月施工人员的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。考勤统计表应包括姓名、工种、班组、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时间等信息。2.考勤统计应做到准确无误，数据来源应真实可靠。考勤管理部门应对考勤数据进行认真核对，如有疑问应及时与相关人员核实。（二）考勤公示1.施工单位应于每月[具体日期]在施工现场显著位置公示上月施工人员的考勤情况，公示期不少于[X]个工作日。2.公示内容应包括考勤统计表、请假条存根、加班申请表等相关资料，以便施工人员查阅和监督。3.施工人员对考勤情况如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩措施（一）奖励1.对于全勤的施工人员，每月给予[X]元的全勤奖励。2.在工程建设过程中，表现突出、严格遵守考勤制度的施工人员，经施工单位推荐，建设单位和监理单位审核通过后，可给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。3.对考勤管理工作提出合理化建议，被施工单位采纳并取得良好效果的，给予建议人一定的奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的施工人员，按照本制度第四章的规定进行相应的经济处罚。2.连续两个月考勤不合格（迟到、早退、旷工累计次数达到一定标准）的施工人员，施工单位应进行诫勉谈话，并视