国企管理人员考勤制度

PAGE国企管理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范国企管理人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体管理人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录管理人员的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经公司领导批准，并报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤管理。2.管理人员应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。一个月内迟到累计达[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。2.早退未到规定下班时间提前10分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。一个月内早退累计达[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合国家规定和公司条件的管理人员，可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行。2.请假流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准，并报人力资源部门备案。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报公司分管领导批准，并报人力资源部门备案。请假超过[X]天的，经所在部门负责人、公司分管领导审核后，报公司主要领导批准，并报人力资源部门备案。3.请假审批时间管理人员应提前[X]天提交请假申请，特殊情况除外。审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予批准或驳回。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请管理人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间等，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。紧急任务需要临时加班的，应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。3.加班补偿公司原则上安排调休作为加班补偿，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对管理人员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对管理人员考勤记录进行一次全面检查。2.不定期抽查：人力资源部门可随时对各部门考勤情况进行抽查。（三）考勤结果公示1.每月初，人力资源部门将上月管理人员考勤结果进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。2.管理人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行核实处理，并将处