医院急诊科考勤制度范本

PAGE医院急诊科考勤制度范本一、总则1.目的为加强医院急诊科管理，规范考勤制度，确保急诊科工作的正常运转，提高医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院急诊科全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保工作人员按时、足额出勤，保障急诊科各项工作有序开展。二、考勤管理职责1.科室负责人职责科室负责人负责本科室考勤工作的全面管理，监督本制度的执行情况，确保考勤记录真实、准确。对迟到、早退、旷工等违纪行为进行调查处理，并及时向上级主管部门汇报。2.考勤员职责指定专人担任考勤员，负责记录本科室工作人员的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤信息，每月按时将考勤报表报送医院人力资源部门。3.医院人力资源部门职责医院人力资源部门负责监督、检查急诊科考勤制度的执行情况，对考勤数据进行审核、汇总和分析。根据考勤情况进行相应的奖惩处理，并将考勤结果与绩效工资、年度考核等挂钩。三、考勤内容与标准1.正常出勤工作人员应按照医院规定的工作时间按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。正常工作时间为[具体工作时间]，工作人员应提前做好准备，确保能够按时开展工作。2.迟到与早退（1）迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。（2）早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工无故未到岗且未办理请假手续的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，医院将予以辞退，并按照相关法律法规处理。4.请假（1）病假工作人员因病需要请假的，应提前提交医院认可的病假证明。病假1天以内的，由科室负责人批准；病假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报急诊科主任批准；病假3天以上的，由科室负责人、急诊科主任审核后报医院分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。（2）事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前提交书面申请。事假1天以内的，由科室负责人批准；事假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报急诊科主任批准；事假3天以上的，由科室负责人、急诊科主任审核后报医院分管领导批准。事假期间扣除相应的绩效工资，具体标准为：事假1天，扣除当天绩效工资的[X]%；事假2天，扣除两天绩效工资的[X]%；事假3天及以上，扣除当月绩效工资的[X]%。（3）婚假符合国家婚假规定的工作人员，婚假[X]天。婚假应提前申请，经科室负责人、急诊科主任审核后报医院人力资源部门备案。婚假期间工资照发。（4）产假女工作人员符合国家产假规定的，产假[X]天。产假应提前申请，经科室负责人、急诊科主任审核后报医院人力资源部门备案。产假期间工资按照国家相关规定执行。（5）陪产假男工作人员符合国家陪产假规定的，陪产假[X]天。陪产假应提前申请，经科室负责人、急诊科主任审核后报医院人力资源部门备案。陪产假期间工资照发。（6）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假[X]天。丧假应提前申请，经科室负责人、急诊科主任审核后报医院人力资源部门备案。丧假期间工资照发。（7）年假符合国家年假规定的工作人员，按照工作年限享受相应天数的年假。年假应提前申请，经科室负责人、急诊科主任审核后报医院人力资源部门备案。年假期间工资照发。请假申请应提前提交，特殊情况无法提前申请的，应及时向科室负责人说明情况，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时间等，经科室负责人批准后报急诊科主任备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后及时补办申请手续。3.加班安排急诊科应根据工作实际情况合理安排加班，优先安排调休。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为本人基本工资，加班工资支付标准为：工作日加班，按照150%支付加班工资；休息日加班，按照200%支付加班工资；法定节假日加班，按照300%支付加班工资。五、考勤记录与公示1.考勤记录考勤员应每日如实记录工作人员的出勤情况，做到准确、及时、完整。考勤记录应包括出勤时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等详细信息，并妥善保存以备查阅。2.考勤公示每月初，考勤员应将上月考勤情况进行汇总，形成考勤报表，并在科室内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤员提出，考勤员应及时进行核实和处理。公示无异议后，考勤报表报医院人力资源部门备案。六、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的工作人员，给予全勤奖[X]元。（2）优秀考勤奖对考勤工作认真负责、全年无考勤违纪行为的科室或个人，给予优秀考勤奖，并在医院内部进行表彰。（3）其他奖励在考勤方面表现突出，如积极配合加班、为科室考勤管理提出合理化建议并取得良好效果的工作人员，给予相应的奖励，如绩效加分、荣誉证书等。2.惩罚（1）对违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定进行相应的经济处罚和纪律处分。（2）连续两个月考勤违纪次数较多的科室，取消该科室当月的评优评先资格。（3）因考勤问题影响科室工作秩序或造成不良影响的，科室负责人应向医院做出书面检讨，并制定整改措施。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照医院相关规定执行。