单位办公室人员考勤制度

PAGE单位办公室人员考勤制度一、总则（一）目的为加强单位办公室人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于单位办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到。2.因特殊情况无法打卡的，应提前向办公室负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日及工作时间执行。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报办公室备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报办公室负责人批准；请假3天以上的，由部门负责人、办公室负责人审核后，报单位分管领导批准。请假人员应将批准后的《请假申请表》交办公室备案。3.特殊情况请假：因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在事发后及时向部门负责人和办公室负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资的3倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分。旷工2天及以上的，扣除当月工资的50%，取消当月绩效奖金，并给予解除劳动合同处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位上班时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同事说明去向，并在规定时间内返回。（三）履行工作职责认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。不得推诿扯皮、敷衍塞责。（四）遵守工作秩序保持办公室整洁、安静，遵守办公区域的各项规章制度。不得在办公区域大声喧哗、争吵、打闹。四、加班管理（一）加班审批因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报办公室备案。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间。（二）加班补贴1.加班补贴标准：按照国家相关法律法规及单位规定执行。2.加班补贴发放：加班结束后，加班人员应及时填写《加班补贴申请表》，经部门负责人审核后，报办公室审批。办公室根据审批结果，将加班补贴发放至加班人员工资账户。（三）调休安排1.加班人员可根据工作情况，申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报办公室备案。2.调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃。五、考勤监督与检查（一）监督职责办公室负责对单位办公室人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月定期对考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：办公室不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，办公室应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。2.考勤结果作为