安全生产宣传员管理制度

安全生产宣传员管理制度一、安全生产宣传员管理制度

第一章总则

第一条为加强安全生产宣传教育工作，提升全员安全意识，规范安全生产宣传员的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产宣传教育条例》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内所有从事安全生产宣传教育工作的宣传员，包括专职和兼职宣传员。

第三条安全生产宣传员应具备相应的专业知识和技能，履行安全生产宣传教育的职责，推动企业安全文化建设。

第四条企业安全生产管理部门负责安全生产宣传员的选拔、培训、考核和管理工作。

第二章安全生产宣传员的选拔与聘任

第五条安全生产宣传员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备安全生产相关专业背景或工作经验的人员。

第六条选拔程序包括个人报名、资格审查、笔试、面试和综合评议等环节。

第七条笔试内容涵盖安全生产法律法规、安全知识、宣传技能等方面，面试主要考察应聘者的沟通能力、组织能力和责任心。

第八条资格审查合格的应聘者参加笔试，笔试成绩前50%的人员进入面试环节。

第九条面试由企业安全生产管理部门组织，邀请相关专家参与评审，最终确定拟聘人员。

第十条企业与拟聘人员签订聘任协议，明确聘任期限、工作职责和考核标准。

第十一条兼职安全生产宣传员由各部门推荐，经安全生产管理部门审核后聘任。

第三章安全生产宣传员的职责与权限

第十二条安全生产宣传员应履行以下职责：

（一）宣传安全生产法律法规、政策文件和企业安全规章制度；

（二）组织开展安全生产宣传教育活动，如安全知识讲座、应急演练、安全知识竞赛等；

（三）收集员工安全意见和建议，及时反馈给企业安全生产管理部门；

（四）参与安全生产隐患排查和整改，协助开展安全检查；

（五）制作和发布安全生产宣传资料，如海报、手册、视频等。

第十三条安全生产宣传员享有以下权限：

（一）对企业安全生产工作中的不足提出改进建议；

（二）参与安全生产相关会议和培训；

（三）要求相关部门提供安全生产宣传教育所需资料和支持；

（四）对违反安全生产规定的行为进行监督和举报。

第四章安全生产宣传员的培训与考核

第十四条企业安全生产管理部门每年至少组织一次安全生产宣传员培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全知识、宣传技能、应急处置等。

第十五条培训形式可采用集中授课、案例分析、现场观摩等方式，确保培训效果。

第十六条安全生产宣传员应定期参加培训，培训考核合格后方可继续履行职责。

第十七条企业安全生产管理部门对安全生产宣传员的工作进行年度考核，考核内容包括工作完成情况、活动组织效果、员工反馈等。

第十八条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，考核结果作为安全生产宣传员续聘、晋升的重要依据。

第五章安全生产宣传员的激励机制

第十九条企业对表现优秀的安全生产宣传员给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。

第二十条安全生产宣传员在宣传工作中取得显著成绩的，可优先推荐参加更高层次的培训和学习。

第二十一条企业设立安全生产宣传教育专项基金，用于支持安全生产宣传员的培训和活动开展。

第二十二条对考核不合格的安全生产宣传员，企业可进行再培训或调整岗位。

第六章附则

第二十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、安全生产宣传员的工作职责与任务

第一节安全生产宣传员的基本职责

第一条安全生产宣传员的首要任务是确保所有员工都能理解和遵守安全生产的法律法规。他们需要定期组织或参与制作宣传材料，这些材料应简单明了，便于员工理解和记忆。例如，宣传海报可以在车间显眼的位置张贴，内容简洁，配上生动的图片，以吸引员工的注意。此外，宣传员还应定期更新宣传栏的内容，确保信息的时效性和准确性。通过这些方式，安全生产宣传员能够有效地将安全生产的重要性传达给每一位员工。

第二条安全生产宣传员还需负责组织安全生产知识培训。这些培训不仅包括法律法规的讲解，还应涵盖实际操作中的安全规范。例如，对于从事高风险作业的员工，宣传员需要组织专门的培训，讲解如何正确使用安全设备，如何在紧急情况下自救和互救。培训的形式可以多样化，包括讲座、实操演练、案例分析等，以确保员工能够真正掌握安全生产的知识和技能。

第三条安全生产宣传员还应积极参与安全生产隐患的排查工作。他们可以定期对工作场所进行安全巡查，发现潜在的安全隐患并及时上报。例如，如果发现某个设备存在故障，或者某个工作区域的安全防护措施不足，宣传员应立即记录并通知相关部门进行整改。通过这种方式，安全生产宣传员能够成为企业安全生产的“哨兵”，及时发现并解决问题。

第二节安全生产宣传员的专项任务

第四条安全生产宣传员需要定期组织安全生产主题活动。这些活动可以包括安全生产月、安全知识竞赛、应急演练等。例如，在安全生产月期间，宣传员可以组织一系列的活动，如安全知识讲座、安全技能比赛、安全知识问答等，以增强员工的安全意识。此外，宣传员还可以组织应急演练，模拟火灾、泄漏等突发事件，让员工熟悉应急处理流程，提高自救能力。

第五条安全生产宣传员还需负责安全生产信息的收集和反馈。他们需要定期与员工沟通，了解员工在安全生产方面的意见和建议。例如，宣传员可以设立意见箱，或者定期组织座谈会，听取员工对安全生产工作的反馈。这些信息对于企业改进安全生产管理具有重要意义。宣传员应将收集到的意见整理后，及时反馈给相关部门，推动问题的解决。

第六条安全生产宣传员还需参与安全生产事故的应急处理。在发生安全生产事故时，宣传员应迅速赶到现场，协助进行伤员的救治和事故的初步调查。同时，他们还需要负责事故信息的发布，确保员工能够及时了解事故的进展情况。例如，宣传员可以制作事故通报，通过企业内部通讯系统或公告栏发布，以避免不必要的恐慌和猜测。通过这些方式，安全生产宣传员能够在事故处理中发挥重要作用。

第三节安全生产宣传员的协作与沟通

第七条安全生产宣传员需要与企业管理层保持密切沟通。他们应定期向管理层汇报安全生产宣传教育工作的进展情况，并提出改进建议。例如，如果发现某种宣传方式效果不佳，宣传员可以建议管理层尝试新的宣传手段。通过与管理层的沟通，安全生产宣传员能够更好地推动安全生产宣传教育工作的开展。

第八条安全生产宣传员还需与其他部门合作，共同推动安全生产工作。例如，与人力资源部门合作，可以将安全生产知识纳入新员工的入职培训中；与设备管理部门合作，可以定期检查和维护安全设备；与安全管理部门合作，可以共同制定安全生产应急预案。通过跨部门的合作，安全生产宣传员能够形成合力，共同提升企业的安全生产水平。

第九条安全生产宣传员还应注重与员工的沟通，建立良好的关系。他们可以通过定期走访车间、参与员工座谈会等方式，了解员工的需求和想法。例如，如果员工对某个安全设备的使用存在疑问，宣传员可以耐心解答，并协助他们进行实际操作。通过这种方式，安全生产宣传员能够赢得员工的信任和支持，更好地推动安全生产宣传教育工作的开展。

第四节安全生产宣传员的监督与改进

第十条安全生产宣传员需要定期对安全生产宣传教育工作进行自我评估。他们可以回顾自己的工作记录，检查是否完成了预定的任务，是否达到了预期的效果。例如，如果组织了一次安全知识讲座，宣传员可以评估员工的参与度和反馈，看看是否需要改进宣传方式。通过自我评估，安全生产宣传员能够不断改进自己的工作，提高工作效率。

第十一条安全生产宣传员还应接受上级部门的监督和指导。企业安全生产管理部门应定期对安全生产宣传员的工作进行检查，提出改进意见。例如，如果发现宣传员的培训效果不佳，管理部门可以建议他们参加更高层次的培训，或者调整工作方法。通过上级部门的监督和指导，安全生产宣传员能够不断完善自己的工作，提升专业能力。

第十二条安全生产宣传员还应积极学习新的安全生产知识和技能，不断提升自己的专业水平。他们可以通过参加培训、阅读专业书籍、关注行业动态等方式，不断更新自己的知识储备。例如，如果国家出台了新的安全生产法律法规，宣传员应及时学习并更新宣传材料，确保员工能够了解最新的规定。通过持续学习，安全生产宣传员能够更好地适应企业安全生产工作的需求。

三、安全生产宣传员的培训与考核

第一节安全生产宣传员的培训机制

第一条企业应建立完善的安全生产宣传员培训体系，确保宣传员具备必要的专业知识和技能。培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置方法、宣传技巧等多个方面。通过系统的培训，宣传员能够更好地履行职责，提升安全生产宣传教育工作的效果。

第二条培训形式应多样化，以适应不同宣传员的学习需求。企业可以采用集中授课、现场观摩、案例分析、互动研讨等多种方式。例如，集中授课可以邀请安全生产领域的专家进行讲解，现场观摩可以让宣传员亲身体验安全操作流程，案例分析可以结合实际事故进行讨论，互动研讨可以促进宣传员之间的交流和学习。

第三条培训周期应根据宣传员的需求进行调整。企业可以每年组织一次全面的培训，针对新颁布的法律法规或政策文件进行重点讲解。此外，还可以根据宣传员的工作表现，安排个性化的培训，帮助他们弥补不足，提升能力。例如，对于在宣传工作中表现突出的宣传员，企业可以安排他们参加更高层次的培训，学习更先进的宣传理念和方法。

第四条培训结束后，企业应进行考核，确保宣传员掌握了培训内容。考核形式可以包括笔试、口试、实操等多种方式。例如，笔试可以考察宣传员对安全生产法律法规的理解，口试可以考察他们的沟通能力，实操可以考察他们对安全设备的操作技能。通过考核，企业可以评估培训效果，并对宣传员进行进一步指导。

第二节安全生产宣传员的考核标准

第五条企业应制定明确的安全生产宣传员考核标准，确保考核的公平性和客观性。考核标准应包括工作完成情况、活动组织效果、员工反馈等多个方面。例如，工作完成情况可以考察宣传员是否按时完成了预定的宣传任务，活动组织效果可以考察宣传活动的参与度和影响力，员工反馈可以考察宣传员的服务质量和员工满意度。

第六条考核过程应透明公正，确保每位宣传员都能得到公平的评价。企业可以成立考核小组，由安全生产管理部门的领导和相关专家组成，负责考核工作的组织实施。考核小组应制定详细的考核方案，明确考核指标和评分标准，确保考核的公正性。此外，企业还应建立考核结果申诉机制，保障宣传员的权益。

第七条考核结果应与宣传员的奖惩和晋升挂钩。对于考核优秀的宣传员，企业应给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。对于考核不合格的宣传员，企业应进行再培训或调整岗位，帮助他们提升能力。通过这种方式，企业能够激励宣传员不断进步，提升安全生产宣传教育工作的整体水平。

第三节安全生产宣传员的持续发展

第八条企业应关注安全生产宣传员的职业发展，为他们提供持续学习的机会。企业可以建立学习型组织，鼓励宣传员参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。例如，企业可以提供培训基金，支持宣传员参加外部培训，或者组织内部学习小组，定期分享学习心得和经验。通过这些方式，企业能够帮助宣传员实现个人职业发展，同时也提升安全生产宣传教育工作的质量。

第九条企业应建立安全生产宣传员交流平台，促进宣传员之间的学习和交流。企业可以定期组织宣传员座谈会，分享工作经验和心得，探讨安全生产宣传教育工作中的问题和解决方案。此外，企业还可以建立宣传员网络平台，方便宣传员之间的交流和资源共享。通过这些方式，企业能够形成良好的学习氛围，促进宣传员之间的共同进步。

第十条企业应鼓励安全生产宣传员参与安全生产管理创新，推动安全生产宣传教育工作的持续改进。企业可以设立创新奖，奖励宣传员提出的创新性建议和措施。例如，如果宣传员提出了一种新的宣传方式，并且取得了良好的效果，企业可以给予奖励，并推广这种宣传方式。通过这种方式，企业能够激发宣传员的创新活力，推动安全生产宣传教育工作的不断进步。

四、安全生产宣传员的激励机制

第一节安全生产宣传员的表彰与奖励

第一条为激励安全生产宣传员积极履行职责，提升工作热情，企业应建立完善的表彰与奖励机制。表彰与奖励应包括精神奖励和物质奖励两种形式，以表彰宣传员的辛勤付出和突出贡献。精神奖励包括荣誉称号、荣誉证书、公开表彰等，物质奖励包括奖金、奖品、福利待遇等。通过多元化的奖励方式，企业能够更好地激发宣传员的工作积极性，推动安全生产宣传教育工作的深入开展。

第二条企业应定期开展安全生产宣传员评优活动，对表现突出的宣传员进行表彰。评优活动可以每年举行一次，由企业安全生产管理部门组织，邀请相关领导和专家参与评审。评审标准应包括工作完成情况、活动组织效果、员工反馈等多个方面，确保评优活动的公平性和客观性。评优结果应进行公示，接受全体员工的监督，以增强评优活动的透明度。

第三条对于在安全生产宣传教育工作中做出重大贡献的宣传员，企业应给予特别奖励。特别奖励可以包括高级荣誉称号、重大奖金、晋升机会等。例如，如果某位宣传员提出的一项创新性宣传措施显著提升了员工的安全意识，企业可以给予其特别奖励，并大力宣传其先进事迹，以激励其他宣传员学习借鉴。通过特别奖励，企业能够树立榜样，推动安全生产宣传教育工作的不断创新。

第四条企业应将安全生产宣传员的表彰与奖励纳入企业年度安全生产工作总结中，作为企业安全生产工作的重要成果进行展示。通过在企业内部广泛宣传表彰与奖励活动，能够营造良好的安全生产氛围，增强员工的安全意识和责任感。同时，也能够吸引更多员工积极参与安全生产宣传教育工作，推动企业安全生产水平的持续提升。

第二节安全生产宣传员的职业发展支持

第五条企业应关注安全生产宣传员的职业发展，为他们提供必要的支持和帮助。企业可以建立安全生产宣传员职业发展通道，为宣传员提供晋升机会和培训资源。例如，对于表现优秀的宣传员，企业可以将其培养成安全生产管理人才，或者安排其担任更重要的宣传岗位。通过职业发展通道，企业能够帮助宣传员实现个人价值，同时也提升安全生产宣传教育队伍的整体素质。

第六条企业应提供培训资源，支持安全生产宣传员不断提升专业能力。企业可以安排宣传员参加各类安全生产培训，如安全生产法律法规培训、安全操作规程培训、应急处置方法培训等。此外，企业还可以提供学习资料和参考资料，支持宣传员进行自学。通过培训资源支持，企业能够帮助宣传员掌握最新的安全生产知识，提升宣传工作的专业性和有效性。

第七条企业应建立安全生产宣传员交流平台，促进宣传员之间的学习与交流。企业可以定期组织宣传员座谈会，分享工作经验和心得，探讨安全生产宣传教育工作中的问题和解决方案。此外，企业还可以建立宣传员网络平台，方便宣传员之间的交流和资源共享。通过交流平台，企业能够形成良好的学习氛围，促进宣传员之间的共同进步，提升安全生产宣传教育工作的整体水平。

第八条企业应鼓励安全生产宣传员参与安全生产管理创新，支持他们提出创新性建议和措施。企业可以设立创新奖，奖励宣传员提出的创新性宣传方案，并推广其应用。例如，如果某位宣传员提出了一种新的宣传方式，并且取得了良好的效果，企业可以给予其创新奖，并大力宣传其创新成果。通过创新支持，企业能够激发宣传员的创新活力，推动安全生产宣传教育工作的持续改进。

第三节安全生产宣传员的福利待遇保障

第九条企业应保障安全生产宣传员的福利待遇，确保他们在工作中能够得到应有的尊重和关爱。企业应按照国家相关规定，为宣传员缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的福利待遇。例如，企业可以为宣传员提供带薪休假、节日福利、健康体检等福利，以提升宣传员的工作满意度和归属感。通过福利待遇保障，企业能够更好地吸引和留住优秀宣传人才，推动安全生产宣传教育工作的稳定发展。

第十条企业应关注安全生产宣传员的工作环境和劳动保护，确保他们在工作中能够得到必要的保障。企业应为宣传员提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设施，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。此外，企业还应关注宣传员的身心健康，定期组织健康检查，提供心理健康咨询服务，以保障宣传员的身心健康。通过劳动保护，企业能够提升宣传员的工作安全感和幸福感，激发他们的工作热情。

第十一条企业应建立安全生产宣传员激励机制的长效机制，确保激励机制的有效性和可持续性。企业应定期评估激励机制的运行效果，根据实际情况进行调整和完善。例如，如果发现某种奖励方式效果不佳，企业可以及时调整奖励方式，以更好地激励宣传员。通过长效机制，企业能够确保激励机制始终能够激发宣传员的工作积极性，推动安全生产宣传教育工作的持续发展。

五、安全生产宣传员的监督与改进

第一节安全生产宣传员工作的日常监督

第一条企业安全生产管理部门应对安全生产宣传员的日常工作进行常态化监督，确保宣传员能够按照制度要求履行职责。日常监督可以通过定期检查、随机抽查、工作汇报等方式进行。例如，安全生产管理部门可以定期检查宣传员的宣传资料制作情况，抽查宣传活动的组织效果，要求宣传员定期汇报工作进展，以全面了解宣传员的工作情况。通过日常监督，企业能够及时发现宣传员工作中的问题，并进行及时纠正，确保宣传工作始终沿着正确的方向进行。

第二条企业应建立安全生产宣传员工作日志制度，要求宣传员记录每天的工作内容和工作成果。工作日志应包括宣传活动的组织情况、宣传资料的制作情况、员工反馈等信息，以便于安全生产管理部门进行监督和评估。例如，如果某位宣传员组织了一次安全知识讲座，他在工作日志中应记录讲座的时间、地点、参与人数、讲座内容、员工反馈等信息。通过工作日志，企业能够更好地了解宣传员的日常工作情况，并为考核提供依据。

第三条企业应建立安全生产宣传员工作汇报制度，要求宣传员定期向安全生产管理部门汇报工作情况。工作汇报可以包括月度汇报、季度汇报、年度汇报等，汇报内容应包括工作完成情况、存在问题、改进措施等。例如，如果某位宣传员在季度汇报中指出宣传资料更新不及时的问题，他应提出具体的改进措施，如建立宣传资料更新机制、加强与相关部门的沟通等。通过工作汇报，企业能够及时了解宣传员的工作进展和问题，并进行针对性指导，帮助宣传员提升工作能力。

第四条企业应鼓励员工对安全生产宣传员的工作进行监督和反馈。企业可以设立意见箱、开通反馈热线、建立网络反馈平台等方式，收集员工对宣传员工作的意见和建议。例如，如果员工对某位宣传员的宣传工作不满意，他们可以通过意见箱或反馈热线提出意见。通过员工反馈，企业能够了解宣传员工作的实际效果，并及时进行改进，提升员工对宣传工作的满意度。

第二节安全生产宣传员工作的定期评估

第五条企业应定期对安全生产宣传员的工作进行评估，以全面了解宣传工作的情况，并找出改进的方向。定期评估可以每年进行一次，由企业安全生产管理部门组织，邀请相关领导和专家参与评估。评估内容应包括工作完成情况、活动组织效果、员工反馈等多个方面，确保评估的全面性和客观性。评估结果应形成评估报告，并反馈给宣传员，以便于宣传员进行自我改进。

第六条企业应建立安全生产宣传员工作评估指标体系，明确评估的标准和流程。评估指标体系应包括定量指标和定性指标，定量指标可以包括宣传活动的参与人数、宣传资料的发放数量等，定性指标可以包括员工对宣传工作的满意度、宣传工作对企业安全文化的影响等。通过评估指标体系，企业能够更加科学地进行评估，确保评估结果的客观性和公正性。

第七条企业应将安全生产宣传员工作评估结果与奖惩和晋升挂钩。对于评估优秀的宣传员，企业应给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。对于评估不合格的宣传员，企业应进行再培训或调整岗位，帮助他们提升能力。通过评估结果的应用，企业能够激励宣传员不断进步，提升安全生产宣传教育工作的整体水平。

第八条企业应建立安全生产宣传员工作评估结果反馈机制，将评估结果及时反馈给宣传员，并听取他们的意见和建议。评估结果反馈可以通过座谈会、个别谈话等方式进行，以便于宣传员了解自己的不足，并进行针对性改进。通过评估结果反馈，企业能够帮助宣传员更好地认识自己，提升工作能力，推动安全生产宣传教育工作的持续改进。

第三节安全生产宣传员工作的持续改进

第九条企业应鼓励安全生产宣传员积极参与安全生产管理创新，推动安全生产宣传教育工作的持续改进。企业可以设立创新奖，奖励宣传员提出的创新性宣传方案，并推广其应用。例如，如果某位宣传员提出了一种新的宣传方式，并且取得了良好的效果，企业可以给予其创新奖，并大力宣传其创新成果。通过创新激励，企业能够激发宣传员的创新活力，推动安全生产宣传教育工作的不断进步。

第十条企业应建立安全生产宣传员工作持续改进机制，定期总结工作经验，找出存在的问题，并提出改进措施。持续改进机制可以包括定期召开工作总结会、开展经验交流会、制定改进计划等。例如，如果某次宣传活动效果不佳，企业可以召开工作总结会，分析原因，并提出改进措施，以避免类似问题再次发生。通过持续改进机制，企业能够不断提升宣传工作水平，推动安全生产宣传教育工作的持续发展。

第十一条企业应关注安全生产宣传员的工作压力，为他们提供必要的支持和帮助。企业可以定期组织心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助宣传员缓解工作压力。此外，企业还可以组织团建活动，增进宣传员之间的交流和友谊，提升团队凝聚力。通过这些方式，企业能够帮助宣传员保持良好的工作状态，提升工作效率，推动安全生产宣传教育工作的顺利开展。

六、附则

第一节制度的解释与修订

第一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。安全生产管理部门应负责对本制度的具体内容进行说明，确保各部门和员工能够正确理解和执行。如果制度中存在模糊不清或需要进一步明确的内容，安全生产管理部门应组织相关人员进行讨论，提出修订意见，并报企业领导批准后进行修订。通过明确解释权，确保制度的权威性和执行力。

第二条本制度的修订应遵循科学、合理、可行的原则。修订过程中应广泛征求各部门和员工的意见，确保修订内容能够反映企业的实际情况和员工的需求。修订后的制度应进行公示，接受全体员