XX铜业冶金企业保卫人员岗位责任制

——XX铜业冶金企业保卫人员岗位责任制第一章总则第一条为规范企业内部治安保卫工作，落实安全保卫责任，保障铜业冶金生产经营秩序稳定、企业财产及员工人身安全，防范各类安全风险（含铜原料、成品及生产设施被盗、破坏，外来人员违规进入生产区域等），依据《中华人民共和国国务院令(第421号)企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规，结合2026年安保行业最新管理要求及本铜业企业生产特点，制定本岗位责任制。第二条本责任制适用于企业所有保卫人员（含门岗、巡逻岗、监控岗等各类安保岗位），明确保卫人员岗位职责、工作标准及奖惩依据，是保卫人员履职、考核、问责的唯一依据。第三条保卫人员是企业内部治安保卫工作的核心执行力量，需严格遵守国家法律法规、行业规范及企业各项管理制度，秉持“安全第一、预防为主、文明执勤、责任到人”的原则，履行岗位职责，接受企业安全管理部门及保卫负责人的监督、考核与培训。第四条保卫人员上岗前需取得国家认可且公安系统联网可查的《保安员证》，无犯罪记录、无不良从业经历，经企业岗前培训（含铜业生产安全常识、应急处置流程等）合格后，方可上岗履职，同时需按要求参加企业组织的定期培训与技能考核，持续提升履职能力。第二章岗位职责第五条服从管理，履职尽责。当班时间内，必须绝对服从保卫负责人及企业安全管理部门的指令，听从指挥、步调一致，认真完成各项安全保卫工作任务，重点做好铜原料、成品仓库、生产车间出入口等关键区域的值守与防控，主动配合企业各部门开展安全检查工作。第六条规范交接，有据可查。严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，做到内容详细、数据真实、字迹清晰、页面清洁，重点记录当班期间铜业生产区域安全情况、异常事件、设备运行状态及未完成工作，交接班时，上一班人员必须等下一班人员确认接班、核对记录无误后，方可离岗，严禁擅自离岗、交接不清。第七条严守纪律，坚守岗位。严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工；当班期间坚守岗位，不准窜岗、睡岗、遛岗，不准班前和当班饮酒，不准在岗上看书（报）、玩手机、接待无关客人，不得从事任何与本职工作无关的活动，确保岗位时刻有人值守，防范各类安全漏洞。第八条清洁履职，保障环境。当班期间，自觉打扫本岗位卫生区及值守区域卫生，保持岗位环境整洁、有序，物品摆放规范；接班时如发现上一班卫生不符合要求，可拒绝接班，直至上一班人员将卫生清理干净、达到交接标准后，方可完成接班流程，同时做好相关情况记录。第九条规范请假，按时销假。因事、因病需请假的，必须提前提交书面请假条，明确请假时间、事由及代班安排（需符合本责任制第十条要求），经保卫负责人审核、企业相关领导批准后方可休假；休假期满后，必须及时到保卫负责人处销假，如需延长假期，需提前申请并经批准，严禁无手续休假、逾期销假。第十条严禁私换，规范调岗。不得私自换岗、代班，不得擅自更改当班时间；因特殊情况（如突发疾病、紧急事务）需换岗、代班或调整当班时间的，必须先向保卫负责人提出申请，说明具体情况，经保卫负责人审核同意、企业相关领导批准后，方可按要求调整，严禁擅自违规操作。第十一条文明执勤，仪容规范。当班期间，严格遵守文明执勤规范，仪容仪表严整，着装统一、干净整洁，佩戴岗位标识，言行举止文明、得体，严禁与员工、外来人员发生争执、冲突，主动热情回应合理咨询，展现企业保卫人员的良好形象。第十二条礼仪接待，展现形象。遇有外单位领导、参观人员、检查人员到企业参观指导时，需在指定区域站立值守，保持良好的精神状态和仪容仪表，主动配合引导人员做好接待工作，不擅自与参观、检查人员攀谈，不泄露企业铜业生产核心信息及安全防控细节，维护企业良好对外形象。第十三条附加职责。配合企业开展安全宣传、应急演练等工作，熟练掌握铜业企业常见安全隐患（如原料泄漏、火灾、盗窃等）的应急处置流程；发现可疑人员、异常情况（如擅自进入生产区域、违规携带危险品、设备异常等），立即上报保卫负责人及企业安全管理部门，及时采取防控措施，防范安全事故发生；负责企业门禁管理，严格核实外来人员、车辆身份，做好登记备案，严禁无关人员、车辆进入生产区域及铜原料、成品仓库等重点区域。第三章履职要求与奖惩第十四条履职要求。保卫人员需严格履行本责任制所有条款，主动学习最新治安保卫法律法规、行业管理规范及铜业生产安全知识，熟练掌握智能安防设备（如监控系统、电子巡更系统）的操作方法，提升安全防控能力；坚守岗位底线，严禁利用职务之便谋取私利，严禁包庇、纵容违规行为，严禁泄露企业安全信息。第十五条奖励。保卫人员严格履行岗位职责，表现突出、成效显著的（如及时发现并制止盗窃、破坏企业铜原料及设施行为、成功处置安全隐患、规范履职无违规记录等），企业将给予表彰、奖金等奖励；在应急处置、安全防控工作中做出重大贡献的，予以重点表彰并优先考虑岗位晋升。第十六条惩处。保卫人员违反本责任制任何条款，出现迟到、早退、窜岗、睡岗、饮酒上岗、擅自离岗、交接不清、私换岗位等违规行为的，企业将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、通报批评等处分；因违规履职导致企业财产损失、安全事故发生，或泄露企业核心信息、包庇违规行为的，依法追究相关责任，情节严重的，解除劳动合同，涉嫌违法的，移交公