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文档简介

公司返聘人员管理办法为了加强公司返聘人员的管理，调动返聘人员的工作积极性，充分发挥返聘人员的作用，为公司生产经营活动和未来发展作出应有的贡献，特制定本办法。第一条返聘原则（一）坚持工作岗位需要的原则。公司各部门返聘人员必须是工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。（二）坚持身体健康、胜任工作的原则。返聘的离退休人员必须身体健康，能坚持正常工作且具有从事返聘岗位工作的丰富经验和较高的业务水平。连续多次被质检部门评为优秀员工的，工作中表现突出，具有奉献精神。（三）坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。返聘期在超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。（四）坚持自愿的原则。返聘离退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。此处省略了5个段落，本制度节选自中国制库（一）需要返聘人员的部门在征求返聘人员意见基础上，经研究提出返聘的意见或建议后，报送公司人事行政部。（二）公司人事行政部根据公司有关文件规定进行审核。（三）人事行政部审核后，将返聘人员申请材料上报主管副总经理审核，审核后报总经理批准，由公司人事行政部统一办理聘任事宜。（四）未经总经理批准，任何部门不得擅自聘用离退休人员第四条返聘人员此处省略了5个段落，本制度节选自中国制库（一）返聘人员应遵守公司各项管理制度。（二）首次返聘期满，返聘单位或部门应对返聘人员进行返聘期内的业绩考核和健康状况评估，对健康状况不良或不能胜任工作的返聘人员一律不再聘用。（三）经考核合格的返聘人员需继续聘用的，返聘部门应提出续聘申请并报送公司人事行政部，经主管总经理审核，总经理批准后，由人事行政部办理续聘事宜。（四）返聘人员对于所在单位或部门分配的任务，要按时保质保量完成，聘期内工作业绩考评参照公司《绩效管理制度》。（五）在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任单位或部门提出终止聘用意见，经聘任单位或部门研究后，报公司人事行政部按规定办理解除聘用关系手续。此处省略了5个段落，本制度节选自中国制库4、返聘人员同时受聘于多个单位或部门，公司认为存在利益冲突的；5、在返聘期内聘任单位或部门因工作变化不再需要返聘人员时；6、聘用单位或部门确认聘用人员无法胜任所从事的岗位工作的。7、返聘人员连续20天不能正常上班或请假的。8、公司

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