高校学生会奖惩制度

高校学生会奖惩制度一、总则

第一条为规范高校学生会组织管理，促进学生干部队伍建设，激励学生干部积极发挥模范带头作用，同时维护学生会组织的良好形象，根据《普通高等学校学生管理规定》及相关法律法规，结合学生会工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门负责人及普通成员。

第三条学生会奖惩制度的目的是通过正向激励和反向约束，提升学生会成员的责任感和执行力，确保学生会工作高效、有序开展。

第四条奖惩制度的执行应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规定为准绳，做到有奖有惩，奖惩分明。

第五条学生会全体成员应当自觉遵守本制度，积极配合奖惩工作的开展，共同维护学生会组织的纪律性和权威性。

第六条学生会主席团负责本制度的解释、修订和监督执行，各部门负责人协助落实具体奖惩措施。

第七条奖惩的评定工作应当由学生会纪检部门牵头，主席团成员及相关部门负责人参与，确保评定过程的客观性和准确性。

第八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、奖励机制

第九条奖励对象包括在学生会工作中表现突出、积极奉献的学生会成员，具体奖励情形包括但不限于：

（一）优秀学生干部评选：根据学生会成员的工作表现、服务态度、团队协作能力等方面综合评定，评选出年度优秀学生干部，授予荣誉证书及适当物质奖励。

（二）专项工作表彰：对在学生会特定工作中表现优异的成员，如组织大型活动、开展志愿服务、参与校际交流等，给予专项表彰，并在学生会内部通报表扬。

（三）进步显著奖励：对在过去一年中工作能力、责任心等方面有显著提升的成员，予以特别奖励，以激励其继续保持积极进取的态度。

第十条奖励形式包括但不限于：

（一）荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖状等，在校内公开表彰。

（二）物质奖励：给予一定金额的奖金、学习用品或其他实用物资。

（三）发展机会：优先推荐参与校内外重要活动、培训或担任更高层级的职务。

第十一条奖励的评定程序如下：

（一）个人或部门自荐，提交相关事迹材料。

（二）纪检部门审核材料，初步筛选候选人。

（三）主席团及相关部门负责人召开评审会议，综合评议确定奖励名单。

（四）评审结果经学生会主席团集体研究通过后，在校内公示5个工作日，无异议后正式公布。

一、惩罚机制

第十二条惩罚对象包括违反学生会规章制度、损害学生会形象、失职渎职的学生会成员，具体惩罚情形包括但不限于：

（一）违反工作纪律：未经批准擅自缺席会议、活动，或迟到、早退现象频繁。

（二）失职渎职：在职责范围内未能履行义务，导致工作延误、失误或产生不良影响。

（三）违反学生会章程：私自发布虚假信息、损害学生会声誉，或从事与学生会工作无关的活动。

（四）不服从管理：对上级安排消极抵触，或与他人发生冲突影响团队合作。

第十三条惩罚形式包括但不限于：

（一）口头警告：对情节轻微者，由部门负责人或主席团成员进行口头提醒。

（二）书面警告：对违反规定行为较重者，由纪检部门出具书面警告，并记录在案。

（三）通报批评：对情节严重者，在校内通报批评，影响其个人声誉。

（四）暂停职务：对失职或违纪行为较重者，暂停其学生会职务，期限不超过3个月。

（五）撤销职务：对严重违反学生会章程、损害组织利益者，经主席团研究决定，撤销其学生会职务，并取消其年度评优资格。

第十四条惩罚的执行程序如下：

（一）纪检部门调查核实违纪事实，收集相关证据。

（二）将调查结果提交主席团及相关部门负责人，召开评审会议，确定惩罚措施。

（三）评审结果经学生会主席团集体研究通过后，向被惩罚者正式通知，并给予其申辩机会。

（四）被惩罚者对惩罚结果有异议的，可在收到通知后3个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团在收到申诉后5个工作日内作出答复。

一、附则

第十五条本制度由学生会主席团负责解释，如需修订，需经学生会全体成员大会三分之二以上表决通过。

第十六条学生会成员应当自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。

第十七条本制度未尽事宜，由学生会主席团研究决定。

第十八条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励的具体标准与程序

第二十七条学生会成员的奖励标准应当结合其工作表现、服务贡献及团队协作能力综合评定，具体细化如下：

（一）优秀学生干部评选标准：

1.工作表现突出：在学生会担任职务期间，能够认真履行职责，高效完成各项工作任务，取得显著成效。

2.服务态度端正：积极服务同学，乐于助人，能够耐心解答同学疑问，及时解决同学诉求。

3.团队协作良好：能够与其他成员有效沟通，积极配合，共同推进学生会工作。

4.个人成长显著：在工作过程中不断提升自身能力，如组织协调能力、沟通表达能力、应急处理能力等。

5.无违纪行为：在过去一年中，无任何违反学生会规章制度的行为记录。

（二）专项工作表彰标准：

1.大型活动组织：在学生会组织的各类大型活动中，如迎新晚会、校园文化节等，担任主要策划或执行工作，活动效果得到师生广泛认可。

2.志愿服务贡献：积极参与校内外志愿服务活动，如敬老院慰问、社区服务等，表现突出，贡献显著。

3.校际交流参与：代表学生会参与校际交流活动，展现良好风采，提升学生会影响力。

4.创新工作成果：提出创新性工作思路或方案，并成功实施，取得良好效果。

第二十八条奖励的评定程序进一步细化如下：

（一）个人或部门自荐：符合奖励条件的学生会成员或部门，应当提交自荐申请，附上相关事迹材料，包括工作成果、服务经历、个人成长等。

（二）部门初步审核：各部门负责人对自荐材料进行初步审核，确认其是否符合奖励条件，并形成推荐意见。

（三）纪检部门复核：学生会纪检部门对推荐材料进行复核，核实材料真实性，并形成初步评定意见。

（四）主席团评审：学生会主席团召开评审会议，对初步评定意见进行讨论，综合评议确定奖励名单。

（五）校内公示：评审结果经主席团集体研究通过后，在校内公示5个工作日，接受师生监督，无异议后正式公布。

（六）奖励发放：公示无异议后，学生会按照奖励形式，及时发放荣誉证书、奖金或其他物质奖励，并组织颁奖仪式，增强奖励的仪式感和激励效果。

第二十九条奖励的监督与管理：

（一）学生会设立奖励监督小组，由纪检部门牵头，相关部门负责人参与，负责监督奖励评定和发放过程，确保公平公正。

（二）学生会定期对奖励工作进行总结，收集师生意见，不断完善奖励标准和程序。

（三）对弄虚作假、骗取奖励的学生会成员，经查实后，将取消其奖励资格，并视情节轻重给予相应惩罚。

第三十条奖励的激励作用：

（一）优秀学生干部评选结果将作为评优评先的重要参考依据，优先推荐参与校级、院级评优评先。

（二）专项工作表彰将提升学生会成员的工作积极性和成就感，促进学生会工作创新和发展。

（三）奖励的公开表彰将发挥榜样示范作用，激励更多学生会成员积极进取，共同推动学生会工作进步。

二、惩罚的具体标准与程序

第三十一条学生会成员的惩罚标准应当结合其违纪行为的性质、情节及影响程度综合评定，具体细化如下：

（一）违反工作纪律：

1.未经批准擅自缺席会议：未经部门负责人或主席团批准，无故缺席学生会会议，一次扣2分，累计两次及以上者，给予书面警告。

2.迟到、早退：会议、活动开始后5分钟内迟到，或结束前5分钟内早退，一次扣1分，累计三次及以上者，给予书面警告。

3.旷工：未经批准，连续缺席会议或活动，或无正当理由缺席，一次视为旷工，给予书面警告。

（二）失职渎职：

1.工作延误：未能按时完成工作任务，导致工作延误或产生不良影响，视情节轻重给予书面警告或通报批评。

2.工作失误：在职责范围内出现工作失误，导致一定损失或不良影响，视情节轻重给予书面警告或通报批评。

3.未能履行职责：对上级安排消极抵触，或未能及时响应，视情节轻重给予书面警告或通报批评。

（三）违反学生会章程：

1.发布虚假信息：私自发布虚假信息，损害学生会形象，给予通报批评，并取消年度评优资格。

2.损害学生会声誉：从事与学生会工作无关的活动，或发表不当言论，损害学生会声誉，给予通报批评，并视情节轻重给予暂停职务或撤销职务。

3.违反保密规定：泄露学生会内部机密信息，给予通报批评，并取消年度评优资格。

（四）不服从管理：

1.拒绝服从安排：对上级安排无理拒绝，或消极抵触，给予书面警告。

2.与人发生冲突：在学生会内部与他人发生冲突，影响团队合作，给予通报批评。

3.言行不当：言行不文明，损害学生会形象，给予书面警告或通报批评。

第三十二条惩罚的执行程序进一步细化如下：

（一）调查核实：纪检部门对违纪事实进行调查核实，收集相关证据，包括证人证言、录音录像等。

（二）初步认定：纪检部门将调查结果提交主席团及相关部门负责人，形成初步认定意见。

（三）评审会议：学生会主席团召开评审会议，对初步认定意见进行讨论，综合评议确定惩罚措施。

（四）正式通知：评审结果经主席团集体研究通过后，向被惩罚者正式通知，并给予其申辩机会。被惩罚者有权在收到通知后3个工作日内提出申辩，学生会将认真听取申辩意见，并作出答复。

（五）惩罚执行：根据评审结果，执行相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、暂停职务或撤销职务。

（六）申诉处理：被惩罚者对惩罚结果有异议的，可以在收到通知后3个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团在收到申诉后5个工作日内作出答复。申诉期间，原惩罚措施暂停执行。

（七）监督复查：学生会设立惩罚监督小组，负责监督惩罚执行过程，定期对惩罚工作进行复查，确保惩罚的公正性和合理性。

第三十三条惩罚的记录与管理：

（一）学生会建立成员违纪记录档案，详细记录每次违纪事实、惩罚措施及执行情况。

（二）违纪记录将作为学生会成员评优评先的重要参考依据，连续两次及以上受到书面警告者，将取消年度评优资格。

（三）对情节严重、屡教不改者，学生会将给予严肃处理，直至撤销其学生会职务。

（四）学生会定期对违纪记录进行分析，总结经验教训，不断完善学生会规章制度，预防违纪行为的发生。

二、附则

第三十四条本制度由学生会主席团负责解释，如需修订，需经学生会全体成员大会三分之二以上表决通过。

第三十五条学生会成员应当自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。

第三十六条本制度未尽事宜，由学生会主席团研究决定。

第三十七条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三、监督与申诉机制

第三十八条学生会设立监督委员会，由学生会成员大会选举产生，负责监督学生会奖惩制度的执行情况。监督委员会成员应当公正无私、熟悉学生会工作，每学期更换三分之一成员，确保监督的连续性和有效性。

第三十九条监督委员会的职责包括：

（一）定期检查学生会奖惩制度的执行情况，确保各项规定得到贯彻落实。

（二）受理学生会成员对奖惩决定的申诉，进行调查核实，并作出公正处理。

（三）对学生会主席团及各部门的奖惩工作进行监督，确保奖惩的公平公正。

（四）向学生会成员大会报告监督工作情况，提出改进意见和建议。

第四十条学生会成员对奖励或惩罚决定有异议的，可以在收到通知后五日内向监督委员会提出申诉。监督委员会应当在收到申诉后十日内组织调查，听取申诉人陈述，并查阅相关证据材料。

第四十一条监督委员会在调查核实后，应当作出如下处理：

（一）原奖惩决定正确的，予以维持，并告知申诉人。

（二）原奖惩决定存在错误的，予以纠正，并重新作出奖惩决定。

（三）原奖惩决定适用法律或规定错误的，予以撤销，并重新作出奖惩决定。

第四十二条申诉期间，原奖惩决定暂不执行，但涉及严重违纪行为的，经监督委员会研究决定，可以暂停执行。

第四十三条监督委员会的调查工作应当保密，未经监督委员会许可，不得泄露调查内容和结果。

第四十四条学生会对监督委员会的工作进行监督，监督委员会成员应当定期向学生会成员大会报告工作情况，接受成员质询。

第四十五条学生会成员可以通过多种途径反映意见和建议，包括但不限于：

（一）学生会设立意见箱，接受成员匿名或实名反映问题。

（二）定期召开学生会成员座谈会，听取成员意见和建议。

（三）通过学生会网站、微信公众号等平台，发布意见征集信息。

第四十六条学生会应当对成员反映的问题和建议进行认真研究，及时处理和反馈，并形成书面记录，存档备查。

第四十七条学生会对监督和申诉机制的实施情况进行定期评估，总结经验教训，不断完善监督和申诉工作机制，确保奖惩制度的公平公正。

三、制度的动态调整与完善

第四十八条学生会奖惩制度应当根据实际情况进行动态调整和完善，以适应学生会工作的发展需要。

第四十九条学生会每年至少召开一次制度修订会议，由学生会主席团成员、各部门负责人及监督委员会成员参加，对制度实施情况进行总结，提出修订意见。

第五十条制度的修订应当经过以下程序：

（一）学生会成员大会提出修订建议，或监督委员会提出修订意见。

（二）学生会主席团召开会议，讨论修订建议，形成修订草案。

（三）将修订草案提交学生会成员大会审议，经三分之二以上成员表决通过后，正式修订制度。

第五十一条制度的修订应当公开征求意见，征求学生会成员、教师及学生的意见，确保修订的科学性和合理性。

第五十二条制度的修订完成后，应当在学生会内部进行公告，并报学校相关部门备案。

第五十三条学生会对制度的修订情况进行记录，存档备查，并定期向学校相关部门汇报制度修订情况。

第五十四条学生会应当加强对制度执行情况的监督，确保修订后的制度得到有效落实。

第五十五条学生会对制度的修订和完善工作进行持续改进，不断提高制度的科学性和实效性，确保学生会奖惩制度始终符合学生会工作的发展需要。

四、制度的宣传与培训

第五十六条学生会应当加强对奖惩制度的宣传力度，确保学生会成员充分了解制度内容，明确奖惩标准，增强制度意识。

第五十七条宣传工作应当采取多种形式，包括但不限于：

（一）开学初，组织全体学生会成员进行制度培训，由纪检部门负责讲解制度内容，确保成员理解制度要求。

（二）通过学生会内部刊物、网站、微信公众号等平台，发布制度全文及解读文章，方便成员随时查阅。

（三）在学生会办公室张贴制度海报，醒目标注奖惩标准及申诉途径，增强制度透明度。

（四）定期组织制度知识竞赛、主题演讲等活动，提高成员对制度的认识和重视程度。

第五十八条宣传工作应当注重实效，避免形式主义，确保成员真正理解和掌握制度内容。

第五十九条学生会各部门应当积极配合宣传工作，结合部门实际，开展针对性宣传，确保制度要求深入人心。

第六十条学生会应当建立制度宣传档案，记录每次宣传活动的时间、形式、参与人数及效果，定期进行总结评估，不断提高宣传工作的针对性和实效性。

第六十一条学生会应当加强对新成员的制度培训，确保其在加入学生会前就了解制度内容，明确自身权利和义务。

第六十二条制度培训应当作为新成员入会的必修环节，未经培训或考核不合格者，不得参与学生会工作。

第六十三条培训内容应当包括制度的基本框架、奖惩标准、申诉流程等，并结合实际案例进行讲解，增强培训的针对性和实用性。

第六十四条培训结束后，应当组织考核，检验成员对制度的掌握程度，考核不合格者，应当进行补训。

第六十五条学生会应当建立新成员培训档案，记录每次培训的内容、形式、参与人数及考核结果，定期进行总结评估，不断提高培训质量。

第六十六条学生会应当加强对成员的日常教育，引导成员自觉遵守制度，增强自律意识。

第六十七条教育工作应当结合学生会工作实际，开展针对性教育，例如：在工作繁忙时，强调时间管理的重要性；在处理人际关系时，强调沟通技巧和团队协作的重要性。

第六十八条学生会应当定期组织成员学习先进典型，例如优秀学生干部、模范志愿者等，发挥榜样示范作用，激励成员积极进取。

第六十九条学生会应当加强对成员的心理健康教育，帮助成员正确处理压力和情绪，增强抗压能力，预防因心理问题导致违纪行为的发生。

第七十条学生会应当建立成员教育档案，记录每次教育的内容、形式、参与人数及效果，定期进行总结评估，不断提高教育质量。

第七十一条学生会应当加强对制度的评估，定期对制度实施情况进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

第七十二条评估工作应当采取多种形式，包括但不限于：

（一）问卷调查：通过问卷调查了解成员对制度的满意度和意见建议。

（二）座谈会：定期召开座谈会，听取成员对制度的意见建议。

（三）实地考察：对制度实施情况进行实地考察，了解制度执行情况。

第七十三条评估结果应当形成书面报告，报学生会主席团及学校相关部门审阅。

第七十四条学生会应当根据评估结果，及时修订和完善制度，确保制度的科学性和实效性。

第七十五条学生会应当加强对制度执行情况的监督，确保修订后的制度得到有效落实。

第七十六条学生会对制度的宣传与培训工作进行持续改进，不断提高工作的针对性和实效性，确保制度深入人心，发挥应有的作用。

四、制度的备案与管理

第七十七条学生会奖惩制度应当报学校相关部门备案，确保制度的合法性和规范性。

第七十八条备案工作应当及时进行，制度发布后三十日内，将制度全文及相关说明材料报学校相关部门备案。

第七十九条备案材料应当包括制度全文、制定依据、制定程序等，确保备案材料的完整性。

第八十条学校相关部门对学生会奖惩制度进行审核，确保制度符合学校相关规定，对不符合规定的，应当提出修改意见。

第八十一条学生会应当根据学校相关部门的意见，及时修改和完善制度，确保制度符合学校要求。

第八十二条学生会应当建立制度备案档案，记录每次备案的时间、材料、审核意见及修改情况，定期进行总结评估，不断提高备案工作的规范性和实效性。

第八十三条学生会应当加强对制度的管理，确保制度的完整性、准确性和及时性。

第八十四条制度管理应当指定专人负责，负责制度的起草、修订、发布、备案等工作。

第八十五条制度管理应当建立制度台账，记录每次制度修订的内容、时间、责任人等信息，确保制度的可追溯性。

第八十六条制度管理应当定期对制度进行清理，对过时或废止的制度及时进行废止，确保制度的时效性。

第八十七条制度管理应当加强对制度的安全管理，确保制度的安全性和保密性。

第八十八条制度管理应当建立制度保密制度，明确制度保密范围、保密级别、保密责任等，确保制度的安全。

第八十九条学生会应当加强对制度管理人员的培训，提高制度管理人员的业务能力和责任意识。

第九十条学生会对制度的管理工作进行持续改进，不断提高管理的规范性和实效性，确保制度的科学性和合理性。

五、特殊情况的处理与例外

第九十一条学生会奖惩制度的实施，应以本制度为准，但在遇到特殊情况时，可参照本章节规定进行处理，确保制度的灵活性与适应性。

第九十二条特殊情况主要包括以下几种情形：

（一）不可抗力因素：如自然灾害、重大突发事件等，导致学生会工作无法正常开展，或成员因不可抗力因素无法履行职责。

（二）紧急情况：如学生会组织的大型活动中出现突发状况，需要成员紧急处理，导致其行为与制度规定存在一定差异。

（三）误解或沟通不畅：成员因对制度理解不清或沟通不畅，导致其行为无意中违反了制度规定。

（四）特殊情况下的特殊考虑：如成员在学生会工作中表现出色，但在个人生活中遇到重大困难，需要特殊照顾。

第九十三条遇到特殊情况时，学生会应当根据具体情况，进行综合判断，决定是否需要调整奖惩措施。

第九十四条特殊情况的处理程序如下：

（一）情况报告：遇到特殊情况的成员，应当及时向部门负责人或主席团报告，说明情况，并提供相关证据材料。

（二）初步审核：部门负责人对情况报告进行初步审核，确认是否属于特殊情况，并形成初步处理意见。

（三）主席团评审：学生会主席团召开会议，对初步处理意见进行讨论，综合评议决定是否需要调整奖惩措施。

（四）结果通知：主席团的决定应当及时通知成员，并说明理由，确保处理的公正性和透明度。

（五）记录存档：学生会应当对特殊情况的处理过程进行记录，存档备查，并定期进行总结评估，不断完善特殊情况的处理机制。

第九十五条对于不可抗力因素导致的特殊情况，学生会应当根据实际情况，调整工作计划，并免除相关成员的相应责任。

第九十六条对于紧急情况下的特殊情况，学生会应当根据实际情况，对成员的行为进行综合判断，必要时可以免除或减轻相应的惩罚。

第九十七条对于误解或沟通不畅导致的特殊情况，学生会应当加强沟通，增进理解，必要时可以对成员进行批评教育，但不得给予惩罚。

第九十八条对于特殊情况下的特殊考虑，学生会应当根据成员的个人情况，给予必要的帮助和支持，但不得影响其正常履行职责。

第九十九条学生会应当加强对特殊情况的监督，确保特殊情况的处理过程公正、透明，符合制度规定。

第一百条学生会对特殊情况的处理工作进行持续改进，不断提高处理的质量和效率，确保制度的灵活性与适应性。

第一百零一条学生会应当加强对成员的心理健康教育，帮助成员正确处理压力和情绪，增强抗压能力，预防因特殊情况导致的心理问题。

第一百零二条学生会应当建立特殊情况处理档案，记录每次特殊情况的处理过程、结果及评估意见，定期进行总结评估，不断提高处理的质量和效率。

第一百零三条学生会对特殊情况的处理工作进行持续改进，不断提高处理的质量和效率，确保制度的灵活性与适应性，更好地服务于学生会工作的发展需要。

五、制度的附则

第一百零四条本制度由学生会主席团负责解释，如需修订，需经学生会全体成员大会三分之二以上表决通过。

第一百零五条学生会成员应当自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。

第一百零六条本制度未尽事宜，由学生会主席团研究决定。

第一百零七条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

六、制度的实施与责任追究

第一百零八条学生会奖惩制度的有效实施，依赖于各成员的自觉遵守和学生会组织的严格管理，明确了各相关方的责任，确保制度落到实处。

第一百零九条学生会主席团作为制度的最高执行机构，对制度的全面实施负总责，主席团成员应当带头遵守制度，发挥表率作用。

第一百一十条各部门负责人对本部门成员的制度执行情况进行监督和管理，负责本部门奖惩工作的具体落实，确保部门工作有序进行。

第一百一十一条纪检部门负责对学生会成员的奖惩工作进行监督和检查，确保奖惩的公平公正，维护制度的严肃性。

第一百一十二条学生会成员应当自觉遵守制度，积极履行职责，主动接受监督，对违反制度的行为，应当勇于承认并接受相应处理。

第一百一十三条学生会对制度实施情况进行定期评估，总结经验教训，不断完善制度执行机制，提高制度的实施效果。

第一百一十四条对制度执行不力的部门或个人，学生会将进