国企经理层任期制和契约化管理任期制与契约化相关模板

附件1:岗位说明书模板

岗位说明书模板

基本信息：

岗位名称示例:总经理

直接上级董事会直接下级副总经理等其他公司高管

编制人员审核人员

版本编号VI.0编修日期XX年XX月

岗位目的：（用简短的语句准确地概括岗位存在的理由和对

公司的独特价值）

示例:

在公司董事会的授权下，组织公司经营管理工作，召开

总经理办公会，执行落实公司进展战略与年度经营方案，健

全公司管理体系，在职权范围内对关于事项进行决策并承担

责任，实现公司年度经营目标与管理目标。

工作职责与工作任务：（依照职责模块划分，确定各工作模

块具体工作职责）

职责描述：组织制定公司战略规划和经营方案并

予以实施。

1.组织拟订公司的长期进展战略，经

董事会审核批准后，组织、指导、协

示例:调各部门实施执行。

战略与方案工作2.定时检视公司的进展战略和经营方

任务案的执行状况，并及时依据实际状况

做出相应调整。

3.定时将进展战略和年度经营方案的

实施效果，列入总经理工作报告，并

向董事会报告。

职责描述：在董事会授权范围内，组织开展日常

生产经营管理工作。

1.依据公司授权清单，授权其他高级

管理人员、内设部门等从事公司日常

经营管理活动G

2.组织落实董事会相关决议，并及时

向董事会汇报实施效果。

生产经营管

3.组织拟订公司基本管理制度，确保

理

工作任务公司章程和管理制度的有效落实。

4.推动公司经营管埋层与董事会进行

沟通沟通。

5.组织处理公司重大突发事件。

6.审批签署公司对外统一的法律文

书、协议范本。

7.、推广与维护公司企业文化和品牌。

职责描述：建立并规范公司基本管理体系及关键

业务流程。

管理体系1.组织建立公司基本管理制度及业务

流程，并进行动态优化调整。

工作任务

2.优化组织架构及部门职责分工，推

动人事工作实施。

3.组织搭建全面预算管理体系，推动

公司财务管理工作。

4.推动公司风险防控体系，提升公司

风险防控能力和抗风险能力。

5.指导建立公司内部良好的沟通机

制，做好各部门级及分子公司之间的

沟通协调工作。

职责描述：.....

（依据分工

承担的工作

工作任务

职责）

其他职责描述：履行董事会交办的其他工作。

任职资格/资质：

（对于年龄、身体素养等要求）

示例:

基本条件年龄一般不超过55周岁，特殊优秀的可放宽到

60周岁，具有正常履行职责的身体条件。中共

党员优先。

（该岗位所需的教育程度）

示例:

（）高中/中专/技校

学历

（）高校专科

教育背景（/）高校本科

（/）硕士及以上

（该岗位所需的专业背景）

专业示例:

企业管理、法律、财会等相关专业

（该岗位所需的相关工作阅历年限）

示例:

工作阅历工作年限

具有累计10年以上相关企业工作经

历

3.具有较强的大局意识与市场意识

4.具有较强的战略洞察能力与推断决策能力

5.具有较强的组织沟通办调与市场开拓能力

6.具有较强的风险防控与危机处理能力

7.具有开阔的国际视野

附件2：权利义务清单模板

副总经理

相关部门党委主总经理董事会

科研财务生产人事

示例:

公司年度经营方案、三年滚动

提案争论审核审批

方案

公司经理层人员的经营业绩考

提案争论市核审核审批

核和薪酬

预算外单笔人民币500万元以

提案争论审核审核备案

上的资金运作和使用

公司年度人力资源配置方案；

提案争论审核审批备案

人员“三定”方案

附件3：岗位聘任协议模板

模板一

岗位聘任协议

聘用方（以下简称“甲方”）：

董事长（或执行董事、法定代表人）：

受聘方（以下简称“乙方”）：

身份证号：

联系电话：

为明确各方责权关系，依据《中华人民共和国公司法》、

《中华人民共和国劳动协议法》和关于法律法规，签订本聘用

协议，以资各方共同遵守。

一、职位

经（控股股东或）公司董事会争论确定，聘请乙方担

任公司—职位。

二、聘期

聘期自一年一月—日起至一年—月—日止。

三、权利和义务

（一）聘用期内甲方的权利和义务

1.对乙方的经营管理行为进行考核、监督。

2.可视乙方工作业绩、工作能力、工作阅历、工作表现、

健康状况等，依照商定对其进行薪酬调整、确定续聘或解聘。

3.乙方若违反甲方规章制度和本协议商定，甲方可按规定

对其赐予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签

订的劳动协议。

4.依照本协议商定及时足额支付乙方酬劳。

5.提供履行职位所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳

动爱护。

（二）聘用期内乙方的职权

1.岗位职位规定的基本职权。

2.甲方授予的其他职权。

（三）聘用期内乙方的义务

1.遵守法律、行政法规和甲方所有规章制度，履行诚信和

勤勉等义务。

2.履行“一岗双责”，结合个人分管工作，落实党建工作

和党风廉政工作要求。

3.依照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最

大努力促进甲方权益最大化，履行甲方下达的经营任务指标等

工作目标并接受甲方的监督考核和管理。

4.保守甲方的商业隐秘，直至该隐秘成为公开信息。

5.依据甲方要求报告经营管理状况和财务状况，并保证报

告的真实性。

6.《岗位说明书》等其他契约商定的相关义务。

（四）聘用期内乙方的承诺事项

1.向甲方提供的关于乙方的各种资料文件资料和信息均真

实、准确、不存在任何误导成份。

2.忠实履行职责，维护甲方权益，当乙方自身的权益与甲

方权益相冲突时，应当以维护甲方最大权益为行为准则。

3.非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企

业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职位；经甲方同

意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。

4.不利用职位便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机

会。

5.不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取权益。

6.不利用职权谋取私利。

7.未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营

与甲方同类的业务或者从事损害甲方权益的活动。自营或为他

人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关

公司股东等可能侵犯甲方权益的行为。

8.不得与特殊关联企业发生业务往来。特殊关联企业指:

本人及其特定关系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、

有其他共同权益关系的人员）投资开办、实际监控，或担任高

层管理职位的个体、私营企业、外商投资企业。

9.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立

账户储存因私使用。

10.不得违反公司章程的规定以及公司相关管理规定，将

公司资金借贷给他人或者以公司资产为他人的债务提供担保。

11.遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中

华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》

等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。

12.甲方其他规章制度规定相关的事项。

四、工作目标

个人工作目标包括任期目标和年度目标。甲方对乙方工作

目标履行状况实行年度和任期考核，依据考核结果兑现薪酬和

实施聘任（或解聘）。

（一）乙方依照甲方的要求，应实现任期工作目标

按各方协商签订的《个人任期经营业绩责任书》商定。

（二）乙方依照甲方的要求，应实现年度工作目标按各方

协商签订的《个人年度经营业绩责任书》商定。

五、薪酬管理

（一）乙方薪酬结构由基薪、绩效薪金和任期激励三部分

组建。

（二）乙方薪酬包括基本年薪—元，按月固定发放。

（三）乙方的绩效薪金按薪酬管理制度考核后兑现。乙方

年度考核不称职（不达标）的，不予发放年度绩效。

（四）乙方任期激励按薪酬管理制度执行。

（五）符合情形的，甲方有权依据关于规定对乙方相应期

限内已发放的绩效薪金和任期激励部分或全部追回，并支付所

有未支付部分。薪酬追索、扣回规定同样适用离职人员。

（六）公司有新管理制度的按新制定执行。

六、聘任与解聘

（一）聘任协议期满前一个月，经各方协商同意，可以续

订聘任协议。

（二）有以下情形之一的，本协议终止：

1.聘用期满不再续聘的。

2.甲乙各方协商全都，提前终止的。

3.因工作需要，甲方控股股东及其党组织将乙方调离本单

位或本岗的。

4.因年度或者甲乙各方商定的期限内乙方经营业绩考核为

不称职（不达标），或者经考核确认乙方无法履行任期目标，

甲方确定提前终止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年

度经营业绩考核结果未达到履行底线（百分制低于70分）或年

度经营业绩考核主要指标（XX指标）未达到履行底线（履行率

低于70%）的；②连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或

任期经营业绩考核结果为不合格（百分制低于70分）的；④任

期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价中总经理得

分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，经分析

研判确属不胜任或者不相宜担任现职的。

5.因乙方出现严峻工作失误或者其他不当言行，给甲方造

成重大损害，甲方确定提前终止的。

6.乙方不准确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或其

他严峻经济责任问题，依据甲方关于规定应予开除的。

7.乙方出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和

国企业国有资产法》规定的不得担任企业经理层成员情形的。

8.乙方出现其他违反法律、行政法规、甲方规章制度以及

党员违反党的纪律，依照规定应予解聘的c

9.符合因其他原因，甲方或其控股股东及其党组织认为不

适合在该岗位继续工作的。

10.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）乙方申请辞职的，须至少提前三十日书面对甲方提

出。甲方严格按《劳动协议法》和本协议的关于规定为乙方办

理相关手续。在甲方作出决议前，乙方不得擅自离职，仍应认

真履行职责，否则应赔偿因此给甲方造成的损失。

（四）乙方达到规定的退休年龄，应当及时办理退休手续，

聘任协议自然终止。

（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辞职或转岗：

1.重要项目或者重要任务尚未履行，且必需由本人继续履

行的。

2.任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的。

3.在涉及国家平安、重要隐秘等特殊岗位任职且不满解密

期的。

4.其他原因未能马上辞职或转岗的。

七、违约责任及追究

（一）乙方履行年度及任期经营目标的，且有重大突出贡

献的，甲方在先进评比以及单项奖励时应予以考虑。

（二）乙方必需严格依照其职权范围履行职位。发觉乙方

有滥用权力的行为，越权行为及不作为行为，甲方有权制止，

造成甲方损失的，按规定赔偿，触犯法律的移交司法机关处置。

（三）乙方不得侵占、挪用甲方财物，不得将甲方的财幼

或商业信息为其本人及其亲属服务或谋取权益C违反此条，构

成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方所有职位：

构不成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、

挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重确定

其职位的聘用。

（四）因乙方的渎职造成甲方重大损失，乙方应予以赔偿，

并追究责任。

八、保密

（一）乙方须严守在聘任期内获知的所有商业隐秘。乙方

不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业隐秘或专有技术。

（二）乙方违反保密要求，给甲方造成经济损失的，甲方

除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

九、附则

（一）在聘用期内，因组织需要或其他原因，岗位职责和

分工发生变化或调整的，应重新签订任期、年度经营业绩责任

书。

（二）本协议执行中如出现争议，甲乙各方应友好协商解

决。协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员

会提出仲裁要求。任何一方对仲裁结果不服的，可按关于法律

规定向甲方所在地拥有管辖权的法院起诉。

（三）本协议执行中，协议条款发生重大变化的，各方可

订立补充协议，补充协议作为本协议的组建部分。

（四）本协议是乙方《劳动协议》的组建部分，若与《劳

动协议》有冲突，以本协议为准。

（五）本协议经甲方盖章并由董事长（或执行董事或法定

代表人）签字和乙方签字后生效。

（六）本协议一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事

部门持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日

模板二

岗位聘任协议

聘用方（以下简称“甲方”）：

董事长（或执行董事、法定代表人）：

受聘方（以下简称“乙方”）：

身份证号：

联系电话：

为明确各方责权关系，依据《中华人民共和国公司法》、

《中华人民共和国劳动协议法》和关于法律法规，签订本聘用

协议，以资各方共同遵守。

一、职位

经（控股股东或）公司董事会争论确定，聘请乙方担

任公—职位。

二、聘期

聘期自一年一月—日起至年—月—日止。

三、权利和义务

（一）聘用期内甲方的权利和义务

1.对乙方的经营管理行为进行考核、监督。

2.可视乙方工作业绩、工作能力、工作阅历、工作表现、

健康状况等，依照商定对其进行薪酬调整、确定续聘或解聘。

3.乙方若违反甲方规章制度和本协议商定，甲方可按规定

对其赐予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签

订的劳动协议。

4.依照本协议商定及时足额支付乙方酬劳。

5.提供履行职位所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳

动爱护。

（二）聘用期内乙方的职权

1.岗位职位规定的基本职权。

2.甲方授予的其他职权。

（三）聘用期内乙方的义务

1.遵守法律、行政法规和甲方所有规章制度，履行诚信和

勤勉等义务。

2.履行“一岗双责”，结合个人分管工作，落实党建工作

和党风廉政工作要求。

3.依照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最

大努力促进甲方权益最大化，履行甲方下达的经营任务指标等

工作目标并接受甲方的监督考核和管理。

4.保守甲方的商业隐秘，直至该隐秘成为公开信息。

5.依据甲方要求报告经营管理状况和财务状况，并保证报

告的真实性。

6.《岗位说明书》等其他契约商定的相关义务。

（四）聘用期内乙方的承诺事项

1.向甲方提供的关于乙方的各种资料文件资料和信息均真

实、准确、不存在任何误导成份。

2.忠实履行职责，维护甲方权益，当乙方自身的权益与甲

方权益相冲突时，应当以维护甲方最大权益为行为准则。

3.非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企

业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职位；经甲方同

意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。

4.不利用职位便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机

会。

5.不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取权益。

6.不利用职权谋取私利。

7.未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营

与甲方同类的业务或者从事损害甲方权益的活动。自营或为他

人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关

公司股东等可能侵犯甲方权益的行为。

8.不得与特殊关联企业发生业务往来。特殊关联企业指:

本人及其特定关系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、

有其他共同权益关系的人员）投资开办、实际监控，或担任高

层管理职位的个体、私营企业、外商投资企业。

9.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立

账户储存因私使用。

10.不得违反公司章程的规定以及公司相关管理规定，将

公司资金借贷给他人或者以公司资产为他人的债务提供担保。

11.遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中

华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》

等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。

12.甲方其他规章制度规定相关的事项。

四、业绩考核目标

个人工作目标包括任期目标和年度目标。甲方对乙方工作

目标履行状况实行年度和任期考核，依据考核结果兑现薪酬和

实施聘任（或解聘）。

（一）乙方依照甲方的要求，应实现任期工作目标

1.考核周期：_年1月1日起至一年12月31日止。

2.考核指标详见《任期经营业绩考核指标表》。

（二）乙方依照甲方的要求，应实现年度工作目标

按各方年度考核期初协商签订的《个人年度经营业绩责任

书》商定。

（三）（控股股东或）董事会组织开展经理层成员的个人

经营业绩考核工作，对业绩指标的履行状况予以确认，确认依

据为公司财务决算报表和统计报表、财务预算和综合方案执行

状况、重要会议确定及纪要，以及监督机构提出的处理建议或

意见。依据考核结果依照相关制度实施奖惩。

（四）如被考核对象遇不行抗力因素、无法预见的国家法

律法规变更或甲方管理决策、经营业绩考核关于规定发生变化,

致使考核内容无法履行的，由乙方提出书面申请经（控股股东

或）董事会审议批准后，方可变更或解除。在甲、乙各方协商

全都达成新考核内容之前，本考核指标依旧有效。聘任协议部

分条款的修改或变更不影响其他条款的效力。

五、薪酬管理

（一）乙方薪酬结构由基薪、绩效薪金和任期激励三部分

组建。

（二）乙方薪酬包括基本年薪—元，按月固定发放。

（三）乙方的绩效薪金按薪酬管理制度考核后兑现。乙方

年度考核不称职（不达标）的，不予发放年度绩效。

（四）乙方任期激励按薪酬管理制度执行。

（五）符合情形的，甲方有权依据关于规定对乙方相应期

限内巳发放的绩效薪金和任期激励部分或全部追回，并止付所

有未支付部分。薪酬追索、扣回规定同样适用离职人员。

（六）公司有新管理制度的按新制定执行。

六、聘任与解聘

（一）聘任协议期满前一个月，经各方协商同意，可以续

订聘任协议。

（二）有以下情形之一的，本协议终止：

1.聘用期满不再续聘的。

2.甲乙各方协商全都，提前终止的。

3.因工作需要，甲方控股股东及其党组织将乙方调离本单

位或本岗的。

4.因年度或者甲乙各方商定的期限内乙方经营业绩考核为

不称职（不达标），或者经考核确认乙方无法履行任期目标，

甲方确定提前终止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年

度经营业绩考核结果未达到履行底线（百分制低于70分）或年

度经营业绩考核主要指标（XX指标）未达到履行底线（履行率

低于70%）的；②连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或

任期经营业绩考核结果为不合格（百分制低于70分）的；④任

期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价中总经理得

分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，经分析

研判确属不胜任或者不相宜担任现职的。

5.因乙方出现严峻工作失误或者其他不当言行，给甲方造

成重大损害，甲方确定提前终止的。

6.乙方不准确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或其

他严峻经济责任问题，依据甲方关于规定应予开除的。

7.乙方出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和

国企业国有资产法》规定的不得担任企业经理层成员情形的。

8.乙方出现其他违反法律、行政法规、甲方规章制度以及

党员违反党的纪律，依照规定应予解聘的。

9.符合因其他原因，甲方或其控股股东及其党组织认为不

适合在该岗位继续工作的。

10.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）乙方申请辞职的，须至少提前三十日书面对甲方提

出。甲方严格按《劳动协议法》和本协议的关于规定为乙方办

理相关手续。在甲方作出决议前，乙方不得擅自离职，仍应认

真履行职责，否则应赔偿因此给甲方造成的损失。

（四）乙方达到规定的退休年龄，应当及时办理退休手续，

聘任协议自然终止。

（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辞职或转岗：

1.重要项目或者重要任务尚未履行，且必需由本人继续履

行的C

2.任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的。

3.在涉及国家平安、重要隐秘等特殊岗位任职且不满解密

期的。

4.其他原因未能马上辞职或转岗的。

七、违约责任及追究

（一）乙方履行年度及任期经营目标的，且有重大突出贡

献的，甲方在先位评比以及单项奖励时应予以考虑。

（二）乙方必需严格依照其职权范围履行职位。发觉乙方

有滥用权力的行为，越权行为及不作为行为，甲方有权制止，

造成甲方损失的，按规定赔偿，触犯法律的移交司法机关处置。

（三）乙方不得侵占、挪用甲方财物，不得将甲方的财物

或商业信息为其本人及其亲属服务或谋取权益。违反此条，构

成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方所有职位；

构不成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、

挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重确定

其职位的聘用。

（四）因乙方的渎职造成甲方重大损失，乙方应予以赔偿，

并追究责任。

八、保密

（一）乙方须严守在聘任期内获知的所有商业隐秘。乙方

不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业隐秘或专有技术。

（二）乙方违反保密要求，给甲方造成经济损失的，甲方

除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

九、附则

（一）在聘用期内，因组织需要或其他原因，岗位职责和

分工发生变化或调整的，应重新确定任期、年度经营业绩指标。

（二）本协议执行中如出现争议，甲乙各方应友好协商解

决。协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员

会提出仲裁要求。任何一方对仲裁结果不服的，可按关于法律

规定向甲方所在地拥有管辖权的法院起诉。

（三）本协议执行中，协议条款发生重大变化的，各方可

订立补充协议，补充协议作为本协议的组建部分。

（四）本协议是乙方《劳动协议》的组建部分，若与《劳

动协议》有冲突，以本协议为准。

（五）本协议经甲方盖章并由董事长（或执行董事或法定

代表人）签字和乙方签字后生效。

（六）本协议一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事

部门持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日

附件4：经营业绩责任书模板

经理层成员年度经营业绩目标责任书

甲方（企业）：

乙方（个人）：职位：

依据公司—年度工作目标，依照责、权、利对等的原则，

各方签订年度—经营业绩目标责任书。

一、考核周期

—年1月1日起至—年12月31日止。

二、考核指标详见《一年经营业绩考核指标表》。

三、（控股股东或）董事会组织开展经理层成员的个人经

营业绩考核工作，对业绩指标的履行状况予以确认，确认依据

为公司财务决算报表和统计报表、年度预算和综合方案执行状

况、重要会议确定及纪要，以及监督机构提出的处理建议或意

见。依据考核结果依照相关制度实施奖惩。

四、经理层成员应及时向（控股股东或）董事会报告责任

书执行中出现的重大事项，做好企业经营风险防控，确保企业

稳定连续进展。并严格遵守国家及企业相关制度规定，依法依

规推动工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真

实、完整，照实反映经营成果。

五、本责任书一经签字即对甲乙各方具有法律约束力，甲

乙各方应共同遵守，任何一方不得随便变更或解除。如被考核

对象遇不行抗力因素、无法预见的国家法律法规变更或甲方管

理决策、经营业绩考核关于规定发生变化，致使本责书无法履

行的，由乙方提出书面申请经（控股股东或）董参茂或交更不

影响本责任书其他条款的效力。

六、考核期满，本责任书履行完毕后自行终止。责任书终

止，并不免除乙方在考核期内因造反相关适用法律法规和规定,

致使重大决策失误、重大违纪和法律纠纷案件，给公司造戌重

大不良影响应承担的责任。

七、本责任书未尽事宜可由各方签订补充资料文件，作为

本责任书附件。

八、本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，XX公

司执一份。

附件：《—年经营业绩考核指标表》

甲方：（盖章）乙方（签字）：

负责人（签字）：

年月日年月日

示例:

XX公司总经理XX年度经营业绩指标

序号维度权重业绩指标各指标权重目标值评分规则

1经济增加值40%

基本指标80%

2净利润40%

.........................

3分类指标20%科技成果转化率20%

4约束性指标—•详见《约束性指标库》—

经理层成员任期经营业绩责任书

甲方（企业）：

乙方（个人）：职位：

依据公司战略进展规划和目标，结合个人的分管工作，依

照责、权、利对等的原则，各方签订任期经营业绩目标责任书。

一、考核周期（与聘任时间同步）

—年—月—日起