2026广西崇左市凭祥市审计局编外聘用人员招聘1人考试备考试题及答案解析

2026广西崇左市凭祥市审计局编外聘用人员招聘1人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市保安发现后，拒绝返还钱包，要求李某支付500元作为寻找、保管费用。超市保安的做法是否合法？()A、合法，超市有权要求李某支付费用B、合法，超市作为经营者有权设定收费标准C、不合法，超市无权收取保管费用D、不合法，但超市可以要求李某提供担保答案：C解析：根据《民法典》第四百一十九条，保管期间因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。无偿保管合同中，保管人不得要求保管费。超市作为经营者，在保管遗失物时无权收取费用，除非双方另有约定或法律规定。题干中超市要求李某支付500元保管费，缺乏法律依据，属于违法行为。故选C。2．某作家创作了一部小说，将作品投稿给某出版社。出版社编辑对作品进行了修改后出版，但未署作家姓名。作家是否享有著作权？()A、不享有，作品已被修改B、不享有，出版社已获得授权C、享有，修改未改变作品核心内容D、不享有，署名权已转让答案：C解析：《著作权法》第十条规定，著作权人享有署名权、修改权等权利。出版社对作品进行修改属于行使编辑权，但不得损害作家的署名权。未经作家同意未署名，作家仍享有著作权，其权利未受转让。故选C。3．某村集体土地被征用，村民张某获得补偿款10万元。张某将部分补偿款用于购买汽车，后因交通事故导致汽车报废。该损失应由谁承担？()A、张某自行承担，因其是财产所有人B、政府承担，因土地征用导致损失C、村委会承担，因补偿款由村委会管理D、政府与张某共同承担，按比例分担答案：A解析：《民法典》第二百四十五条规定，土地承包经营权人依法享有占有、使用、收益和处分权。村民张某获得补偿款后，该财产的所有权归其所有，因此汽车报废的损失由张某自行承担。政府仅在征地补偿中履行法定义务，不承担后续财产损失的赔偿责任。故选A。4．某企业未经许可使用他人注册商标，被商标权人起诉。法院判决企业停止侵权并赔偿损失。企业不服判决，应如何救济？()A、直接向更高一级法院上诉B、先申请仲裁，再向法院起诉C、向原审法院申请再审D、向检察机关申请抗诉答案：A解析：《民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。企业对法院判决不服，应通过上诉程序救济，而非仲裁或再审。故选A。5．李某与王某签订租赁合同，约定租赁期限为一年。租赁期满前，李某要求解除合同，但王某不同意。李某可以采取哪些措施？()A、直接强行搬离，因租赁合同已到期B、支付违约金后解除合同C、向法院起诉，请求解除合同D、与王某协商一致解除合同答案：D解析：《民法典》第七百一十二条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。不定期租赁双方可随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限内通知承租人。题干中李某需与王某协商解除，或提前通知，而非直接起诉或强行搬离。故选D。6．某博物馆展出一件古代文物，参观者张某在触摸展品时不慎损坏。博物馆是否可以要求张某赔偿？()A、可以，因张某违反参观规定B、可以，因文物属于公共财产C、不可以，因博物馆未设置警示标志D、不可以，因参观者系无意识行为答案：A解析：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成损害的，应当承担侵权责任。张某触摸展品导致损坏，属于侵权行为，博物馆有权要求赔偿。即使无意识，若违反规定仍需承担责任。故选A。7．某中学组织学生参观科技馆，教师李某因疏忽导致一名学生摔倒受伤。学校是否应承担赔偿责任？()A、不应，因学生受伤系意外B、应，因教师存在疏忽C、不应，因已购买意外保险D、应，因学校未尽到安全保障义务答案：D解析：《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。教师疏忽属于学校未尽安全保障义务，学校应承担赔偿责任。故选D。8．某作家创作了一部科幻小说，书中描绘了一种未来科技。该科技是否构成对现有专利的侵权？()A、构成，因描述过于详细B、不构成，因属于文学创作C、构成，因可能影响市场D、不构成，因未直接应用该技术答案：B解析：《著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，未经许可不得使用。文学创作中的虚构情节不直接等同于技术专利的侵权。只要未公开现有专利的实质性技术细节，不构成侵权。故选B。9．某公司招聘员工，要求应聘者必须具有大学本科以上学历。该公司这一要求是否合法？()A、合法，因学历与岗位相关B、合法，因公司有权自主招聘C、不合法，因违反就业公平原则D、不合法，因学历并非唯一标准答案：C解析：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。学历要求需与岗位实际需求相关，否则可能构成就业歧视。故选C。10．某村集体决定修建道路，但因资金不足，向村民摊派费用。村民是否可以拒绝？()A、可以拒绝，因摊派缺乏依据B、不可以拒绝，因集体决定必须遵守C、可以拒绝，因征地补偿款已到位D、不可以拒绝，因道路修建需村民支持答案：A解析：《民法典》第二百八十五条规定，集体财产归集体成员所有，集体成员有权参与集体事务决策并监督。摊派费用需经集体成员民主决定，且符合实际需要。若摊派缺乏依据或超出合理范围，村民有权拒绝。故选A。11．李某因身体不适前往医院就诊，医生诊断为普通感冒，开具了处方药品。李某认为病情不严重，要求医生开具抗生素类药物，但医生拒绝。医生拒绝的主要原因是（）。A、抗生素价格昂贵B、抗生素对感冒无效C、滥用抗生素可能引发耐药性D、感冒属于小病无需治疗答案：C解析：抗生素属于处方药，其使用需严格遵循医嘱。普通感冒由病毒引起，抗生素对病毒无效，滥用抗生素可能导致细菌耐药性增加，危害公共卫生安全。医生拒绝开具抗生素是基于医学原则和患者健康考虑，防止药物滥用。故选C。12．张某经营一家小型超市，为吸引顾客，在店门口张贴“全场商品八折优惠”的广告。但广告中未明确优惠时间，也未标明部分商品除外。后王某来店购物，发现特价商品未打折。张某的行为是否违反《广告法》？()A、不违反，因广告内容属实B、违反，因广告未标明限制条件C、不违反，因超市可自行决定优惠D、违反，因广告未提供详细清单答案：B解析：《广告法》第四十五条规定，广告应当具有可识别性，能够使消费者辨明其为广告。广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。本题中广告未明确优惠范围和期限，可能误导消费者，属于欺骗性广告，违反《广告法》。故选B。13．李某应聘某公司会计岗位，面试时公司要求其提供个人征信报告。公司是否有权要求李某提供征信报告？()A、有权，因财务岗位需查征信B、无权，因涉及个人隐私C、有权，因公司可自行决定D、无权，除非李某同意答案：B解析：《个人信息保护法》规定，个人信息处理应当遵循合法、正当、必要原则。个人征信报告属于敏感个人信息，公司需取得李某明确同意后方可获取。面试阶段无权强制要求提供，否则构成对个人隐私的侵犯。故选B。14．某企业为扩大生产规模，向银行申请贷款1000万元。银行在审批过程中发现该企业负债率已超过70%，但企业仍承诺按时还款。银行是否应当批准贷款？()A、应当批准，因企业有还款意愿B、应当批准，因贷款是银行盈利手段C、不应当批准，因负债率过高风险大D、应当批准，但需追加抵押担保答案：C解析：企业负债率超过70%表明其偿债能力较弱，继续贷款可能增加银行风险。贷款审批需综合考虑企业的财务状况和还款能力，过高负债率属于重大风险因素，银行应谨慎评估。故选C。15．张某在公园散步时不慎将手机遗落，被王某拾得。王某将手机交还张某时要求张某支付100元“手续费”。王某的做法是否合法？()A、合法，因手机可能损坏B、合法，因王某付出了劳动C、不合法，因无法律依据D、不合法，但可协商解决答案：C解析：《民法典》第三百一十二条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人无权要求支付报酬，否则构成不当得利。故选C。16．某工厂为提高生产效率，强制要求工人每天加班4小时，且不支付加班工资。该工厂的做法是否违反劳动法？()A、不违反，因生产需要B、违反，因超时加班需支付报酬C、不违反，因已提供食宿D、违反，因未与工会协商答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂强制加班且不支付加班费，违反劳动法规定。故选B。17．李某购买了一台新电脑，使用一周后出现故障。商家告知需维修15天，李某要求退货，但商家拒绝。商家做法是否合法？()A、合法，因电脑属于耐用品B、合法，因已明确告知维修周期C、不合法，因未在保修期内D、不合法，因消费者有权解除合同答案：D解析：《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。电脑故障属于质量问题，消费者有权要求退货或维修。商家拒绝退货违反消费者权益保护法。故选D。18．张某经营一家餐饮店，为吸引顾客，在菜单上夸大菜品功效，声称“本店秘制汤品可增强免疫力”。该宣传是否合法？()A、合法，因属于商业宣传B、合法，因未造成实际损害C、不合法，因涉及虚假宣传D、不合法，因未获得卫生许可答案：C解析：《广告法》禁止使用绝对化用语，不得明示或暗示商品功效。餐饮店宣传汤品可增强免疫力属于虚假宣传，违反《广告法》。故选C。19．某县计划发展新能源产业，提出“十四五”期间投资50亿元建设风力发电项目。该计划属于()。A、短期发展规划B、中期发展规划C、长期发展规划D、专项发展规划答案：D解析：我国规划周期一般为五年，称为“五年规划”，如“十四五”规划（2021-2025年）。专项发展规划针对特定产业或领域，如新能源产业规划属于专项规划。故选D。20．李某在博物馆参观时，看到一件展品上标注“禁止触摸”。李某仍用手触摸展品导致其损坏。博物馆是否有权要求李某赔偿？()A、有权，因李某违反规定B、无权，因展品属于公共财产C、无权，因损坏系意外行为D、有权，但需扣除参观费用答案：A解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某明知禁止触摸仍触摸，属于故意或重大过失行为，应当承担赔偿责任。故选A。二、多选题1．张某租赁一台设备用于经营，合同约定租赁期限为三年。租赁期间，张某发现该设备存在严重质量问题，导致其经营受损。张某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求设备所有人立即修复设备B、解除租赁合同并要求赔偿损失C、要求减少租赁费用D、要求设备所有人更换新设备答案：ABCD解析：根据《民法典》第七百一十一条，租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，承租人可以解除合同。张某租赁的设备存在严重质量问题，影响其正常使用，属于违约行为。因此，张某有权要求设备所有人承担违约责任，包括修复设备、更换设备、赔偿损失或解除合同并要求赔偿。根据《民法典》第七百一十五条，承租人按照约定支付租金，即使租赁物有瑕疵，原则上仍需继续履行合同，但瑕疵严重影响使用的除外。本题中设备问题严重，承租人有权解除合同并要求赔偿。故选ABCD。2．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市保安发现后，要求李某支付500元“保管费”才肯返还钱包。超市保安的要求是否合理？()A、不合理，超市无权收取保管费B、合理，因保安付出了劳动C、不合理，因未事先告知收费标准D、合理，因钱包可能被盗窃答案：AC解析：《民法典》第四百一十九条规定，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。保管合同可以是无偿的，保管人不得要求保管费，除非双方另有约定。超市作为经营者，在无约定的情况下无权向李某收取保管费。即使有风险，也应在保管前明确告知，而非事后强行收费。故选AC。3．某企业为扩大生产规模，决定向银行申请贷款。在审批过程中，银行发现该企业负债率已超过70%，且主要负债用于非生产性支出。银行可以采取哪些措施？()A、拒绝贷款申请B、要求企业提供额外担保C、要求企业降低负债率后再贷款D、同意贷款但提高利率答案：ABCD解析：贷款审批需综合考虑企业的财务状况和信用风险。负债率过高表明企业偿债能力较弱，存在较大财务风险。银行在风险可控的前提下，可采取多种措施，包括拒绝贷款、要求增加抵押担保、要求企业优化债务结构、提高贷款利率以补偿风险。故选ABCD。4．张某在公园散步时不慎将手机遗落，被王某拾得。王某将手机交还张某时要求张某支付100元“手续费”。王某的做法是否合法？()A、不合法，因无法律依据B、合法，因王某付出了劳动C、不合法，因手机属于遗失物D、合法，因公园管理处规定答案：AC解析：《民法典》第三百一十二条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人无权要求支付报酬，除非双方另有约定或法律规定。王某要求支付手续费缺乏法律依据，属于不当得利。故选AC。5．李某应聘某公司会计岗位，面试时公司要求其提供个人征信报告。公司是否有权要求李某提供征信报告？()A、有权，因财务岗位需查征信B、无权，因涉及个人隐私C、有权，因公司可自行决定D、无权，除非李某同意答案：BD解析：《个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。个人征信报告属于敏感个人信息，公司需取得李某明确同意后方可获取。面试阶段无权强制要求提供，否则构成对个人隐私的侵犯。故选BD。6．某工厂为提高生产效率，强制要求工人每天加班4小时，且不支付加班工资。该工厂的做法是否违反劳动法？()A、违反，因超时加班需支付报酬B、不违反，因生产需要C、违反，因未与工会协商D、不违反，因已提供食宿答案：AC解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂强制加班且不支付加班费，违反劳动法规定。同时，根据《劳动法》第四十三条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂做法未与工会和劳动者协商，也超出法定延长工作时间限制。故选AC。7．张某在博物馆参观时，看到一件展品上标注“禁止触摸”。张某仍用手触摸展品导致其损坏。博物馆是否有权要求张某赔偿？()A、有权，因张某违反规定B、无权，因展品属于公共财产C、无权，因损坏系意外行为D、有权，因张某存在故意或重大过失答案：AD解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某明知禁止触摸仍触摸，属于故意或重大过失行为，应当承担赔偿责任。展品虽属公共财产，但张某的过错行为直接导致损害发生，博物馆作为财产管理者有权要求赔偿。故选AD。8．李某购买了一台新电脑，使用一周后出现故障。商家告知需维修15天，李某要求退货，但商家拒绝。商家做法是否合法？()A、不合法，因未在保修期内B、合法，因已明确告知维修周期C、不合法，因消费者有权解除合同D、不合法，因电脑属于耐用品答案：CD解析：《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。电脑故障属于质量问题，消费者有权要求退货或维修。根据《民法典》第五百六十三条，合同解除的情形之一是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。商家拖延维修，构成违约，李某有权解除合同并要求退货。电脑属于耐用品，但商品质量是消费者权益保护的核心，商家不能以维修时间长为由拒绝退货。故选CD。9．李某因身体不适前往医院就诊，医生诊断为普通感冒，开具了处方药品。李某认为病情不严重，要求医生开具抗生素类药物，但医生拒绝。医生拒绝的主要原因是（）。A、抗生素价格昂贵B、抗生素对感冒无效C、滥用抗生素可能引发耐药性D、感冒属于小病无需治疗答案：BC解析：抗生素属于处方药，其使用需严格遵循医嘱。普通感冒由病毒引起，抗生素对病毒无效，滥用抗生素可能导致细菌耐药性增加，危害公共卫生安全。医生拒绝开具抗生素是基于医学原则和患者健康考虑，防止药物滥用。故选BC。10．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市保安发现后，拒绝返还钱包，要求张某支付500元作为寻找、保管费用。超市保安的做法是否合法？()A、合法，超市有权要求张某支付费用B、合法，超市作为经营者有权设定收费标准C、不合法，超市无权收取保管费用D、不合法，但超市可以要求张某提供担保答案：C解析：根据《民法典》第四百一十九条，保管期间因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。无偿保管合同中，保管人不得要求保管费。超市作为经营者，在保管遗失物时无权收取费用，除非双方另有约定或法律规定。题干中超市要求李某支付500元保管费，缺乏法律依据，属于违法行为。故选C。11．某作家创作了一部小说，将作品投稿给某出版社。出版社编辑对作品进行了修改后出版，但未署作家姓名。作家是否享有著作权？()A、不享有，因作品已被修改B、不享有，出版社已获得授权C、享有，修改未改变作品核心内容D、不享有，署名权已转让答案：C解析：《著作权法》第十条规定，著作权人享有署名权、修改权等权利。出版社对作品进行修改属于行使编辑权，但不得损害作家的署名权。未经作家同意未署名，作家仍享有著作权，其权利未受转让。故选C。12．某村集体土地被征用，村民张某获得补偿款10万元。张某将部分补偿款用于购买汽车，后因交通事故导致汽车报废。该损失应由谁承担？()A、张某自行承担，因其是财产所有人B、政府承担，因土地征用导致损失C、村委会承担，因补偿款由村委会管理D、政府与张某共同承担，按比例分担答案：A解析：《民法典》第二百四十五条规定，土地承包经营权人依法享有占有、使用、收益和处分权。村民张某获得补偿款后，该财产的所有权归其所有，因此汽车报废的损失由张某自行承担。政府仅在征地补偿中履行法定义务，不承担后续财产损失的赔偿责任。故选A。13．某企业未经许可使用他人注册商标，被商标权人起诉。法院判决企业停止侵权并赔偿损失。企业不服判决，应如何救济？()A、直接向更高一级法院上诉B、先申请仲裁，再向法院起诉C、向原审法院申请再审D、向检察机关申请抗诉答案：A解析：《民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。企业对法院判决不服，应通过上诉程序救济，而非仲裁或再审。故选A。14．某公司招聘员工，要求应聘者必须具有大学本科以上学历。该公司这一要求是否合法？()A、合法，因学历与岗位相关B、合法，因公司有权自主招聘C、不合法，因违反就业公平原则D、不合法，因学历并非唯一标准答案：C解析：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。学历要求需与岗位实际需求相关，否则可能构成就业歧视。故选C。15．李某购买了一台新电脑，使用一周后出现故障。商家告知需维修15天，李某要求退货，但商家拒绝。商家做法是否合法？()A、合法，因未在保修期内B、合法，因已明确告知维修周期C、不合法，因消费者有权解除合同D、不合法，因电脑属于耐用品答案：CD解析：《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。电脑故障属于质量问题，消费者有权要求退货或维修。根据《民法典》第五百六十三条，合同解除的情形之一是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。商家拖延维修，构成违约，李某有权解除合同并要求退货。电脑属于耐用品，但商品质量是消费者权益保护的核心，商家不能以维修时间长为由拒绝退货。故选CD。三、判断题1．根据《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。（）答案：正确解析：《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。这是对刑事责任年龄的明确规定，已满十六周岁的人实施了犯罪行为，必须承担相应的法律责任。故选正确。2．张某在公园遛狗时，未对狗进行有效约束，导致狗咬伤路人李某。张某应当承担侵权责任。（）答案：正确解析：《民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，张某未对狗进行有效约束，导致狗咬伤路人，张某作为动物饲养人应当承担侵权责任，除非能证明李某存在故意或重大过失。故选正确。3．用人单位在劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”，该约定无效。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位约定试用期工资低于最低工资标准，该约定违反法律规定，属于无效条款。故选正确。4．李某因身体不适前往医院就诊，医生诊断为普通感冒，开具了处方药品。李某认为病情不严重，要求医生开具抗生素类药物，但医生拒绝。医生拒绝的主要原因是抗生素价格昂贵。（）答案：错误解析：抗生素属于处方药，其使用需严格遵循医嘱。普通感冒由病毒引起，抗生素对病毒无效，滥用抗生素可能导致细菌耐药性增加，危害公共卫生安全。医生拒绝开具抗生素是基于医学原则和患者健康考虑，防止药物滥用，而非价格因素。故选错误。5．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市保安发现后，要求张某支付500元“保管费”才肯返还钱包。超市保安的要求合理。（）答案：错误解析：《民法典》第四百一十九条规定，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。保管合同可以是无偿的，保管人不得要求保管费，除非双方另有约定。超市作为经营者，在无约定的情况下无权向张某收取保管费，否则构成不当得利。故选错误。6．某企业为扩大生产规模，决定向银行申请贷款。在审批过程中，银行发现该企业负债率已超过70%，且主要负债用于非生产性支出。银行可以同意贷款但提高利率。（）答案：正确解析：贷款审批需综合考虑企业的财务状况和信用风险。负债率过高表明企业偿债能力较弱，存在较大财务风险。银行在风险可控的前提下，可以采取多种措施，包括拒绝贷款、要求增加抵押担保、要求企业降低负债率、提高贷款利率以补偿风险。故选正确。7．李某购买了一台新电脑，使用一周后出现故障。商家告知需维修15天，李某要求退货，但商家拒绝。商家做法合法，因电脑属于耐用品。（）答案：错误解析：电脑故障属于质量问题，消费者有权要求退货或维修。根据《民法典》第五百六十三条，合同解除的情形之一是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。商家拖延维修，构成违约，李某有权解除合同并要求退货。电脑属于耐用品，但商品质量是消费者权益保护的核心，商家不能以维修时间长为由拒绝退货。故选错误。8．根据《网络安全法》规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，并保障网络数据传输安全。（）答案：正确解析：《网络安全法》第二十一条明确规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，并保障网络数据传输安全。这是对网络运营者维护网络安全义务的直接规定。故选正确。9．张某在公园散步时不慎将手机遗落，被王某拾得。王某将手机交还张某时要求张某支付100元“手续费”。王某的做法合法，因手机可能被损坏。（）答案：错误解析：拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人无权要求支付报酬，除非双方另有约定或法律规定。王某要求支付手续费缺乏法律依据，属于不当得利。故选错误。10．用人单位在劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”，该约定有效，但需向劳动者说明理由。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位约定试用期工资低于最低工资标准，该约定违反法律规定，属于无效条款，无需说明理由。故选错误。11．李某应聘某公司会计岗位