公司安全生产事故责任追究制度

公司安全生产事故责任追究制度一、总则（一）目的与依据为强化公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和坚决遏制各类安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各层级员工在生产经营活动中发生的各类安全生产事故的责任追究。（三）基本原则1.实事求是，客观公正：以事实为依据，以法律法规和公司制度为准绳，客观公正地认定事故责任。2.权责对等，惩教结合：按照岗位职责和权限，追究相关责任人的责任，坚持惩戒与教育相结合，引导员工吸取教训，改进工作。3.分级负责，层层落实：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任落实到岗、到人。4.依法依规，严肃处理：对事故责任人的处理，必须符合国家法律法规和公司内部管理制度的规定。二、责任追究的范围与对象（一）事故范围本制度所指安全生产事故，包括但不限于：1.造成人员伤亡（含轻伤、重伤、死亡）的事故；2.造成直接经济损失的事故；3.造成不良社会影响或公司声誉损失的事故；4.火灾、爆炸、设备损坏、环境污染等其他性质严重的安全事故；5.虽未造成人员伤亡或重大财产损失，但性质严重、影响恶劣的险肇事故。（二）责任追究对象在安全生产事故中，对事故发生负有责任的各级管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员，均属于责任追究对象。具体包括：1.公司主要负责人及分管安全生产工作的负责人；2.事故发生部门的负责人及相关管理人员；3.直接从事生产作业的操作人员、技术人员；4.负责安全生产监督、检查、考核的相关人员；5.其他对事故发生负有直接或间接责任的人员。三、责任认定（一）责任划分根据事故调查所确认的事实、性质、情节以及事故发生的直接原因和间接原因，对事故责任人进行责任划分，主要包括：1.领导责任：指公司各级领导在其职责范围内，因未履行或未正确履行安全生产管理职责，导致事故发生所应承担的责任。2.管理责任：指各级管理人员在其职责范围内，因未落实安全生产管理制度、未组织开展安全教育培训、未进行有效的安全检查、未及时消除事故隐患等，导致事故发生所应承担的责任。3.直接责任：指在事故发生过程中，直接实施了违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律等行为，或未履行直接岗位安全职责，对事故发生起决定性作用的人员所应承担的责任。4.技术责任：指因安全生产技术方案、措施不当，安全设施、设备存在设计缺陷或维护保养不到位等技术原因，导致事故发生所应承担的责任。5.间接责任：指对事故发生负有一定关联，但不起直接或主要作用的责任。（二）责任认定依据1.国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范；2.公司安全生产管理制度、操作规程、岗位职责说明书等；3.事故调查获取的证据材料，包括现场勘查记录、技术鉴定报告、证人证言、当事人陈述等；4.事故发生前的安全检查记录、隐患整改记录、教育培训记录等。四、责任追究的方式与适用（一）追究方式根据事故的性质、情节、造成的后果以及责任人的责任大小，责任追究方式主要包括：1.批评教育：包括口头批评、诫勉谈话等；2.通报批评：在公司内部进行通报，指出错误，警示他人；3.经济处罚：包括罚款、扣发奖金或绩效工资等；4.组织处理：包括警告、记过、记大过、降职、撤职、调离岗位、待岗等；5.解除劳动合同：对于情节特别严重、造成重大损失或恶劣影响的，依法解除劳动合同；6.法律责任：对于触犯国家法律法规的，移交司法机关或相关行政主管部门处理。（二）适用规则1.对于一般事故，根据责任大小，对相关责任人可给予批评教育、通报批评、经济处罚或较轻的组织处理。2.对于较大事故，对相关责任人应给予通报批评、经济处罚，并视情节给予记过、记大过、降职等组织处理；对负主要领导责任或直接责任的，可考虑撤职或解除劳动合同。3.对于重大及以上事故，或性质恶劣、影响极坏的事故，对相关责任人必须从严从重处理，给予记大过、降职、撤职等组织处理，直至解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.对事故发生后迟报、漏报、谎报或瞒报事故的，以及在事故调查处理中弄虚作假、包庇袒护、干扰阻碍调查的，应从重或加重处理。5.对在事故发生后积极组织抢救、有效减少人员伤亡和财产损失，并主动配合事故调查的，可酌情从轻或减轻处理。五、责任追究的程序（一）事故调查事故发生后，公司应立即成立事故调查组，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，组织开展事故调查工作。调查组应客观、公正、全面地收集证据，查明事故原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故性质和责任。（二）提出处理意见事故调查组在完成调查后，应根据事故调查结果和责任认定情况，依据本制度及相关规定，提出对事故责任人的初步处理意见，并形成事故调查报告。（三）审议与决定事故调查报告及初步处理意见应提交公司安全生产委员会（或类似决策机构）审议。公司安全生产委员会（或类似决策机构）根据调查报告和相关规定，对事故责任人的处理作出最终决定。处理决定应书面通知被处理人，并告知其申诉权利。（四）执行与备案处理决定作出后，由人力资源部门及相关部门负责执行。相关处理结果应存入员工个人档案，并按规定报上级主管部门备案（如需要）。（五）申诉被追究责任的人员对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起规定期限内，向公司工会或指定的申诉受理部门提出书面申诉。申诉期间，不停止原处理决定的执行（特殊情况除外）。申诉受理部门应在规定期限内对申诉事项进行复查，并将复查结果书面告知申诉人。六、责任追究的从轻、减轻与免除（一）从轻或减轻情形有下列情形之一的，可以从轻或减轻责任追究：1.主动承认错误并及时纠正，有效避免或减轻事故损失的；2.在事故调查中主动提供重要线索，对查明事故真相起到关键作用的；3.积极配合事故抢救，表现突出的；4.其他法律法规或公司规定可以从轻或减轻处理的情形。（二）免除情形有下列情形之一的，可免除责任追究：1.因不可抗力（如地震、雷击等不可预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致事故发生的；2.事故发生后，非本人原因无法履行报告或抢救义务的；3.经调查证实，对事故发生无任何过错或责任的。七、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理部门（或指定部门）负责解释。（二）生效日期本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。（三）动态修