2025年工会考试试题题库工会考试试题题库及答案解析

2025年工会考试试题题库工会考试试题题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。其他选项属于工会的具体工作内容，但非基本职责。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.工会经费的来源中，职工会员缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B解析：根据《中国工会章程》第三十六条，会员每月按本人工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费，工资尾数不足10元的不计交会费。4.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。5.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生一个增加15天。部分省份根据地方条例延长产假，但本题考察国家统一规定。6.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3年至5年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书长答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。8.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.职工代表大会答案：B解析：《中国工会章程》第三十九条规定，各级工会设立经费审查委员会，经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作。9.用人单位未按时足额缴纳工会经费的，工会可以向（）申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.上级工会D.税务机关答案：A解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会福利答案：C解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。“要求解决所有个人困难”超出工会职责范围。12.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.地方人民政府D.仲裁机构答案：C解析：《工会法》第五十二条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。14.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B解析：《工会法》第四十一条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。15.工会开展职工技能培训的经费主要来源于（）。A.工会经费中的职工教育经费B.企业行政拨款C.政府专项补贴D.社会捐赠答案：A解析：《工会预算管理办法》规定，工会经费支出包括职工活动支出、职工服务支出等，其中职工教育经费属于职工活动支出的重要组成部分，主要用于工会开展职工教育、技能培训等活动。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的社会职能是维护、建设、参与、教育四大职能的有机统一。维护职工合法权益是基本职责；动员职工参与经济建设是建设职能；代表职工参与国家和社会事务管理是参与职能；提高职工思想道德和科学文化素质是教育职能。2.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工文体活动费用B.工会干部培训费用C.困难职工帮扶资金D.企业设备购置费用答案：ABC解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工活动支出（文体、教育等）、维权支出（帮扶、法律援助）、业务支出（培训、会议）等。企业设备购置属于企业行政支出，不属于工会经费范围。3.用人单位有下列（）情形的，工会有权要求纠正，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；工会有权监督并要求用人单位纠正。4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工禁忌从事矿山井下作业；第四级体力劳动强度作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业。5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。6.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD解析：《中国工会章程》第五条规定了会员的义务，包括上述内容。7.基层工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持以职工为中心D.坚持民主集中制答案：ABCD解析：基层工会建设需遵循党的领导原则（确保正确方向）、依法建会原则（依据《工会法》《章程》）、以职工为中心原则（服务职工）、民主集中制原则（保障会员权利）。8.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC解析：《工会法》第二十四条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会有权参与事故调查处理，但不直接指挥生产。9.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是劳动者与企业）B.内容不同（集体合同是整体性规定，劳动合同是个人具体约定）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD解析：集体合同由工会代表职工与企业签订，规定劳动报酬、工作时间等整体性条款，需职代会通过，效力及于全体职工；劳动合同是劳动者个人与企业签订，具体约定个人权利义务，效力限于个人。10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收支的合法性B.工会资产的管理和使用情况C.工会经费预算的执行情况D.工会经济活动的效益性答案：ABCD解析：《工会经费审查监督暂行条例》规定，经审会对工会经费收支、资产管理、预算执行、经济活动的真实性、合法性、效益性进行审查监督。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同（如工资集体合同）。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，无需通知工会。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员时需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。同时应优先留用无固定期限合同职工。5.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工要求，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而非仅根据女职工要求。7.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或工会组织的活动，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√解析：《工会法》第四十条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。终局裁决除外。9.工会可以为职工提供法律咨询、法律援助，但不能直接代表职工提起诉讼。（）答案：×解析：《工会法》第二十九条规定，工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，工会可以为职工提供法律援助并代理诉讼。10.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会组建的基本程序。答案：工会组建的基本程序包括：（1）成立工会筹备组，由职工代表和上级工会指导人员组成；（2）发展会员，组织职工填写《工会会员登记表》；（3）召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会；（4）选举工会主席、副主席；（5）将选举结果报上级工会审批；（6）上级工会批准后，工会正式成立并刻制工会印章，办理工会法人资格登记。2.工会在职工劳动权益保障中的主要工作有哪些？答案：工会在职工劳动权益保障中的主要工作包括：（1）参与制定涉及职工权益的法律法规和政策；（2）代表职工与企业签订集体合同和专项集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等情况；（4）受理职工投诉，协助处理劳动争议，提供法律咨询和法律援助；（5）对企业经济性裁员、单方解除劳动合同等行为进行监督，提出意见；（6）开展职工技能培训，提高职工就业竞争力；（7）帮扶困难职工，开展送温暖、医疗互助等活动。3.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理；（2）预算管理原则，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”；（3）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（4）民主管理原则，经费收支情况接受会员监督；（5）遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度。4.工会如何参与生产安全事故的调查处理？答案：工会参与生产安全事故调查处理的主要方式包括：（1）事故发生后，工会有权要求调查事故原因，提出处理意见；（2）工会可以派代表参加事故调查组，参与分析事故原因、认定事故责任；（3）对事故处理结果有异议的，工会有权要求重新调查或向上级部门反映；（4）监督企业落实事故整改措施，防止类似事故再次发生；（5）维护伤亡职工及其家属的合法权益，协助申请工伤认定、赔偿等。5.简述工会会员代表大会的职权。答案：工会会员代表大会的职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（6）讨论决定其他有关职工切身利益的重大事项。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员名单，且未对被裁职工给予经济补偿。工会得知后提出异议，企业以“经营困难”为由拒绝沟通。问题：企业的裁员行为存在哪些违法之处？工会应如何维护职工权益？答案：违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；（2）未听取工会或职工的意见；（3）未将裁减人员方案向劳动行政部门报告；（4）未依法支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。工会维护权益的措施：（1）要求企业立即停止裁员行为，重新履行法定程序；（2）向企业提出书面意见，要求说明裁员理由和补偿方案；（3）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门反映，要求介入调查；（4）协助被裁职工申请劳动仲裁，主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）；（5）对企业违反集体合同的行为，工会可提起仲裁或诉讼。案例2：女职工张某怀孕7个月，所在公司以“孕期无法胜任原岗位”为由，将其调至噪