2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式是（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.电子合同备案D.用工事实确认答案：B2.某公司与劳动者签订了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资后解除合同D.向劳动行政部门投诉，但不得解除合同答案：B6.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）。A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付双倍工资D.需支付赔偿金答案：B7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B10.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满6个月的技术骨干答案：D12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：A14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案：BC3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC4.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可因劳动者请事假扣发全部工资D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资答案：ABD5.下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者因个人原因想换工作答案：ABCD（注：D选项需提前30日通知用人单位）6.用人单位与劳动者可以约定服务期的情形包括（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训B.用人单位与劳动者签订保密协议C.用人单位给予劳动者住房补贴D.用人单位提供特殊福利待遇答案：AC7.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.满10年不满20年的，年休假10天C.满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期答案：ABCD8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A.克扣或无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿答案：ABCD10.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.女职工生育享受不少于98天的产假。（）答案：√6.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得以调休替代法定休假日的加班费。（）答案：√7.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√8.集体合同的效力高于用人单位与劳动者订立的个别劳动合同。（）答案：√9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。（）答案：√10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位因劳动者非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的；（4）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动者的主要权利。答案：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。4.用人单位安排劳动者加班应遵守哪些规定？答案：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。5.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：（1）申请：当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）受理：仲裁委员会5日内决定是否受理；（3）开庭：提前5日通知双方开庭时间、地点，当事人可委托代理人参加；（4）调解：仲裁庭在作出裁决前先行调解，达成协议的制作调解书；（5）裁决：调解不成的，仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日；（6）执行：当事人对裁决不服的，可在15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月，张某与某科技公司签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元，转正后工资5000元。工作期间，公司因项目需求安排张某在2024年10月1日（国庆节）加班1天，10月12日（周六）加班1天，未安排补休。2025年1月，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）张某10月的加班费应如何计算？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期最长不得超过2个月，公司约定3个月试用期违反规定。（2）国庆节（法定休假日）加班费：5000元÷21.75天×300%≈689.66元；周六（休息日）加班费：5000元÷21.75天×200%≈459.77元，合计约1149.43元。（3）不合法。公司以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需证明已明确告知录用条件、对张某进行了考核且考核结果不符合条件，未提供具体依据则属于违法解除。案例2：2023年5月，李某入职某制造企业，双方未签订书面劳动合同，但约定月工资6000元。2025年2月，企业以经营困难为由，连续3个月未支付李某工资。李某多次催要未果，遂提出解除劳动关系，并要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿。问题：（1）李某主张未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？（2）企业拖欠工资的行为应承担哪些法律责任？（3）李某是否有权要求经济补偿？答案：（1）未超过。未签书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效自用工满1年的次日（2024年5月）起算，李某2025年2月主张，仍在1年时效期内。（2）企业应支付拖欠的工资，并按应付金额50%-100%的标准向李某加付赔偿金（由劳动行政部门责令后仍不支付时）。（3）有权。企业未及时足额支付劳动报酬，李某可解除劳动合同，企业需按李某工作年限（1年9个月）支付2个月工资的经济补偿（6000元×2=12000元）。案例3：某餐饮公司与王某签订非全日制用工协议，约定王某每天工作4小时，每周工作5天，小时工资20元（当地小时最低工资标准为18元），未为其缴纳社会保险。2025年3月，王某因突发疾病住院，要求公司支付医疗期工资，公司以非全日制用工为由拒绝。问题：（1）双方的非全日制用工协议是否