2026年劳务派遣业务合同（1篇）

2026年劳务派遣业务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及《劳务派遣暂行规定》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行综合事务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣劳务人员，从事甲方指定区域的综合事务服务，包括但不限于办公室日常维护、物料搬运、文件整理、客户接待、清洁保洁、安全巡查等。劳务人员严格按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行任务，并承担相应的服务责任。乙方确保具备劳务派遣业务的合法资质，并向甲方提供营业执照副本复印件及劳务派遣经营许可证复印件。

二、服务方式

1、派遣服务地点：__________________。

2、具体服务范围包括：办公区域清洁、会议室设备维护、档案管理、访客登记、紧急事务响应等。

3、派遣人数：_______人，具体岗位及人数可根据甲方需求调整，但调整需提前10日以书面形式通知乙方。

4、服务时间：根据甲方工作安排执行，包括但不限于每日7小时、每周5天或轮班制，具体时间表由双方另行确认。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需续约，需提前30日协商确定。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确劳务人员的服务标准及工作要求，并提供必要的工作条件及培训支持。

2、甲方有权对劳务人员的服务质量进行监督、检查，并保留对不符合要求的劳务人员进行调换或更换的权利。

3、甲方应按合同约定及时支付劳务服务费，不得无故克扣或拖延。

4、如劳务人员在服务过程中发现安全隐患或异常情况，应及时向甲方及乙方报告。

5、甲方应保护劳务人员的合法权益，不得要求其从事超出合同约定范围的工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务资质，并确保派遣的劳务人员符合甲方的基本要求，包括年龄、健康、专业技能等。

2、乙方负责劳务人员的招聘、培训、考核及劳动关系管理，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方派遣的劳务人员应签订正式劳动合同，并购买必要的意外伤害保险，保障其合法权益。

4、乙方应定期对劳务人员进行职业道德及服务技能培训，确保其具备良好的职业素养。

5、乙方在提供服务过程中应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或侵犯其合法权益。

6、乙方应配备必要的劳动防护用品，确保劳务人员在安全的环境下工作。

四、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费实行月结制，乙方每月____日向甲方提交服务费发票及劳务人员出勤记录，甲方自收到发票及记录后15日内向乙方支付当月服务费。

2、劳务服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方因经营调整或业务缩减需减少派遣人数，乙方应在收到甲方书面通知后10日内配合完成人员调整，并按实际服务天数结算服务费。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因劳务人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方如未能按时足额支付劳务人员的工资、社保等费用，导致劳务人员投诉或劳动仲裁，乙方需承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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