2025年工会干部法律知识竞赛试题(附答案)

2025年工会干部法律知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策2.某企业工会拟与用人单位签订集体合同，根据《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.全体职工大会或职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门3.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由（）支付一次性工伤医疗补助金。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会经费D.职工个人4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1585.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.15；3C.30；5D.15；56.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.48.依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.提交劳动仲裁10.某公司职工因工资支付问题与企业发生争议，工会介入调解时，发现企业存在未按劳动合同约定及时足额支付工资的行为。根据《保障农民工工资支付条例》，工会应建议职工可以依法向（）申请支付令。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工会委员会二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同B.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督C.参与企业劳动争议的调解D.决定企业重大经营决策12.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的13.依据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险14.工会在职工代表大会中的职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题的建议C.监督职工代表大会决议的执行D.直接决定企业经营计划15.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的D.用人单位因经营困难进行经济性裁员的16.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况17.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准18.依据《职业病防治法》，工会在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.就劳动者反映的职业病防治问题与用人单位进行协调并督促解决D.直接决定职业病危害项目的申报19.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的20.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定为男性或规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性求职者的录用标准三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）21.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（）22.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。（）23.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）24.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。（）25.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）26.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）28.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）29.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）30.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）四、简答题（每题6分，共30分）31.简述工会在用人单位经济性裁员过程中的法定职责。32.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有哪些情形时工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉？33.简述《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的订立情形。34.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中应履行哪些职责？35.依据《保障农民工工资支付条例》，工会在维护农民工工资权益方面可采取哪些措施？五、案例分析题（每题10分，共20分）36.案例：某制造企业因订单减少，决定进行经济性裁员，拟裁减50名职工（企业总人数500人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，并以“生产经营发生严重困难”为由，仅按职工工作年限支付了经济补偿（每满1年支付1个月工资）。被裁减职工中，有3名女职工处于孕期，1名职工患病尚在医疗期内。工会得知后介入处理。问题：（1）企业经济性裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何维护被裁减职工的合法权益？37.案例：2024年8月，某科技公司职工张某向工会反映，公司自2024年1月起未为其缴纳社会保险费，且每月仅按当地最低工资标准（2000元）发放工资（张某劳动合同约定工资为5000元/月）。工会调查发现，公司因经营困难，已连续6个月未缴纳职工社会保险费，部分职工工资低于合同约定标准。问题：（1）公司的行为违反了哪些法律规定？（2）工会应通过哪些途径帮助张某维护权益？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.A9.C10.B二、多项选择题11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABC16.ABCD17.ABCD18.ABC19.ABCD20.ACD三、判断题21.√22.√23.×24.×（不得超过20%）25.√26.√27.√28.√29.√30.√四、简答题31.工会职责：（1）企业裁员前应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；（2）工会应审查裁员理由是否符合《劳动合同法》规定的“生产经营发生严重困难”等法定情形；（3）工会应监督企业不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内职工等法定不得裁减人员；（4）工会应要求企业优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工；（5）工会应督促企业依法支付经济补偿，并协助职工办理相关手续。32.情形包括：（1）克扣、拖欠职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。33.订立情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。34.职责：（1）有权参加事故调查，向有关部门提出处理意见；（2）有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任；（3）发现负有责任的人员未依法承担责任的，有权向相关部门提出处理建议；（4）工会应当督促并协助用人单位做好伤亡职工的救治、慰问和赔偿等善后工作；（5）工会应参与制定防范类似事故再次发生的措施，并监督落实。35.措施：（1）督促用人单位依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、时间、方式等；（2）对用人单位工资支付情况进行监督，发现拖欠农民工工资的，有权要求用人单位改正；（3）参与农民工工资支付矛盾的调解，协助农民工通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议；（4）对用人单位严重拖欠农民工工资的行为，可向劳动保障行政部门反映，推动依法处理；（5）为农民工提供法律宣传、咨询和援助服务，提高其依法维权意识。五、案例分析题36.（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；②裁减了孕期女职工和医疗期内职工（《劳动合同法》第42条禁止裁减情形）；③未将裁减方案向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条要求报告）。（2）工会维权措施：①要求企业立即停止裁员行为，重新履行提前说明情况、听取意见的程序；②要求企业保留孕期女职工和医疗期内职工的劳动关系；③监督企业将裁减方案向劳动行政部门报告；④协助被裁减职工（如符合条件）申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）；⑤为职工提供法律帮助，支持其依法维权。37.（1）违反的法律：①未依法缴纳社会保险费，违反《社会保