2026年党建工作务虚会发言

2026年党建工作务虚会发言（供参考）各位领导、同志们：根据务虚会安排，我结合本单位实际，围绕谋划2026年党建工作，就如何在新的发展要求下，将党建工作抓实、抓细、抓出成效，真正融入中心、服务大局，汇报几点初步思考和认识。一、准确把握“新”的方位，在深化认识中把稳党建工作之“舵”进入2026年，我们面临的改革发展任务更重，对各项工作标准要求更高。党建工作的“新”，我认为体现在三个方面：一是“新要求”的传导落实。上级关于高质量发展的系列部署、关于发展新质生产力等战略安排，最终要靠包括我们在内的全体干部职工来具体执行。党组织要第一时间学习领会、准确把握这些新精神、新要求，确保我们的思想和行动始终与中心工作同频共振。二是“新任务”的实践承载。本单位在2026年必然会有新的重点任务、重点项目。党建工作不能“自转”，而要“公转”，要思考如何将这些新任务有效分解、融入到“三会一课”、主题党日等组织生活中，转化为党员攻坚克难的动力和行动。三是“新问题”的直面应对。随着工作深入推进，新矛盾、新挑战也会出现。党组织作为战斗堡垒，需要营造敢于直面问题、共同研究对策的氛围，帮助党员在思想上解惑、能力上提升、工作上破局。这是我们党建工作的价值所在。二、精准聚焦“实”的落点，在融入业务中夯实战斗堡垒之“基”2026年党建工作关键要在“实”字上下功夫，避免“虚化”“泛化”，重点抓好四个融合：一是在理论学习上求“实融”。计划改变“照本宣科”的单一模式，结合单位承担的2026年具体业务，开展“政策解读+业务研讨”式的学习。例如，学习新发展理念，就关联讨论我们负责的相关工作如何优化流程、提升效能；学习上级重要文件，就一起分析其中涉及我们职责部分的具体落实路径。让理论学习真正赋能业务。二是在组织生活上求“实效”。主题党课、党日活动要更贴近实际工作。计划围绕年度重点任务、难点堵点，开展“主题党日+课题攻关”、“党员沙龙+经验分享”等活动。可以邀请业务骨干党员分享心得，也可以针对某个具体问题组织专题讨论，使组织生活成为解决问题的平台、增长才干的课堂。三是在党员作用上求“实显”。持续深化“党员先锋岗”“党员责任区”等载体，但要有更具体的量化或质性目标。比如，在服务窗口岗位，可以设立“服务零投诉、效率再提升”先锋岗；在项目攻坚团队，可以划定“技术攻关、安全保障”责任区。让党员身份在具体岗位上亮出来，作用在关键任务中看出来。四是在联系群众上求“实心”。作为XXX单位，我们的“群众”既包括服务对象，也包括内部同事。计划定期组织党员开展服务对象需求调研（在合规范围内）、内部跨科室交流等活动。同时，落实谈心谈话制度，不仅要谈思想，也要关心党员的工作困难和生活情况，增强支部的凝聚力和向心力。三、积极探索“活”的方法，在守正创新中激发党员队伍之“力”面对新形势和党员队伍的新特点，支部工作方法也需要与时俱进，增强吸引力。一是用好“线上线下”双阵地。在用好传统阵地同时，计划依托单位内网或现有平台（如学习强国群组、微信群等），建立线上学习交流园地，定期分享政策图解、微党课视频、先进案例等，方便党员灵活学习、即时交流。二是推行“一人一讲”微党课。鼓励普通党员，特别是年轻党员，结合自身学习思考和业务专长，轮流主讲短小精悍的“微党课”。这既是锻炼，也能从不同视角激发学习活力。三是尝试“联建共建”拓视野。在条件允许下，希望能与其他业务关联紧密的党组织，或者社区、企业党组织开展联建活动。通过相互学习、交流经验，拓宽工作思路，也能更好地了解服务对象的需求。四是实施“积分管理”促争先。考虑探索党员作用发挥积分制管理，将党员参加学习、承担任务、服务群众、获得荣誉等情况量化积分，作为评优评先的参考之一，营造比学赶超氛围。四、时刻牢记“责”的担当，在履职尽责中提升党组织建设之“效”新的一年，我将努力做到：一是带头学习研究，提升自身政治素养和抓党建能力；二是带头推动落实，确保各项部署在单位落地生根；三是带头服务党员群众，做好桥梁纽带；四是带头接受监督，与其他委员和党员一起，共同把党组织建设得更加坚强有力。各位领导、同志们，新一年的党建工作，任务艰巨、责任重