国家电网招聘之人力资源类题库【学生专用】

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题（800题）

1、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】：A

2、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意

吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（）

A.绩效成果

B.技能成果

C.认知成果

D.反应成果

【答案】：D

3、下列关于常模的璜述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】：A

4、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

I）.人们的政治法律观念

【答案】：A

5、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】：D

6、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性

【答案】：B

7、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】：A

8、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，关于对规划要素提出

优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应

提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业

政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、

生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确

的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生

的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出

规划的优化调整建议

【答案】：D

9、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参

数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求

【答案】：A

10、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是

()

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型

【答案】：B

11、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是

()

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性

【答案】：C

12、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：D

13、环境风险二级评价的基本内容包括。。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E：风险管理

【答案】：A

14、制定风险应对策略主要考虑（）等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】：A

15、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和

总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】：B

16、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，关于地下水环境

现状监测频率要求的说法，正确的有()°

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水

文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地

下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测

资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监

测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】：A

17、()指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行

为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子代后刷牙，但自己却做不

到。

A.社会比较

B.认知失调

C.因果归因

D.强化

【答案】：B

18、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括

()O

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段

【答案】：B

19、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是

（）0

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

【答案】：C

20、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳

的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】：C

21、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

【答案】：C

22、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（)

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】：A

23、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】：A

24、"社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这

一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是

相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

【答案】：A

25、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代

表性的（）有效数据，每天不少于（）。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】:B

26、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调

查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调杳

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】：A

27、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气

【答案】：A

28、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说

法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】：D

29、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价

的主要内容说法正确的是（）。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地下水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

I）.提出限制性（防护）措施

【答案】：A

30、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源

【答案】：B

31、”信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

【答案】：B

32、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经

过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增

值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

【答案】：A

33、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就

【答案】：A

34、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),明确评价

重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个

工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段

【答案】：D

35、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长

了1倍，则2013年比2008年增长了()。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A

36、“5W1H”所描述的是()职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

37、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级

划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级

【答案】：A

38、()是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新

【答案】：D

39、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？

()

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计

【答案】：C

40、在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

I）.保证劳动者休息休假

【答案】：D

41、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威

胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应

【答案】：A

42、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固

长度las应满足规范的规定？（）

A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规

范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力

C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力

I）.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增

大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

【答案】：D

43、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算

【答案】：A

44、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

【答案】：A

45、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商

【答案】：D

46、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊HI型分布曲线，这是因

为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律

B.已制成该线型的。值表供查用，使用方便

C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便

D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好

【答案】：D

47、群体规范形成的方式一般有（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

【答案】：B

48、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人

魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权

【答案】：B

49、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在

活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

【答案】：C

50、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和

总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】：B

51、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】:D

52、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】：C

53、土的天然密度的单位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位

【答案】：A

54、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总

体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系

【答案】：D

55、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较

的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

I).强制选择法

【答案】：C

56、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】：D

57、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】：A

58、按照《环境影响评价技术导则一生态影响》(HJ19-2011),生杰影

响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响

区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度

【答案】：D

59、()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

I）.培训动机

【答案】：D

60、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短

期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工

作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的

（）。

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

【答案】：D

61、人员培训中采生模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.让学员掌握更多的理论知识

D.提高处理问题的能力

【答案】：D

62、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】：B

63、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差

比的抽样分布为（）。

A.正态分布

B.F分布

C.t分布

D.x-2分布

【答案】：B

64、在金融危机期叵，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，

企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，

同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中

扮演的角色是（）O

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

【答案】：B

65、非正式权力来源于（）。

A.上级委任

B.成员共同授予

C.法定权

D.强制获取

【答案】：B

66、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进

而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析

【答案】：C

67、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有

（）O

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则

【答案】：A

68、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿

的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满（）年丧失；但

是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.1

B.2

C.4

D.10

【答案】：D

69、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠栽

D.角色冲突

【答案】：A

70、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

【答案】：C

71、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，下列评价内容中，

不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间

B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布

C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主

要原因

I）.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、

生态系统的总体变化趋势等

【答案】：A

72、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，

应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评

价等级应不低于（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】：B

73、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

I）.只有被专利局认可才是真正的创新

【答案】：C

74、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

【答案】：A

75、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】：C

76、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，下列评价内容中，

不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间

B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布

C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主

要原因

D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、

生态系统的总体变化趋势等

【答案】：A

77、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（)

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

【答案】：D

78、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠栽

D.角色冲突

【答案】：A

79、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计能力

【答案】：D

80、（2015年）某企业生产周期12h,根据《污水综合排放标准》，

该企业工业污水监测频率的是（）O

A.每天采样一次

B.每4h采样一次

C.每6h采样一次

D.每12h采样一次

【答案】：B

81、在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度

B.相关比

C.相关系数

D.标准差

【答案】：C

82、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过

（）0

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】：B

83、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，属于工程分析内容

的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施

【答案】：A

84、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

【答案】:A

85、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是

()。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

【答案】：A

86、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下()是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以

获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】：D

87、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱

好活动及情感这类动机称为()

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】：C

88、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为

()O

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机

【答案】：A

89、属于领导权变理论的是()

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论

【答案】：B

90、市场营销活动是企业经营管理的()°

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

【答案】：B

91、按照《环境影响评价技术导则一生态影响》(HJ19-2011),生杰影

响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响

区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度

【答案】：D

92、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】：A

93、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】：B

94、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是（）。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地

【答案】：C

95、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】：C

96、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基

【答案】：D

97、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.劳动福利法

D.工作时间法

【答案】：D

98、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,

其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性

【答案】：B

99、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期

劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源

需求量应为多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】:B

100、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑

建设的说法正确的是（）o

A.一类区禁止新建各种炉窑

B.一类区可以新建非金属熔化炉

C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉

D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷

【答案】：C

101、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】：C

102、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和

（）O

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力

【答案】：D

103、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红

【答案】：A

104、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的

是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部匚之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系

【答案】：A

105、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的

是（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略

【答案】：B

106、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评

价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级

【答案】：A

107、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗

【答案】：C

108、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以

获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】：D

109、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

I）.先进合理原则

【答案】：C

110、归因理论将人，‘门行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、

任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

【答案】：A

11k某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价

等级判定一般（）。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级

【答案】：C

112、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管

理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科

学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】：A

113、已知各期环比僧长速度为2乐5%和8%,则相应的定基增长速度

的计算方法为（）。

A.102%X105%X108%

B.102%X105%X108%-100%

C.2%X5%X8%

D.2%X5%X8%-100%

【答案】：B

114、动机是在（）的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格

【答案】：A

115、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策

是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是

【答案】：A

116、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012）,PM2.5

的手工分析方法是（）o

A重量法

B.B射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A

117、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重

视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】：B

118、下列不属于晋升策略采取的措施的是（)O

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D

119、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严

重污染的风向、风速、（）等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度

【答案】：B

120、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A预测

B.决策

C.计划

D.联合

【答案】：A

121、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？

（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性

【答案】：C

122、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有（）。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工

作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需

进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性

的分析或评价

【答案】：A

123、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效

力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】：C

124、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，再生水地下回灌

工程属于（）O

A.I类

B.II类

c.m类

D.IV类

【答案】：C

125、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，

要求对象始终处在“十全十美”、"万无一失”的状态之中。这就是

影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理

【答案】：C

126、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、

专利项数和事故发生率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：A

127、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】：C

128、下列情况不适合河流完全混合模式的是（）。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流动

D.废水稳定连续排放

【答案】：B

129、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、

冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

【答案】：B

130、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是

（）O

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化

【答案】：D

13k以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

【答案】：D

132、下列哪一项是劳动权的核心？（）

A.就业权和择业权

B.择业权和劳动报酬权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】:A

133、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min,终凝不

得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C

134、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评

价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

【答案】：A

135、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列关于地下水

水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

【答案】：A

136、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

I）.事业部制组织结构

【答案】：C

137、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和

消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

【答案】：B

138、海尔集团OEC噗式的理论基础是期望理论和（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论

【答案】：C

139、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）

A.你这是什么意思？

B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C.这是你的本职吗？

D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】：B

140、股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

I).股票期权行权价的确定

【答案】：A

141、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D

142、使水资源具有再生性的原因是()。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水

【答案】：B

143、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B

144、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和

()

A.指挥权

B.奖惩权

C.决策权

I）.人事权

【答案】：B

145、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙

述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。

A.肯定与否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A

146、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（HJ610—2011）,

地下水评价工作可划分为（）。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段

B.前期准备、调研和工作方案三个阶段

C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段

D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】：A

147、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】：B

148、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部二

【答案】：B

149、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，关于生态现状调查

要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】：D

150、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉

【答案】：C

151、河流水环境现状调查的范围，需要考虑（）来确定排放口下游应调

查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模

【答案】：B

152、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人

可以向下列哪个部匚申请强制执行？（）

A.劳动保障行政部二

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会

【答案】：C

153、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？

（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业

【答案】：C

154、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为

方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

【答案】：B

155、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是

（）O

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

I）.堆积密度

【答案】：B

156、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切

【答案】：C

157、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

【答案】：B

158、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动

者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】：A

159、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

I）.矩阵型

【答案】：A

160、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是0。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】：A

161、规划环境影响评价的工作深度应（）规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C

162、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评

价技术导则一声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的

说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的

预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比

测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已

有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】：C

163、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：B

164、美国的未来学家阿尔温・托夫勒在其《论企业改革》一书中提出

当今世界组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】：C

165、根据《环境影响评价技术导则一声环境》，下列内容中，不属于

声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】：A

166、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因

素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好

【答案】:A

167、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为

()。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：B

168、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

()

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

【答案】：B

169、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？()

A.提成工资制

B.计件工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

【答案】：A

170、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是()。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

I).特别不满意

【答案】：C

171、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，

有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】：A

172、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形

成一个整体是因为()。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：D

173、相关系数r的取值范围是()。

A.|r|V+8

B.|r|W1

C.r<l

D.r<0.5

【答案】：B

174、已知线声源长度为10,在垂直平分线上距线声源rO和r处声压

级分别为Lp(r0)和Lp(r)o根据《环境影响评价技术导则一声环

境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有()。

A.当r>10且rOVlO时，有限长线声源可当作点声源，且Lp(r)=

Lp(rO)—201g(r/rO)

B.当r>10且r0>10时，有限长线声源可当作点声源，且Lp(r)=

Lp(rO)—201g(r/rO)

C.当rV10/3且r0V10/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且

Lp(r)=Lp(rO)—201g(r/rO)

D.当rV10/3且r0V10/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且

Lp(r)=Lp(rO)—101g(r/rO)

【答案】：B

175、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是()

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量

【答案】：A

176、对于二级生态环境评价项目，位于一段区域，项目工程占地(水

域)范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】：B

177、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30nl的预应力混凝土简支

T形梁桥，全长90%中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板

式橡胶支座，支座平面尺寸(长X宽)为350mmX300mm。假定，在桥

台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Al=26mm0试

问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）

不能小于下列何项数值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C

178、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄

【答案】：D

179、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是

（）O

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活

多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执

行的

【答案】：C

180、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

I).5%

【答案】：B

181、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表

【答案】：B

182、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】：B

183、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】：C

184、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。

A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理

B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理

C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理

D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理

【答案】：A

185、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()o

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

【答案】：D

186、()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏

某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉

【答案】：B

187、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位

要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】：D

188、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】：C

189、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】：B

190、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的

是（）。

A.直接隶属中央国家机关的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

I）.县、旗、市所属事业单位

【答案】：C

191、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】：C

192、（）是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它

的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D

193、梅奥在霍桑试睑分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是

（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

【答案】：A

194、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订

设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括（）o

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会

【答案】：A

195、已知一组数据为值为3,标准差为1.58,则其离散系数为

（）O

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】：B

196、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利・法约尔

C.马科思-韦伯

D.哈罗德-孔茨

【答案】：B

197、从决策的基本属性来看，决策是（）。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

【答案】：B

198、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）

的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现

【答案】：C

199、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】：A

200、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适

当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】：B

201、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等

产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

【答案】：A

202、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】：A

203、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯

【答案】：B

204、对于交通噪声，一般以（）为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级

【答案】：C

205、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低

【答案】：A

206、地下水环境影响评价工作分级划分原则，（）根据其对地下水环境

的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评

价工作等级。

A.I类和II类建设项目

B.I类和m类建设项目

c.n类和ni类建设项目

D.ni类建设项目

【答案】：A

207、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有

（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性

【答案】：B

208、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分

成不同品级

【答案】：C

209、根据《环境影响评价技术导则一声环境》，关于声环境现状监测

的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设

测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据

声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】：B

210、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得

不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】：C

211、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处

流速是8m/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝

脚收缩断面处流速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D

212、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺

【答案】：D

213、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

【答案】：B

214、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是

（）O

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】：B

215、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确

信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A

216、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n=0.018,A=

1.2m2,i=0.005,通过流量Q最大的断面形状是哪种？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六边形

D.半圆形

【答案】：D

217、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫

做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用

【答案】：A

218、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾

向。例如，“我厌恶张经理，不想见他“。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：C

219、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养

【答案】：C

220、（2015年）某商住楼1〜2层为大型超市，3层上上为住宅。超

市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼

住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）o

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放

限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备

室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内

噪声排放限值

【答案】：D

221、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑

起来的一种组织结构是（）

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

【答案】：C

222、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

【答案】：D

223、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

A.封闭式的系统理论

B.开放系统理论

C.以人为本的理论

D.权变管理理论

【答案】：C

224、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】：A

225、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜

采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式

【答案】：C

226、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】：B

227、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评

类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

【答案】：D

228、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是0。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度

【答案】：A

229、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，

应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评

价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】：B

230、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得

不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】：C

231、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，

自愿建立的补充养老保险制度？()

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D

232、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

(),其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】：C

233、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是

（）O

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行光

D.法人组织的行为

【答案】：D

234、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

I）.全通道式

【答案】：C

235、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅

在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面

抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截

面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜

截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

【答案】：D

236、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？

()

A.企业之间相互调查

B.访谈调查

C.采集社会公开信息

D.问卷调查

【答