选择性必修2第三单元第38讲做个明白的劳动者

第38讲做个明白的劳动者[课标要求]3.1了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。概念地图重点提示1.国家是如何守护劳动者的?2.劳动法的基本原则有哪些?3.订立劳动合同有哪些内容及重要意义?4.订立劳动合同应坚持哪些基本原则?5.如何履行劳动合同?6.劳动合同怎样才能具有法律效力?7.劳动者享有哪些权利、履行哪些义务?8.劳动者面对劳动争议该如何处理、如何维权?必备知识融会贯通考点一立足职场有法宝考点精梳1.劳动者的法律守护(1)劳动者的含义:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。(2)国家守护劳动者原因宪法规定,公民有劳动的权利和义务措施①通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练;③制定了一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障意义国家制定劳动法律法规,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展(3)劳动法保护①劳动者的年龄限定:应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。②劳动法的作用:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。③劳动法规定的原则:保护劳动者的合法权益(首要原则);劳动者平等竞争的原则;特殊劳动保护的原则。2.劳动合同(1)含义:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用:劳动者可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)内容必备条款任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款(4)订立的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。(5)履行:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。(6)合同的法律效力①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。③无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。[提醒]劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,所以有利于维护双方的合法权益。重难精研突破点1劳动法的基本原则保护劳动者的合法权益地位:劳动法的首要原则意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法内涵:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务劳动者平等竞争的原则内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视要求:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境特殊劳动保护的原则体现:对劳动者的权利进行倾斜保护;劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志名词释疑平等就业权平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。突破点2订立劳动合同的原则项目内涵示例合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定①年满16周岁;②订立书面劳动合同公平劳动合同的内容应当公平、合理①用人单位不得免除自己的法定责任,排除劳动者权利;②试用期工资不得低于本岗位的80%,岗位工资不得低于当地最低标准平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”;②不得扣押劳动者证件,索要担保金、财物等协商一致劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同霸王条款、格式条款中的有利于经营者的规定违背了协商一致原则诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用隐瞒自己的年龄、学历,伪造证件违背了诚实信用原则易错精判1.劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(×)纠正:劳动者在用人单位的管理之下从事劳动,并不是平等民事主体。劳动法属于社会法,而不属于民法。2.试用期结束转为正式员工,用人单位未提订立劳动合同,员工也不应提签订劳动合同的事。(×)纠正:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,对规范双方当事人、维护劳动者权益有重要的作用。员工应当向用人单位提出签订劳动合同,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。3.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务,劳动法是劳动者和用人单位的权益保护法。(×)纠正:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。4.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(×)纠正:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。5.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(√)6.只要双方协商一致订立的合同,均为有效合同。(×)纠正:双方协商一致,劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反原则可能导致劳动合同无效或部分无效。考向精练1.(新情境新命题)2023年12月发布的《湖南省住房和城乡建设厅等7部门关于切实保障环卫行业职工合法权益的实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度,确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%;一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算,津贴标准为每人每出勤日10—15元。根据此意见和我国现行法律,可推断()①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位②用人单位按时依规支付工资津贴,可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明③在环卫职工作为民事主体的权益中,民法优先保护其人身自由和人格尊严④涉环卫职工的劳动争议,未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼(特定情形除外)A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选D。增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位正确,但法律地位是平等的,不会因该意见而提高①×用人单位按时依规支付工资津贴,可作为建立劳动关系的证明,不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明②×民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严③√劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序,劳动争议未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼(特定情形除外)④√2.(2024·厦门模拟)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作,否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此,下列分析正确的是()①用人单位制定和执行规章制度时,应给予适当的人文关怀②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利,应给予赔偿③辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同④辛某基本劳动技能有所欠缺,公司应对其进行职业技能培训A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【解析】选A。某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作,否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际,说明用人单位制定和执行规章制度时,应给予适当的人文关怀,①符合题意。59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同,③符合题意。材料没有涉及用人单位损害劳动者取得劳动报酬的权利,②不符合题意。员工请假通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能,④不符合题意。考点二心中有数上职场考点精梳1.明明白白工作(1)劳动者的权利①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤其他权利:劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)劳动者的义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。[提醒]劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的,劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。自觉履行劳动义务是劳动者维护合法权益的前提和基础。二者互为前提。2.清清楚楚维权(1)劳动争议:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。(2)劳动争议处理(维权)方式协商在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议调解当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书劳动仲裁①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动②条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决劳动仲裁③时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内④要求:除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼①条件:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼②时效:自收到仲裁裁决书之日起十五日内重难精研突破点1劳动者的权利权利示例劳动者有取得劳动报酬的权利同工同酬、工资不得低于当地最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资劳动者有休息休假的权利八小时工作制、带薪年休假、可加班加点但要有加班工资劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利安全卫生保护、健康检查劳动者有享受社会保险和福利的权利缴纳三险一金或五险一金劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等反对年龄歧视、性别歧视、地域歧视等就业歧视突破点2劳动争议处理与劳动者维权发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。易错精判1.劳动者有休息休假的权利,用人单位不得要求劳动者加班。(×)纠正:用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 (×)纠正:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务而损害用人单位权益引起。3.若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼。(×)纠正:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的,所以它的裁决没有法律效力。(×)纠正:仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。5.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼。(√)6.当事人对劳动仲裁裁决不服,不可以再向人民法院提起诉讼。(×)纠正:除仲裁法规定的劳动争议案件外,不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。考向精练1.(新情境新命题)2023年11月,为提升景区管理服务工作水平,某景区管委会面向社会公开招聘猴群管理员15名,用工性质为合同聘用。由于此次招聘只限男性,被部分网友质疑存在性别歧视。对此,该景区相关负责人表示,猴群管理员需要经常在野外山林穿行,需要很好的体力,而且对年龄也有一定的要求,并非歧视女性。对此,从法律角度,下列看法正确的是()①景区的特殊招聘条件,侵犯了劳动者的平等就业权利②劳动法首要原则是劳动者平等竞争,此回应不合理③国家应着力消除就业歧视,实现和维护好劳动者权益④景区的解释只是违背了社会公序良俗,并未违反法律A.①③ B.①② C.②③ D.③④【解析】选A。招聘猴群管理员只限男性,侵犯了劳动者的平等就业权利,①正确。劳动者享有平等就业权利,国家应着力消除就业歧视,实现和维护好劳动者权益,③正确。劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益,②错误。景区的解释体现歧视女性,违背了社会公序良俗,也违反劳动法,④错误。2.(2025·云南适应性测试·T14)小李接到某科技公司的入职通知,附录的公司管理制度部分内容如下:以上要求符合法律规定的是()A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选B。作为一名公司员工必须承担相应的义务,也必须严格保守本公司的商业秘密;在劳动关系存续期间,不得与其他用人单位建立劳动关系,①④正确。发生劳动争议,除特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,因此,因人事管理发生争议,不可直接向人民法院起诉,②错误。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益,如发生劳动争议,可以向劳动保障监察部门投诉,该条规定,未保障劳动者的合法权益,不符合法律规定,③错误。关键能力高考探究【解析】选C。该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则,②正确。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议,可以申请调解,刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,④符合题意。未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①说法错误。在解除合同过程中发生争议,刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉,③说法错误。2.(2023·山东等级考·T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是()①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选B。本题主要考查劳动合同的知识。解答本题的关键是明确劳动合同相关基础知识。“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金”属于公司的义务,不能要求劳动者支付补偿,①应选。甲公司与彭某并没有合法解除劳动合同,不能暂停向彭某发工资,否则劳动行政部门有权责令其支付,④正确。如果合同中没有相关的约定,且彭某并没有耽误甲公司职业工作,则甲公司不能直接解聘彭某,②错误。彭某与乙公司的劳动关系,自用工之日起建立,不是自合同生效之日起建立,③错误。【真题备选】1.(2023·天津等级考·T13)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是()A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护【解析】选C。休息休假属于劳动者的合法权利,C符合题意。合同约定“法定节假日一律不得休假”,符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,因此该劳动合同关于休假部分无效,并不是全部无效,A错误。关于劳动争议,当事人须先仲裁再诉讼,不经仲裁不得诉讼,因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼,B错误。材料中小刘16周岁,属于未成年人,国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护,D错误。【解析】选A。本题主要考查劳动合同、劳动者权利等必备知识。解答本题的关键是明确劳动合同中约定的权利义务关系。王某因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同;公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权,①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款,“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④错误。3.(2023·福建选择考·T14)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中()①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选D。①错误,郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立;②错误,工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付;③正确,用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利;④正确,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。4.(2023·重庆选择考·T16)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是()A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C.若甲和乙公司履行劳动合同时发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同【解析】选D。民法典规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁,但以自己劳动收入为主要生活来源,为完全民事行为能力人,其与乙公司签订劳动合同有效,A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度,故该案例中甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同时发生纠纷,甲应该先仲裁,C