钦州市教师请假制度

钦州市教师请假制度一、总则

第一条为规范教师请假行为，保障教育教学秩序稳定运行，维护学校正常管理秩序，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》及上级教育主管部门相关规定，结合钦州市教育实际，制定本制度。

第二条本制度适用于钦州市各级各类学校（含幼儿园）在编在岗教师，以及与学校签订劳动合同的非在编教师。

第三条教师请假必须遵循合法、合理、必要的原则，确保请假手续完备、审批程序规范。请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假等法定假期及其他特殊假期待遇。

第四条学校应当建立健全请假管理制度，指定专人负责请假记录、统计及归档工作，确保请假信息真实、准确、完整。

第五条教师请假期间，学校应当根据实际情况安排代课或教学衔接工作，保障教学任务不受影响。请假归来后，教师应当及时补办相关教学事宜。

第六条教师应当自觉遵守请假制度，不得弄虚作假、串通请假或恶意规避审批程序。违反本制度规定，将按照学校相关奖惩办法进行处理。

第七条本制度由钦州市教育局负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假类型及条件

第八条病假

（一）教师因病不能正常履行教学职责时，应当及时向所在部门提交请假申请，并提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。

（二）病假期限根据病情确定，一般不超过一个月。特殊情况需延长病假的，应当重新提交病假证明及审批手续。

（三）教师连续病假超过三个月的，学校应当按照国家规定进行病假待遇核算。

第九条事假

（一）教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。

（二）事假审批权限按照请假天数划分：

1.每学期累计事假不超过3天，由教导处审批；

2.每学期累计事假超过3天但不超过10天，由副校长审批；

3.每学期累计事假超过10天，由校长审批。

（三）紧急情况无法提前请假的，应当第一时间向部门负责人说明，事后及时补办手续。

第十条年假

（一）教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。

（二）年假审批权限由教导处统一管理，需提前一个月提交申请，并安排好教学衔接工作。

（三）年假不得与法定节假日集中休假，且不得跨年度累计使用。

第十一条法定假期

（一）婚假：教师结婚可享受3天婚假，符合政策条件的可额外增加5天。需提供结婚证及审批手续。

（二）产假：符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期。需提供生育证明及审批手续。

（三）陪产假：男教师可享受7天陪产假，需提供配偶生育证明及审批手续。

（四）丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。需提供死亡证明及审批手续。

（五）育儿假：符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女。

三、请假程序及审批权限

第十二条请假申请

（一）教师请假应当填写《教师请假单》，注明请假类型、起止时间、事由及联系方式。

（二）请假单需经所在部门负责人签字确认，并根据请假天数逐级报批。

第十三条审批流程

（一）半天以内请假：由教研组长审批；

（二）1天以内请假：由教导处审批；

（三）3天以内请假：由副校长审批；

（四）3天以上请假：由校长审批。

（五）特殊情况（如重大疾病、紧急事故等），可先口头请示部门负责人，事后补办手续。

第十四条请假记录

（一）学校应当建立电子请假台账，实时更新教师请假信息，包括请假类型、天数、审批人及联系方式。

（二）请假信息需与学校人事、财务、教务等部门共享，确保数据一致。

四、请假待遇及管理责任

第十五条请假待遇

（一）病假期间，学校按照国家和地方规定发放病假工资，不得低于最低工资标准的80%。

（二）事假期间，学校不发放工资，但可按月累计计算带薪年假剩余天数。

（三）法定假期按照国家规定执行，学校不得克扣或变相克扣假期待遇。

第十六条违规处理

（一）教师未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，每次扣发当月绩效工资，情节严重的予以通报批评。

（二）提供虚假证明材料骗取假期的，取消当期请假资格，并按旷工处理。

（三）恶意串通请假或滥用请假权利的，取消一年内所有请假资格，并追究相关责任。

第十七条管理责任

（一）部门负责人应当认真履行审批职责，不得擅自越级审批或代签他人请假单。

（二）教导处负责请假统计及备案，每月向校长汇报请假情况。

（三）学校每学期对教师请假情况进行公示，接受教师监督。

五、附则

第十八条本制度未尽事宜，由钦州市教育局根据实际情况补充说明。

第十九条学校可根据本制度制定具体实施细则，报教育局备案后执行。

第二十条本制度自发布之日起施行，原《钦州市教师请假管理规定》同时废止。

二、请假类型及条件

第二条请假类型及条件

第一条病假

教师因病无法正常教学时，应当及时向所在部门提交请假申请，并提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。病假期限根据病情确定，一般不超过一个月。特殊情况需延长病假的，应当重新提交病假证明及审批手续。教师连续病假超过三个月的，学校应当按照国家规定进行病假待遇核算。

第二条事假

教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。事假审批权限按照请假天数划分：每学期累计事假不超过3天，由教导处审批；每学期累计事假超过3天但不超过10天，由副校长审批；每学期累计事假超过10天，由校长审批。紧急情况无法提前请假的，应当第一时间向部门负责人说明，事后及时补办手续。

第三条年假

教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。年假审批权限由教导处统一管理，需提前一个月提交申请，并安排好教学衔接工作。年假不得与法定节假日集中休假，且不得跨年度累计使用。

第四条法定假期

第一项婚假

教师结婚可享受3天婚假，符合政策条件的可额外增加5天。需提供结婚证及审批手续。

第二项产假

符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期。需提供生育证明及审批手续。

第三项陪产假

男教师可享受7天陪产假，需提供配偶生育证明及审批手续。

第四项丧假

教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。需提供死亡证明及审批手续。

第五项育儿假

符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女。

第三条特殊假期待遇

第一项事假

教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。事假审批权限按照请假天数划分：每学期累计事假不超过3天，由教导处审批；每学期累计事假超过3天但不超过10天，由副校长审批；每学期累计事假超过10天，由校长审批。紧急情况无法提前请假的，应当第一时间向部门负责人说明，事后及时补办手续。

第二项年假

教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。年假审批权限由教导处统一管理，需提前一个月提交申请，并安排好教学衔接工作。年假不得与法定节假日集中休假，且不得跨年度累计使用。

第四条法定假期

第一项婚假

教师结婚可享受3天婚假，符合政策条件的可额外增加5天。需提供结婚证及审批手续。

第二项产假

符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期。需提供生育证明及审批手续。

第三项陪产假

男教师可享受7天陪产假，需提供配偶生育证明及审批手续。

第四项丧假

教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。需提供死亡证明及审批手续。

第五项育儿假

符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女。

第四条请假条件及限制

第一项请假条件

教师请假必须符合国家法律法规及学校规章制度，不得以任何理由规避请假程序。请假类型包括病假、事假、年假、法定假期及其他特殊假期待遇。教师因病不能正常履行教学职责时，应当及时向所在部门提交请假申请，并提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期。教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女。

第二项请假限制

教师请假不得影响正常教学秩序，学校应当根据实际情况安排代课或教学衔接工作。教师请假期间，学校不发放工资，但可按月累计计算带薪年假剩余天数。教师未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，每次扣发当月绩效工资，情节严重的予以通报批评。教师提供虚假证明材料骗取假期的，取消当期请假资格，并按旷工处理。教师恶意串通请假或滥用请假权利的，取消一年内所有请假资格，并追究相关责任。

第五条请假类型适用范围

第一项病假适用范围

教师因病无法正常教学时，应当及时向所在部门提交请假申请，并提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。病假期限根据病情确定，一般不超过一个月。特殊情况需延长病假的，应当重新提交病假证明及审批手续。教师连续病假超过三个月的，学校应当按照国家规定进行病假待遇核算。病假适用于教师个人或家庭成员突发疾病需要就医或护理的情况，不得用于非医疗目的。

第二项事假适用范围

教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。事假适用于教师个人重要事务（如办理证件、处理家庭紧急事务等）或家庭成员重要事务（如配偶手术、子女升学等）需要短暂离开学校的情况。事假审批权限按照请假天数划分：每学期累计事假不超过3天，由教导处审批；每学期累计事假超过3天但不超过10天，由副校长审批；每学期累计事假超过10天，由校长审批。紧急情况无法提前请假的，应当第一时间向部门负责人说明，事后及时补办手续。

第三项年假适用范围

教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。年假适用于教师个人休息、学习或处理长期事务的情况，不得用于盈利性活动或与教育教学无关的长时间休假。年假审批权限由教导处统一管理，需提前一个月提交申请，并安排好教学衔接工作。年假不得与法定节假日集中休假，且不得跨年度累计使用。

第四项法定假期适用范围

教师结婚可享受3天婚假，符合政策条件的可额外增加5天。需提供结婚证及审批手续。符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期。需提供生育证明及审批手续。男教师可享受7天陪产假，需提供配偶生育证明及审批手续。教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。需提供死亡证明及审批手续。符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女。法定假期适用于国家法律法规规定的特定情形，学校不得克扣或变相克扣假期待遇。

第五项特殊假期待遇适用范围

教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。事假审批权限按照请假天数划分：每学期累计事假不超过3天，由教导处审批；每学期累计事假超过3天但不超过10天，由副校长审批；每学期累计事假超过10天，由校长审批。紧急情况无法提前请假的，应当第一时间向部门负责人说明，事后及时补办手续。教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。年假审批权限由教导处统一管理，需提前一个月提交申请，并安排好教学衔接工作。年假不得与法定节假日集中休假，且不得跨年度累计使用。教师结婚可享受3天婚假，符合政策条件的可额外增加5天。需提供结婚证及审批手续。符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期。需提供生育证明及审批手续。男教师可享受7天陪产假，需提供配偶生育证明及审批手续。教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。需提供死亡证明及审批手续。符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女。

三、请假程序及审批权限

第一条请假申请

教师请假需填写《教师请假单》，明确请假类型、起止时间、事由及联系方式。请假单需经所在部门负责人签字确认，并根据请假天数逐级报批。请假类型不同，申请流程及审批权限有所差异。

第二条审批流程

第一项常规请假审批

半天以内请假：由教研组长审批；1天以内请假：由教导处审批；3天以内请假：由副校长审批；3天以上请假：由校长审批。审批流程需严格按照请假天数划分，确保每级审批责任落实到位。

第二项特殊情况审批

紧急情况（如重大疾病、家庭突发事故等）无法提前请假的，教师可先口头请示部门负责人，说明事由及预计请假时间，经同意后可先履行教学交接手续，事后及时补办书面请假手续。学校对特殊情况请假需进行核实，确保事由真实、合理。

第三条请假记录

学校建立电子请假台账，实时更新教师请假信息，包括请假类型、天数、审批人及联系方式。请假信息需与学校人事、财务、教务等部门共享，确保数据一致，便于管理及统计。教师请假后，部门负责人需在台账上记录审批结果，并通知教师后续手续。

第四条请假变更及取消

教师因故需变更或取消请假时，应及时向审批人提交变更申请，说明变更事由及调整后的请假时间。审批人根据实际情况进行审批，并更新请假台账。如变更或取消请假可能影响教学秩序，学校有权要求教师调整教学安排。

第五条请假补办手续

教师因特殊情况未能及时提交请假申请的，需在恢复上班后第一时间补办手续。补办手续需经审批人确认，并说明原因。如情节严重或频繁发生，学校将按相关规定处理。补办手续需在规定时间内完成，不得拖延。

第六条请假监督

学校定期对教师请假情况进行抽查，确保请假程序规范、信息真实。教师对请假结果有异议的，可向学校申诉委员会提出申诉，学校将依法依规进行调查处理。学校对请假情况进行公示，接受教师监督，增强管理透明度。

四、请假待遇及管理责任

第一条请假待遇

第一项病假待遇

教师因病无法正常履行教学职责时，应当及时向所在部门提交请假申请，并提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。学校按照国家和地方规定发放病假工资，不得低于最低工资标准的80%。具体计算方式按照教师本人正常工作月份的平均工资收入确定，并扣除个人承担的社会保险费用。教师因病假期间的医疗费用符合医保报销范围的，可凭相关票据按规定比例申请学校补助，补助金额上限根据学校规定执行。病假期限根据病情确定，一般不超过一个月。特殊情况需延长病假的，应当重新提交病假证明及审批手续。教师连续病假超过三个月的，学校应当按照国家规定进行病假待遇核算，并暂停其享受当年年假等福利待遇。学校应当关心病假教师的生活状况，必要时可安排人员探望，体现人文关怀。

第二项事假待遇

教师因个人或家庭重要事务需请假时，应当提前向所在部门提交请假申请，说明事由及请假时间。学校不发放事假期间的工资，但可按月累计计算带薪年假剩余天数。例如，某教师本学期已请事假5天，尚有15天带薪年假，则剩余年假调整为10天。事假期间，教师仍需承担与教学相关的责任，学校可根据实际情况安排代课或教学衔接工作。事假累计超过学校规定的天数限制时，超出部分按旷工处理，并扣除相应的绩效工资。学校对事假进行季度统计，对频繁请事假的教师进行约谈，了解情况并督促其合理安排工作与生活。

第三项年假待遇

教师累计工作满1年不满10年的，每年可享受年假5天；满10年不满20年的，每年可享受年假10天；满20年的，每年可享受年假15天。学校鼓励教师合理安排年假，优先用于教育教学能力的提升、专业培训或家庭休养。年假期间，学校不扣发教师工资，但需确保教学任务不受影响。教师申请年假时，应当提前一个月提交申请，并安排好教学衔接工作。学校可安排年假教师参与学校管理、教研活动或帮扶新教师等工作，丰富年假期间的职工业务。年假不得与法定节假日集中休假，且不得跨年度累计使用。如教师因工作需要未能当年使用完年假，学校可按规定进行折算，但折算比例不得超过当年度年假总天数的50%。

第四项法定假期待遇

教师结婚可享受3天婚假，符合政策条件的可额外增加5天婚假，需提供结婚证及审批手续。学校在婚假期间不扣发教师工资，并可根据实际情况安排休假指导或提供必要的支持。符合生育政策的女教师可享受98天产假，难产或多胞胎情况相应增加假期，需提供生育证明及审批手续。学校在产假期间不扣发教师工资，并按规定发放生育津贴。男教师可享受7天陪产假，需提供配偶生育证明及审批手续，陪产假期间学校不扣发工资。教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假，需提供死亡证明及审批手续。学校在丧假期间不扣发教师工资，并可根据实际情况提供交通或慰问支持。符合国家育儿假政策的教师，每年可享受10天育儿假，用于照料子女，学校在育儿假期间不扣发工资。

第二条违规处理

第一项请假手续违规

教师未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣发当月绩效工资的20%，并取消当月评优评先资格。教师请假手续不全或逾期未补办的，按事假处理，并扣发当次请假天数的绩效工资。教师提供虚假证明材料骗取假期的，取消当期请假资格，并按旷工处理，情节严重的予以通报批评，直至取消年度考核优秀资格。学校对提供虚假证明的教师，将通知其所在单位或相关部门，并保留进一步处理的权利。

第二项请假次数违规

教师每学期累计事假超过10天，或累计病假超过规定天数且未获批准延长的，学校将对其进行约谈，了解情况并督促其规范请假行为。连续两个学期事假或病假超标的教师，学校将调整其工作岗位或进行离岗培训，以强化其责任意识。教师恶意串通请假或滥用请假权利，影响学校正常教学秩序的，学校将取消其一年内所有请假资格，并按学校相关规定给予处分。对情节特别严重的，学校将解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第三项请假管理违规

部门负责人未按规定履行审批职责，擅自越级审批或代签他人请假单的，学校将对其进行通报批评，并责令其立即纠正。连续两次以上未按规定审批的部门负责人，学校将取消其本年度评优评先资格，并追究其管理责任。学校对请假管理工作疏忽的部门，将取消其年度考核优秀资格，并要求其加强管理，完善制度。教师对请假结果有异议的，可向学校人事部门提出复核申请，学校将依法依规进行调查处理，确保公平公正。

第三条管理责任

第一项部门责任

部门负责人是本部门教师请假管理的第一责任人，应当认真履行审批职责，不得擅自越级审批或代签他人请假单。部门负责人需定期汇总本部门教师请假情况，及时与教师沟通，了解请假需求并安排好教学衔接工作。部门负责人对请假信息的真实性负责，需对请假事由进行初步核实，确保请假合理合规。部门负责人未按规定履行职责的，学校将对其进行约谈，并视情节轻重给予相应处理。

第二项教导处责任

教导处负责全校教师请假管理的统筹协调，制定请假管理制度并监督执行。教导处需建立电子请假台账，实时更新教师请假信息，并与学校人事、财务、教务等部门共享数据，确保信息一致。教导处每月向校长汇报全校教师请假情况，并对异常情况进行分析研判。教导处负责组织教师学习请假制度，解答教师疑问，确保制度落实到位。教导处对请假管理工作的疏忽，将追究其管理责任，并要求其完善制度，加强监管。

第三项学校责任

学校成立请假管理工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，人事处、教导处等部门负责人为成员。领导小组负责制定请假管理制度，审批特殊假期申请，处理请假管理中的重大问题。学校定期对请假管理工作进行检查，对发现的问题及时整改，确保制度有效执行。学校对请假管理工作负总责，校长是第一责任人，需对全校教师请假情况负总责，并定期向教育局报告工作。学校对请假管理工作的疏忽，将追究相关责任人的责任，并予以通报批评。

五、附则

第一条制度解释

本制度由钦州市教育局负责解释。教育局将根据国家法律法规变化和教育事业发展需要，适时对本制度进行修订和完善。各学校在执行过程中遇到的具体问题，应及时向教育局报告，由教育局研究决定。解释权归钦州市教育局所有，任何单位或个人不得擅自对本制度进行解读或变通执行。

第二条制度适用范围

本制度适用于钦州市各级各类学校（含幼儿园）的在编在岗教师，以及与学校签订劳动合同的非在编教师。民办学校参照本制度执行，具体实施细则由民办学校自行制定，报教育局备案后实施。实习生、进修教师等其他教育工作者不适用本制度，由学校根据实际情况另行管理。

第三条制度实施时间

本制度自发布之日起施行。原《钦州市教师请假管理规定》同时废止。各学校应当组织教师学习本制度，确保教师了解自身权利和义务。教育局将定期检查各学校执行情况，对执行不力的学校进行通报批评，并责令限期整改。

第四条制度监督

学校设立教师请假监督小组，由教师代表、工会代表和学校管理人员组成，负责监督请假制度的执行情况。教师对请假结果有异议的，可向监督小组提出申诉，监督小组将进行调查核实，并及时反馈处理结果。教育局定期对学校请假管理工作进行抽查，对发现的问题及时纠正，确保制度公平公正。

第五条制度修订

教育局将根据国家法律法规变化和教育事业发展需要，适时对本制度进行修订和完善。修订程序包括调研论证、征求意见、审议通过和发布实施。各学校应当及时传达学习新修订的制度，确保制度有效执行。教