华星光电安全生产制度

华星光电安全生产制度一、总则

第一条为规范华星光电（以下简称“公司”）安全生产工作，保障员工生命安全与身体健康，维护公司财产安全，促进生产经营活动的有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来承包商、供应商等相关方。公司应建立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产工作纳入公司发展战略和年度计划，确保安全生产责任落实到位。

第三条公司设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由总经理担任主任，各部门负责人担任委员，负责制定安全生产政策、监督制度执行、协调应急处理等工作。安委会下设办公室，负责日常安全生产管理事务。

第四条公司安全生产工作的基本要求包括但不限于：

（一）建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；

（二）定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；

（三）加强安全生产隐患排查治理，及时消除事故隐患；

（四）完善应急救援体系，提升突发事件处置能力；

（五）严格执行劳动防护用品配备标准，保障员工职业健康。

第五条公司鼓励员工积极参与安全生产工作，对在安全生产方面表现突出的部门和个人给予奖励；对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。

第六条公司安全生产工作的基本原则包括：

（一）全员参与原则，要求所有员工主动履行安全生产义务；

（二）风险管控原则，通过识别、评估和控制生产过程中的危险因素，降低事故发生概率；

（三）持续改进原则，定期审核安全生产制度的有效性，并根据实际情况进行调整优化；

（四）依法合规原则，确保所有安全生产活动符合国家法律法规和行业标准。

第七条公司安全生产投入应纳入年度预算，保障安全生产设施、设备、防护用品、培训教育等所需资金，确保安全生产工作的顺利开展。

第八条公司应与员工签订安全生产协议，明确双方在安全生产方面的权利和义务，并建立安全生产举报制度，鼓励员工举报安全生产隐患和违规行为。

第九条本制度由公司安委会负责解释，自发布之日起施行。公司可根据国家法律法规的更新和公司实际情况的变化，对本制度进行修订。

二、安全生产组织机构与职责

第一条公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）是公司安全生产工作的领导机构，负责统筹、协调、监督全公司的安全生产工作。安委会会议由主任主持，原则上每季度召开一次，遇重大事项可临时召集会议。会议应形成书面纪要，明确会议决议及责任分工。

第二条安委会主任由公司总经理担任，负责全面领导公司安全生产工作，审定安全生产重大决策，督促解决安全生产中的重大问题。安委会副主任由分管安全生产的副总经理担任，协助主任工作，负责具体安全生产管理事务的推进和监督。

第三条安委会成员包括各部门负责人及安全管理人员，负责本部门安全生产工作的组织、实施和监督。各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作负全面责任。安全管理人员负责日常安全生产检查、隐患排查、安全培训等工作。

第四条公司设立安全生产办公室（以下简称“安全办”），作为安委会的日常办事机构，负责安全生产制度的制定和落实、安全生产信息的收集和发布、安全生产活动的组织和管理等工作。安全办设在综合管理部，配备专职安全生产管理人员，负责具体工作执行。

第五条安全生产管理人员的职责包括：

（一）宣传安全生产法律法规和公司安全生产制度，提高员工安全意识；

（二）组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患；

（三）制定安全生产应急预案，并定期组织演练；

（四）记录安全生产相关数据，定期向安委会汇报工作；

（五）协助事故调查，提出防范措施。

第六条各部门在安全生产工作中的职责包括：

（一）按照公司安全生产制度的要求，制定本部门的安全生产实施细则；

（二）组织本部门员工进行安全生产培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；

（三）对本部门的生产设备、设施进行日常检查和维护，确保其安全可靠；

（四）发生安全生产事故时，立即组织抢救，并按规定上报；

（五）配合公司进行事故调查，落实整改措施。

第七条公司外协单位（包括承包商、供应商等）进入公司作业时，必须接受公司的安全生产管理，并遵守公司安全生产制度。外协单位应提供相应的安全生产资质证明，并对其作业人员的安全生产负责。公司应对外协单位的安全生产活动进行监督和检查，确保其符合安全生产要求。

第八条公司建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产职责或违反安全生产制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九条公司鼓励员工积极参与安全生产工作，对在安全生产方面表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并对发现的安全生产隐患有权向公司报告。

第十条公司定期组织安全生产工作会议，总结安全生产工作经验，分析安全生产形势，部署下一阶段的安全生产工作。各部门应按时参加安全生产工作会议，并按要求提交工作报告。

第十一条公司建立安全生产档案管理制度，对安全生产相关文件、记录、数据等进行分类归档，确保档案的完整性、准确性和可追溯性。安全办负责安全生产档案的管理工作，并定期进行检查和更新。

第十二条公司通过安全生产信息化管理平台，实现安全生产数据的实时监控、隐患排查的动态管理、安全培训的在线学习等功能，提升安全生产管理效率。安全办负责信息化管理平台的维护和更新工作。

三、安全生产教育培训与考核

第一条公司高度重视员工安全生产教育培训工作，将其作为提升员工安全意识、保障安全生产的重要手段，纳入公司年度培训计划，确保培训工作的系统性和有效性。公司坚持“全员参与、分层分类、注重实效”的原则，通过多种形式开展安全生产教育培训，使员工掌握必要的安全知识、操作技能和应急处置能力。

第二条公司安全生产教育培训分为新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员专项培训以及应急演练等类别，覆盖公司所有员工。新员工入职后，必须参加公司组织的安全生产入职培训，内容包括公司安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产注意事项等，培训合格后方可上岗。

第三条在岗员工定期培训每年至少进行一次，主要内容包括安全生产法律法规、安全生产事故案例分析、安全生产新技术新工艺等，旨在提高员工的安全意识和知识水平。公司根据不同岗位的特点，制定相应的培训内容，确保培训的针对性和实用性。

第四条特种作业人员必须按照国家有关规定，参加专业培训机构的培训，取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。公司定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其持续具备相应的安全操作能力。

第五条公司建立安全生产教育培训档案，记录每位员工的培训时间、培训内容、考核结果等信息，作为员工绩效考核的依据之一。安全办负责安全生产教育培训档案的管理工作，并定期进行检查和更新。

第六条公司鼓励员工积极参与安全生产教育培训，对在安全生产教育培训中表现突出的员工，给予表彰和奖励。员工有权拒绝参加安全生产教育培训，或对培训内容、培训方式提出意见和建议。

第七条公司定期组织安全生产应急演练，包括火灾、爆炸、泄漏、触电等常见事故的应急演练，旨在提高员工的应急处置能力。应急演练应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，并针对演练中发现的问题，及时完善应急预案。

第八条公司建立安全生产考核制度，将员工的安全生产行为纳入绩效考核范围，考核结果与员工的晋升、奖惩挂钩。考核内容包括安全生产知识、安全操作技能、安全生产责任制落实情况等。

第九条公司对考核不合格的员工，进行针对性的再培训，并再次进行考核，直至考核合格为止。对多次考核不合格的员工，公司可以调离其工作岗位，或解除劳动合同。

第十条公司通过安全生产宣传栏、电子显示屏、内部刊物等渠道，宣传安全生产法律法规和公司安全生产制度，营造浓厚的安全生产氛围。安全办负责安全生产宣传工作的组织和实施，并定期更新宣传内容。

第十一条公司建立安全生产教育培训效果评估制度，定期对安全生产教育培训的效果进行评估，评估内容包括员工的安全意识、安全知识、安全技能等。评估结果作为改进安全生产教育培训工作的重要依据。

第十二条公司与员工签订安全生产教育培训协议，明确双方在安全生产教育培训方面的权利和义务。公司应按照协议约定，为员工提供必要的安全生产教育培训机会，员工应按照协议约定，积极参加安全生产教育培训。

四、安全生产隐患排查与治理

第一条公司建立安全生产隐患排查治理制度，坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过定期和不定期的隐患排查，及时发现并消除生产过程中的各种危险因素，防止事故发生。公司要求所有部门、所有员工都参与到隐患排查治理工作中，形成全员参与、全面覆盖的隐患排查治理体系。

第二条公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）负责全面领导公司的隐患排查治理工作，制定年度隐患排查治理计划，确定隐患排查的重点区域、重点环节和重点设备，并组织相关部门实施。安委会定期召开会议，研究解决重大隐患治理问题。

第三条公司设立安全生产办公室（以下简称“安全办”），负责隐患排查治理的日常管理工作，包括制定隐患排查的标准和流程、组织隐患排查、登记和建档、督促隐患整改、统计分析等。安全办定期向安委会汇报隐患排查治理工作情况。

第四条公司各部门是隐患排查治理的责任单位，部门负责人是本部门隐患排查治理的第一责任人，对本部门的隐患排查治理工作负全面责任。各部门应按照公司制定的隐患排查治理计划和标准，定期组织本部门的隐患排查，并及时上报发现的隐患。

第五条公司要求员工在日常工作中，要时刻关注工作环境和工作流程中的不安全因素，发现隐患要及时向部门负责人或安全办报告。公司鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，对发现和报告重大隐患的员工，给予表彰和奖励。

第六条公司的隐患排查分为日常排查、专项排查和综合排查三种类型。日常排查由各部门负责人组织，每天对工作现场进行巡查，及时发现和消除轻微隐患。专项排查由安全办组织，针对特定的区域、环节或设备，进行专项检查，发现并治理系统性隐患。综合排查由安委会组织，每年至少进行一次，对公司所有生产环节进行全面检查，发现并治理重大隐患。

第七条公司对排查出的隐患，按照隐患的严重程度和治理难度，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改的隐患，重大隐患是指需要投入一定资源、经过一定时间才能整改的隐患。

第八条对于一般隐患，部门负责人应立即组织整改，并指定专人负责，限期完成整改。安全办负责监督一般隐患的整改情况，并做好记录。对于整改有困难的，部门负责人应及时向安全办报告，安全办应提出解决方案，报安委会批准后实施。

第九条对于重大隐患，安全办应立即组织相关部门进行评估，评估内容包括隐患的危害程度、整改的可行性、整改的时限等。评估结果报安委会批准后，制定隐患治理方案，并组织实施。隐患治理方案应包括治理目标、治理措施、责任人、完成时限等内容。

第十条公司建立隐患整改验收制度，隐患整改完成后，由安全办组织相关部门进行验收，验收合格后方可投入正常使用。安全办应做好隐患整改验收记录，并归档保存。

第十一条公司对隐患整改情况进行统计分析，定期编制隐患整改统计分析报告，报告内容包括隐患排查的数量、类型、分布、整改情况、未整改原因等。安全办负责隐患整改统计分析报告的编制和发布。

第十二条公司建立隐患排查治理信息化管理平台，实现隐患排查、登记、整改、验收等环节的电子化管理，提高隐患排查治理效率。安全办负责信息化管理平台的维护和更新工作。

第十三条公司对隐患排查治理工作不力的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条公司通过安全生产宣传教育，提高员工对隐患排查治理的认识，增强员工发现和报告隐患的意识和能力。安全办负责安全生产宣传教育的组织和实施，并定期更新宣传内容。

第十五条公司与员工签订隐患排查治理协议，明确双方在隐患排查治理方面的权利和义务。公司应按照协议约定，为员工提供必要的隐患排查治理条件，员工应按照协议约定，积极参与隐患排查治理工作。

五、安全设施设备管理与维护

第一条公司高度重视安全设施设备的日常管理与维护工作，将其视为保障生产安全、预防事故发生的基础环节。公司建立了完整的安全设施设备管理制度，明确设备采购、安装、使用、检查、维修、报废等各环节的责任与流程，确保所有安全设施设备始终处于良好状态，能够有效发挥其安全防护作用。公司坚持“谁使用、谁负责”，“谁管理、谁维护”的原则，将安全设施设备的完好率与有效运行作为衡量部门及个人工作绩效的重要指标。

第二条公司所有安全设施设备，包括但不限于消防器材、监控系统、报警装置、防护装置、安全警示标识、个体防护用品等，必须符合国家相关安全标准和规范。在采购新安全设施设备时，采购部门应组织安全管理部门、使用部门等相关人员对设备的安全性能、适用性进行评审，确保采购的设备能够满足实际安全需求。新购入的安全设施设备，必须经过严格的验收程序，验收合格后方可投入使用。

第三条公司安全管理部门负责制定安全设施设备的定期检查计划，明确检查的内容、频次、方法以及责任人。检查内容包括设备的完好性、有效性、清洁性等，重点检查设备是否定期进行维护保养，是否存在损坏、失灵等情况。安全管理部门应定期对检查结果进行汇总分析，对发现的隐患及时督促相关部门进行整改。

第四条公司各部门负责本部门所使用安全设施设备的日常维护保养工作。部门负责人应指定专人负责安全设施设备的维护保养工作，并建立维护保养记录。维护保养人员应定期对安全设施设备进行清洁、润滑、紧固、调整等维护工作，确保设备始终处于良好状态。对于需要专业维修的设备，部门应联系专业维修人员进行维修，并做好维修记录。

第五条公司安全管理部门应建立安全设施设备档案，详细记录每台安全设施设备的名称、型号、规格、购置日期、使用部门、维护保养记录、维修记录等信息。安全设施设备档案应指定专人负责管理，并定期进行检查和更新。安全设施设备档案是公司安全管理的重要依据，必须真实、完整、准确。

第六条公司所有安全设施设备，必须按照规定进行定期检测、检验，确保其安全性能符合要求。对于检测、检验不合格的安全设施设备，必须立即停止使用，并采取有效的安全措施，直至其检测、检验合格为止。安全管理部门负责组织安全设施设备的检测、检验工作，并做好记录。

第七条公司安全警示标识必须设置在醒目的位置，其内容、规格、颜色必须符合国家标准。安全警示标识应保持清晰、完整，如有损坏、脱落等情况，必须立即修复或更换。安全管理部门负责安全警示标识的日常检查与维护工作，确保其能够有效发挥警示作用。

第八条公司个体防护用品是保障员工在生产过程中免受伤害的重要防护用品。公司应为员工配备符合国家标准、适合其工作岗位需要的个体防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。安全管理部门负责个体防护用品的采购、发放、检查等工作，并定期对员工进行个体防护用品使用方法的培训。

第九条公司个体防护用品的采购、发放、检查等环节，必须符合公司相关规定。个体防护用品的采购应选择信誉良好、产品质量可靠的生产厂家。个体防护用品的发放应按照员工的工作岗位和工种进行，确保每位员工都能得到与其工作需要相适应的个体防护用品。安全管理部门应定期对员工佩戴和使用个体防护用品的情况进行检查，对未按规定佩戴和使用个体防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。

第十条公司个体防护用品的维护保养应纳入日常管理工作，确保其始终处于良好状态。对于损坏或老化的个体防护用品，必须及时进行维修或更换。安全管理部门应建立个体防护用品的维护保养记录，并定期进行检查和更新。

第十一条公司安全管理部门应定期组织对安全设施设备的完好率、有效运行率进行统计分析，并将分析结果作为改进安全管理工作的重要依据。安全管理部门应定期向公司安全生产委员会汇报安全设施设备的状况，并提出改进建议。

第十二条公司应建立安全设施设备管理信息化平台，实现安全设施设备的电子化管理，提高管理效率。安全管理部门负责信息化平台的维护和更新工作。

第十三条公司对安全设施设备管理不到位、维护保养不力的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条公司通过安全生产宣传教育，提高员工对安全设施设备重要性的认识，增强员工正确使用和维护安全设施设备的意识和能力。安全管理部门负责安全生产宣传教育的组织和实施，并定期更新宣传内容。

第十五条公司与员工签订安全设施设备管理协议，明确双方在安全设施设备管理方面的权利和义务。公司应按照协议约定，为员工提供必要的安全设施设备，员工应按照协议约定，正确使用和维护安全设施设备。

六、应急管理与事故处理

第一条公司建立健全应急预案体系，针对可能发生的各类安全生产事故，如火灾、爆炸、触电、机械伤害、化学品泄漏、自然灾害等，制定相应的专项应急预案和综合应急预案。应急预案应明确事故发生后的应急响应程序、组织指挥体系、救援力量部署、信息报告流程、善后处理措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。公司要求应急预案应定期进行评估和修订，确保其与实际生产情况相适应，并能够有效应对突发事件。

第二条公司设立应急救援指挥机构，由公司主要领导担任总指挥，相关部门负责人担任副总指挥，并组建专业的应急救援队伍，负责事故现场的应急救援工作。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高其应急处置能力和协同作战能力。公司应配备必要的应急救援物资和装备，如消防器材、急救药品、救援工具等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。

第三条公司建立应急值守制度，确保在应急情况下能够及时联系到相关人员。公司应公布应急联系方式，并确保其畅通。公司应建立应急通信系统，确保在事故发生时能够及时传递信息，并保持与外界通信畅通。

第四条公司发生安全生产事故后，应立即启动应急预案，成立事故现场指挥部，负责事故现场的应急救援工作。事故现场指挥部应迅速查明事故原因，组织救援力量进行抢险救援，并做好现场警戒和人员疏散工作。公司应积极配合政府部门进行事故调查，并落实事故调查结果，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第五条公司对发生安全生产事