2025年河南省委组织部遴选公务员笔试题及参考答案

2025年河南省委组织部遴选公务员笔试题及参考答案一、客观题（共25分）（一）单项选择题（每题1分，共10题）1.习近平总书记在河南考察时指出，要把（）作为基层党组织建设的“牛鼻子”，推动基层党建与基层治理深度融合。A.发展集体经济B.加强党员教育C.健全组织体系D.化解矛盾纠纷2.根据《中国共产党组织工作条例》，地方党委对本地区组织工作负（）责任。A.全面领导B.主要领导C.直接领导D.协同领导3.河南省“十四五”规划提出的“两个确保”目标中，“确保高质量建设现代化河南”的核心支撑是（）。A.乡村振兴B.创新驱动C.文旅融合D.生态保护4.某县拟提拔一名乡镇党委书记，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，其任现职时间至少需满（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.2024年河南省出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，提出要打造（）人才集聚平台，建设国家创新高地。A.“中原实验室”B.“智慧岛”C.“农业硅谷”D.“数字经济产业园”6.基层党组织分类管理中，对“后进村”党组织整顿提升的关键措施是（）。A.选派第一书记B.增加财政投入C.调整村“两委”班子D.发展党员7.公务员年度考核中，连续（）年被确定为优秀等次的，记三等功。A.2B.3C.4D.58.河南省“十大战略”中，与组织工作直接相关的是（）。A.优势再造战略B.文旅文创融合战略C.乡村振兴战略D.以人为核心的新型城镇化战略9.某市直单位党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/510.新时代好干部标准中，排在首位的是（）。A.能力过硬B.作风优良C.政治过硬D.业绩突出（二）多项选择题（每题3分，共5题，少选、错选均不得分）11.河南省委组织部2024年工作要点强调，要深化“五星”支部创建，重点围绕（）等方面提升基层治理效能。A.产业发展B.生态宜居C.平安法治D.文明幸福12.下列属于《公务员法》规定的不得录用为公务员的情形有（）。A.曾被开除中国共产党党籍的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.受过党内警告处分的13.干部考察中，“政治素质考察”需重点了解（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治作风D.政治自律14.河南省推进“墩苗育苗”计划，选派优秀年轻干部到（）锻炼，目的是（）。A.乡镇（街道）B.省级机关C.提升解决实际问题能力D.优化干部梯队结构15.加强新时代离退休干部党的建设工作，需重点抓好（）。A.政治引领B.组织功能C.管理监督D.激励关怀二、案例分析题（20分）【背景材料】2024年10月，河南省委组织部开展“抓党建促乡村振兴”专项调研，发现某县M镇3个行政村存在以下问题：东岗村：村党支部书记与村委会主任长期不和，“两委”会议经常因意见分歧不欢而散，近3年未发展党员，村民对村干部信任度不足；西李庄村：集体经济薄弱，仅靠50亩集体林地承包费（年收益8万元）维持运转，村“两委”谋划产业项目能力弱，部分村民因土地流转纠纷多次上访；南陈村：党员年龄结构老化（60岁以上占70%），流动党员占比达45%，主题党日活动常因参会人数不足取消，疫情防控期间党员先锋模范作用发挥不明显。问题：请结合材料，分析3个村党组织存在的共性问题，并提出针对性整顿措施。三、对策建议题（25分）【背景材料】2025年河南省政府工作报告提出，要深入实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，打造具有全国影响力的创新高地。当前，河南人才工作仍存在短板：高端领军人才总量不足（占全国比例不足3%），高校、科研院所与企业协同创新机制不健全，县域特色产业人才支撑能力弱（如南阳艾草、许昌发制品等产业缺乏技术研发人才），部分地方人才政策“重引进轻服务”（住房、子女教育等配套落实不到位）。问题：假设你是省委组织部人才工作处工作人员，请结合河南实际，就如何打造创新人才高地提出具体建议。四、公文写作题（30分）为贯彻落实《中共中央办公厅关于加强乡镇领导班子建设的意见》，河南省委组织部拟印发《关于进一步加强全省乡镇领导班子建设的通知》。请根据以下要点，起草该通知的正文部分（需包含总体要求、重点任务、保障措施，不写格式抬头、落款）。要点提示：总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部标准，围绕乡村振兴、基层治理等任务，建设政治过硬、本领高强、作风优良的乡镇领导班子；重点任务：优化班子结构（年龄、专业、经历）、提升能力素质（专题培训、实践锻炼）、严格管理监督（日常考核、谈心谈话）、激励担当作为（容错纠错、待遇保障）；保障措施：压实市县党委责任、加强部门协同、强化跟踪问效。参考答案一、客观题（一）单项选择题：1.C2.A3.B4.B5.A6.C7.B8.A9.B10.C（二）多项选择题：11.ABCD12.ABC13.ABD14.ACD15.ABCD二、案例分析题（一）共性问题：1.组织力薄弱：班子内部不团结，党组织凝聚力、战斗力不足；2.队伍建设滞后：党员发展停滞、年龄老化、流动管理缺失，先锋模范作用发挥不充分；3.服务能力欠缺：集体经济发展乏力，解决群众诉求能力不足，基层治理效能低；4.制度执行不严：党内组织生活（如主题党日）落实不到位，组织生活虚化。（二）整顿措施：1.强化班子建设：对东岗村“两委”开展专项谈话，明确职责分工，建立“书记主任联席会议”制度；对矛盾突出、不胜任的干部及时调整，从返乡创业人员、大学生村官中选拔后备力量。2.优化党员队伍：在3个村开展“党员提质行动”，东岗村制定发展党员三年计划（每年至少发展2名青年党员）；南陈村建立流动党员“线上+线下”管理机制（微信群定期学习、返乡必谈），设立“流动党员责任岗”。3.提升服务效能：西李庄村由镇党委牵头，对接农业农村局、乡村振兴局，整合土地、资金资源，发展“党支部+合作社+农户”模式（如推广特色种植），壮大集体经济；建立“村民议事日”制度，及时化解土地流转纠纷。4.严格制度落实：3个村全部纳入“后进党组织”动态管理，由镇党委班子成员包联，每月检查组织生活开展情况（如主题党日参会率低于60%的全镇通报），年底未整改到位的追究包联领导责任。三、对策建议题1.聚焦“高精尖缺”引才，打造战略人才力量：实施“中原顶尖人才倍增计划”，围绕电子信息、生物医药、新能源等优势产业，联合国内“双一流”高校、国家级科研平台，定向引进诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才（给予500-1000万元科研启动资金）；依托“中原实验室”“省产业研究院”等平台，设立“揭榜挂帅”项目，吸引海内外团队攻克“卡脖子”技术。2.深化产教融合育才，强化本土人才供给：推动“高校-企业-科研院所”协同育人，在郑洛新国家自主创新示范区试点“双导师制”（高校教授+企业工程师联合培养研究生）；针对县域特色产业（如南阳艾草），支持地方政府与职业院校共建“产业学院”（开设艾草种植、深加工等专业），定向培养技术工人和管理人才。3.优化生态留才，提升服务保障水平：建立“人才服务码”全省通办机制，整合住房（提供人才公寓或购房补贴）、子女入学（优先安排优质学校）、医疗（定点医院绿色诊疗通道）等服务，实现“一码通办”；开展“人才政策落实专项督查”，对承诺未兑现的市县通报批评，将人才满意度纳入地方党政领导班子考核。4.创新机制用才，激发人才活力：推行科研院所“放管服”改革，赋予高校、科研院所更大的人财物自主权（如科研经费使用、职称评审）；实施“人才柔性流动”计划，鼓励事业单位科研人员到企业兼职取酬，允许企业科技人才到高校任客座教授，促进创新要素双向流动。四、公文写作题为深入贯彻落实《中共中央办公厅关于加强乡镇领导班子建设的意见》，进一步提升全省乡镇领导班子建设质量，更好服务乡村振兴和基层治理，现就有关事项通知如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，围绕加快推进农业农村现代化、提升基层治理效能等重点任务，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的乡镇领导班子，为谱写新时代河南“三农”工作新篇章提供坚强组织保证。二、重点任务（一）优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配备，原则上每个乡镇领导班子应有1名35岁以下干部、1名女干部；注重选拔熟悉乡村振兴、基层治理、产业发展的专业型干部，确保班子成员中具备农业农村、经济管理等相关专业背景或实践经验的占比不低于60%；优先从具有乡镇工作经历的干部中选拔班子成员，新提拔乡镇党政正职一般应有2年以上乡镇领导岗位任职经历。（二）提升能力素质。实施“乡镇干部能力提升计划”，省委组织部每年举办2期专题培训班（聚焦乡村振兴、基层治理等主题），市县党委组织部每半年开展轮训，确保乡镇干部每年参加集中培训不少于56学时；建立“实践锻炼基地”，选派乡镇干部到乡村振兴示范村、重点项目一线挂职，提升解决实际问题能力。（三）严格管理监督。完善日常考核机制，建立“工作纪实+群众评价”考核体系（群众满意度占比不低于30%），每季度公示考核结果；落实谈心谈话制度，市县党委组织部长每年与乡镇党政正职至少谈心1次，乡镇党委书记每半年与班子成员谈心1次；对履行职责不到位、群众反映强烈的干部，及时进行提醒、函询或诫勉。（四）激励担当作为。落实容错纠错机制，对在推进乡村振兴、化解矛盾中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，予以容错免责；提高乡镇干部待遇保障，落实乡镇工作补贴动态调整机制（根据经济发展水平每2年调整1次），优先解决乡镇干部周转房、就餐等实际困难；在职务职级晋升中向乡镇倾斜，同等条件下优先提拔使用实绩突出的乡镇干部。三、保障措施（一）压实责任链条。市县党委要履行主体责任，党委书记是第一责任人，组织部门要发挥牵头抓总作用，每