2025山东菏泽市通达协合劳务有限公司招聘劳务派遣制人员8人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025山东菏泽市通达协合劳务有限公司招聘劳务派遣制人员8人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣工在用工单位工作期间，其劳动报酬应（）。A.由用工单位直接支付B.由派遣单位支付C.与用工单位同类岗位同工同酬D.按最低工资标准支付3、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同4、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%5、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商确定6、下列岗位中，可以合法使用劳务派遣工的是？A.主营业务研发岗B.财务主管岗C.设备维护辅助岗D.总经理秘书岗7、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.双方约定的基本工资C.同岗位正式员工工资80%D.社会平均工资60%8、用工单位将劳务派遣工退回派遣单位的情形不包括？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任D.用工单位经营调整裁员9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应依据哪个地区的标准缴纳社会保险？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者工作地10、劳务派遣工因工受伤要求赔偿，争议解决应优先适用哪种法律程序？A.劳动争议仲裁B.民事诉讼C.行政复议D.向劳动监察部门举报11、下列关于同工同酬原则的表述，正确的是？A.派遣工与用工单位同类岗位劳动者工资必须完全相同B.派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有同等工资分配办法C.派遣工的加班工资可低于正式员工标准D.用工单位可因用工性质不同要求派遣工接受较低工资12、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳何种社会保险项目？A.仅工伤保险B.基本养老保险和医疗保险C.五险一金D.五项社会保险13、劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为（）万元，且需实缴货币资本。A.50B.100C.200D.50014、在劳务派遣关系中，劳动者与以下哪个主体建立劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自主经营D.第三方中介15、劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形包括？A.劳动者患病B.客观情况变化C.孕期女职工D.工伤治疗期16、根据《劳动合同法》，设立劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A.20B.30C.50D.10017、劳务派遣中，劳动者与用工单位签订的劳动合同，最低期限应为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限18、下列岗位中，劳务派遣用工形式适用范围最广的是（）。A.管理岗位B.技术核心岗位C.辅助性岗位D.高管秘书岗位19、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的责任承担主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工伤保险基金20、劳务派遣用工中，同工同酬原则要求用工单位不得在（）方面歧视派遣劳动者。A.加班工资计算方式B.年终奖金发放比例C.社会保险缴费基数D.基本工资与绩效工资21、劳务派遣工的社保缴纳主体应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.个人自行缴纳D.双方协商确定22、关于劳务派遣用工的试用期规定，正确的是（）。A.试用期可约定为3个月B.试用期工资不得低于同岗位工资80%C.可单独签订试用期协议D.同一用工单位不得多次约定试用期23、劳务派遣争议中，劳动者主张权益时应首先向（）提出。A.用工单位工会B.劳务派遣单位主管部门C.劳动监察大队D.劳务派遣单位24、菏泽市地方性法规对劳务派遣的特殊要求是（）。A.派遣单位需在本地设立分支机构B.用工单位需优先转正优秀派遣工C.派遣工与正式工享受完全相同福利D.禁止向制造业企业派遣劳动者25、劳务派遣中违反职业道德的行为是（）。A.为提升服务收取合理咨询费B.向用工单位推荐符合资质的劳动者C.协助劳动者维权时收取差旅费D.收受用工单位为劳动者争取的合理福利26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年27、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

A.劳动者患病无法工作

B.劳动者违反用工单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用工单位调整用工需求28、劳务派遣中，用工单位应承担的责任是（）。

A.支付劳动者经济补偿金

B.缴纳社会保险费

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.支付劳动者基本工资29、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）。

A.60日

B.一年

C.两年

D.三年30、以下关于工作时间的表述，符合《劳动法》规定的是（）。

A.每日工作时间不超过7小时

B.每周至少安排1天休息

C.实行综合计算工时制需经劳动行政部门审批

D.法定节假日工作可安排补休代替加班费二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位应当具备的法定条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与用工单位签订劳务派遣协议C.必须与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同D.需向所在地人力资源和社会保障部门备案32、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括：A.支付劳动者加班费B.承担工伤保险责任C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接支付劳动者基本工资33、下列关于劳务派遣劳务派遣工试用期的规定，正确的是：A.劳务派遣单位可单独设定试用期B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.同一用人单位对同一劳动者可约定两次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内34、劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，责任承担主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.社保经办机构D.劳动者本人35、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用工单位调整经营范围36、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依法执行的标准包括：A.用工单位所在地的工资标准B.劳务派遣单位注册地的社会保险标准C.劳动者户籍所在地的生活成本标准D.用工单位所在地的劳动条件标准37、以下关于劳务派遣用工岗位的表述，正确的是：A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可长期使用劳务派遣工D.主营业务岗位不得使用劳务派遣用工38、劳务派遣单位违法解除劳动合同的情形包括：A.未提前30日通知劳动者解除合同B.以暴力手段强迫劳动者辞职C.未支付加班工资累计达2个月D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、用工单位使用劳务派遣用工时，应履行的告知义务包括：A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.告知超过法定工作时间的补偿标准C.告知劳务派遣协议的内容D.告知劳动者职业发展规划40、劳务派遣工在用工单位发生劳动争议时，仲裁当事人的确定方式为：A.劳动者以用工单位为唯一被申请人B.劳动者以劳务派遣单位为唯一被申请人C.劳动者可单独起诉用工单位D.劳动者应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些事项？A.劳动合同期限、B.工作内容和地点、C.社会保险、D.保密协议条款42、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括以下哪几项？A.支付加班费、B.提供劳动条件和劳动保护、C.与劳动者签订无固定期限合同、D.直接发放工资43、以下关于劳务派遣岗位的表述，符合法律规定的是？A.临时性岗位存续时间不超过6个月、B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定、C.所有岗位均可使用派遣人员、D.替代性岗位可长期使用44、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何处理？A.按最低工资标准支付报酬、B.缴纳社会保险费、C.终止劳动合同、D.按当地最低生活保障标准补贴45、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作、B.劳动者严重违反规章制度、C.经济性裁员、D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以与同一劳动者多次约定试用期。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定加班工资。正确/错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬。正确/错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性岗位上使用，不得用于替代正式员工。正确/错误50、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，用工单位无需承担连带责任。正确/错误51、劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险，工伤保险费用由用工单位承担。正确/错误52、劳动者连续在劳务派遣岗位工作满5年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。正确/错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者社保应按派遣单位注册地标准缴纳。正确/错误54、用工单位因经营调整可随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无需协商。正确/错误55、劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制条款时，无需支付经济补偿。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者应与（）签订劳动合同。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位D.无需签订

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，明确派遣期限、岗位等事项。选项B正确。

3.【题干】劳务派遣工每日工作时间不得超过（）小时，平均每周工作时间不得超过（）小时。

【选项】A.8；40B.8；44C.10；40D.12；44

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三十八条规定，标准工时为每日8小时、每周40小时，劳务派遣工同样适用此标准。选项A正确。

4.【题干】劳务派遣期间，劳动者的社会保险应由（）依法缴纳。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行D.用工单位和派遣单位协商

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，派遣单位应为劳动者缴纳社保，用工单位负有监督责任。选项B正确。

5.【题干】劳务派遣单位与同一劳动者（）约定试用期。

【选项】A.可多次B.不得C.可约定一次D.需经用工单位同意后约定

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动者报酬不低于本单位同类岗位水平。选项C正确。

7.【题干】劳务派遣发生劳动争议时，应（）。

【选项】A.直接向法院起诉B.由用工单位单方解决

C.先向劳动仲裁委员会申请仲裁D.由派遣单位与用工单位协商解决

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，对结果不服方可起诉。选项C正确。

8.【题干】劳务派遣协议的期限应为（）。

【选项】A.一年以下B.一年及以上C.两年以下D.两年及以上

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。选项D正确。

9.【题干】劳务派遣工因用工单位原因被退回后，派遣单位应（）。

【选项】A.解除劳动合同B.支付经济补偿

C.重新派遣并支付约定报酬D.暂停劳动合同至重新派遣

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣单位应重新派遣或依法解除合同，不得无故终止劳动关系。选项C正确。

10.【题干】劳务派遣岗位需符合（）原则。

【选项】A.长期性、固定性B.临时性、辅助性或替代性

C.专业性、技术性D.灵活性、短期性

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性（持续时间6个月以下）、辅助性或替代性岗位。选项B正确。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，选项A正确。无固定期限合同适用于长期稳定劳动关系，而劳务派遣具有临时性特点。4.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该比例包含正式员工与派遣工总数，B项正确。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，应依法申请工伤认定并承担保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条限定劳务派遣岗位为临时性（存续期6个月以下）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位。设备维护辅助岗符合辅助性特征，C项正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣工无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障基本权益。8.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，用工单位存在经营调整情形时，不得以经济性裁员名义退回派遣工，D项不属于合法退回情形。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地缴纳社保，确保劳动者享受当地医疗、工伤等保障待遇。10.【参考答案】A【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，因工伤待遇产生的劳动争议应先行仲裁，仲裁为前置程序，对仲裁结果不服方可提起诉讼。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，派遣工享有与正式工相同的工资分配方式，但具体金额可因社保、福利等因素存在合理差异。12.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第五十七条明确，用人单位应为劳动者缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，劳务派遣单位作为用人单位需依法履行缴费义务。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且必须为实缴货币资本，确保其履约能力。

2.【题干】劳务派遣工在用工单位工作期间，其劳动报酬标准应（）。

【选项】A.由派遣单位单方面决定B.与用工单位正式员工同工同酬C.低于同岗位正式员工20%D.由用工单位支付福利补贴

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得克扣其工资待遇。

3.【题干】下列劳务派遣岗位中，不符合“三性”要求的是（）。

【选项】A.临时性岗位（持续时间不超过6个月）B.长期管理岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，长期管理岗位不符合法定要求。

4.【题干】劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.派遣单位和用工单位共同C.派遣单位D.员工自行承担

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。

5.【题干】劳务派遣合同期限不得短于（）。

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。

6.【题干】关于劳务派遣用工比例限制，下列说法正确的是（）。

【选项】A.临时性岗位不得超过岗位总量的10%B.所有岗位均无比例限制C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位不得超过岗位总量的5%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%，且临时性岗位期限不得超过6个月。

7.【题干】以下情形中，用工单位可以将劳务派遣员工退回派遣单位的是（）。

【选项】A.患病或非因工负伤在医疗期内B.女职工在孕期C.严重违反用工单位规章制度D.因工负伤丧失部分劳动能力

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度、失职造成重大损害时，用工单位可依法退回派遣员工。

8.【题干】劳务派遣员工合法权益受损，申请劳动仲裁时应（）。

【选项】A.仅起诉用工单位B.仅起诉派遣单位C.将用工单位列为第三人D.将派遣单位和用工单位列为共同被申请人

【参考答案】D

【解析】最高人民法院司法解释规定，劳务派遣争议中，劳动者应将派遣单位和用工单位作为共同当事人主张权利。

9.【题干】劳务派遣单位与劳动者约定服务期协议的，服务期期限应（）。

【选项】A.不超过劳动合同期限B.可长于劳动合同期限C.必须与劳动合同期限一致D.无上限规定

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，服务期协议期限不得超过劳动合同期限，超期部分无效。

10.【题干】劳务派遣员工劳动合同到期未续签，派遣单位应（）。

【选项】A.无需支付经济补偿B.按当地最低工资标准支付补偿C.按劳动者月收入50%支付D.依法支付经济补偿金

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止且劳动者无过错时，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，标准为月工资×工作年限。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成法定劳动关系。用工单位仅通过协议获得劳动力使用权。

2.【题干】劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.无固定期限

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得约定试用期。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，其工资支付主体为？

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.政府补贴D.劳动者自担

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位须按所在地最低工资标准向无工作期间劳动者支付报酬。

4.【题干】下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？

【选项】A.提供劳动保护条件B.缴纳工伤保险C.支付加班费D.提供岗位培训

【参考答案】B

【解析】派遣单位负责劳动者社会保险缴纳，用工单位负责劳动保护、加班费等直接用工责任。

5.【题干】跨地区派遣劳动者时，其社保缴纳标准依据为？

【选项】A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条指出，用工单位仅在法定情形（如客观情况重大变化）可退回劳动者。

7.【题干】被派遣劳动者申请劳动争议调解时，应以谁为被申请人？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.两者共同D.监管部门

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，派遣劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

8.【题干】劳务派遣单位违法转包业务给其他单位，造成损害的赔偿责任主体为？

【选项】A.仅转包单位B.转包与接收单位连带C.仅用工单位D.政府监管部门

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第92条规定，违法转包需承担连带赔偿责任。

9.【题干】被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年的，应？

【选项】A.必须终止合同B.签订无固定期限合同C.优先转为正式员工D.重新签订派遣协议

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者连续工作满十年可要求签订无固定期限合同。

10.【题干】劳务派遣中，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.保险公司

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》规定，派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，辅助性岗位需由用人单位职工代表大会或工会协商确定。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实现同工同酬，派遣劳动者与正式员工在基本工资、绩效工资等劳动报酬方面享有平等权。21.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳各项社会保险费用。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限决定试用期上限，且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。23.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，劳动者应先与派遣单位协商或申请仲裁。24.【参考答案】A【解析】根据《山东省劳动合同条例》及菏泽市实施细则，跨区域派遣需在用工所在地设立分支机构，承担用工责任。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的福利，收受礼金可能构成商业贿赂，违反职业道德。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项C正确，其他选项均不符合法定最低期限。27.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者被依法追究刑事责任的，用工单位可以解除用工关系。选项C正确；其他情形需满足特定条件或需支付补偿金。28.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件、劳动保护及与岗位相关的福利。社会保险由劳务派遣单位缴纳（B错误），经济补偿由劳务派遣单位支付（A错误），工资由劳务派遣单位支付（D错误）。29.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确，其他选项为民事诉讼或特殊情形的时效。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第三十九条，综合计算工时制需经审批，选项C正确。每日工作时间不超过8小时（A错误），每周至少休息1天（B错误），法定节假日加班必须支付加班费（D错误）。31.【参考答案】ABD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确）；必须与用工单位签订劳务派遣协议（B正确），但与劳动者签订的劳动合同可以是固定期限（C错误）；经营劳务派遣业务需依法申请行政许可并备案（D正确）。32.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件与安全保障、支付加班费（A正确）、提供相关福利（C正确），但基本工资由劳务派遣单位支付（D错误），工伤保险责任主体为劳务派遣单位（B错误）。33.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，劳务派遣合同期限与试用期需符合法定比例且试用期包含在合同期内（D正确）；试用期工资标准符合B项要求（B正确）。同一单位与劳动者只能约定一次试用期（C错误），且用工单位不得单独设定试用期（A错误）。34.【参考答案】AC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法承担工伤保险责任（A正确），社保经办机构根据工伤保险基金支付相关规定承担责任（C正确）。用工单位仅在存在过错时承担连带责任，非直接责任主体（B错误）。35.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违反规章制度（B）、不能胜任工作经培训无效（C）、医疗期满不能从事原工作（A）。调整经营范围需与劳务派遣单位协商，不得直接退回（D错误）。36.【参考答案】AD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行（AD正确），社会保险应按照用工单位所在地的规定缴纳（B错误）。37.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（需民主程序确定）或替代性岗位（C错误，替代性岗位仅限用工单位因劳动者脱产学习等情况需替代的岗位）。主营业务岗位必须使用劳动合同制员工（D正确）。38.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第38、48条，未缴纳社保（D）、暴力威胁（B）、未提前通知解除（A）均属违法解除。但未支付加班工资属于拖欠劳动报酬，劳动者可解除合同但不构成单位违法解除（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全操作规程、工作要求（A正确），以及劳动报酬（A正确）、超时工作补偿标准（B正确），并应告知劳务派遣协议中与劳动者权益相关的岗位、数量、期限等内容（C正确）。职业发展规划不属于法定义务（D错误）。40.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，劳务派遣争议中，劳动者应将劳务派遣