2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列用人单位中，不属于该规定适用范围的是（）。A.城镇私营企业B.个体工商户C.军队文职人员用人单位D.家庭雇工答案：D2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.1，1C.2，0.5D.2，1答案：B5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.基本医疗保险基金D.社会救助基金答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予（）。A.行政处罚B.纪律处分C.经济赔偿D.刑事处罚答案：C7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C8.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20，25B.8，25，30C.10，15，20D.12，18，22答案：A9.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过部门负责人答案：B10.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.基本医疗保险基金，用人单位D.用人单位，基本医疗保险基金答案：B11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济补偿D.解除劳动合同答案：A12.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室C.图书阅览室、培训室D.职工宿舍、食堂答案：A13.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款的情形是（）。A.1000元以上5000元以下；安排女职工从事禁忌劳动范围作业B.2000元以上1万元以下；未安排产假C.3000元以上2万元以下；未支付生育津贴D.5000元以上3万元以下；侵害女职工隐私权答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”范畴的有（）。A.与用人单位建立劳动关系的女性农民工B.事业单位聘用制女员工C.国家机关公务员中的女性D.家庭雇佣的住家保姆答案：ABC2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.关于女职工产假，下列说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.产假期间包括休息日和法定节假日答案：ABCD4.用人单位在女职工劳动保护方面的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件答案：ABCD5.女职工劳动保护的监督管理部门包括（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.妇女组织答案：ABCD6.下列行为中，属于用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的有（）。A.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.辞退怀孕女职工C.限制女职工休产假D.在女职工哺乳期内安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABCD7.关于生育津贴的计算，下列说法正确的有（）。A.参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得克扣答案：ABD8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.哺乳期禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况调整答案：ABCD9.用人单位未履行女职工劳动保护义务，可能面临的法律后果包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工健康损害的，依法承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD10.关于女职工劳动保护特别规定的适用，下列说法正确的有（）。A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定B.女职工劳动保护的内容可以高于本规定，但不得低于本规定C.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向工会组织投诉，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×2.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：√7.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，也可以不建立。（）答案：×8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（）答案：√9.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：×10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应采取的措施。答案：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.简述女职工产假期间生育津贴的支付标准及主体。答案：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应承担哪些法律责任？答案：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；对女职工造成损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.简述哺乳期女职工的劳动保护措施。答案：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。同时，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。五、案例分析题（每题10分，共10分）案例：某制造企业女职工张某，2024年5月怀孕，孕期检查显示胎儿发育不稳定，医生建议避免重体力劳动。张某原岗位为车间搬运工（属于体力劳动强度第四级），企业以“岗位紧缺”为由拒绝调整岗位，要求张某继续从事原工作。2024年11月，张某怀孕7个月，企业因订单激增，要求包括张某在内的全体车间员工每天加班2小时。2025年2月，张某顺产分娩，企业仅给予98天产假，并告知产假期间每月仅发放基本工资的60%（张某产前月工资为8000元，企业未为其缴纳生育保险）。问题：该企业的哪些行为违反了《女职工劳动保护特别规定》？应如何整改？答案：（1）违反规定的行为：①张某孕期不能适应原劳动（搬运工属于体力劳动强度第四级，属孕期禁忌劳动），企业未根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位；②张某怀孕7个月以上，企业安排其每天加班2小时，违反“不得延长劳动时间”的规定；③企业未为张某缴纳生育保险，产假期间