2026年思想政治建设计划

2026年思想政治建设计划一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强和改进新时代的思想政治工作，统一思想、凝聚力量，为各项事业发展提供坚强思想保证和强大精神动力，结合本单位（或本系统）实际，制定本计划。1.2编制依据本计划依据《中国共产党章程》《中国共产党宣传工作条例》《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》以及中央关于思想政治工作的系列重要决策部署和上级党组织相关文件精神编制。1.3适用范围本计划适用于本单位（或本系统）全体干部职工、党员及管理服务对象的思想政治建设工作。下属各单位、各部门应参照本计划，结合自身实际制定具体实施方案。1.4工作原则坚持正确政治方向。旗帜鲜明讲政治，把牢意识形态领导权、管理权、话语权，确保思想政治工作始终沿着正确方向前进。坚持围绕中心服务大局。将思想政治工作融入中心工作和发展大局，为完成年度目标任务提供思想引领和精神支撑。坚持守正创新。遵循思想政治工作规律，在继承优良传统基础上，创新内容、形式、方法、载体和机制，增强时代感和吸引力。坚持分类指导精准施策。根据不同群体、不同岗位的特点和需求，开展有针对性的思想教育引导工作，提升工作实效。坚持全员全过程全方位育人。将思想政治工作贯穿于工作、学习、生活各环节，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。二、主要目标与任务2.1总体目标到2026年底，思想政治工作的系统性、整体性、协同性显著增强，理论武装更加深入扎实，主流思想舆论阵地更加巩固，社会主义核心价值观广泛践行，干部职工队伍思想更加统一、精神面貌更加昂扬向上，干事创业的内生动力持续激发，为单位（系统）高质量发展筑牢共同思想基础。2.2具体任务指标理论武装深化指标：党委（党组）理论学习中心组学习研讨不少于12次，参学率不低于95%。党员干部年度理论培训学时累计不少于90学时，其中脱产培训不少于40学时。组织面向全体干部职工的理论宣讲或专题辅导报告不少于4场。理想信念教育强化指标：开展爱国主义、集体主义、社会主义主题教育活动不少于6次。新发展党员和入党积极分子接受系统党性教育覆盖率达100%。组织先进典型事迹报告会或学习交流会不少于2场。主流舆论阵地巩固指标：单位（系统）内部宣传平台（网站、公众号、内刊等）内容更新及时，原创优质稿件占比不低于60%。重大主题宣传报道形成声势，年度策划专题宣传不少于4个。网络舆情监测处置机制有效运行，重大负面舆情事件为零。思想道德建设提升指标：参与社会公益、志愿服务活动的干部职工比例不低于70%。选树表彰本单位（系统）道德模范、身边好人、岗位标兵等先进典型不少于10名。干部职工对单位文化认同度、归属感测评满意度达到85%以上。风险防范化解能力增强指标：意识形态领域风险排查分析每季度至少开展1次。针对重点人群、关键环节的思想动态分析研判报告每半年至少形成1份。干部职工思想状况问卷调查覆盖率达到80%以上。三、重点内容与举措3.1深化理论武装，筑牢思想根基举措一：抓实理论学习。*制定并严格执行年度理论学习计划，将新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党中央最新重要会议精神和决策部署作为核心内容。*发挥党委（党组）理论学习中心组示范引领作用，采取集中学习、专题研讨、辅导报告、个人自学等多种形式，提高学习质量。*依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，推动理论学习向基层延伸、向全体党员覆盖。*为干部职工配发必要的理论学习读物，鼓励撰写学习心得和理论文章。举措二：加强理论研究阐释。*围绕本单位（系统）改革发展中的重大理论和实践问题，设立研究课题，组织力量开展应用性对策研究。*鼓励理论骨干、业务专家结合工作实际进行理论阐释和宣讲，推动党的创新理论深入人心、落地生根。*利用宣传阵地开设理论专栏，刊发优秀研究成果和学习体会。举措三：健全学习考核机制。*将理论学习情况纳入干部年度考核、党员民主评议和部门绩效考核体系。*探索建立理论学习学分制或积分制管理，激发学习主动性。*定期组织理论知识测试或竞赛，检验学习效果。3.2强化理想信念教育，补足精神之钙举措一：开展主题教育活动。*结合重要历史节点（如建党纪念日、国庆节等），组织开展形式多样的爱国主义、革命传统和形势政策教育。*组织参观红色教育基地、爱国主义示范基地，观看主旋律影片、剧目，增强教育的感染力。*开展“中国梦·劳动美”“奋斗正当时”等主题宣传教育活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。举措二：加强党性修养锻炼。*严格落实党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器。*加强党章党规党纪教育，引导党员干部牢记初心使命，严守政治纪律和政治规矩。*组织开展重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育，强化党员身份意识。举措三：发挥先进典型引领作用。*深入挖掘和宣传本单位（系统）在改革发展、攻坚克难、服务群众中涌现出的先进典型和感人事迹。*邀请老同志、老模范、先进人物讲述奋斗故事，传承优良作风。*建立荣誉表彰体系，让先进典型享有礼遇、受到尊崇。3.3巩固壮大主流舆论，凝聚奋进力量举措一：提升新闻宣传效能。*围绕中心工作和重大任务，精心策划宣传主题，讲好本单位（系统）推动发展、服务社会、深化改革的故事。*加强宣传阵地建设和管理，推动传统媒体与新媒体融合发展，提升内容生产质量和传播效果。*加强与主流媒体的沟通协作，主动设置议题，展示良好形象。举措二：加强网络内容建设与管理。*建强管好单位（系统）官方网站、微信公众号、微博等网络平台，打造权威信息发布和互动交流主渠道。*组织网络评论员队伍，积极参与网上舆论引导，澄清模糊认识，批驳错误言论。*严格落实网络意识形态工作责任制，加强网络信息内容审核，净化网络环境。举措三：做好形势政策宣传解读。*及时向干部职工宣传解读国家大政方针、行业政策法规和本单位（系统）重要决策部署。*针对干部职工普遍关心的热点难点问题，通过举办报告会、开设专栏、编发资料等方式，做好解疑释惑、理顺情绪工作。3.4培育践行核心价值观，提升道德素养举措一：深化道德实践养成。*广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会做个好公民、在单位做个好员工、在家庭做个好成员。*大力弘扬诚信文化，开展诚信主题教育活动，营造守信光荣、失信可耻的氛围。*常态化开展学雷锋志愿服务活动，鼓励干部职工参与扶贫济困、环境保护、社区服务等公益活动。举措二：推进单位文化建设。*总结提炼具有本单位（系统）特色的价值理念、使命愿景和行为准则，构建完善的文化体系。*组织开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，营造团结和谐、积极进取的文化氛围。*加强人文关怀和心理疏导，建立健全谈心谈话制度，帮助干部职工解决实际困难，缓解心理压力。举措三：加强家庭家教家风建设。*倡导干部职工注重家庭、注重家教、注重家风，组织开展“最美家庭”评选、家风故事分享等活动。*将家风建设与廉洁文化建设相结合，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。3.5防范化解风险挑战，维护意识形态安全举措一：健全风险监测研判机制。*定期对意识形态领域风险进行排查，重点关注涉及重大政策调整、重要改革举措、敏感时间节点等方面的思想动态。*建立跨部门信息共享和会商研判机制，及时发现苗头性、倾向性问题。举措二：加强重点对象和阵地管理。*加强对报告会、研讨会、讲座、论坛、出版物、内部资料性出版物等意识形态阵地的管理，严格落实审批和内容审核责任。*关注青年职工、外派人员、离退休人员等重点群体的思想状况，做好教育引导和服务管理工作。*加强对各类社会组织、合作单位涉及意识形态活动的指导和监督。举措三：提升应急处突能力。*完善意识形态突发事件应急处置预案，明确责任分工和处置流程。*加强舆情监测和应对队伍建设，提高对突发敏感舆情的发现力、研判力、处置力。四、实施步骤与进度安排4.1动员部署阶段（2026年1月-2月）印发本计划，召开专题会议进行动员部署，统一思想认识。各单位、各部门结合实际制定具体实施方案，明确责任分工和时间表。组织开展计划内容的学习培训。4.2全面实施阶段（2026年3月-10月）按照计划确定的重点内容和举措，逐项抓好落实。定期召开工作推进会或协调会，研究解决实施过程中遇到的问题。结合重要节日、纪念日和中心工作，集中开展系列主题宣传教育活动。4.3中期评估调整阶段（2026年7月）对上半年计划执行情况进行全面自查和评估。总结经验，查找不足，分析原因。根据形势任务变化和评估结果，对下半年工作计划进行必要调整和优化。4.4深化总结阶段（2026年11月-12月）对照年度目标和任务指标，对全年思想政治建设工作进行全面总结。组织开展成效评估和满意度测评。梳理提炼成功经验和有效做法，形成长效机制。评选表彰在思想政治建设工作中表现突出的先进集体和个人。五、组织保障与责任分工5.1加强组织领导成立由党委（党组）主要负责同志任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的思想政治建设领导小组，负责计划的统筹规划、组织协调和督促检查。领导小组下设办公室（可设在党群工作部或宣传部），承担日常工作。5.2明确责任分工党委（党组）承担主体责任，书记履行第一责任人职责，定期听取汇报，研究解决重大问题。党群工作部门牵头抓总，负责理论武装、党员教育、组织协调等工作。宣传部门负责新闻宣传、舆论引导、文化建设、意识形态阵地管理等工作。组织人事部门负责将思想政治表现纳入干部选拔任用、考核评价体系。纪检监察部门负责对思想政治建设工作落实情况进行监督检查，查处违规违纪问题。工会、共青团等群团组织发挥桥梁纽带作用，根据各自联系群众的特点开展工作。各业务部门、下属单位落实“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查。5.3强化资源保障经费保障：将思想政治建设工作经费纳入年度财务预算，确保理论学习、宣传教育、文化活动、阵地建设等必要开支。队伍保障：配齐配强专兼职思想政治工作队伍，加强业务培训，提升专业能力。鼓励业务骨干兼任思想政治工作者。阵地保障：建好用好党员活动室、职工之家、宣传栏、网站、新媒体平台等各类阵地，为工作开展提供物理空间和网络空间支持。5.4健全制度机制建立健全联席会议制度：定期召开由相关部门参加的思想政治工作联席会议，沟通情况，协调行动。建立健全分析研判制度：定期对干部职工思想动态、意识形态领域风险进行分析研判。建立健全督查考核制度：将思想政治建设工作纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核重要内容。建立健全激励关怀制度：对在思想政治工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励，关心思想政治工作人员成长。六、监督检查与考核评估6.1监督检查方式日常督查：领导小组办公室通过调研、座谈、查阅资料等方式，对各单位、各部门计划落实情况进行不定期检查。专项督查：针对重点任务、关键环节，组织开展专项督查。交叉互查：组织各单位之间开展交叉检查，相互学习，相互促进。接受监督：通过设置意见箱、公开监督电话等方式，主动接受干部职工和社会监督。6.2考核评估体系考核内容：重点考核组织领导、理论武装、舆论引导、思想道德建设、风险防控、工作创新以及任务指标完成情况等。考核方法：采取定量与定性相结合、过程与结果相结合、组织评价与群众评议相结合的方式进行。综合运用听取汇报、查阅台账、实地查看、民主测评、满意度调查等手段。评估标准：制定详细的考核评估评分细则，明确各项指标的权重和评分标准。6.3结果运用考核评估结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩、选拔任用干部、评先评优的重要依据。对考核评估优秀的单位和个人予以通报表扬；对思想不重视、责任不落实、工作不到位的，进行约谈提醒、通报批评；造成不良后果的，依规依纪追究责任。考核评估结果及时反馈给被考核单位，督促其针对存在的问题进行整改。七、附件附件一：2026年思想政治建设重点活动安排表时间活动主题主要内容责任部门参与范围第一季度理论学习开新篇中心组学习、党的二十大精神专题辅导、年度学习计划部署党群部、宣传部党员干部、全体职工4月传承红色基因清明祭英烈、参观红色教育基地、主题党日各党支部、团委全体党员、团员青年5月弘扬劳模精神“五一”劳模事迹宣传、岗位技能竞赛、青年座谈会工会、团委、人事部全体职工7月庆祝建党纪念重温入党誓词、表彰先进、党史知识竞赛、专题党课党委、党群部全体党员第三季度形势政策教育半年形势报告会、行业政策解读、改革举措宣讲宣传部、各业务部门全体职工9月思想道德建设月师德师风/医德医风/职业道德教育、志愿服务、家风故事分享宣传部、工会、妇联全体职工及家庭10月爱国主义教育国庆主题活动、爱国主题观影、成就展参观宣传部、工会全体职工第四季度文化体育节职工运动会、文艺汇演、书画摄影展工会、团委全体职工11-12月总结评议提升年度思想动态调研、工作总结、先进评选、满意度测评领导小组办公室、各部门全体职工附件二：思想政治建设工作考核评估细则（简表）考核项目考核要点分值评分标准组织领导(15分)责任落实、部