2026年开展人社业务测试题及答案

2026年开展人社业务测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于社会保险范畴的是（）A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期满之日D.劳动者入职培训结束之日3.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额（）A.纳入统筹基金B.可以继承C.充公D.退还一半4.失业保险金领取期限自（）起计算。A.解除或者终止劳动合同之日B.受理失业登记之日C.办理失业登记之日D.用人单位出具解除或者终止劳动合同证明之日5.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.伤残等级鉴定D.康复治疗6.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.607.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.半年8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年9.就业困难人员是指（）A.因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员B.失业人员C.残疾人D.零就业家庭人员10.职业培训补贴的对象包括（）A.贫困家庭子女B.毕业年度高校毕业生C.城乡未继续升学的应届初高中毕业生D.以上都是二、填空题（每题2分，共20分）1.社会保险包括（）、（）、（）、（）、生育保险。2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。3.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。4.工伤认定申请应当提交下列材料：（）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和（）的等级鉴定。6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。7.劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。8.劳动合同分为（）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9.就业援助对象包括（）和零就业家庭。10.职业技能鉴定是指由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的（）和实际操作能力做出客观的测量和评价。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）3.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。（）4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（）5.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）6.劳动争议仲裁不收费。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（）9.职业培训补贴的标准由省级财政、人社部门确定。（）10.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；掌握劳动能力鉴定的相关知识；具有良好的职业品德。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述社会保险的特征。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述失业保险待遇的领取条件。4.简述劳动争议调解的原则。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何提高社会保险的参保率。2.讨论用人单位在劳动合同管理中应注意的问题。3.讨论如何加强对就业困难人员的就业援助。4.讨论职业培训对促进就业的作用。答案：一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.A6.C7.A8.C9.A10.D二、填空题1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险2.劳动报酬3.城市居民最低生活保障标准4.工伤认定申请表5.生活自理障碍程度6.万分之五7.劳动行政部门代表8.固定期限劳动合同9.就业困难人员10.专业知识三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.社会保险具有强制性、互济性、福利性、社会性等特征。强制性是指社会保险由国家立法强制实施；互济性是指社会保险通过统筹基金，在参保人之间进行风险分担；福利性是指社会保险不以盈利为目的，旨在保障参保人的基本生活；社会性是指社会保险覆盖范围广泛，涉及社会各个阶层。2.劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.失业保险待遇的领取条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。4.劳动争议调解的原则包括自愿原则、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。自愿原则是指调解应当在双方当事人自愿的基础上进行；合法原则是指调解应当符合法律法规的规定；公正原则是指调解应当公正对待双方当事人；及时原则是指调解应当及时进行，不得拖延；着重调解原则是指在处理劳动争议时，应当首先进行调解，尽量通过调解解决争议。五、讨论题1.提高社会保险的参保率可以从以下几个方面入手：加强宣传，提高公众对社会保险的认识和了解；简化参保手续，提高服务效率；加强监管，确保用人单位依法参保；完善社会保险制度，提高保障水平。2.用人单位在劳动合同管理中应注意以下问题：依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务；规范劳动合同的变更、解除和终止；加强对劳动者的培训和管理；建立健全劳动规章制度；维护劳动者的合法权益。3.加强对就业困难人员的就业援助可以采取以下措施：提供就业指导和职业介绍服务；开展职业培训，提高就业能力