综治维稳责任制落实制度

PAGE综治维稳责任制落实制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理和维护稳定工作，明确各部门及人员的综治维稳责任，确保公司/组织的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员。（三）基本原则1.谁主管、谁负责原则各部门负责人为本部门综治维稳工作的第一责任人，对本部门的综治维稳工作负总责，按照职责分工抓好各项工作的落实。2.预防为主原则坚持预防在先，强化源头治理，从源头上消除不稳定因素，做到早发现、早报告、早控制、早解决。3.综合治理原则充分发挥各部门的职能作用，综合运用各种手段，整合各方资源，形成齐抓共管、综合治理的工作格局。4.依法依规原则严格按照国家法律法规和公司/组织的各项规章制度开展综治维稳工作，确保工作的合法性、规范性。二、组织领导（一）综治维稳工作领导小组公司/组织成立综治维稳工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实上级有关综治维稳工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织综治维稳工作的总体目标、工作规划和年度计划。定期召开综治维稳工作会议，分析形势，研究解决工作中的重大问题。组织开展综治维稳工作检查、考核和奖惩，推动各项工作措施的落实。协调处理涉及公司/组织稳定的重大突发事件和群体性事件。2.领导小组办公室职责负责起草综治维稳工作的文件、报告、总结等材料。收集、整理、分析综治维稳工作信息，及时向领导小组报告工作进展情况和存在的问题。组织开展综治维稳工作宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。负责与上级主管部门和相关部门的沟通协调，做好上传下达工作。负责综治维稳工作档案资料的整理、归档和保管。三、责任分工（一）部门责任1.安全保卫部门负责制定和完善公司/组织的安全保卫制度，加强对办公区域、生产场所、仓库等重点部位的安全防范措施。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。加强对保安人员的管理和培训，提高保安队伍的素质和业务能力。负责维护公司/组织的治安秩序，协助公安机关处理各类治安案件。2.人力资源部门负责将综治维稳工作纳入员工绩效考核体系，对综治维稳工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。加强对员工的思想政治教育和职业道德教育，提高员工的综合素质。做好员工的劳动用工管理工作，依法签订劳动合同，维护员工的合法权益。负责协调处理员工之间的矛盾纠纷，做好员工的思想稳定工作。3.财务部门保障综治维稳工作所需的经费，确保各项工作的顺利开展。加强对综治维稳工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、合规。4.行政部门负责公司/组织的日常行政管理工作，加强对办公设施、车辆等的管理和维护。做好公司/组织的环境卫生和绿化工作，营造良好的工作环境。负责组织开展各类文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和沟通。协助相关部门做好综治维稳工作的宣传教育和培训工作。5.生产部门加强对生产过程的安全管理，严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。组织开展安全生产培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。做好生产设备的维护保养工作，确保设备正常运行。负责协调处理生产过程中的各类矛盾纠纷，确保生产秩序稳定。6.市场部门加强对市场信息的收集和分析，及时掌握市场动态，为公司/组织的决策提供依据。做好客户关系管理工作，维护公司/组织的良好形象。负责协调处理与客户之间的矛盾纠纷，确保市场秩序稳定。协助相关部门做好综治维稳工作的宣传教育和培训工作。（二）岗位责任1.公司/组织主要领导责任公司/组织主要领导是综治维稳工作的第一责任人，对公司/组织的综治维稳工作负总责。贯彻落实上级有关综治维稳工作的方针政策和法律法规，将综治维稳工作纳入公司/组织发展战略和年度工作计划，定期研究部署综治维稳工作。建立健全综治维稳工作领导责任制和工作机制，明确各部门及人员的职责分工，加强对综治维稳工作的组织领导和协调指导。加强对综治维稳工作的监督检查，及时解决工作中存在的问题，确保综治维稳工作各项措施的落实。发生重大突发事件和群体性事件时，及时赶赴现场，组织指挥处置工作，维护公司/组织的稳定。2.部门负责人责任部门负责人是本部门综治维稳工作的第一责任人，对本部门的综治维稳工作负总责。组织本部门人员学习贯彻上级有关综治维稳工作的方针政策和法律法规，落实公司/组织综治维稳工作的各项要求。制定本部门综治维稳工作计划和措施，明确工作目标和任务，确保综治维稳工作落到实处。加强对本部门人员的管理和教育，定期组织开展综治维稳工作培训和宣传活动，提高员工的安全意识和防范能力。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，确保本部门的安全稳定。协调处理本部门内部的矛盾纠纷，做好员工的思想稳定工作，及时化解不稳定因素。发生突发事件时，及时向公司/组织报告，并组织本部门人员积极参与处置工作，维护现场秩序。3.工作人员责任工作人员要认真履行综治维稳工作职责，遵守公司/组织的各项规章制度，积极参与综治维稳工作。加强对自身的安全防范意识，提高安全防范能力，确保自身安全。积极参加公司/组织和部门组织的综治维稳工作培训和宣传活动，学习掌握相关知识和技能。发现安全隐患和不稳定因素及时报告，配合有关部门做好处理工作。做好本岗位的安全防范工作，严格遵守操作规程，确保工作安全。积极参与矛盾纠纷的调解和处理工作，维护公司/组织的和谐稳定。四、工作措施（一）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷和不稳定因素。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，明确责任部门和责任人，制定切实可行的化解措施，限期予以解决。3.加强对矛盾纠纷化解情况的跟踪和反馈，确保矛盾纠纷得到彻底化解，防止反弹。（二）安全防范1.加强对办公区域、生产场所、仓库等重点部位的安全防范措施，安装必要的安全监控设备，配备相应的安全防护器材。2.严格落实门禁制度，加强人员和车辆出入管理，严禁无关人员和车辆进入公司/组织。3.加强对消防设施的维护和管理，定期组织开展消防检查和演练，确保消防设施完好有效。4.加强对网络安全的管理，建立健全网络安全管理制度，加强对网络设备和信息系统的安全防护，防止网络攻击和信息泄露。（三）应急处置1.制定完善各类突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施。2.定期组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.发生突发事件时，要迅速启动应急预案，及时报告上级主管部门，并采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。（四）宣传教育1.加强对综治维稳工作的宣传教育，提高员工的安全意识和防范能力。2.定期组织开展综治维稳工作培训，邀请专家学者或相关部门人员进行授课，学习掌握相关法律法规和业务知识。3.利用公司/组织内部刊物、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传综治维稳工作的重要性和相关知识，营造良好的工作氛围。五、考核评价（一）考核内容1.综治维稳工作责任制落实情况，包括部门和个人责任履行情况。2.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷排查数量、化解率等。3.安全防范工作情况，包括安全检查、隐患排查治理、消防设施管理等。4.应急处置工作情况，包括应急预案制定、应急演练开展、突发事件处置等。5.宣传教育工作情况，包括宣传教育活动开展、员工安全意识和防范能力提升等。（二）考核方式1.公司/组织综治维稳工作领导小组定期对各部门的综治维稳工作进行检查考核，采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。2.建立综治维稳工作台账，对各部门的工作情况进行详细记录，作为考核评价的重要依据。3.结合日常工作表现和群众评价，对各部门和个人的综治维稳工作进行综合评价。（三）考核结果运用1.对综治维稳工作考核成绩优秀的部门和个人进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和精神奖励。2.对综治维稳工作考核不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。对整改不力的，按照有关规定进行问责。3.综治维稳工作考核结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金发放、评先评优等挂钩。六、责任追究（一）责任追究的情形1.因工作不力，导致发生重大安全事故、群体性事件、治安案件等，给公司/组织造成严重损失和不良影响的。2.对矛盾纠纷排查化解工作不重视，未能及时发现和解决问题，导致矛盾激化升级的。3.违反安全防范规定，存在安全隐患，经多次督促整改仍拒不整改的。4.发生突发事件时，未按规定及时报告和处置，造成严重后果的。5.在综治维稳工作中，存在弄虚作假、隐瞒不报等行为的。（二）责任追究的方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.取消当年评先评优资格。4.扣发绩效奖金。5.给予党纪政纪