安全生产日常责任制度

PAGE安全生产日常责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各部门及人员的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查和隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，共同做好安全生产工作。4.全员参与原则：公司全体员工都有参与安全生产管理的责任和义务，共同营造良好的安全生产氛围。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任体系（一）公司安全生产管理机构及职责1.公司设立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。2.安委会下设安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责公司安全生产日常管理工作。其主要职责包括：贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案。组织开展安全生产教育培训和宣传活动。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作。协调解决安全生产工作中的重大问题。负责事故的统计、报告和调查处理工作。（二）部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。将安全生产工作纳入部门工作计划，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全检查，确保设备、设施安全运行。及时排查和治理本部门的安全隐患，对重大安全隐患要立即采取措施，并向公司安全生产管理部门报告。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。制定本部门的安全生产应急预案，并定期组织演练。2.技术部门在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产因素，确保技术措施符合安全生产要求。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提出安全技术意见。负责对公司生产工艺、设备、设施等进行技术改进，消除安全隐患，提高安全生产水平。协助安全生产管理部门开展安全技术培训和咨询工作。3.设备部门负责公司设备、设施的采购、安装、调试、维修和保养工作，确保设备、设施安全可靠运行。建立健全设备、设施安全管理制度，制定设备操作规程和维护保养计划。定期组织设备、设施的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备故障和安全隐患。负责对设备操作人员进行技术培训和安全培训，确保操作人员熟悉设备性能和操作规程。参与公司新建、改建、扩建项目的设备选型和安全设施设计审查工作，提供设备安全技术资料。4.质量部门负责对公司产品质量进行监督检查，确保产品质量符合安全标准。参与公司安全生产事故的调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施。协助安全生产管理部门开展质量管理方面的安全培训和宣传工作。5.人力资源部门将安全生产教育培训纳入公司员工培训计划，组织开展各类安全生产培训活动。负责对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。负责对员工的安全绩效进行考核，将安全绩效与员工薪酬、晋升等挂钩。负责办理员工工伤保险等相关手续，保障员工合法权益。6.财务部门保证公司安全生产投入的有效实施，按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，并专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。协助安全生产管理部门做好安全生产相关费用的预算和结算工作。7.行政部门负责公司办公区域的安全管理工作，保持办公场所整洁、有序，通道畅通。负责公司车辆的安全管理，制定车辆管理制度，定期组织车辆安全检查和维护保养。负责公司食堂、宿舍等生活设施的安全管理，确保员工生活安全。负责公司消防安全管理工作，制定消防安全制度，组织开展消防安全检查和演练。负责公司治安保卫工作，维护公司正常生产经营秩序。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告。4.严格按照操作规程进行作业，不违章操作、不冒险作业。5.爱护公司的生产设备、设施和安全防护装置，保持工作场所整洁、有序。6.对本岗位的安全生产工作负责，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。7.积极参与公司安全生产事故的应急救援工作，协助保护事故现场。三、安全生产日常工作制度（一）安全生产教育培训制度1.公司制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训包括公司级、部门级和班组级三级安全教育培训。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.公司级安全教育培训由安全生产管理部门组织实施，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。4.部门级安全教育培训由各部门组织实施，培训内容包括本部门安全生产规章制度、操作规程、岗位安全风险等。5.班组级安全教育培训由班组长组织实施，培训内容包括本班组作业特点、安全操作规程、事故案例分析等。6.定期组织安全生产专项培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、消防安全培训等，提高员工的专业安全知识和技能。7.鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对取得相关安全资格证书的员工给予适当奖励。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。2.日常检查由各部门、班组自行组织，每天对本部门、本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。3.专项检查由安全生产管理部门或相关部门组织，针对特定的设备、设施、作业场所或作业活动进行专项检查，如危险化学品专项检查、电气设备专项检查等。4.季节性检查根据不同季节的特点，对易发生事故的部位进行重点检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查公司的安全保卫、消防设施、设备运行等情况。6.在安全生产检查过程中，要认真填写检查记录，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。7.对重大安全隐患要实行挂牌督办，整改责任人要制定详细整改方案，确保隐患得到及时有效的治理。（三）安全隐患排查治理制度1.公司建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查治理工作。安全隐患排查治理工作要做到及时、全面、彻底。2.安全隐患排查治理工作实行分级管理，一般安全隐患由部门或班组负责排查治理，重大安全隐患由公司安全生产管理部门负责组织排查治理，并报公司主要负责人批准。3.安全隐患排查治理要按照“五落实”的要求进行，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。4.对排查出的安全隐患要进行分类登记，建立安全隐患台账，跟踪隐患治理情况。5.安全隐患治理完成后，要进行验收，验收合格后方可销号。对未按时完成治理或治理不合格的安全隐患，要重新下达整改通知书，督促整改。6.定期对安全隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止同类安全隐患再次发生。（四）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，加强对安全设施设备的采购、安装、调试、使用、维护、保养、检测和报废等全过程管理。2.安全设施设备的采购要符合国家相关标准和规定，选择具有资质的供应商。采购的安全设施设备要附有产品合格证、质量检验报告等相关资料。3.安全设施设备安装调试完成后，要组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。4.各部门、班组要按照安全设施设备操作规程进行操作，定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。5.安全设施设备的维护保养要制定详细的计划，明确维护保养内容、维护保养周期和维护保养责任人。6.定期对安全设施设备进行检测检验，确保其性能符合要求。检测检验报告要存档备查。7.对已达到报废条件的安全设施设备，要及时进行报废处理，并做好记录。（五）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门要填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.危险作业要制定详细的安全操作规程和应急预案，作业人员要严格按照操作规程进行作业，并配备必要的安全防护用品。4.在危险作业现场要设置明显的安全警示标志，安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.危险作业完成后，作业部门要对作业现场进行清理，经现场负责人检查确认无安全隐患后方可撤离。6.定期对危险作业情况进行总结分析，完善危险作业管理制度和操作规程，提高危险作业安全管理水平。（六）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度,加强对员工职业健康的管理，预防和减少职业病的发生。2.对可能产生职业病危害的作业场所，要采取有效的职业病防护措施，如通风换气、防尘防毒、噪声治理等。3.为员工提供符合国家规定的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。4.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，要及时安排复查和治疗，并采取相应的措施。5.对从事接触职业病危害作业的员工，要按照国家规定给予适当的岗位津贴。6.加强对职业健康知识的宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。（七）应急救援管理制度1.公司制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.安全生产应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.定期组织员工进行应急救援培训和演练，提高员工的应急救援能力和自我保护能力。4.应急救援演练要制定详细的演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点和演练人员等。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。5.公司要配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和检查，确保其处于良好状态。6.发生安全生产事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告相关部门。四、安全生产责任考核与奖惩制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及人员的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则：考核指标要既有定量指标，又有定性指标，确保考核结果准确反映安全生产工作实际情况。3.激励与约束相结合原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门和人员进行奖励，对安全生产工作不力的部门和人员进行处罚，激励全体员工积极做好安全生产工作。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产教育培训情况：员工参加安全生产教育培训的情况和培训效果。4.安全隐患排查治理情况：安全隐患排查治理工作的开展情况和隐患治理效果。5.安全设施设备管理情况：安全设施设备的运行状况和维护保养情况。6.应急救援工作情况：应急预案的制定、演练和应急救援器材、设备、物资的配备情况。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门及人员的安全生产工作进行一次考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门及人员的安全生产工作进行抽查考核。3.专项考核：针对特定的安全生产工作任务或事故进行专项考核。（四）奖惩措施1.奖励对安全生产工作表现