单位综治工作责任制度

PAGE单位综治工作责任制度一、总则（一）目的为加强本单位社会治安综合治理工作，维护单位内部的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及在单位区域内开展工作的各类人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项防范机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类治安问题的发生。2.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门综治工作的第一责任人，对本部门的综治工作负总责，确保综治工作责任落实到具体岗位和个人。3.综合治理原则充分调动单位各方面的力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，对社会治安问题进行全面治理，形成齐抓共管的工作格局。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立单位综治工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调本单位的综治工作，研究解决综治工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，制定本单位综治工作规划和年度工作计划，并组织实施。2.定期召开综治工作会议，分析研究本单位综治工作形势，部署工作任务，督促检查工作落实情况。3.协调解决本单位综治工作中的重大问题，对涉及多个部门的综治工作事项进行协调处理。4.组织开展综治工作宣传教育活动，提高员工的综治意识和参与度。5.对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行督促整改。三、部门职责（一）综合管理部门1.负责制定和完善本单位综治工作制度、应急预案等，并组织实施。2.组织开展综治工作检查、考核和评估，对发现的问题及时督促整改。3.协调有关部门做好矛盾纠纷排查化解工作，维护单位内部的和谐稳定。4.负责收集、整理和上报综治工作信息，及时反映工作动态。5.组织开展综治工作宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。（二）安全保卫部门1.负责单位内部的安全保卫工作，制定安全保卫制度和措施，加强对单位办公区域、生产车间、仓库等重点部位的安全防范。2.组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。3.负责单位的门禁管理、巡逻防控等工作，维护单位内部的治安秩序。4.协助公安机关做好单位内部的治安案件查处工作，配合有关部门做好突发事件的应急处置工作。5.负责对单位员工进行安全保卫知识培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。（三）各业务部门1.负责本部门的综治工作，将综治工作纳入部门工作计划，明确专人负责，确保综治工作落到实处。2.组织开展本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和业务素质。3.加强对本部门办公区域、工作场所的安全管理，做好防火、防盗、防事故等工作。4.及时排查化解本部门的矛盾纠纷，发现问题及时报告，并积极配合有关部门进行处理。5.协助综合管理部门和安全保卫部门做好单位的综治工作，完成交办的其他综治工作任务。四、工作措施（一）安全防范措施1.加强单位内部的安全保卫设施建设，配备必要的安全防范设备，如监控摄像头、报警装置、门禁系统等，确保单位安全。2.加强对重点部位的安全防范，对单位办公区域、生产车间、仓库、财务室、档案室等重点部位，要采取严格的安全防范措施，确保万无一失。3.加强对单位员工的安全防范教育，提高员工的安全意识和自我防范能力，教育员工遵守单位的安全管理制度，不随意泄露单位机密信息，不参与违法犯罪活动。4.加强与公安机关的协作配合，建立健全警企联动机制，及时掌握单位周边的治安动态，共同维护单位内部及周边的安全稳定。（二）矛盾纠纷排查化解措施1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握单位内部的矛盾纠纷情况。2.对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，及时进行化解处理。3.加强对矛盾纠纷的分析研判，深入了解矛盾纠纷产生的原因和发展趋势，采取针对性的措施进行化解，防止矛盾激化升级。4.建立矛盾纠纷排查化解工作台账，对矛盾纠纷的排查、化解情况进行详细记录，做到有据可查。（三）法制宣传教育措施1.制定法制宣传教育工作计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高员工的法律意识和法制观念。2.采取多种形式开展法制宣传教育，如举办法律知识讲座、发放宣传资料、观看法制教育片等，增强法制宣传教育的针对性和实效性。3.结合单位实际，开展与业务相关的法律法规培训，提高员工依法办事的能力和水平。4.加强对新入职员工的法制教育，使其尽快了解和掌握单位的规章制度和法律法规，自觉遵守单位的各项规定。五日常工作（一）综治工作会议1.定期会议：每月召开一次综治工作领导小组会议，由组长主持，各成员参加。会议主要内容包括：传达上级有关综治工作的文件精神和工作要求；总结上月综治工作情况，分析存在的问题，研究部署本月综治工作任务；听取各部门综治工作汇报，协调解决工作中存在的问题。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开综治工作专题会议，针对综治工作中的重点、难点问题进行研究讨论，提出解决方案和措施。（二）安全检查1.日常检查：安全保卫部门和各业务部门要定期开展安全检查，对单位办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡查，及时发现和消除安全隐患。安全检查要做到有记录、有整改措施、有整改责任人、有整改期限，并跟踪复查整改情况。2.专项检查：根据季节特点、行业要求和上级部署，适时组织开展专项安全检查，如消防安全检查、治安防范检查、安全生产检查等。专项检查要制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和方法，确保检查工作取得实效。3.节假日检查：在元旦、春节、国庆等重大节假日期间，要组织开展节前安全检查和节后复查工作，确保节日期间单位的安全稳定。（三）矛盾纠纷排查化解1.定期排查：各部门要每周开展一次矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握本部门员工之间、员工与外部人员之间的矛盾纠纷情况，并填写矛盾纠纷排查登记表，上报综合管理部门。2.重点排查：对涉及单位改革发展、员工切身利益等重大事项，要进行重点排查，提前做好矛盾纠纷的预防和化解工作。3.及时化解：对排查出的矛盾纠纷，要按照“分级负责、归口办理”的原则，及时进行化解处理。能够当场解决的，要当场解决；不能当场解决的，要明确责任部门和责任人，限期进行化解，并做好跟踪回访工作，确保矛盾纠纷得到彻底解决。（四）法制宣传教育1.制定计划：综合管理部门要根据单位实际情况和员工需求，制定年度法制宣传教育工作计划，明确宣传教育的内容、形式、时间安排和责任人等。2.组织实施：按照法制宣传教育工作计划，组织开展形式多样的法制宣传教育活动。如邀请法律专家举办法律知识讲座，发放法律知识宣传资料，组织员工观看法制教育片，开展法律知识竞赛等，提高员工的法律意识和法制观念。3.效果评估：定期对法制宣传教育工作的效果进行评估，通过问卷调查、考试、实际案例分析等方式，了解员工对法律知识的掌握程度和运用能力，及时发现存在的问题，调整和改进宣传教育工作方法和内容，提高法制宣传教育的针对性和实效性。六、考核与奖惩（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括部门负责人对综治工作的重视程度、工作部署、措施落实等情况。2.安全防范工作情况，包括安全保卫设施建设、安全检查、隐患排查治理、治安秩序维护等情况。3.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷排查的及时性、准确性，化解措施的有效性等情况。4.法制宣传教育工作情况，包括法制宣传教育计划的制定和实施、员工法律意识和法制观念的提高等情况。（二）考核方式1.日常考核：由综合管理部门负责对各部门的综治工作进行日常检查和考核，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年年底对各部门的综治工作进行全面考核，考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核采取部门自评、综合管理部门审核、领导小组审定的方式进行。（三）奖惩措施1.奖励对在综治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励分为年度综治工作先进集体、年度综治工作先进个人等，表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚对综治工作不力，导致发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，视情节