2026年劳动仲裁面试题库及答案

2026年劳动仲裁面试题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年2.劳动关系确立后，用人单位未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.经济补偿金D.双倍工资差额3.在劳动仲裁中，如果当事人一方为十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这类案件通常被称为（）。A.集体劳动争议B.个人劳动争议C.团体劳动争议D.重大劳动争议4.用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理决定，或者因其他原因解除劳动合同的，应当承担（）。A.举证责任B.连带责任C.赔偿责任D.法律责任5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.206.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.57.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.508.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在（）日内组成仲裁庭。A.5B.10C.15D.309.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.补偿金和赔偿金10.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.企业方面代表C.司法行政部门D.人民法院12.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经工会同意后可以13.劳动仲裁公开进行，但当事人协议不公开的或者涉及（）的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.以上都是14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%15.申请劳动仲裁的当事人，如果对自己提出的主张不能提供证据加以证明，除法律另有规定外，其主张（）。A.视为成立B.不予支持C.由仲裁庭调查D.转移举证责任二、多项选择题1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.下列哪些情形，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位直接解除合同且未支付经济补偿B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除合同并支付经济补偿C.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位强行解除合同D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位强行解除合同E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同3.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定劳动仲裁相关的法律法规4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.关于劳动仲裁中的举证责任，下列说法正确的有（）。A.主张劳动关系成立的一方当事人承担举证责任B.工资支付凭证、社保记录等属于用人单位掌握管理的证据，由用人单位承担举证责任C.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供D.用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果E.追索劳动报酬的案件中，劳动者必须提供考勤记录6.下列哪些情形，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.涉及金额巨大的集体劳动争议E.要求继续履行劳动合同的争议7.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的8.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假9.劳动合同可以约定试用期，但下列哪些说法是错误的（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以约定试用期10.在劳动仲裁过程中，当事人有权申请（）。A.回避B.公开审理C.不公开审理D.撤回仲裁申请E.财产保全三、填空题1.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由______的劳动争议仲裁委员会管辖。3.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的______不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。5.劳务派遣用工是______用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。6.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起______日内结案。8.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按______计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10.非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，______计算在原用人单位的工作年限。四、简答题1.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？3.简述劳动仲裁中“一裁终局”的适用情形及其法律意义。4.劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？5.简述劳动仲裁中举证责任倒置的具体情形。6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担怎样的法律责任？7.劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣中各自承担哪些义务？8.简述劳动争议仲裁的时效制度，包括时效的中止和中断。五、案例分析题案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元，试用期3个月，试用期工资为12000元。入职后，公司一直未给张某缴纳社会保险费。2024年8月15日，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司补缴社会保险费并支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为张某是主动辞职，且处于试用期结束后不久，拒绝支付经济补偿金，但同意补缴社保。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.本案中，关于张某试用期的约定及工资标准是否符合法律规定？为什么？2.张某以公司未缴纳社保为由提出辞职并要求经济补偿金，是否应得到支持？请说明理由。3.假设公司未支付加班费，张某在仲裁中主张加班费，应由谁承担举证责任？如果考勤记录由公司掌握，公司拒绝提供，应承担什么后果？4.请计算张某应得的经济补偿金数额（如有）。案例二：李某于2020年5月1日入职某制造企业，从事车间操作工作。2025年2月10日，李某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致腿部骨折。李某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。停工留薪期满后，李某回单位上班，但因腿部受伤无法适应原岗位工作。2025年6月1日，企业以李某不能胜任工作为由，与其解除了劳动合同。李某认为企业解除合同违法，且未支付相关工伤待遇，遂提起劳动仲裁。问题：1.该企业解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？2.李某可以主张哪些工伤保险待遇？分别由谁支付？3.李某关于解除劳动合同的经济补偿金主张是否应予支持？如果支持，计算公式是什么？4.若企业未依法为李某缴纳工伤保险费，李某的工伤待遇应由谁承担？案例三：王某是某劳务派遣公司的员工，被派遣至某商场从事导购工作。2023年1月1日，王某与劳务派遣公司签订了2年劳动合同。2024年3月，商场以王某业绩不达标为由，将王某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司遂以王某被用工单位退回为由，解除了与王某的劳动合同，且未支付任何补偿。王某主张商场违法退回，劳务派遣公司违法解除，要求两单位承担连带赔偿责任。问题：1.商场将王某退回劳务派遣公司的理由是否成立？请依据相关法律分析。2.劳务派遣公司以王某被退回为由直接解除劳动合同，是否符合法律规定？3.王某要求商场与劳务派遣公司承担连带赔偿责任是否有法律依据？4.若王某在被退回后，处于无工作期间，劳务派遣公司应如何支付工资？参考答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.D解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但题目问的是解除劳动合同的后果，结合题意和选项，若因此解除，通常涉及二倍工资的支付，选项D“双倍工资差额”虽表述不严谨，但在此语境下最接近惩罚性赔偿。若指第38条未签合同被迫解除，应支付经济补偿（选项C）。但通常未签合同本身直接产生的是二倍工资罚则。本题更侧重考察未签合同的法律责任，即双倍工资。3.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，称为集体劳动争议。4.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。5.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于三倍封顶的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.B解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。7.B解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院关于职工工作时间的规定现为40小时，但作为基础法律《劳动法》原文为44小时，考试中若涉及《劳动法》原文选44，若涉及《国务院规定》选40。此处依据《劳动法》选B）。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。第四十五条规定，仲裁庭应当在受理后四十五日内结案。但关于“组成仲裁庭”，根据第三十条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。9.A解析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。10.C解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用、康复费用、伙食补助费等由工伤保险基金支付。终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金通常由用人单位支付（部分地区规定基金支付，但依据《工伤保险条例》主要原则，五至十级解除时，一次性医疗补助金和就业补助金由用人单位支付）。选项C属于典型的由用人单位支付的项目。11.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。12.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。13.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。14.C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。15.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张法律关系存在的一方承担举证责任，否则不予支持。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述选项均属于劳动争议受案范围。2.CD解析：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条。C、D选项属于第四十二条禁止解除的情形，强行解除属于违法解除，应支付赔偿金（即2N）。A、B选项属于合法解除（符合第四十条），只需支付经济补偿金（N）。E选项属于劳动者被迫解除（第三十八条），用人单位支付经济补偿金（N），而非赔偿金。3.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，仲裁委职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件、监督活动。制定法律法规不属于仲裁委职责。4.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条，上述五种情形用人单位均可单方解除合同且无需支付经济补偿。5.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，A正确；工资凭证等由用人单位掌握，用人单位举证，B、C正确；不提供承担不利后果，D正确。E选项错误，追索劳动报酬中，考勤记录若由用人单位掌握，应由用人单位举证。6.AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，小额案件（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准案件（执行国家劳动标准）适用终局裁决。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第八十五条，A、B、C、D情形下，逾期不支付可加付赔偿金。E选项未依法缴纳社保，应责令补缴，不直接适用加付赔偿金（除非因此导致劳动者解除合同）。8.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条，上述选项均为劳动合同必备条款。9.E解析：根据《劳动合同法》第十九条，A、B、C、D均正确。E选项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。10.ACDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有权申请回避、公开或不公开审理、撤回申请。财产保全通常需要向法院申请，仲裁委一般无权直接采取财产保全措施（但可转交法院），故B、C中C是不公开审理（属于隐私保护权利），B是公开审理的权利。通常理解为当事人有要求公开或不公开的权利。财产保全在仲裁阶段需通过仲裁委向法院申请，当事人有权提出申请。A、C、D、E均为当事人权利。三、填空题1.一年2.劳动合同履行地3.非终局裁决4.二5.补充6.三7.四十五8.一年以上9.一年10.不再四、简答题1.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？答：根据《劳动合同法》第四十六条，下列情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额付薪、未缴社保等）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作等）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期不续签）；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照等）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动仲裁中“一裁终局”的适用情形及其法律意义。答：适用情形：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律意义：一裁终局制度是为了防止部分用人单位恶意利用诉讼程序拖延时间，损害劳动者合法权益。裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位不得起诉，只能依据特定情形向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者对一裁终局裁决不服的，仍可向人民法院提起诉讼。4.劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。5.简述劳动仲裁中举证责任倒置的具体情形。答：在劳动争议仲裁中，举证责任倒置主要体现在以下情形：(1)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(3)工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等，通常由用人单位掌握，应由用人单位提供。6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担怎样的法律责任？答：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。此外，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。7.劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣中各自承担哪些义务？答：劳务派遣单位义务：(1)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；(2)被派遣劳动者在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；(3)负责缴纳社会保险费等。用工单位义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)实行同工同酬；(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。8.简述劳动争议仲裁的时效制度，包括时效的中止和中断。答：时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断：在仲裁时效期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、案例分析题案例一：1.答：不符合法律规定。理由：(1)根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。本案合同期限3年，试用期3个月符合规定，但试用期工资不符合规定。(2)根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。张某劳动合同约定月工资15000元，试用期工资12000元，达到了80%（15000*0.8=12000），这一点看似合规。但题目若考察“不得低于当地最低工资标准”，若假设当地最低工资标准高于12000元则违规。但在纯数字计算上，12000元是15000元的80%，符合法定比例。修正：题目问“是否符合”，通常考察80%比例。12000/15000=80%，符合。但如果考察绝对值，需看当地最低工资。假设题目隐含考察比例，则符合。但若考察“试用期包含在劳动合同期限内”，这是常识。深入分析：题目问“约定及工资标准”。通常考察第19条期限和第20条比例。3年合同3个月试用（合法），工资80%（合法）。若要找错，可能题目隐含“试用期工资不得低于转正工资的80%”是硬性规定，这里刚好是80%，合法。另一种可能：考察“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。题目未提重试。结论：均符合法律规定。若必须找错，可能是考察“试用期工资不得低于当地最低工资标准”，若当地最低工资高于12000则违规。但一般题目会给当地标准。此处假设题目意在考察比例，则合法。注：若题目问“是否符合”，回答“符合”。补充：如果题目有陷阱，比如2024年3月入职，3个月试用期，到6月1日转正。8月15日辞职。时间线没问题。最终回答：符合法律规定。3年合同试用期上限6个月，约定3个月合法；试用期工资12000元为约定工资15000元的80%，符合法定下限。2.答：应得到支持。理由：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据第四十六条第（一）项，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然张某是主动辞职，但因公司存在未缴社保的违法行为，属于被迫辞职，公司仍需支付经济补偿。3.答：应由用人单位承担举证责任。如果公司拒绝提供，应承担不利后果。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录通常由用人单位掌握，因此应由公司举证。公司拒绝提供，仲裁庭可采信张某关于加班的主张。4.答：张某应得的经济补偿金为15000元。计算公式：经济补偿=劳动者月工资×工作年限（每满一年算一个月，不满半年算半个月，满半年算一个月）。张某工作年限：2024年3月1日至2024年8月15日，不满6个月。计算过程：15000×修正：3月到8月，3、4、5、6、7、8（15号）。总共5.5个月。不满6个月，按半个月计算。结果：7500元。案例二：1.答：不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（不能胜任工作）、第