辅警绩效考评细则

辅警绩效考评细则（仅限参考文）

第一章总则

笫一条为客观、全方面、公正、合理评价全局警务辅

助人员在队伍建设业务工作方面表现，促进警务辅助人员队

伍良性发展。参考《XXX公安局辅警管理暂行方法》及本局

警务辅助人员（以下简称“辅警”）队伍实际，特制订以下

考评细则。

第二条局辅警管理办公室（以下简称“辅警办”）是全

局辅警管理工作指导部门，负责指导协调全局辅警考评工

作。考评对象为本局统招辅警。

第三条辅警考评和薪酬分配遵照“客观公正、奖惩分

明、分级分类、简便易行”标准，考评实施平时考评与年度

绩效考评相结合、考评业务实绩与现实表现相结合，综合评

定考评等次和确定薪酬。

第二章分级分类

第四条辅警分为文职辅警和勤务辅警两大序列，其

中，文职辅警分为办公文员、窗口服务、技术技能三类；勤

务辅警分为巡查处突、路面交通管理、110处警、监管看管、

其余执法辅助五类。依此情况，将全局辅警按照警种不一样

划分为六大类，分别为综合管理部门类（局直单位）、刑侦

大队类（刑侦大队及下属中队）、交通管理类（交警大队及

下属中队）、派出所类（XXX个派出所）、巡查处突类（XX大

队和XXX大队）、监管类（看管所和拘留所）。

第五条依照工作年限、工作绩效和年度考评结果，确

定辅警层级，由低至高依次为试用期辅警、七级辅警、六级

辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅

警。试用期满，经用人单位考评合格者，确定为七级辅警，

七至四级实施年限晋升，每三年晋升一级；四至一级实施择

优晋升，择优晋升一级年限不得少于四年。

第三章绩效考评

第六条辅警考评分为月考评、六个月考评和年度考评。

年度考评由辅警办协调各业务口进行考评，月考评和六个月

考评由各牵头单位协调各单位进行考评（同时进行体能考

评）。综合管理部门类由局辅警办牵头负责，刑侦大队类由

刑侦大队负责，交通管理类由交警大队负责，派出所类由治

安大队牵头负责，巡查处突类由反恐大队牵头负责，监管类

由看管所负责。

第七条考评以辅警岗位职责制及负担工作任务为基本

依据，全方面考查德、能、勤、绩、廉，重点突出工作实绩

考评。

德，使之思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公

德等方面表现。

能，是指推行职责业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。

绩，是指完成工作数量、质量、效果。

廉，是指遵纪守章、廉洁等情况。

第八条每个月对辅警完成岗位职责制及工作任务等情

况进行考评。考评按照百分制进行，分为A、B、C、D四个

等次，其中A等不得多于总人数15虬年度考评时，在综合

分析月度实绩考评和总体表现基础上确定等次，分为优异、

合格、基本合格、不合格四个等次，其中优异等次不得超出

总人数15%,且月度考评最少有四个A。年度考评最终成绩中，

月考评成绩占总成绩20%,六个月考评成绩占总成绩30%,年

底考评占总成绩50%。年度考评后考评成绩及等次在局网页

进行公告。

第九条考评标准

（一）确定为月度实绩考评A等或年度绩效考评优异等

次须具备以下条件：

①思想政治素质高；

②精通业务，工作能力强；

①思想政治素质较差；

②业务素质和工作能力不能适应工作要求；

③工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在

工作中因严重失误、渎职造成重大损失或恶劣社会影响；

④违反单位工作纪律和工作制度，经批评教育仍不改

过；

⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重。

⑥其余应确定为D等或不合格等次情况。

（五）当月因病、事假累计超出考评月度半个月，不参

加月度实绩考评；当年因病、事假累计超出考评年度六个月，

不参加年度绩效考评。

一票否决：

1、在执勤中收黑钱，充当违法人员保护伞。

2、有违法犯罪行为受到行政拘留处罚、刑事处罚。

3、违反要求执勤、单独执法，被新闻媒体曝光，造成

严重影响。

4、负面舆情和恶劣社会影响。

5、一年内月考评累计三次考评不合格；年度考评不合

格。

6、其余严重违法违纪，受到纪委监委纪律处罚。

有上述行为之一，一律报xx局政治处解除劳动协议。

第四章队伍建设

第十条思想政治。以党建创队建，加强思想建设。主

动参加党内生活，认真统计民主生活会，一月一次，少一次,

扣2分；严格服从领导工作安排，认真完成领导交办各项事

务，对不服从安排人员，扣5分，蛮横顶撞，扣20分。

第十一条清正廉洁。全力帮助民警秉公执法，不徇私

舞弊，不弄虚作假，不吃拿卡要，发觉一次，扣10分，并

追究其责任。

第十二条工作纪律。违反保密纪律要求，包含内网计

算机、数字证书使用，错误使用造成严重后果，发觉一次，

扣10分，并追究其责任。

第十三条爱岗敬业。遵照干一行爱一行标准，全力推

进本单位公安工作发展与稳定，以一周未期，撰写工作日志,

一月四次，少一次，扣1分。

第十四条热情服务。在日常工作中，为民办好事，被

人民群众锦旗褒扬或书信褒扬，加3分；作风粗暴、态度冷

漠、语言生硬、行为蛮横，扣5分。

第十五条警容风纪。严格着装规范，保持警容严整，

禁止警便混穿，规范佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领

花、臂章、上岗证等，对未佩戴或佩戴错误，发觉一次，扣

1分。

第十六条仪容仪表。公安作为服务单位，必须做好仪

容仪表，头发应该保持整齐，非特殊任务需要，不得染彩发,

卷发，蓄胡须，不得染指甲，留长指甲，化浓妆，不得纹身,

不得着警服在腰间佩戴钥匙，发觉一次，扣1分。

第十七条举止得体。公安机关作为国家暴力机关，必

须重视个人行为，着警服或者执行公务时，不得边走边吃东

西，不得在公共场所或者其余禁烟场所吸烟，不得插兜、搭

肩等，不得嬉戏打闹、高声喧哗，发觉一次，扣1分。

第十八条教育训练。主动参加各类培训，认真完成各

项培训，对无故不参加，迟到，早退人员，发觉一次，扣2

分；强化素能，增强体魄，对体能成绩排名后五位，最终一

名扣10分，倒数第一名扣8分，以这类推：每七天指派专

员负责，坚持晨练，并制订签到册，一周未达成两次，扣2

分。

第十九条内务管理。重视办公环境，保持坏境卫生，

内务卫生检验不合格，物品摆放不整齐，卫生“脏、舌L、差”,

扣2分。

第二十条考勤制度。上班或值班备勤期间，各单位制

作签到册，设置签到，时间，去向，对迟到、早退人员，发

觉一次，扣2分。连续三天或每个月累计达成5天以上者，

再扣10分；脱岗、窜岗、私自换岗，上班期间从事与工作

无关活动，扣5分；值班备勤期间不得饮酒，保持着装规范,

时刻待命，对违规人员，发觉一次，扣1分；全体辅警必须

保持二十四小时通讯通畅，因工作需要发觉通讯不畅，扣2

分（特殊情况除外）；因通讯不畅造成不能参加处突备勤，

扣10分，节假日或重大安保活动期间外出主城区必须向分

管领导汇报，非因公原因不能按要求抵达指定位置，扣5分,

三次以上未达成指定位置做解聘处理；月度考评无迟到、早

退、旷工等现象，加3分。

第二十一条会议纪律。参加班前会、讲座、座谈会等

会议中，在会场往返走动，大声喧哗，手机响铃，发觉一次,

扣1分；各单位组织会议时，按时参加并做好会议统计，未

做统计，发觉一次，扣1分。

第二十二条警车使用。严格警车使用管理要求，辅警

驾车时，车内必须有民警带队，发觉一次，扣2分。

第二十三条请假制度。严格按照请假制度，推行请假

手续，一律不准请霸王假、电话假，不按要求推行请假手续,

扣5分，未推行请假手续且不上班，发觉一次，按照旷工处

理，扣10分，每个月请假不得超出5天（婚假、产假、陪护

假除外）；每个月旷工超出3次，给予解聘；对于进入紧急

状态或者工作需要时，除特殊情况外，应该立刻返回单位，

未到岗，扣2分。

第二十四条销假制度。严格按照销假制度，推行销假

手续，不按要:求推行销假手续，扣5分，请假时间已到但仍

不上班，发觉一次，按照旷工处理，扣10分。

第二十五条勤俭节约。全体辅警应该发扬艰辛朴素格

调，下班后办公关闭电脑和设备；在餐厅就餐时，要按量取

食，不得浪费食物，发觉一次，扣2分。

第二十六条警务保障。因保管不善造成单警装备、执

法统计仪、肩灯等设备损坏或丢失，除照价赔偿外，扣3分。

第二十七条突出贡献。在入户调查时，主动为孤寡老

人、残疾人、军烈家眷等特殊困难群众上门服务，主动帮助,

加1分（以实际照片为准）；为局作出突出贡献，被上级部

门褒扬，力口3分；辅警在R常工作中，撰写经验材料、论文、

新闻稿件等被XX市局或XX市委市政府采取，加3分；被XXX

市局以上单位或市级媒体采取，加5分；在大型安保或追捕

逃犯中，机智勇敢、表现突出，加10分；

第二十八条从优待警。年度考评达成6次以上优异，

优先推荐入党及以训代奖。

第二十九条以上行为，被市局相关单位检验发觉，按

原分值2倍扣分，被省厅相关单位检验发觉，按原分值3倍

扣分；造成严重后果或影响，视情节给予解聘或追究责任。

第五章业务工作

业务考评细则标准分为派出所、刑侦、交警、反恐巡特

警、监管、局直。详细见附件。

第六章考评结果利用

1、月考评结果直接与每个月绩效奖挂钩，依据上月绩

效等次发放本月绩效奖，优异XXX元，合格XXX元，基本合

格XXX元，不合格无绩效奖。

2、年度考评后，依照年度考评情况明年进行工资调整。

凡年度考评基本合格以上辅警，从第二年一月份起每年递增

工作年限工资。

3、每年考评结果（最终得分）将全局警务辅助人员分

为一类辅警、二类辅警、三类辅警、四类辅警、五类辅警。

一类辅警占总辅警人数5%,二类辅警占总辅警人数15%,三

类辅警占总辅警人数25%,四类辅警占总辅警人数53%,五

类辅