国有企业员工考勤休假管理办法

国有企业员工考勤休假管理办法

1总则1.1目的依据为了规范员工考勤管理，保障员工合法的休

假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等

国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法

1.2适用范围本办法适用于公司各职能部门、运行部及业务中心

（简称各部门（单位））在岗合同制员工（以下简称员工）

1.3管控方式1.3.1各单位在确保完成工作任务的前提下，有计划

安排员工休假并做好考勤管理

1.3.2员工应自觉遵守公司劳动纪律和考勤制度

2管理职责2.1人事部是员工考勤、休假的归口管理部门，负责

制定员工考勤、休假管理制度；负责检查指导员工考勤、休假制度的

执行情况；负责落实员工在休假期间的待遇

2.2公司各部门（单位）是本部门（单位）员工考勤、休假管理

的责任主体，负责员工休假制度的具体执行；负责本部门（单位）员

工考勤；负责审批、办理本部门（单位）员工（公司直管领导人员除

外）请销假手续

2.3各级工会负责维护员工的休假权利

2.4纪委（监督部、巡察办）负责对员工考勤、休假管理进行监

督，对存在的违规违纪行为进行处理

3管理内容3.1法定节假日3.1.1法定节假日是由国家法律、法规

统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

3.1.2全体员工放假的节假日标准为11天（国家对法定节假日假

期安排有调整，按国家有关规定执行），分别是：（1）新年，放假1

天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5

月1日）；（5）端午节，放假1大（农历端午当日）；（6）中秋节，放

假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、

3日）

3.1.3部分员工放假的节日及纪念日有：（1）妇女节（3月8日）,

妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半

天

3.1.4全体员工放假的假日，如果适逢休息日，则在工作日补假;

部分公民放假的假日，如果适逢休息日，则不补假

3.1.5公司安排员工法定节假日工作的，支付不低于工资的300%

的工资

3.2带薪年休假3.2.1员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

（以下简称年休假）

3.2.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10

年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

3.2.3国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假

324采用综合计算工时制的四班两倒人员按每休1个班次计1.5

天假期进行折算，折算后不足1个班次的按1个班次执行

采用其他非标准工时制的人员按照上述原则进行折算

3.2.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法

享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）累计工作满1年不

满10年，当年请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满

20年，当年请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上，

当年请病假累计4个月以上的；（5）累计休育儿假超过6个月的

3.2.6员工已享受当年的年休假，年度内又出现3.2.5条第（2）、

（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

3.2.7年休假在一个年度内应安排一次休完，确因工作需要不能

一次休完的最多不超过两次，且首次休假不执行324条款中“折算

后不足1个班次的按1个班次执行”的规定

3.2.8各部门（单位）应在年初安排好本年度员工年休假计划，

并告知员工

年休假原则上不胎年度安排，确因工作需要不能安排员工休年休

假的，经员工本人同意，部门（单位）领导审核后报人事部审批，安

排次年补假

329员工应按部门（单位）年休假计划进行休假

对部门（单位）安排了休假而员工未休的，视为本人放弃

3210员工在年休假期间，单位正常支付薪酬待遇

3.3探亲假3.3.1员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在

公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；员工工作满1年，

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探

望父母的假期待遇

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和

休息半个白天，由员工所在单位具体核实

3.3.2探望配偶的，每年给假一次，假期为30天；未婚员工探望

父母的，每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位

当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次,

假期为45天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天

3.3.3员工休探亲假可根据实际给予工〜2天的路程假

3.3.4国家法定休假日、休息日计入探亲假及路程假

3.3.5员工探望配偶，应出具由配偶所在单位开具的未享受探亲

待遇的书面证明（须加盖单位公章）

已婚员工探望父母，从结婚的次年开始计算，四年中任何一年均

可享受

养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周岁，且现仍与员工保持联

系的亲属（以人事档案记载为依据），属探望父母之列

离婚后未再婚员工可比照未婚员工执行

3.3.6员工从享受探望配偶待遇的当年起，不再享受一年一次探

望父母的待遇，如父母与配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父

母待遇

在同一年内员工只能享受其中一种探亲待遇，在四年一次的探望

父母或一年一次的探望配偶待遇中任选一种

3.3.7员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探

望父母的待遇；学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享

受探亲假待遇；对实行休假制度的员工（包括寒暑假、定期休假等）,

员工及配偶不享受探亲待遇

3.3.8探亲假原则上不分开使用，如特殊情况，经部门（单位）

领导批准，可分为两次使用，但只报销一次路费

不得跨年度提前或累计使用

3.3.9具备探望配偶条件的员工，因工作需要当年未能探亲者，

其不实行探亲制度的配偶可到员工工作地探亲，报销一次往返路费；

其配偶或父母到员工工作地点团聚30天以上的，视为其父母或配偶

探亲，员工本人当年不再享受探望配偶或探望父母待遇，但可报销一

次往返路费

3.3.10员工配偶属现役军官或专业军士的，按有关规定执行

3.3.11员工在探亲往返途中遇到交通事故不能按期返回的，应以

电话等方式续假，回厂后须持有当地交管部门证明补办手续，其超假

时间方可按路程假处理

员工在探亲期间患病的，其病休时间计入探亲假内

3.3.12因个人原因解除、终止劳动合同（含辞职、开除、除名、

协议解除劳动合同、调出等）的原公司员工以及退休、内部退养员工,

其配偶和子女不享受探望原公司员工待遇

3.3.13新进员工上半年达到享受探亲假条件的，按可享受假期天

数的100%执行；下半年达到享受探亲假条件的，按可享受假期天数

的50%执行

3.3.14员工在规定的探亲假期和路程假期内，单位正常支付基本

薪酬，不发绩效工资

3.3.15公司报销员工休探亲假往返路费，报销标准按差旅费管理

规定执行

3.4婚假、丧假3.4.1员工本人结婚（包括再婚），可给予3天的

婚假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母和公婆）死亡时，

可以根据具体情况，给予3天的丧假

3.4.2员工结婚时双方不在一地工作的；员工在外地的直系亲属

死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予

1〜2天的路程假

3.4.3国家法定休假日、休息日计入婚假、丧假及路程假

3.4.4婚假不可与探亲假合并使用，利用探亲假前往未婚夫（妻）

或其父母所在地结婚的，执行探亲假待遇，不再另给婚假

3.4.5在批准的婚假、丧假和路程假期间，单位正常支付薪酬待

遇

3.5产假、哺乳假、育儿假351女员工生育享受98天产假，其

中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，

每多生育1个婴儿，可增加产假15天

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产

假60天，男方享受护理假20天

3.5.2女员工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假丁怀孕满

2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假丁怀孕满4个月未满7

个月终止妊娠的，享受42天产假丁怀孕满7个月终止妊娠的，享受75

天产假

3.5.3怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳

动时间

3.5.4员工施行节育手术，放置宫内节育器的休假2大；取宫内

节育器的休假1天；输精管结扎的休假7天；单纯输卵管结扎的休假

21天；人工流产同时放置宫内节育器的休假16天；人工流产同时结

扎输卵管的休假1个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管的休假40天;

产后结扎输卵管的按产假另加14天

3.5.5产假期间待遇按生育保险等有关规定执行，增加的产假、

护理假期间，单位正常支付薪酬待遇

3.5.6对哺乳未满1周岁婴儿的女员工享受哺乳假

在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排两次哺乳时间，每次不

超过1小时；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加30

分钟哺乳时间

路途往返时间由所在单位根据实际情况掌握，路程较远的，可将

两次哺乳时间合并为1次使用

对距离单位较远无法回家哺乳的，经木人申请，产假后的哺乳时

间可以折算成一定天数，与产假合并使用或者单独使用

3.5.7对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，符合计划生育有关规定

的，如确有困难且工作岗位又能离开的，经本人申请，所在单位同意，

婴儿在一周岁内可申请育儿假，假期为3个月、6个月或1年，只能

申请一次

3.5.8国家法定休假日、休息日计入产假、哺乳假、育儿假

359哺乳假期间，单位正常支付薪酬待遇

3510休育儿假3个月的，基本薪酬按原岗位的90%执行；休6

个月的，基本薪酬按原岗位的80%执行；休1年的，基本薪酬按原岗

位的60%执行

育儿假期间不发绩效工资

低于市最低工资标准的，按最低工资标准执行

3.6病假3.6.1员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，应提

供定点医院（市医保处定点二级和三级医院）医务科开具的病休证明，

并按规定履行请假手续后可休病假（急诊例外）

3.6.2员工休病假最长原则上不应超过员工可享受的医疗期

医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，按以下

标准确定：1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以

下的为3个月；5年以上的为6个月

2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为

6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12

个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按

12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计

9算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个

月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

3.6.3国家法定休假日、休息日计入病假

364员工连续病休3个月以上者，要求复工时，由医院提出病

休员工康复情况的诊断意见，经公司研究审批后方可复工，并试行试

工期，试工期为2个月，在试工期间旧病复发，又休息者，前后病休

时间累计计算

3.6.5员工因违反劳动纪律，在工作岗位打闹取乐、打架斗殴等

非因工致伤病的，其停工治疗时间按事假处理

3.6.6病假期间执行病假工资，不享受在卤员工有关待遇

3.6.7病假工资按天支付，病假工资二员工本人基本薪酬+21.75

X计发比例X病假天数，计发比例按以下办法确定：1）员工短期病

假的（连续或年累计休病假6个月以内的），病假工资计发比例按以

下标准确定：A连续工龄不满5年的为本人基本薪酬的60%；B连续

工龄满5年不满10年的为本人基本薪酬的70%；C连续工龄满10

年不满15年的为本人基本薪酬的80%；D连续工龄满15年不满20

年的为本人基本薪酬的90%；E连续工龄满20年及以上的为本人基

本薪酬的100%

2）员工长期病假的（连续或年累计休病假6个月及以上的），病

假工资计发比例按以下标准确定：A连续工龄不满5年的为木人基木

薪酬的55%；B连续工龄满5年不满10年的为本人基本薪酬的60%；

C连续工龄满10年不满15年的为本人基本薪酬的65%；D连续工龄

满15年不满20年的为本人基本薪酬的70%；E连续工龄满20年以

上不满30年的为本人基本薪酬的75%；F连续工龄满30年及以上的

为本人基本薪酬的80%

368病假期间不发绩效工资

3.6.9精神病、癌症等不能坚持正常工作的特殊长期病休员工，

待遇仍按有关规定执行

3.7工伤假3.7.1员工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作

接受工伤医疗的时间，凭劳动保障行政部门的工伤认定决定和定点医

院医务科开具的休假证明，按工伤假处理

3.7.2工伤期间的有关待遇按《工伤保险条例》的有关规定执行

3.8事假3.8.1员工因事不能正常出勤，由本人事先提出申请，经

本部门（单位）领导批准后，可休事假

3.8.2部门（单位）审批事假时，应首先核实员工年休假的休假

情况，若年休假未休或未休完的，应优先安排员工休年休假

3.8.3国家法定休假日、休息日计入事假

3.8.4员工在事假期间，因病需有乡以上医疗单位急诊诊断证明，

并有处方单和药费依据，方可按病假规定办理

对弄虚作假者，超假时间按旷工处理

3.8.5学徒工、实习生、见习生在学习、实习、见习期间内，一

般不得请事假

如确有特殊情况，应由部门（单位）领导审批后方可休假

病、事假累计超过一个月以上者，延长同等时间的学徒期、实习

期、见习期

3.8.6员工在事假期间，不发各类薪酬待遇

4管理要求4.1公司实行日考勤制度，各部门（单位）应建立健

全员工考勤组织、设置专（兼）职考勤人员,负责职工的考勤工作

按日考核登记员工的出勤、缺勤情况，要求做到及时准确，考勤

记录应妥善保管

4.2公司实行请销假制度，员工请（休）假应履行请销假手续

4.2.1员工休假应填写请（休）假审批单（见记录），经批准后方

可离开工作岗位，请（休）假审批单作为考勤依据

凡未经批准或手续不全擅自离开工作岗位的，其缺勤时间作旷工

处理

4.2.2员工休假结束后上班，向上级主管报到销假

假期期满未续假擅自不上班的，其超假时间作旷工处理

4.2.3因特殊情况不能事先办理请销假手续的，事后应及时出示

有关证明，申明理由，按审批权限补办相关手续

4.3按照请（休）假项目及休假时长实行分级审批制度

4.3.1带薪年休假由片区（或相应层级）审批

4.3.2探亲假由所在单位审批并报人事部备案

4.3.3婚假、丧假由片区（或相应层级）审批

4.3.4产假经公司计划生育部门核实盖章后，由所在单位审批；

哺乳假由片区（或相应层级）审批；育儿假由所在单位审批并报人事

部备案

4.3.5病假、事假休3天及以下的由片区（或相应层级）审批；3

天以上7天及以下的由所在单位审批；7天以上的由所在单位审批后

报人事部备案

4.3.6工伤假由所在单位根据工伤认定结果进行审批

4.3.7各单位综合组应及时掌握单位员工休假情况，片区及以下

层级审批的休假应及时报单位综合组备案

4.3.8公司直管领导人员请休假，按公司领导人员请销假相关制

度执行

5检查与考核5.1人事部对本制度的执行情况进行检查与考核

5.2各部门（单位）应对本部门（单位）员工休假情况进行检查

和监督，对违规情况进行纠正和处理

5.3因部门（单位）管理不力，造成员工休假行为混乱的，视严

重程度对责任部门（单位）处以每次500元〜3000元的考核；对有

关责任人处以每次100元〜500元的考核，涉及违规违纪的由纪委（监

督部、巡察办）给予相应处分

5.4凡员工弄虚作假欺骗单位而休假的，实际休假时间作旷工处

理

5.5在事假、病假等假期内，严禁员工从事其他有劳动报酬的工

作

如员工违反此规定，经查实，公司有权单方解除劳动合同

5.6群工部对员工休假的落实情况进行监督

6.记录6.1员工休假审批单7业务流程图图1员工休假审批流程

图国有企业请休假管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动纪律

和考勤管理工作，改善工作作风，提高工作效率，保障公司和职工合

法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等国家法

律、法规，结合公司实际，制定本制度

第二条公司所属各单位可结合自身生产作业等实际情况制定相

应的请休假管理办法，报公司备案

第二章管理职责第三条机关各部门应配备兼职考勤员，负责本部

门职工日常考勤记录的管理、月度考勤报表的填报、考勤原始资料的

保存等工作，同时还负责本部门职工外出公干登记以及配合公司劳动

纪律检查工作

第四条人力资源部是机关职工考勤归口管理部门，负责职工考勤

工作，同时负责职工的请销假、加班等考勤事宜审批程序及履行情况

的监督工作

第三章作息时间第五条工作时间（一）周工作时间：星期一至星

期五（二）日工作时间：1.每年1月至6月，9月至12月上午8：00

时至12：00时，下午14：00时至18：00时2.每年7月至8月上午

8：00时至12：00对，下午15：00时至18：00时（三）公司对上、

下班作出时间调整时，以相关《通知》所规定的时间为准

第六条休息时间（一）周休息日：职工每周星期六、星期日休息,

特殊岗位及工种由公司按工作需要预先安排

（二）公司可根据工作需要安排其它休息日

第四章请销假管理第七条人力资源部统一负责职工请销假管理

职工所在部门经理、人力资源部经理、分管领导、总经理为审批

人

第八条请销假程序（一）申请：职工本人应在休假前向所在部门

经理提出书面申请，说明请（休）假类型、事由、天数，并按照规定

提供相关资料

1.病伤急诊，可在诊断后24小时内，提供相关材料，提出病假

申请

2.请（休）年休假应由职工本人于计划休假前至少10个工作日

内提出书面申请

（二）审批:1.公司职工请假（1）请（休）假5天以内的，经职

工所在部门经理批准后，提交人力资源部审批、备案；（2）请（休）

假6-10天的，经职工所在部门经理、分管领导批准后，提交人力资

源部审批、备案；（3）请（休）假10天及以上的，经职工所在部门

经理及分管领导提出审核意见，报公司总经理审批，总经理审批后提

交人力资源部备案

2.公司中层管理人员请假，5天以内由部门分管领导批准，6天

以上由分管领导审核，报总经理批准

3.公司副职领导请（休）假需经办公室审核后报总经理批准，公

司正职领导请（休）假按照集团公司相关规定办理

（三）休假：班工应在批准的假期内休假

（四）续假：参照请假程序办理

（五）销假：职工休假结束返岗工作后，应在两日内到人力资源

部办理销假手续；提前结束休假返岗工作的，自销假之日起恢复相关

待遇；销假遇节假日的可顺延

（六）公司所属各单位正式在册职工办理请长假手续的，待相关

手续办理完毕后，必须在公司人力资源部进行备案登记

第五章休假类别第九条法定节假日（一）“元旦、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节、国庆节”等法定节假日按照国家相关规定

执行

（二）“妇女节”（3月8日），妇女放假半天

第十条停工留薪期（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期

（二）各部门根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤职工

的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人

停工留薪期一般不超过12个月

伤情严重或者情况特殊，经市级或以上劳动能力鉴定委员会确

认，可以适当，但不得超过12个月

第十一条带薪年休假（一）职工连续工作满12个月以上的，方

可享受当年公历年度带薪年休假（以下简称“年休假”）

（二）具体标准如下：1.累计工作已满1年不满10年的，年休

假5天；2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.累计工

作已满20年的，年休假15天

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工

留薪期间不计入年休假假期

（四）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒

暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.累计工作满1年不满10年

的职工，请病假累计2个月以上的；3,累计工作满10年不满20年的

职工，请病假累计3个月以上的；4,累计工作满20年以上的职工，

请病假累计4个月以上的；5,脱产在校学习、培训、进修1年以上，

且依法享受寒暑假大数多十年休假天数的；6.当年累计安排不扣工资

疗养天数多于年休假天数的；7.当年被执法机关处以行政处罚、采取

刑事强制措施、判处刑罚，未能连续工作的

8.员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第十一条第

（四）2、3、4、5、7项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

（五）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排

因工作特点或特殊原因确有必要跨年度安排职工年休假的，经批

准后可以胎1个年度安排

确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假

的，应征得职工本人同意

（六）职工休年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应服

从工作安排；未休天数可补休或顶休

（七）年休假应尊重木人意愿，由各部门统筹安排，在保证完成

工作任务的前提下，有计划、分期分批地安排好职工休假，不得因安

排职工休假而增加人员编制或影响正常工作

第十二条病假（一）职工患病或非因工负伤需要休假的，应凭市

级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和证明疾病诊断

的相关资料原件（如：化验单、X光片、心电图、B超等），并由职工

所在部门审核批准，方可休假

（二）根据劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定〉的通知》（劳部发（1994）479号），规定如下：1.医疗期是指

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同

的时限

2.职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实

际参加工作年限和在集团公司系统内工作年限，给予三个月到二十四

个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在集团公司系统内工

作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月

（2）实际工作年限十年以上的，在集团公司系统内工作年限五

年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年

以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以

上的为二十四个月

（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的

按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时

间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按

二十四个月内累计病休时间计；二十四个月的按三十个月内累计病休

时间计算

3.职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医

疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，

应当由市级以上劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残疾程度鉴定标

准进行劳动能力的鉴定

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理

退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗

期内不得解除劳动合同

4.职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗

期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进

行劳动能力的鉴定

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办

理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

5.医疗期满尚未痊愈者，解除劳动合同的经济补偿问题按劳动部

《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》

（三）根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定〉的通知》，规定如下：1.关于医疗期的计算问题医疗期计算应

从病休第一天开始，累计计算

如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2012年3月5日起第

一次病休，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此

期间累计病休三个月即视为医疗期满；其它依次类推

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

2.关于特殊疾病的医疗期问题对某些患特殊疾病（如癌症、精神

病、瘫痪及法定甲类传染病）的职工，应由指定医疗机构出具诊断证

明，并经当地劳动鉴定机构确认批准，可实行长期医疗期

（四）根据《劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等

若干问题的请示的复函》（劳办函（1996）40号），有下列情形的规定

如下：1.职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同

期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期

期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;

对经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因

工负伤退休、退职手续

不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同

2.职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但

又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情

况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定

医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同

对于某些已经确认患有特殊疾病的员工，可以适当医疗期

3.患病职工在合同期满终止劳动合同时，应当一次性支付员工不

低于六个月工资的医疗补助费

对于患重病或绝症的员工，可以适当增加医疗补助费

8.职工病假扛款：职工月应发工资在1.75天*50%*病假天数

第十三条婚假（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）

结婚的，可享受3天婚假

依法办理结婚登记夫妻，在结婚登记前参加婚前医学检查的，在

国家法定婚假的基础上增加10天假期

（二）再婚夫妻同样享受符合规定的婚假待遇

（三）婚假不包含公休日和法定节假日

（四）参加婚前医学检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工

作单位所在地的市、县（区）级卫生计生部门指定的县级和县级以上

的医疗机构和计划生育技术服务机构进行险查

凭检查机构出具的检查证明方可享受婚假的待遇

第十四条丧假（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父

母、公婆）死亡时，职工可请丧假料理丧事，假期7天

（二）职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧

事的，可以根据路程远近，另给予路程假2天

（三）在批准的丧假和路程假期间的车船费、住宿费等由职工自

理

第十五条产假（一）女职工合法生育子女的可享受158天产假，

其中产前可以休假15天；女职工参加孕前检查的，增加产假10天；

难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

15天

产假含公休日和国家法定假日

（二）依法生育子女的，男职工可享受15天护理假，夫妻异地

居住的给予男方护理假20天

护理假不含公休日和国家法定假日；（三）女职工怀孕未满4个

月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

（四）女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休

息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理

（五）产假期满后上班的女职工，在婴儿不满一周岁以前，每天

的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴

儿每天增加1小时哺乳时间

在规定的哺乳时间内哺乳婴儿的，按正常出勤对待，各项薪酬福

利待遇不变

（六）参加孕前医学检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工

作单位所在地的市、县（区）级卫生计生部门指定的县级和县级以上

的医疗机构和计划生育技术服务机构进行险查

凭检查机构出具的检查证明享受产假的待遇

第十六条计划生育假职工积极响应计划生育号召，实施各种节

（绝）育手术的，享受计划生育假，规