山东省科级干部请假制度

山东省科级干部请假制度一、总则

第一条为规范山东省科级干部请假行为，保障工作正常运转，维护干部队伍管理秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员请假管理办法（试行）》等有关规定，结合山东省实际，制定本制度。

第二条本制度适用于山东省各级机关、企事业单位担任科级职务的干部，包括正科级、副科级领导干部及相当职务层次的人员。

第三条科级干部请假应当遵循依法依规、必要合理、程序规范、及时报备的原则。请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等，具体适用情形按照国家及山东省相关政策执行。

第四条请假审批权限按照干部管理权限和请假天数确定。一般事假、病假不超过3天（含）的，由直接上级审批；超过3天（不含）的，应当逐级报请分管领导或单位主要负责人审批。涉及婚假、丧假、产假等法定假期的，按照国家和地方相关规定执行，并履行必要审批程序。

第五条请假手续应当完备，包括请假申请、请假条、相关证明材料（如病假需提供医疗机构证明、婚假需提供结婚证等）。请假期间，干部应当保持通讯畅通，及时向单位报告工作安排及个人情况。

第六条请假期间，干部不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动，不得影响正常工作秩序。因特殊原因无法按时返岗的，应当提前续假并说明理由，续假审批程序参照原请假程序执行。

第七条单位应当建立健全请假管理制度，指定专人负责请假记录、统计及归档工作，确保请假信息真实、准确、完整。请假记录作为干部考核、评优评先的重要参考依据之一。

第八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优资格等处理；涉嫌违纪违法的，依法依规追究责任。

第九条本制度由山东省各级机关、企事业单位根据实际情况制定实施细则，报同级党委组织部门备案。

二、请假种类与适用情形

第一条科级干部请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等，具体适用情形及标准按照国家法律法规和山东省相关政策执行。

第二条事假是指干部因个人或家庭原因临时性离开工作岗位的情况。主要包括以下情形：

（一）个人重要事务需处理，如办理房产证、车辆年检等；

（二）家庭成员突发紧急状况，需临时照护；

（三）参加重要社交活动或培训，经单位批准的。

事假申请应当提前提交，并说明具体事由及请假时间。紧急情况可先口头报告，事后补办手续。单位应当根据工作实际，合理审批事假，避免影响正常工作秩序。

第三条病假是指干部因身体健康原因无法正常工作，需暂停工作进行治疗或休养的假期。病假申请应当提供二级以上医疗机构出具的病假证明，并说明病情及治疗情况。

（二）病假期限根据病情确定，一般不超过3个月。特殊情况需延长的，应当重新提交病假证明，并逐级报批。

（三）干部应当积极配合治疗，并在身体允许的情况下逐步恢复工作。单位应当关心干部健康，提供必要的帮助和支持。

第四条婚假是指干部结婚后享受的假期。科级干部结婚可享受3天婚假，符合生育政策并生育的，可增加产假。

（一）申请婚假应当提供结婚证原件及复印件，并提前1个月提交请假申请。单位应当根据工作安排，合理审批婚假，保障干部基本权益。

（二）婚假期间，干部应当妥善安排工作，尽量减少对单位工作的影响。如确需他人协助，应当提前沟通并做好交接。

第五条丧假是指干部因直系亲属去世需办理丧葬事宜的假期。科级干部直系亲属去世可享受3天丧假，根据实际情况可适当延长。

（一）申请丧假应当提供死亡证明等相关材料，并提前提交请假申请。单位应当人文关怀，简化审批程序，确保干部及时处理丧葬事宜。

（二）丧假期间，干部应当妥善安排工作，如有必要可委托同事代为处理。返岗后应当向单位报告工作进展情况。

第六条产假是指女性干部生育后享受的假期。科级干部符合生育政策并生育的，可享受98天产假，其中产前可休15天，产后83天。

（一）申请产假应当提供生育证明等相关材料，并提前1个月提交请假申请。单位应当根据政策规定，足额保障产假期限。

（二）产假期间，干部应当注意身体恢复，单位可提供必要的帮助和支持。如需延长产假，应当提交相关证明并逐级报批。

第七条陪产假是指男性干部陪护妻子生育可享受的假期。科级干部陪产假可享受3天，与妻子产假衔接。

（一）申请陪产假应当提供妻子生育证明及结婚证，并提前提交请假申请。单位应当根据实际情况，合理审批陪产假。

（二）陪产假期间，干部应当妥善安排工作，尽量减少对单位工作的影响。如有必要可委托同事代为处理。

第八条探亲假是指干部因探望配偶、父母或子女等直系亲属需离开工作岗位的假期。科级干部每年可享受一次探亲假，具体期限根据距离远近和工作安排确定。

（一）申请探亲假应当提供相关亲属证明（如结婚证、户口本等），并提前1个月提交请假申请。单位应当根据工作实际，合理审批探亲假。

（二）探亲假期间，干部应当妥善安排工作，尽量减少对单位工作的影响。返岗后应当向单位报告探亲情况及工作安排。

第九条其他假期包括少数民族节日假期、宗教假期等，具体执行按照国家及山东省相关政策规定。单位应当尊重干部宗教信仰和民族习惯，合理安排假期。

三、请假程序与审批权限

第一条科级干部请假应当遵循规范程序，依次提交申请、审批、备案等环节，确保请假行为合法合规。请假程序分为一般请假和紧急请假两种情形。

第二条一般请假程序如下：

（一）干部需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。请假申请应当简洁明了，注明请假类型及起止日期。

（二）直接上级根据工作实际和请假天数进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的应当说明理由并退回申请。一般事假、病假3天（含）内的，由直接上级直接审批。

（三）超过3天的请假申请，直接上级审核通过后，逐级报请分管领导或单位主要负责人审批。审批过程中，上级领导应当结合干部工作表现和单位工作安排，综合考量是否批准。

（四）干部获得批准后，应当及时到单位指定部门备案，并填写请假登记表。备案部门负责记录请假信息，并确保信息准确完整。

第三条紧急请假程序如下：

（一）遇突发紧急情况，干部无法提前提交请假申请的，可先口头报告直接上级，说明请假事由及预计时间。直接上级根据情况判断是否临时批准。

（二）口头请假后，干部应当尽快补办书面请假手续，并提供相关证明材料。直接上级审核通过后，按照一般请假程序逐级报批。

（三）紧急情况需延长假期的，干部应当及时向直接上级报告续假事宜，并说明理由。续假审批程序参照原请假程序执行。

第四条审批权限划分如下：

（一）直接上级对一般请假事项具有直接审批权，确保及时响应干部需求，同时维护工作秩序。

（二）分管领导对重要事项请假具有审核权，重点把关请假理由的真实性和必要性，避免滥用假期影响工作。

（三）单位主要负责人对特殊或长期请假事项具有最终审批权，统筹安排干部休假与单位工作，确保工作平稳运行。

第五条审批过程中，上级领导应当注重与干部沟通，了解实际情况，体现人文关怀。同时，要求干部妥善安排工作，尽量减少请假对单位工作的影响。

第六条请假期间，干部应当主动保持通讯畅通，及时向直接上级报告工作进展和个人情况。如遇特殊情况，应当第一时间通知直接上级，并根据需要调整工作安排。

第七条请假结束后，干部应当及时返岗，并向直接上级汇报请假期间的工作处理情况。如需他人协助完成工作，应当做好交接，确保工作连续性。

第八条单位应当建立健全请假审批记录制度，指定专人负责请假申请的受理、审核、备案等工作。记录内容包括请假人、请假时间、请假事由、审批人、审批意见等，确保信息完整可查。

第九条请假审批记录作为干部考核、评优评先的重要参考依据之一。单位在开展相关工作时，应当充分考虑干部请假情况，避免因请假影响干部评优评先。

四、请假期间的职责与要求

第一条科级干部请假期间，应当妥善处理个人事务与工作职责的关系，确保请假行为不影响单位正常工作秩序。单位应当根据干部请假情况，合理调配工作力量，保障工作连续性。

第二条请假期间的职责履行要求如下：

（一）干部应当提前做好工作安排，将请假期间的工作任务委托给同事处理，并明确交接内容、要求和时间节点。确保工作事项有人负责，重要任务有专人跟进。

（二）干部应当保持通讯畅通，能够及时接收单位工作信息，并根据需要调整工作安排。如遇紧急情况，能够迅速返岗或远程处理工作。

（三）干部应当定期向直接上级报告请假期间的工作进展和个人情况。报告内容应当简洁明了，重点说明工作完成情况、存在问题及解决方案，确保上级领导掌握工作动态。

第三条请假期间的纪律要求如下：

（一）干部不得擅离职守，不得以请假为借口从事与工作无关的活动。请假期间应当遵守国家法律法规和社会公德，维护干部队伍良好形象。

（二）干部不得利用请假期间谋取私利，不得从事任何违反廉洁自律规定的行为。单位应当加强对干部请假期间的监督，防止出现违规违纪问题。

（三）干部不得将请假事项作为推卸工作责任的理由，应当积极主动完成工作任务。返岗后应当及时总结请假期间的工作情况，并向单位报告改进措施。

第四条单位应当根据干部请假情况，提供必要的支持和帮助：

（一）干部因公出差、培训等需要请假的，单位应当合理安排行程，并提供必要的保障措施。确保干部能够顺利完成工作任务，并按时返岗。

（二）干部因私请假，如遇家庭成员重大疾病、紧急事故等特殊情况，单位应当给予人文关怀，提供必要的帮助和支持。如需协调同事协助处理工作，单位应当积极支持。

（三）干部产假、陪产假期间，单位应当提供必要的母婴保健、育儿指导等服务，帮助干部尽快恢复身体、适应育儿生活。同时，确保干部产假、陪产假期间的工作权益得到保障。

第五条请假期间的考核评价要求如下：

（一）干部请假期间的工作安排、职责履行情况作为干部考核的重要参考依据之一。单位在开展考核工作时，应当充分考虑干部请假情况，避免因请假影响干部考核结果。

（二）干部应当积极配合单位工作安排，确保请假期间的工作任务得到有效落实。单位应当对干部请假期间的工作表现进行客观评价，作为评优评先的重要参考。

（三）干部返岗后应当及时总结请假期间的工作情况，并向单位报告改进措施。单位应当对干部的工作总结进行评估，作为干部培养和发展的参考依据。

第六条单位应当加强对干部请假行为的监督和管理：

（一）单位应当建立健全请假监督机制，指定专人负责请假监督工作。监督人员应当定期检查请假记录，确保请假行为符合制度规定。

（二）干部不得隐瞒真实情况、虚报请假事由，不得伪造证明材料。单位应当加强对干部请假行为的审核，发现违规行为及时处理。

（三）单位应当定期开展请假制度宣传教育，提高干部对请假制度的认识和理解。通过案例分析、经验分享等方式，引导干部正确认识请假行为的意义和影响。

第七条对违反请假制度的行为，视情节轻重给予相应处理：

（一）干部未经批准擅自离岗的，给予批评教育；情节严重的，给予通报批评或相应处分。

（二）干部虚报请假事由、伪造证明材料的，取消评优评先资格；情节严重的，给予相应处分。

（三）干部在请假期间从事违规违纪活动的，依法依规追究责任。单位应当加强对干部请假期间的监督，防止出现违规违纪问题。

第八条单位应当根据实际情况，不断完善请假管理制度，提高管理水平和效率。通过定期评估、反馈改进等方式，确保请假制度符合干部需求和工作实际。

五、特殊情况处理与监督考核

第一条科级干部在请假过程中可能遇到特殊情形，单位应当根据实际情况，灵活处理，确保干部权益与工作秩序得到平衡。

第二条特殊情况处理如下：

（一）突发疾病处理。干部在请假期间突发重大疾病，无法按时返岗的，应当第一时间通知直接上级，并提供医疗机构证明。单位应当根据病情严重程度，适当延长病假，并给予必要的帮助和支持。

（二）紧急事件处理。干部遇到家庭重大变故、重要社会事件等紧急情况，需要紧急请假的，应当第一时间口头报告直接上级，说明情况及预计时间。直接上级根据情况判断是否临时批准，并按照一般请假程序逐级报批。

（三）长期休假处理。干部因特殊原因需要长期请假的，应当提前提交书面申请，并说明理由及预计休假时间。单位应当根据干部实际情况和工作需要，综合考量是否批准，并按照规定程序逐级报批。

第三条单位应当加强对干部请假行为的监督，确保请假制度有效执行。

（一）直接上级应当定期检查干部请假记录，了解请假情况，并就发现的问题及时与干部沟通。对违反请假制度的行为，应当及时纠正，并按照规定进行处理。

（二）单位应当建立健全请假监督机制，指定专人负责请假监督工作。监督人员应当定期检查请假记录，确保请假行为符合制度规定。对发现的问题及时向单位领导报告，并协助处理。

（三）单位应当接受干部群众监督，设立举报电话或信箱，鼓励干部群众对违规请假行为进行举报。对举报情况应当及时调查核实，并依法依规进行处理。

第四条单位应当定期开展请假制度考核，评估请假制度执行效果。

（一）单位应当每年对请假制度执行情况进行评估，分析存在的问题，并提出改进措施。评估结果作为单位管理工作的重要参考依据之一。

（二）干部个人请假情况作为干部考核的重要参考依据之一。单位在开展考核工作时，应当充分考虑干部请假情况，避免因请假影响干部考核结果。

（三）干部应当积极配合单位开展请假制度考核工作，如实提供请假信息，并就考核中发现的问题进行整改。单位应当对干部的整改情况进行跟踪，确保整改到位。

第五条对违反请假制度的行为，视情节轻重给予相应处理：

（一）干部未经批准擅自离岗的，给予批评教育；情节严重的，给予通报批评或相应处分。

（二）干部虚报请假事由、伪造证明材料的，取消评优评先资格；情节严重的，给予相应处分。

（三）干部在请假期间从事违规违纪活动的，依法依规追究责任。单位应当加强对干部请假期间的监督，防止出现违规违纪问题。

第六条单位应当加强对干部请假制度的宣传教育，提高干部对请假制度的认识和理解。

（一）单位应当定期开展请假制度培训，向干部介绍请假制度的具体内容、执行要求及违规处理等，帮助干部正确认识请假制度的意义和作用。

（二）单位应当通过多种形式，加强对请假制度的宣传教育。例如，通过会议、文件、宣传栏等方式，宣传请假制度的重要性和必要性。

（三）单位应当加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的请假观念，自觉遵守请假制度，维护干部队伍良好形象。

第七条单位应当根据实际情况，不断完善请假管理制度，提高管理水平和效率。

（一）单位应当定期评估请假制度执行效果，分析存在的问题，并提出改进措施。通过不断完善制度，提高管理水平和效率。

（二）单位应当积极借鉴其他单位的先进经验，结合自身实际，探索更加科学、合理的请假管理制度。

（三）单位应当加强对请假管理人员的培训，提高管理人员的业务能力和服务水平。通过不断提升管理水平，确保请假制度有效执行。

六、附则

第一条本制度适用于山东省各级机关、企事业单位担任科级职务的干部，包括正科级、副科级领导干部及相当职务层次的人员。其中，"科级干部"指的是在上述单位中担任领导职务或承担管理职责的人员，具体范围由各单位根据实际情况界定。

第二条各单位在执行本制度时，应当结合自身实际情况，制定具体的实施细则。细则内容应当与本制度保持一致，不得与本制度相抵触。制定完毕后，应当报同级党委组织部门备案，以便于上级部门掌握情况，并进行必要的指导和监督。

第三条本制度由山东省各级机关、企事业单位负责解释。各级单位在执行过程中遇到的问题，应当及时向同级党委组织部门反映，以便于及时研究解决。

第四条本制度自发布之日起施行。各单位应当根据本制度，及时修订或废止与本制度不一致的内部规定，确保制度的权威性和有效性。

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