2025年工会考试试题附参考答案

2025年工会考试试题附参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工民主权利C.向法院提起诉讼D.建议上级主管部门处罚3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的额外资金5.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残，企业单方面解除劳动合同时，工会应（）。A.支持企业决定B.要求企业重新协商C.建议职工接受补偿D.向劳动行政部门反映并要求纠正6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会时，工会应重点关注其（）。A.工作时长统计B.平台算法规则透明度C.技能培训需求D.节日慰问标准7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门8.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全时，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.直接停止作业C.向公安机关报案D.建议企业组织职工撤离9.企业单方面降低孕期女职工工资，工会应依据（）要求企业改正。A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.以上均是10.基层工会召开会员大会或会员代表大会，必须有（）以上的会员或会员代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四11.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业股东D.企业中层管理者12.企业未按规定拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门13.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业办公室B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表小组14.工会开展劳动竞赛的核心目的是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力C.增加职工收入D.完成政府考核指标15.非公有制企业工会主席的罢免程序，需经（）讨论通过，并报上一级工会批准。A.企业董事会B.全体职工大会C.会员大会或会员代表大会D.工会委员会二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会参与劳动关系协调的主要方式包括（）。A.签订集体合同B.参与劳动争议调解C.监督企业执行劳动法律法规D.代表职工进行劳动仲裁2.工会维护职工劳动经济权益的具体内容包括（）。A.工资报酬B.社会保险C.休息休假D.职业培训3.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.工会会员活动支出C.企业设备采购D.困难职工帮扶4.新就业形态劳动者建会面临的主要挑战有（）。A.劳动者流动性大，组织难度高B.平台企业与劳动者劳动关系认定模糊C.劳动者对工会认知度低D.工会服务内容与实际需求不匹配5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工开展安全生产培训B.参与安全事故调查处理C.对企业安全生产提出意见建议D.直接处罚违规操作职工6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立事项7.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代理仲裁诉讼C.代拟法律文书D.经济赔偿8.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业需事先通知工会B.工会对解除理由进行审查C.工会认为不合法时，可要求企业纠正D.工会直接撤销解除决定9.工会开展“技能提升行动”的重点对象包括（）。A.新入职职工B.技术岗位职工C.转岗职工D.企业高管10.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会干部进行经济责任审计三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）2.企业可以以经济效益不佳为由，降低工会经费拨缴比例。（）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失。（）4.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有约束力。（）5.非全日制用工的劳动者不能加入工会。（）6.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）7.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行其全部职权。（）8.工会组织职工疗休养的费用可以从工会经费中列支。（）9.企业制定内部规章制度时，只需经管理层讨论通过，无需工会参与。（）10.工会经费审查委员会应独立于工会委员会开展工作。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。2.新就业形态劳动者权益保障的重点领域有哪些？3.工会如何推动企业落实职工代表大会制度？4.工会在职工技能人才培养中的具体措施有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的8%）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布了裁员方案，并要求被裁职工3日内办理离职手续。部分职工认为裁员程序不合法，向工会求助。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？案例2：外卖骑手张某在配送途中发生交通事故，被认定为工伤，但平台企业以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。张某向工会寻求帮助。问题：工会应采取哪些措施维护张某权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.D6.B7.B8.D9.D10.B11.B12.A13.B14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工会在构建和谐劳动关系中的作用：①代表职工参与企业民主管理，推动平等协商；②监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；③参与劳动争议调解，促进矛盾化解；④开展职工关爱活动，增强职工归属感；⑤引导职工理解企业发展，形成利益共同体。2.新就业形态劳动者权益保障重点领域：①明确劳动关系或新型用工关系认定标准；②推动平台企业落实劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益；③规范平台算法规则，保障劳动过程公平性；④加强职业伤害保障，完善工伤保险覆盖；⑤提升劳动者组织化程度，通过工会表达诉求。3.工会推动职工代表大会制度落实的措施：①加强宣传培训，提高企业和职工对职代会的认知；②指导职工代表选举，确保代表广泛性和代表性；③规范职代会召开程序，监督企业提交审议事项；④建立职代会决议执行监督机制，定期检查落实情况；⑤对拒不执行职代会决议的企业，通过协商、调解或法律途径督促整改。4.工会在职工技能人才培养中的措施：①联合企业开展岗位练兵、技能竞赛，搭建展示平台；②推动“名师带徒”“技能传承”等活动，促进经验交流；③争取政策支持，开展免费技能培训和职业资格认证；④推荐优秀技能人才参与劳模、工匠评选，提升社会荣誉；⑤与职业院校合作，定向培养企业急需技能人才。五、案例分析题案例1处理：工会应采取以下措施：①要求企业立即停止裁员程序，依法履行告知义务；②审查裁员理由是否符合《劳动合同法》第41条规定（如生产经营严重困难等）；③与企业协商修改裁员方案，优先留用家庭无其他就业人员、需抚养老人或未成年人的职工；④若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第41条（裁员程序）、第43条（工会监督解除劳动合同权）；《工会法》第23条（工会参与企业裁员协商）。案例2措施：工会应：①协助张某收集证据（如配送记录、平台接单