2026年工会考试《劳动法》规定相关题目及解析

2026年工会考试《劳动法》规定相关题目及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内，如果想解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.302.劳动者下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且不需支付经济补偿金的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行3.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.94.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.45.根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.不需要B.按照最低标准C.依法D.协商7.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时审批、同时验收D.同时采购、同时安装、同时调试8.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.职业资格证书C.特种作业操作资格D.培训合格证书9.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV10.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.811.不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV12.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15B.30C.60D.9013.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.6014.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15.用人单位支付的工资报酬应当遵守（）原则。A.效率优先B.按劳分配C.同工同酬D.平均分配16.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.517.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.3018.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.主要B.全部C.连带D.补充19.《劳动法》规定，每日工作延长不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.1；36B.2；36C.3；44D.4；4820.县级以上各级人民政府劳动行政主管部门监督检查人员执行公务时，必须出示（），秉公执法并遵守有关规定。A.工作证B.执法证件C.身份证D.介绍信二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律E.劳动合同终止的条件2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。A.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形E.在试用期内的4.我国《劳动法》规定，休息休假包括（）。A.周末休假日B.法定节假日C.年休假D.探亲假E.婚丧假5.用人单位在（）期间，应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.法律、法规规定的其他休假节日6.关于加班工资支付标准，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，可以优先安排补休E.休息日安排劳动者工作的，一律支付200%工资，不可补休7.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。工会在劳动法律关系中的权利包括（）。A.参与用人单位民主管理的权利B.参与劳动争议调解和仲裁的权利C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的权利D.签订集体合同的权利E.解除劳动合同的权利8.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.保护当事人权益原则9.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的10.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.20E.2211.劳动者享受社会保险待遇的情形包括（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育12.劳动合同无效的情形包括（）。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同C.内容显失公平的劳动合同D.未经公证的劳动合同E.未经鉴证的劳动合同13.用人单位应当建立的劳动安全卫生制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全操作规程制度C.事故报告制度D.劳动安全卫生教育制度E.劳动安全卫生检查制度14.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益15.劳动监督检查的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.劳动合同订立和履行的情况C.工作时间和休息休假规定执行情况D.工资支付情况E.劳动安全卫生情况三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.《劳动法》不适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。（）2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）3.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）4.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（）5.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以立即解除劳动合同。（）6.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（）7.劳动者可以同时在两个用人单位中从事兼职工作，只要不影响本职工作即可。（）8.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）9.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）10.女职工生育享受不少于90天的产假。（）11.未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）12.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（）13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）14.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。（）15.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《中华人民共和国劳动法》于________年________月________日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.劳动者有权依法参加和组织________。3.订立和变更劳动合同，应当遵循________、________、________的原则，不得违反法律、行政法规的规定。4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过________个月。5.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。6.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过________小时。8.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第________级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9.对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权________。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利。2.简述用人单位可以随时解除劳动合同（无需提前通知且无需支付经济补偿金）的情形。3.简述我国《劳动法》关于工作时间的主要规定。4.简述劳动争议处理的程序。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分。）1.案例一：赵某是某汽车制造厂的一名车工，与该厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，赵某的月工资为3000元，实行标准工时制度。2025年10月，由于订单激增，厂里要求全厂职工每天加班2小时，并在周日加班一天。赵某在10月份共工作26天，其中平日加班44小时，休息日加班8小时。月底结算工资时，厂里发给赵某工资3000元，加班费按平日加班每小时15元，休息日加班每小时20元计算。赵某认为加班费计算错误，向厂里提出异议，厂里以“厂规”为由拒绝调整。请根据《劳动法》的相关规定，分析：(1)该厂安排的加班时间是否符合法律规定？为什么？(2)该厂支付给赵某的加班费是否正确？为什么？(3)赵某应得的加班费总额是多少？（请列出计算公式和计算过程）2.案例二：孙某于2025年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2年，试用期为2个月。入职时，公司扣押了孙某的毕业证原件，作为担保，孙某虽不情愿但为了工作未提出异议。2025年4月15日，孙某在试用期期间，因觉得公司工作氛围不适合自己，遂向公司提出辞职，并要求公司归还毕业证。公司同意孙某辞职，但称根据公司规定，员工离职需提前30天通知，且孙某未完成交接工作，因此暂扣毕业证，直到交接完毕后归还。请根据《劳动法》及相关规定，分析：(1)公司扣押孙某毕业证的行为是否合法？为什么？(2)孙某在试用期内辞职，是否需要提前30日通知？为什么？(3)公司以“未完成交接工作”为由扣留毕业证是否合法？孙某应如何维权？3.案例三：李某是某化工企业的女职工，2024年入职。2025年3月，李某怀孕。2025年6月，企业进行结构调整，认为李某怀孕后工作效率下降，且需要休产假，会增加企业成本，于是以“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除了与李某的劳动合同，并通知李某办理离职手续。李某不服，认为自己在孕期，企业不能解除合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。请根据《劳动法》的规定，分析：(1)该化工企业解除劳动合同的理由是否成立？为什么？(2)企业能否解除李某的劳动合同？法律依据是什么？(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？请说明理由。七、参考答案与解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，试用期内解除合同只需随时通知，通常理解为提前3天（依据《劳动合同法》第三十七条，但《劳动法》原文为“随时通知”，结合实际操作及单选语境，A为最符合法律精神及实务的选项，注：严格按《劳动法》原文是“随时”，但《劳动合同法》细化了试用期提前3日，此处考察知识点通常取3日）。注：若严格依据《劳动法》原文，题干问“应当提前...日”，原文仅规定“随时通知”，未明确天数，但在《劳动合同法》实施背景下，3日为标准答案。2.【答案】A【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。这属于过失性辞退，无需提前通知且无需支付经济补偿金。选项B、C、D属于第二十六条规定的情形，需要提前30天通知并支付经济补偿金。3.【答案】C【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.【答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。5.【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。6.【答案】C【解析】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。7.【答案】A【解析】《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。8.【答案】C【解析】《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。9.【答案】D【解析】《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。10.【答案】C【解析】《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。11.【答案】D【解析】《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。12.【答案】C【解析】《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（注：现行《劳动争议调解仲裁法》已改为1年，但本题针对《劳动法》原文考查，故选60日）。13.【答案】B【解析】《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。14.【答案】B【解析】《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。15.【答案】C【解析】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。16.【答案】A【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。17.【答案】D【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。18.【答案】C【解析】《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。19.【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。20.【答案】B【解析】《劳动法》第八十六条规定，县级以上各级人民政府劳动行政主管部门监督检查人员执行公务时，必须出示执法证件。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。选项A、B、C、D、E均属于必备条款或常见约定条款。2.【答案】ABC【解析】《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项D、E属于第二十五条规定的随时解除情形。3.【答案】ABCD【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。4.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》及相关法规规定的休息休假包括：周末、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。5.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。6.【答案】ABC【解析】《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日加班不可补休，必须支付300%工资，故D错；休息日优先安排补休，不能补休才支付200%工资，故E错。7.【答案】ABCD【解析】工会拥有参与管理、参与调解仲裁、监督法律执行、签订集体合同等权利。解除劳动合同的权利属于用人单位或劳动者，不属于工会，工会对此有知情权和监督权，故E错。8.【答案】ABCD【解析】《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。同时，着重调解是劳动争议处理程序中的基本原则。9.【答案】ABCD【解析】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。10.【答案】BC【解析】《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。11.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。12.【答案】AB【解析】《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。包括安全生产责任制、操作规程、事故报告、教育、检查等制度。14.【答案】ABC【解析】《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。选项D、E虽为《劳动合同法》规定的情形，但严格依据《劳动法》原文，仅ABC为明确条款。15.【答案】ABCDE【解析】劳动监督检查涵盖用人单位遵守法律法规的所有情况，包括合同、工时、工资、安全卫生等。三、判断题1.【答案】×【解析】《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此是适用的。2.【答案】√【解析】《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。3.【答案】√【解析】《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。4.【答案】√【解析】《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。5.【答案】×【解析】《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。不能“立即”解除。6.【答案】√【解析】《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。7.【答案】×【解析】《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。虽然法律未完全禁止兼职，但若兼职影响本职工作或给原单位造成损失，需承担责任。且通常情况下，全日制劳动关系具有排他性。8.【答案】√【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。9.【答案】√【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。10.【答案】√【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。11.【答案】√【解析】《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。12.【答案】√【解析】《劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。13.【答案】√【解析】《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。14.【答案】√【解析】《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。15.【答案】√【解析】《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。四、填空题1.【答案】1994；7；52.【答案】工会3.【答案】平等自愿；协商一致；诚实信用（注：《劳动法》原文为“平等自愿、协商一致”，《劳动合同法》增加了“诚实信用”，填空题通常依据原文，故填前两项，若空格足够可填三项。此处依《劳动法》原文为：平等自愿、协商一致）。4.【答案】65.【答案】8；446.【答案】2007.【答案】368.【答案】四9.【答案】710.【答案】拒绝执行五、简答题1.【答案】根据《劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。2.【答案】根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需提前通知且无需支付经济补偿金。3.【答案】《劳动法》关于工作时间的主要规定包括：(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。(4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.【答案】根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理的程序为：(1)