2026年安全生产工作一岗双责制度

2026年安全生产工作一岗双责制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本安全生产工作“一岗双责”制度。（二）定义“一岗双责”是指各级领导干部在履行岗位业务工作职责的同时，必须履行安全生产工作职责，做到管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。（三）适用范围本制度适用于本单位各部门、各岗位工作人员。二、各级领导安全生产职责（一）主要负责人职责1.建立、健全本单位安全生产责任制，明确各岗位的安全生产责任和考核标准。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，确保各项工作有章可循。3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，提高员工的安全意识和技能。4.保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持。5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，提高应对突发事件的能力。7.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织落实安全生产各项工作。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全素质。5.负责安全生产应急管理工作，组织制定和完善应急救援预案，定期组织演练。6.协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）其他分管负责人职责1.按照“一岗双责”的要求，负责分管业务范围内的安全生产工作。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期检查分管业务范围内的安全生产工作，及时发现和消除事故隐患。4.组织开展分管业务范围内的安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。5.参与制定和实施生产安全事故应急救援预案，在事故发生时，协助主要负责人进行应急处置。三、各部门安全生产职责（一）生产部门1.严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全。2.组织开展生产现场的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的安全隐患。3.负责生产设备的维护和保养，确保设备正常运行。4.组织开展安全生产培训工作，提高员工的操作技能和安全意识。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（二）技术部门1.在进行新产品、新工艺、新技术研发和设计时，充分考虑安全生产的要求，确保技术方案的安全性。2.负责对生产工艺和设备进行技术改造，提高生产过程的安全性。3.为安全生产提供技术支持和保障，解决安全生产中的技术问题。4.参与安全事故的调查分析，提供技术鉴定和解决方案。（三）安全管理部门1.贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，制定和完善本单位的安全生产规章制度。2.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。3.负责安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。4.负责安全生产应急管理工作，制定和完善应急救援预案，组织应急演练。5.负责安全生产统计和分析工作，及时向上级报告安全生产工作情况。（四）人力资源部门1.负责人员招聘、培训和考核工作，确保员工具备相应的安全知识和技能。2.组织开展安全生产教育培训，将安全生产纳入员工培训计划。3.落实员工劳动保护和职业健康措施，保障员工的合法权益。4.参与安全事故的调查处理，对事故责任人提出处理意见。（五）财务部门1.确保安全生产资金的投入，为安全生产工作提供必要的资金支持。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，确保资金使用合理、合规。3.参与安全生产风险评估和保险工作，降低企业安全生产风险。四、岗位安全生产职责（一）一线员工职责1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。3.积极参加安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.发生事故时，及时进行救援，并向上级报告。（二）班组长职责1.组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。2.负责班组的安全生产管理工作，检查和督促员工遵守安全规定。3.组织开展班组的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（三）部门负责人职责1.贯彻落实本单位的安全生产规章制度和操作规程，组织本部门的安全生产工作。2.制定本部门的安全生产工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时整改。4.组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。5.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。五、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.坚持客观、公正、公平的原则，以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳。2.坚持定量与定性相结合的原则，全面考核安全生产工作的各个方面。3.坚持激励与约束相结合的原则，充分调动各级领导和员工的安全生产积极性。（二）考核内容1.安全生产责任落实情况，包括各级领导和各部门的安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况，包括各项安全生产规章制度的制定、执行和完善情况。3.安全生产教育培训情况，包括员工的安全培训、教育和考核情况。4.安全生产检查和隐患排查治理情况，包括安全检查的频率、隐患排查的深度和整改情况。5.生产安全事故发生情况，包括事故的起数、伤亡人数和经济损失等。（三）考核方式1.定期考核：每年组织一次安全生产责任考核，对各级领导和各部门的安全生产工作进行全面评价。2.不定期考核：根据工作需要，随时对安全生产工作进行检查和考核。（四）奖惩措施1.奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚：对未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、撤职、开除等。六、安全生产工作协调与沟通（一）建立安全生产工作协调机制1.成立安全生产工作协调小组，由主要负责人任组长，分管安全生产负责人任副组长，各部门负责人为成员。2.定期召开安全生产工作协调会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。3.建立安全生产信息共享平台，及时发布安全生产工作动态和相关信息。（二）加强部门之间的沟通与协作1.各部门之间要建立良好的沟通渠道，及时交流安全生产工作信息。2.在涉及安全生产的重大问题上，各部门要相互配合，共同做好安全生产工作。3.建立安全生产联合检查机制，定期组织各部门对生产现场进行联合检查，及时发现和消除安全隐患。（三）加强与外部相关部门的沟通与协作1.加强与政府安全生产监管部门的沟通与联系，及时了解安全生产法律法规和政策要求。2.积极配合政府安全生产监管部门的工作，接受监督检查。3.与周边企业建立安全生产互助机制，共同应对突发事件。七、安全生产工作档案管理（一）档案内容1.安全生产规章制度和操作规程。2.安全生产教育培训记录。3.安全生产检查和隐患排查治理记录。4.生产安全事故应急预案及演练记录。5.安全生产会议记录。6.安全生产资金投入记录。7.员工劳动保护和职业健康档案。（二）档案管理要求1.建立专门的安全生产工作档案，指定专人负责管理。2.档案资料要及时、准确、完整，分类归档，妥善保管。3.定期对档案资料进行整理和更新，确保档案资料的有效性和可用性。4.严格档案借阅和查阅制度，确保档案资料的安全。八