企业党员考核奖惩制度

PAGE企业党员考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面准确地反映党员的实际表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以党员在工作中的实际业绩为重点，考核其工作态度、工作能力和工作成效。3.激励约束并重原则：通过考核奖惩，激励党员积极进取，约束党员行为规范，形成良好的工作氛围。（四）考核依据1.《中国共产党章程》及党内各项规章制度。2.公司的各项规章制度和工作目标。3.党员个人的岗位职责和工作任务。二、考核内容（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分；政治立场基本坚定，能够贯彻党的路线、方针、政策，得57分；政治立场不够坚定，存在一些模糊认识，得14分。2.党性修养（10分）：自觉遵守党的纪律，严格执行党的各项规定，廉洁奉公，作风正派，得810分；党性修养较好，能够遵守党的纪律，基本做到廉洁自律，得57分；党性修养一般，存在一些纪律松弛现象，得14分。（二）工作业绩（50分）1.工作任务完成情况（30分）：全面完成本职工作任务，工作质量高，工作效率快，得2430分；较好地完成本职工作任务，工作质量较高，工作效率较快，得1823分；基本完成本职工作任务，工作质量一般，工作效率一般，得1217分；未完成本职工作任务，工作质量差，工作效率低，得111分。2.工作创新与贡献（20分）：在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，为公司带来显著经济效益或社会效益，得1620分；有一定的工作创新意识，提出的建议有一定价值，为公司做出一定贡献，得1115分；工作创新意识不足，对公司贡献不明显，得610分；无工作创新，对公司无贡献，得15分。（三）学习情况（15分）1.政治理论学习（7分）：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习党的方针政策，学习成绩优秀，得57分；能够参加政治理论学习，学习态度较好，学习成绩一般，得34分；参加政治理论学习不积极，学习态度不认真，得12分。2.业务知识学习（8分）：刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平，在工作中能够熟练运用所学知识解决问题，得68分；注重业务知识学习，业务水平有一定提高，能够较好地完成工作任务，得45分；业务知识学习不够，业务水平提高不明显，工作能力一般，得13分。（四）服务群众（15分）1.服务意识（7分）：主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，服务意识强，得57分；有一定的服务意识，能够为群众提供一些帮助，得34分；服务意识淡薄，对群众的需求关心不够，得12分。2.服务效果（8分）：群众对其服务满意度高，得到群众的广泛好评，得68分；群众对其服务比较满意，基本认可其工作，得45分；群众对其服务满意度一般，存在一些意见，得13分。三、考核方式（一）日常考核1.党员个人每月填写工作自评表，对自己本月的思想政治表现、工作业绩、学习情况、服务群众等方面进行自我评价，并提交给所在党支部。2.党支部书记和支委成员每月对党员的工作表现进行观察和记录，了解党员在日常工作中的表现情况。3.各部门负责人每月对本部门党员的工作任务完成情况、工作态度等进行评价，并反馈给党支部。（二）季度考核1.党支部每季度组织一次党员大会，党员个人在会上汇报本季度的工作情况，包括思想政治表现、工作业绩、学习情况、服务群众等方面的情况，并进行自我评价。2.党支部书记对本季度党员的整体表现进行总结和评价，指出存在的问题和不足，并提出改进意见。3.党支部组织党员之间进行互评，每个党员对其他党员本季度的表现进行评价，评价结果作为季度考核的参考依据。（三）年度考核1.每年年底，党支部组织开展党员年度考核工作。党员个人填写年度考核登记表，全面总结一年来的思想政治表现、工作业绩、学习情况、服务群众等方面的情况，并进行自我评价。2.党支部根据日常考核、季度考核的结果，结合党员个人的年度工作总结，对党员进行综合评价，确定考核等次。3.公司党委对党支部上报的党员年度考核结果进行审核，并进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终的考核结果。四、考核等次（一）优秀（90分及以上）思想政治表现优秀，工作业绩突出，学习积极主动，服务群众效果显著，在党员队伍中起到模范带头作用。（二）合格（6089分）思想政治表现较好，工作业绩能够达到岗位要求，学习态度认真，服务群众有一定成效，能够较好地履行党员义务。（三）基本合格（5059分）思想政治表现一般，工作业绩基本能够完成，学习积极性不高，服务群众效果一般，存在一些不足之处，需要进一步改进。（四）不合格（50分以下）思想政治表现较差，工作业绩未达到岗位要求，学习不认真，服务群众意识淡薄，违反党的纪律或公司规章制度。五、奖惩办法（一）奖励1.对年度考核为优秀的党员，公司党委给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升、职称评定等方面，优先考虑年度考核为优秀的党员。3.对在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的党员，公司党委将向上级党组织推荐表彰，并给予相应的奖励。（二）惩处1.对年度考核为不合格的党员，公司党委将进行诫勉谈话，要求其限期整改，并制定整改措施。2.连续两年年度考核为不合格的党员，视情节轻重，给予党内警告、严重警告、撤销党内职务等党纪处分。3.对违反党的纪律或公司规章制度的党员，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分，并进行批评教育。六、申诉与复议（一）申诉党员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向党支部提出申诉。党支部应及时受理党员的申诉，并进行调查核实。（二）复议党支部对党员的申诉进行调查核实后，应将调查结果