支部班子认领责任制度

PAGE支部班子认领责任制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的管理，明确支部班子成员的职责，提高工作效率和执行力，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本支部班子认领责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的支部班子成员，包括支部书记、副书记及其他委员。（三）基本原则1.明确职责原则：根据支部班子成员的分工，明确各自的工作职责和责任范围，做到职责清晰、任务明确。2.责任到人原则：每项工作任务都要落实到具体的班子成员，避免出现责任不清、推诿扯皮的现象。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对支部班子成员履行职责的情况进行定期检查和考核，确保责任制度的有效执行。4.奖惩分明原则：根据监督考核结果，对工作表现优秀的班子成员进行表彰和奖励，对未履行职责或履行职责不力的进行批评教育和问责。二、支部班子成员职责分工（一）支部书记职责1.负责支部的全面工作，主持支部委员会的日常工作，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，保证本单位各项工作的正确方向。2.组织制定支部工作计划、总结和各项规章制度，并负责组织实施和检查落实情况。3.抓好支部班子的自身建设，组织班子成员学习党的理论、业务知识，提高班子成员的政治素质和工作能力，增强班子的凝聚力和战斗力。4.负责党员队伍建设，做好党员的教育、管理、监督和服务工作，组织开展党员主题活动，发挥党员的先锋模范作用。5.加强对入党积极分子的培养、教育和考察，做好党员发展工作，按照党员发展程序，认真做好入党申请书、自传、思想汇报、培养考察登记表、入党志愿书等材料的审核把关工作。6.领导本单位的思想政治工作，了解掌握干部职工的思想、工作和学习情况，及时发现和解决问题，做好经常性的思想政治工作，维护单位的稳定。7.领导本单位的工会、共青团、妇联等群众组织，支持他们按照各自的章程独立负责地开展工作，充分发挥其作用。8.完成上级党组织交办的其他工作任务。（二）副书记职责1.协助支部书记开展工作，书记不在时，负责主持支部的日常工作。2.负责抓好党员的思想政治教育工作，制定党员教育计划，组织党员学习党的理论、方针、政策和时事政治，提高党员的政治素质。3.协助书记做好党员发展工作，负责入党积极分子的培养考察和党员发展对象的预审工作。4.负责支部的宣传工作，组织开展宣传活动，宣传党的路线、方针、政策和本单位的工作动态、先进事迹，营造良好的舆论氛围。5.协助书记做好干部职工的思想政治工作，了解掌握干部职工的思想状况，及时向书记反映情况，提出建议和意见。6.完成支部书记交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责支部的组织建设工作，制定组织工作计划，做好党组织设置、党员组织关系转接、党费收缴等工作。2.负责党员队伍建设，做好党员的统计、信息管理和党员组织关系排查工作，建立健全党员管理台账。3.负责入党积极分子和党员发展对象的培养、教育和考察工作，制定培养考察计划，建立培养考察档案，定期对入党积极分子和党员发展对象进行考察和写实。4.负责党员发展工作，按照党员发展程序，做好入党申请书、自传、思想汇报、培养考察登记表、入党志愿书等材料的收集、整理和审核工作，组织入党积极分子和党员发展对象参加培训和考试。5.负责党内统计年报工作，按时准确填报各类报表，及时更新党员信息库。6.完成支部书记交办的其他工作任务。（四）宣传委员职责1.负责支部的宣传工作，制定宣传工作计划，组织开展宣传活动。2.组织党员和干部职工学习党的理论、方针、政策和时事政治，开展形势任务教育，提高党员和干部职工的政治素质和业务能力。3.负责本单位的对内对外宣传工作，宣传本单位的工作动态、先进事迹和典型经验，树立良好的单位形象。4.负责本单位的企业文化建设，组织开展文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。5.负责本单位的精神文明建设工作，组织开展文明创建活动，推动单位精神文明建设不断上新台阶。6.完成支部书记交办的其他工作任务。（五）纪检委员职责1.负责支部的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。2.协助支部书记加强党风廉政建设，制定党风廉政建设工作计划，组织开展廉政教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识。3.对党员干部进行监督，检查党员干部遵守党的纪律情况，发现问题及时提醒和纠正，对违规违纪行为进行调查处理。4.受理党员的控告和申诉，保障党员的民主权利。5.完成支部书记交办的其他工作任务。三、责任认领程序（一）任务分解1.根据公司/组织的年度工作计划和阶段性工作任务，由支部书记组织召开支部委员会会议，对各项工作任务进行梳理和分解。2.明确每项工作任务的责任主体、工作标准、完成时限和考核办法等，形成工作任务清单。（二）认领责任1.支部班子成员根据工作任务清单，结合自身职责分工，主动认领相应的工作任务。2.认领责任时，班子成员要认真研究工作任务的具体要求，明确工作目标和重点，制定详细的工作计划和措施。3.填写《支部班子成员责任认领表》，经支部书记审核后存档。《支部班子成员责任认领表》应包括工作任务名称、责任主体、工作标准、完成时限、考核办法等内容。（三）签订责任书1.支部书记与认领责任的班子成员签订《支部班子成员工作责任书》。2.《支部班子成员工作责任书》应明确双方的权利和义务，以及工作任务的具体要求、考核标准和奖惩措施等内容。3.责任书一式两份，双方各执一份，作为考核和奖惩的依据。四、责任履行与监督（一）责任履行1.支部班子成员要按照认领的工作任务和签订的责任书，认真履行职责，积极组织实施，确保工作任务按时、高质量完成。2.在工作过程中，班子成员要加强沟通协作，相互支持配合，形成工作合力。对于涉及多个部门或需要协同完成的工作任务，牵头部门要主动协调，相关部门要积极配合，共同推进工作顺利开展。3.班子成员要定期向支部书记汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，以便支部书记及时掌握工作动态，协调解决问题。（二）监督检查1.建立支部班子成员责任履行情况监督检查机制，由支部书记牵头，定期对班子成员的工作进展情况进行检查。2.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、走访调研等方式进行，全面了解班子成员责任履行情况。3.对检查中发现的问题，要及时向班子成员反馈，并提出整改意见和要求，督促其限期整改。（三）跟踪问效1.对班子成员责任履行情况进行跟踪问效，确保工作任务得到有效落实。2.对于重点工作任务，要建立工作台账，实行销号管理，跟踪工作进度，直至任务完成。3.对工作不力、未能按时完成任务的班子成员，要进行督促提醒，情节严重的要进行问责。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核班子成员是否按照责任书要求按时、高质量完成工作任务。2.工作质量：考核工作成果是否符合标准要求，是否达到预期目标。3.工作效率：考核工作任务的完成进度，是否在规定时限内完成。4.工作态度：考核班子成员在工作中的责任心、敬业精神和协作意识等。5.创新能力：考核班子成员在工作中是否有创新举措，是否对提高工作效率和质量起到积极作用。（二）考核方式1.日常考核：由支部书记根据班子成员日常工作表现和汇报情况进行考核评价。2.定期考核：每季度末或半年末，由支部书记组织对班子成员进行一次集中考核，考核结果作为年度考核的重要依据。3.年度考核：结合日常考核和定期考核结果，对班子成员进行年度考核评价，确定考核等次。（三）考核等次1.优秀：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，工作态度积极，有创新举措，对推动工作起到显著作用。2.良好：工作任务完成较好，工作质量较高，工作效率较快，工作态度认真，能够较好地履行职责。3.合格：基本完成工作任务，工作质量基本符合要求，工作效率一般，工作态度基本端正。4.不合格：未能完成工作任务，工作质量差，工作效率低，工作态度不认真，或出现严重失误。（四）奖惩措施1.奖励对年度考核为优秀等次的班子成员，给予表彰和奖励，可颁发荣誉证书、奖金或其他物质