用工事实合同

用工事实合同甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容与工作地点1.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________（部门）从事__________（岗位名称）工作。具体工作内容以甲方根据经营需要临时安排或发布的指示、通知为准。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的工作管理和监督。1.3乙方的工作地点为__________（具体地址）。如因甲方经营需要变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。工作地点变更后，乙方仍应继续履行本合同约定的工作职责。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行__________（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）工作制度。2.2如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的每周至少休息一日。2.3如实行综合计算工时制或不定时工时制，甲方应确保乙方在综合计算周期内或因工作性质特殊、需机动作业不受工作时间限制的情况下，总的工作时间和休息休假仍符合国家相关规定，并依法支付相应的劳动报酬。2.4甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应依法支付相应的加班费。2.5乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方岗位特点及当地最低工资标准，确定乙方的工资构成为：__________（具体说明，如：基本工资+绩效工资+奖金等）。3.2乙方月基本工资为人民币__________元（大写：____________________元整）。3.3绩效工资/奖金等浮动部分，根据甲方制定的绩效考核办法确定，具体考核标准及核算方式为：__________。3.4甲方应于每月__________日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的__________银行账户或现金。3.5乙方在试用期间的工资为转正后工资的__________%。3.6甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金（以下简称“社保和公积金”）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。社保和公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为乙方办理社会保险登记，并按时、足额为乙方缴纳社保费用。4.2甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，如：__________（如：补充商业保险、节日福利、交通补贴、住房补贴等）。具体福利待遇标准和执行办法为：__________。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方了解相关安全操作规程和知识。5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。5.4甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并按照规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案。第六条劳动合同期限6.1本合同为__________（选择一项：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同。6.2固定期限劳动合同：本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.3无固定期限劳动合同：本合同自__________年__________月__________日起生效，直至乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、解散，或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，法律、行政法规规定的其他情形出现时终止。6.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同期限自__________年__________月__________日起，至甲方完成__________（具体工作任务描述）工作任务之日止。工作任务完成后，本合同即行终止。第七条试用期7.1本合同约定试用期为__________个月（选择：三个月；六个月；一年）。7.2试用期为__________个月的，乙方试用期工资为人民币__________元（大写：____________________元整）；试用期为六个月或一年的，乙方试用期工资为转正后工资的__________%。7.3试用期内，甲方应对乙方进行考核。乙方在试用期间的表现不符合本岗位要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，但应提前三日通知乙方。7.4试用期满，乙方转正。转正后，甲方应根据乙方的工作表现和岗位要求，确定其工资待遇。乙方对转正结果有异议的，可以与甲方协商。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。8.2甲方有权在符合《劳动合同法》规定情形的情况下解除本合同，如：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)乙方严重违反甲方的规章制度的；(三)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)乙方被依法追究刑事责任的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。8.3乙方有权在符合《劳动合同法》规定情形的情况下解除本合同，如：(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲方违反法律、行政法规规定约定试用期，或者违反法律、行政法规规定解除本合同的；(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。8.4有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产、解散的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同解除或终止后，甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方工资、经济补偿等应支付的费用。如甲方未在规定期限内支付，乙方可依法向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。9.3若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条声明10.1本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。10.2甲乙双方应严格履行本合同，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2