药品培训方案（专业13篇）

药品培训方案（专业13篇）

欢迎大家阅读。

为进一步加强麻醉药品和精神药品的规范化使用，促进合理用药，保证麻

精药品管理与应用的安全，20某某年3月27日下午，医院在会议室举办“贵

州省职工医院20某某年麻精药品管理与临床应用”培训班，来自院本部近80

医、药、护人员参加了此次培训班，培训班由医务科田茂强科长组织学习。

田科长在培训上指出，为贯彻国务院《麻醉药品和精神药品管理条例》，要

进一步严格加强麻精药品的管理，确保合理使用的安全性，在满足临床应用的

同时防止被盗和流入非法渠道事件的发生。田科长作了题为《麻精药品临床应

用原则》和《处方管理办法》的授课，从医疗机沟麻醉药品、精神药品管理和

规范化疼痛治疗及麻精药品临床应用等内容进行深入浅出的讲解。对精麻药品

的开具，剂量，极量进行详细的讲解。

药剂科董红莉主任介绍了《医疗机构麻精药品管理条例》及规定、采购与

储存、麻精药品处方的开具、麻精药品处方的调剂、使用管理及限量、特殊药

品的调剂保管，麻精药品的安全与监督管理和医院当前处方管理中存在的主要

问题等业务管理知识。最后，药剂科龚佳静副主任根据《麻醉药品和精神药品

管理条例》结合我院麻醉药品和精神药品管理条例制度，对麻醉、精神药品的

概念，麻精药品目录，麻精药品的储存等内容进行了详细的梳理并每一条进行

逐一讲解。

讲座后，培训班走所有参加培训的医、药师进行考核考试，合格率达

100%o对考核合格的医生授予麻醉药品和第一类精神药品处分医师权，药师调

剂权。通过培训与考核，有力地提高了我院医药人员对《处方管理办法》、《麻

醉药品和精神药品管理条例》等相关知识的掌握水平，进一步规范了我院麻醉

药品和精神药品管理和使用。

8月29日起，公司组织的第三批新员工培训开始了。首先在这里感谢所有

为我们的培训付出的人们!公司给大家安排了三星级的宾馆，可口的饭餐，宽敞

舒适的会议大厅，还有幽默博学的讲师，从各个方面可以看出公司对我们新员

工的重视和关怀，让我们有一种归属感和被尊重的感觉，参加培训的学员都很

珍惜这次机会，大家都遵守纪律认真听课，积极发言，踊跃参加活动。是这次

培训可以顺利圆满的结束!

我们精神面貌都很好。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，

通过向老师的学习、和同事交流、讨论，让我们充分了解了公司的。

规章制度。

公司的发展史公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望，并且也学到

了好多工作中的工作方法技巧和心态。所有这些使我们对公司的未来充满信

心，并且自己也有了努力的方向奋斗的目标。经过这一周的培训，现在我想对

这次的培训内容进行简要归纳总结并略微谈一些个人粗浅的心得体会：

1、心态很重要。

我们即将走进工作岗位，首先最重要的是调整自己的心态，尽快完成从一

个学生向社会人的转变。不仅要学会约束和管理自己，还要有纪律性和组织

性，再也不能像学生时代的任性和随意了cT作中会遇到各种各样的困难和各

种各样的人，要有不怕困难不怕拒绝不怕挫折的决心，要学会包容和接纳各种

人!除了这些心理准备外，最重要的是要有一颗积极向上，坚持不懈的精神状

态。只有积极向上工作的发展才会得以发展，困难才能得以克服。

2、实践和学习并重。

社会是在不断发展的，时代是在不断进步的，要赶上时代的步伐就要不断

学习，不断接触新事物，为客户提供准确的，最新的信息。学习一切客户可能

喜欢的知识，挖掘需求，满足需要，推销我们的产品，发展我们的业务，塑造

我们的品牌。我们在学习中不断提高自己的业务水平，还要提高自身的素质，

做一个职业化的经理人!为中国的医药销售做表率!为民族药业的发展作贡献！

3、不断地锻炼自己。

在培训过程中，仔细发觉同事身上的优点，进行学习。学习他们的语言表

达，学习他们的神情形态，学习他们的淡定坦然。同时抓住自己的每一次机会

去锻炼自己，从各方面来锻炼自己。我参加了才艺表演，辩论赛以及最后的毕

业晚会，不仅锻炼了自己的胆量也锻炼了自己的语言表达能力对以后的发展会

有一定的帮助。要有锻炼自己的意识，时时刻刻锻炼自己，任何场合，任何方

面都应该勇敢的去尝试！

4、优秀的讲师。

公司给我们请来了专业的讲师，还有工作出色的前辈们以及领导们的精彩

分享。孙老师的幽默热情，韩部长的真实诚恳，叶老师的激情流利，王老师的

务实有用，每一位老师都有自己的特点，每一个老师都有自己不同的风格和侧

重点，让我们每天都有新的收获，让我们每天都过的很充实！再次感谢老师们的

精彩讲演！

5、珍贵的友谊。

由于培训的原因我结识了那么多性格秉性相同的兄弟姐妹，我们坐着火车

一起来的，大家一起游戏，一起吃饭，一起学习，一起活动，那短短的一周时

间留给我很多很多美好的回忆!这是我值得珍惜一辈子的友谊!虽然大家都分到

了天南海北，但是我们都是人，我们总有一天会再次相见的!无论走到哪里都有

歇脚的的地方，那是因为有了这帮朋友！

6、感谢人资部.

最后要特别感谢人资部的老师和领导们!感谢他们为我们提供了这么好的培

训条件，让我们好好学习，在生活中关心我们，在学习中帮助我们，在日常里

帮助我们!陪我们一起上课，一起吃饭，一起学习，让我们感觉不孤单，不寂

寞，不是没人爱的孩子!他们就是我们的娘家，无论我们走到哪里，都有他们的

牵挂，让我们永远有依靠！

医药专门请了销售培训团队为我们销售人员作了为期三天的培训，这而我

们广大的销售员来说是一次极大的提升个人能力与素质的机会。此次培训主要

阐述了以下几方面的技巧：

一、换位思考。

我们首先要从客户角度考虑为什么要买我们的产品以及买了之后会起到什

么样的作用，简言之就是“换位思考”，以此来与客户成为朋友。我们都知道

“朋友问是无话不说的”。如果我们与客户成了知心朋友，那么他将会对你无

所顾忌地高谈阔论，这种高谈阔论中，有他的忧郁、有他的失落，同时也有他

的高兴，这时都应与他一起分担，他就可能和你一起谈他的朋友，他的客户，

这样将又会有新的客户出现。

二、共赢目标。

这次培训给我的一大体会是要与客户有共赢的目标，只有这样才能与客户

建立长远的合作关系。

要通过察颜观色，以及语言沟通来了解顾客的真实想法。然后用你独一无

二的特点，从而成交。二流销售员是满足顾客的需求。一流销售员是创造顾客

的需求，既所谓“攻心为上”。

三、要有行动力。

作为一名销售人员，一定要有严格的行动力，凡事力求尽自己最大得努

力。销售工作是一项很辛苦的工作，有许多困难和挫折需要克服，有许多冷酷

的回绝需要面对，这就要求销售人员必须具有强烈的事业心和高度的责任感把

自己看成是“贩卖幸福”的人，有一股勇于进取，积极向上的劲头，既要勤跑

腿，还要多张嘴，只有走进千家万户，说尽千言万语，历尽千辛万苦，想尽干

方百计，最终会赢得万紫千红。

四、注重团队建设C

深圳市新泰医药是个整体，只有充分发挥每个成员的积极性，才能使深圳

市新泰医药得到好的发展。在加强自身管理的同时，我们也借助外界的专业培

训，提升团队的凝聚力和专业素质。深圳市新泰医药这次通过聘请专业的培训

队伍对员工进行了系统的培训，进一步强化了全体员工的服务意识和理念。

通过这为期三天培训是我懂得：销售人员就需要坚强的意志，要有不达目

的绝不罢休的信念，才有机会走向成功。销售是条漫长又艰辛的路，不但要保

持冲劲十足的业务精神，更需秉持一贯的信念，自我激励，自我启发，才能坚

持到底，渡过重重难关，走向最终的胜利。

O

培训方案培训方案

1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、

新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和

全体管理人员。组织部门为人力资源部。

2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部

管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和

消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。

3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗

位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工

艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每天的

班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。

4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术

知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培

训，消防知识和操作演练的培训。

5、新员工的’岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组

织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、

通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后（或班

组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小

时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范闱，本岗应知、应会，应做什

么，不能做什么：本岗位丁作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规

程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评

定中。对于平时补充招聘到卤的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培

训。

6、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等）专业知识的培训

由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问

题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知

识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业

技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

药品培训心得体会

这次的药品培训，对我而言，是一次全面的医药知识充电，也是我对于医

药行业有了更深入的了解。我的心灵受到了强烈的震撼，收获颇丰。

在培训过程中，我们学习了药品基础知识、药品配制、药品销售技巧等方

面的知识。我们不仅了解了药品的种类、作用、用法，还学习了药品销售的技

巧，如如何与客户有效地沟通，如何处理客户的疑问和问题，如何提供专业的

药品知识等。这些知识将对我未来的工作产生深远的影响。

通过这次培训，我深刻地认识到药品销售不仅仅是销售药品，更是关乎顾

客健康的大事。每一次销售，都需要我们用心去对待，用专业知识去解答顾客

的疑问，让他们安心、放心地购买我们的药品。同时，我也明白了药品销售

中，销售技巧的重要性，只有掌握了正确的销售技巧，才能更好地与客户沟

通，更好地完成销售任务。

这次培训，也让我对医药行业有了更深入的了解。我明白了医药行业的复

杂性和专业性，需要我们不断地学习和更新知识。只有不断学习，才能更好地

服务顾客，更好地保障人们的健康。

总的来说，这次药品培训是一次非常有意义的经历。我将把这次培训中学

到的知识运用到实际工作中，不断提升自己的专业水平，为顾客提供更好的服

务。同时，我也将以此为契机，不断学习，不断进步，为医药行业的发展贡献

自己的力量。

药品活动方案

在今n的药品“两打两建”专项行动新闻发布会上，国家食品药品监督管

理总局新闻发言人颜江瑛对药品“两打两建”专项行动情况作了介绍。他表

示，近年来，各级食品药品监督管理部门采取一系列措施，药品安全形势总体

良好，但也仍然存在一些问题。

发言人称，药品安全直接关系人民群众身体健康和生命安全，是重大的民

生和公共安全问题。党中央、国务院历来高度重视，近几年各级食品药品监管

部门也开展了一些专项行动并加况日常监管，采取了一系列的措施，把用药安

全作为全面建成小康社会和保障民生的重要内容。近年来，各级食品药品监督

管理部门采取一系列措施，加强药晶监管，规范市场秩序，药品安全形势总体

良好。但也发现，在药品安全领域仍然存在一些问题，有些问题还比较突出。

总局结合监管工作实际情况，把“隐患最突出、群众最关注”的问题作为这次

药品“两打两建”的重要内容，决定从今年7月到12月，集中利用半年的时

问，在全国范围开展一场以严厉打击药品违法生产、严厉打击药品违法经营、

加强药品生产经营规范建设和药品监管机制建设为主要内容的专项行动，简称

为药品“两打两建”专项行动。“两打两建”，“打”的核心就是发现问题，

严惩不法，规范秩序。“建”的核心就是找出漏洞，把握规律，形成制度。这

次活动的主要特点就是边打边建，重点在建。

发言人介绍，“两打”主要是严厉打击药品违法生产行为和违法经营行

为。重点是针对当前存在的中药违法生产、中药材市场掺杂使假、网上违法售

药等突出问题，通过木药品生产经营企业、中药材专业市场、诊所和互联网的

排查检查和监测，深挖带有区域性、系统性苗头和“潜规则”性质的药品安全

隐患，严厉打击中药和化学药品的违法生产行为，联合有关部门严厉整治中药

材专业市场和打击网上非法售药的行为，打击出租出借药品经营资质性质的违

法经营活动，同时严厉整治诊所非法药品购销行为。“两建”主要是建规范和

建机制。将针对发现的突出问题和症结，结合各地的创造性工作，不失时机地

推出一些标本兼治的真招实策，打建结合、以打促建，构建药品安全规范化、

制度化的格局。在专项行动期间，将以20某某年新修订的药品生产质量管理规

范（gmp）和去年颁布的药品经营质量管理规范（gsp）的贯彻实施为抓手，监

督企业建立全过程质量管理体系，重点制定出台加强中药材管理、网上售药管

理和药品委托生产管理等规定.同时在落实好已有各项制度的基础上，研究构

建药品安全社会共治格局，建立企业风险管理、药品经营企业分类管理和药品

安全风险警示约谈等制度。

她表示，行动期间，还将在8月上旬联合国家互联网信息办、工信部、公

安部和工商总局共同启动打击网上非法售药行动，开展网上售药的整治，解决

利用互联网发布虚假信息、销售假劣药品的问题；8月下旬联合工业和信息化

部、农业部、商务部、卫生计生委、工商总局、林业局和中医药局等八部门共

同启动开展中药材市场整治，按照“属地管理、谁开办谁负责”的原则，落实

地方政府的责任，加强中药材市场管理。在此期间，总局将进一步加大曝光力

度，通过曝光栏曝光网上违法销售药品的网站，曝光药品违法违规行为的典型

案件等。

她进一步介绍到，“两打两建”专项行动是总局组建以来，在药品安全领

域部署开展的第一次大的行动。7月15口，总局下发了《关丁开展“两打两

建”专项行动着力解决药品安全突出问题》的通知，刚才总局也专门召开了全

系统的动员部署大会，对各地开展专项行动提出了具体要求。总局也将对各地

进行协调指导和督导检查，并且挂牌督办一批重点案件。查实的严重违法行

为，对这些严重违法行为将一律按照有关法规上限予以处罚；对涉嫌构成犯罪

的.，一律移交公安机关进行处理；对严重违反法律法规的企业和个人，一律列

入黑名单并向社会公布。

最后，发言人表示，总局也将进一步加大曝光的力度，通过曝光栏曝光网

上违法销售药品的网站，曝光药品违法违规行为的典型案例，也要求各地高度

重视，落实领导责任；合理划分事权，落实工作责任；强化部门联动，确保各

司其职；严格工作纪律，树立良好作风。并强调要坚决纠正检查走过场、有法

不依、执法不严、以罚代管等行为，做到案情未查清的不放过，问题产品未召

回未处理的不放过、责任人未依法受到惩处的不放过、管理和整改措施不到位

的不放过。同时也提出对存在玩忽职守、滥用职叹、徇私舞弊的要依法依纪严

肃处理相关责任人。欢迎社会各界对专项行动进行监督，鼓励社会各界向本辖

区积极举报药品违法生产经营行为，举报电话是：12331。

培训方案公司培训方案

I、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决

策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结

构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专'业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科

技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加比公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操

作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工

队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步

伐，进一步规范管理。

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多

样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育

培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以

公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自

主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地摘好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司

需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织

职工利用周末和节假E集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2023年，高管人员

参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累

计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。

（一）公司领导与高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分

析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通

过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习；参加国内外

著名企业高级培训师的‘高端讲座.

公司培训方案培训方案

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决

策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结

构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加电公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科

技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操

作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工

队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步

伐，进一步规范管理。

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多

样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育

培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以

公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自

主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地稿好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司

需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织

职工利用周末和节假E集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2023年，高管人员

参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累

计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。

（一）公司领导与高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分

析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力.通

过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习；参加国内外

著名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的

学历进修或mba、emba学习；参加高级经营师等执业资格培训。

（二）中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管

理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加

专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学;专

本科）函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业

管理干部参加执业资格考试，获取执、也资格证书。

3、强化项目经理;建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目

经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能

力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育

网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考

条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净

增人数力争达到10人以上。

药品活动方案

药店80%的消费者为老人，其中半数为女性消费者，因此，对于即将到来

的‘三八妇女节，要做一次药店三八节，提高销量，加强外在形象。

1、拉动年初的业绩。

2、扩大影响力，塑造药店形象。

3、回馈新老客户及社会。

3.5~3.90

打折、赠送。

活动1：让利送健康。

凡是在活动期间，到本店购买女性药品，全部打九折。

活动2：体贴送健康。

凡是在活动期间，在本店一次性购买药品合计百元以上，赠送老年服务卡

一张，为上门服务，起点次数为四次，每多100元加一次，十次为上限。

活动3：关爱送健康。

凡在活动期间，在本店一次性购买药品合计五百元以上，赠送女性专项体

检卡一张。

1、门店布置：横嗝，展板，吊旗。

2、宣传单，dm单，电视。

八、活动预算（略）。

1、人员的配置。

2、预算的控制。

3、运行监控。

4、总结。

系统培训方案培训方案

本培训方案的目的是为了让用户能更好的操作与维护，服务于整个市立医

院安防监控信息系统平台，该信息系统平台不仅需要成熟稳定的产品，更需要

技术熟练的运行维护人员，以便能更好地进行科学有效的运行维护工作。而一

名合格的运行维护人员，就需要经过严格有效的专业培训，掌握专门的技能才

能胜任。我司将为市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的

相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等进行系统化、一体

化的培训，培训涉及到视频监控设备维护与配置、网络设备维护与配置、网络

安全设备维护与配置、服务器维护与配置、存储维护与配置等知识的综合性培

训，以确保相关科技人员能够独立进行管理、运行、故障处理及日常测试维护

等工作，使该系统能够得到正确的应用和良好的维护，保证整个信息系统可以

健康、稳定的运行。

针对市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统

主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员的培训采用理论与实践相结合

的培训手段，完备的教学设施支持课堂讲授、多媒体教学、上机操作、工程实

战等多样化培训教学的开展。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方

式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的

指导下进行上机实战型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有

效的学习方法;在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识

方面的培训上面。

项目培训方案培训方案

背景及意义（现状介绍）

（一）培训目标（objective）：对培训目标均按照培训目标的三个要素：业绩

表现、环境条件、评价指标逐一陈述。

（二）培训对象（whom）：描述培训对象（包括受训对象的一般特征及培训的总

人数、说明受训对象的甄选标准与程序）

（三）组织者（wh。-：）：对于较大的培训开发活动，一定要有明确的培训活动

负责人，要对负责人的责任、权利和义务做出明确规定。

（一）时间及期限（when）：培训时间、持续时间等，说明时间选择及期限规

定的理由。

（三）培训教师（who-2）：对教