门巡岗责任制度

PAGE门巡岗责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门巡岗人员的职责与行为，确保公司人员、财产及重要区域的安全，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有门巡岗岗位工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，依法依规履行职责。2.坚守岗位，认真负责，确保门岗安全工作万无一失。3.文明执勤，礼貌待人，树立良好的公司形象。二、岗位职责（一）人员出入管理1.负责对进入公司的人员进行身份核实，严禁无关人员进入公司区域。对来访人员，需严格按照公司访客登记流程进行登记，确认被访部门及人员后，方可放行。2.对离开公司的人员所携带的物品进行检查，防止公司财物未经许可带出公司。对于可疑物品，应进行详细询问和检查，必要时通知相关部门进行处理。3.监督公司员工打卡上下班情况，对未按规定打卡的员工进行记录并及时反馈给相关部门。（二）车辆出入管理1.指挥进入公司的车辆有序停放，引导外来车辆至指定停车区域。2.对进入公司的车辆进行检查，包括车身外观、所载物品等，防止危险物品、违禁物品进入公司。对于送货车辆，需核对送货单信息，确认无误后通知收货部门，并指引车辆前往卸货地点。3.对离开公司的车辆进行检查，确认车辆所载物品与出门证一致，防止公司财物被盗运出公司。对于无出门证或所载物品与出门证不符的车辆，严禁放行，并及时上报上级领导。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司门岗周边区域、停车场、办公区域等进行巡逻检查，确保公司安全无隐患。2.在巡逻过程中，注意观察周围环境，发现异常情况（如火灾隐患、可疑人员、设备故障等）及时报告上级领导，并采取相应的应急措施。3.检查公司内的消防设施、设备是否完好有效，确保消防通道畅通无阻。如发现消防设施损坏或消防通道被占用，应立即通知相关部门进行维修和清理。（四）突发事件处理1.遇有突发事件（如火灾、盗窃、暴力事件等），应保持冷静，立即采取相应的应急措施，并及时向上级领导报告。2.在确保自身安全的前提下，积极协助相关部门进行事件处理，维护现场秩序，保护公司财产和人员安全。3.配合公安机关等相关部门进行调查取证工作，提供必要的信息和协助。三、工作流程（一）上班交接1.门巡岗人员应提前10分钟到达岗位，做好上岗前的准备工作，包括检查对讲机、警械等设备是否正常，整理着装，保持良好的精神状态。2.与上一班门巡岗人员进行交接，交接内容包括：值班记录、钥匙、对讲机、警械等物品，以及上一班次期间发生的重要事项。交接双方应在交接记录上签字确认。（二）日常工作1.按照岗位职责要求，认真履行人员出入管理、车辆出入管理、巡逻检查等工作任务。2.在工作过程中，严格遵守相关工作流程和操作规范，确保各项工作准确无误。3.对工作中发现的问题和异常情况，及时记录并向上级领导报告。（三）下班交接1.门巡岗人员在下班前10分钟，对本班次的工作进行总结，整理值班记录，确保记录内容完整、准确。2.与下一班门巡岗人员进行交接，交接内容同上班交接要求一致。交接双方应在交接记录上签字确认。3.完成交接工作后，清理岗位区域卫生，关闭相关设备电源，锁好门窗，方可离开岗位。四、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或缺勤。2.如需请假，应提前按照公司规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）工作纪律1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或串岗。严禁在工作时间内睡觉、玩手机、聊天等与工作无关的事情。2.严格遵守工作流程和操作规范，不得违规操作或擅自简化工作程序。3.保守公司机密，不得泄露公司内部信息、客户资料及工作秘密。（三）廉洁纪律1.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受供应商、客户或其他相关人员的贿赂、礼品或宴请。2.公正廉洁地履行职责，不得偏袒任何一方，确保公司利益不受损害。五、培训与考核（一）培训1.公司定期组织门巡岗人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、岗位职责、工作流程、突发事件应急处理等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，以提高门巡岗人员的业务水平和综合素质。3.鼓励门巡岗人员自主学习，不断更新知识结构，提高自身能力。对于在培训中表现优秀的人员，给予适当的奖励。（二）考核1.建立门巡岗人员考核机制，定期对门巡岗人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、业务知识掌握情况等方面。2.考核方式采用日常工作记录考核、定期检查考核、上级领导评价考核相结合的方式进行。3.根据考核结果，对表现优秀的门巡岗人员给予表彰和奖励；对表现不佳的人员进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚。连续两次考核不合格的人员，公司将予以辞退。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，为公司挽回重大损失或做出显著贡献的门巡岗人员，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.及时发现并妥善处理突发事件，避免公司遭受重大损失的，给予[X]元奖励，并视情况给予晋升或其他奖励。3.在工作中积极提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予[X]元奖励。（二）处罚1.违反公司考勤制度，迟到、早退一次，扣发当月绩效奖金[X]元；旷工一次，扣发当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告或辞退处理。2.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗或串岗一次，扣发当月绩效奖金[X]元；因违规操作导致公司利益受损的，视情节轻重给予相应的经济处罚，并追究相关责任。3.违反廉洁纪律，接受供应商、客户或其他相关人员贿赂、礼品或宴请的，一经查实，立即辞退，并依法追究相关法律责任。4.在工作中玩