2025年政工师考试题含答案

2025年政工师考试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.党的二十大报告指出，新时代新征程中国共产党的中心任务是（）。A.全面深化改革，推进国家治理体系和治理能力现代化B.团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴C.推动高质量发展，构建新发展格局D.坚持和完善中国特色社会主义制度，推进共同富裕答案：B2.《中国共产党思想政治工作条例》明确，思想政治工作的根本任务是（）。A.统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础D.服务党和国家工作大局，服务企业生产经营答案：C3.习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调，“第二个结合”是指（）。A.马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.中华优秀传统文化同革命文化、社会主义先进文化相结合D.理论创新同实践创新相结合答案：B4.国有企业思想政治工作的“生命线”作用体现在（）。A.直接创造经济效益B.为企业改革发展提供思想保证、精神动力和文化支撑C.替代企业管理制度D.单纯解决职工个人生活问题答案：B5.新时代思想政治工作的“两个巩固”是指（）。A.巩固党对意识形态工作的领导权，巩固社会主义核心价值观的主导地位B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.巩固基层党组织的战斗堡垒作用，巩固党员的先锋模范作用D.巩固经济建设的中心地位，巩固改革开放的成果答案：B6.下列不属于《新时代公民道德建设实施纲要》重点任务的是（）。A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.推进企业技术创新答案：D7.意识形态工作责任制的第一责任人是（）。A.宣传部门负责人B.单位主要负责人C.分管领导D.基层党支部书记答案：B8.习近平总书记指出，“江山就是人民，人民就是江山”，这体现了思想政治工作的（）原则。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务大局D.坚持守正创新答案：B9.国有企业开展“三会一课”时，“党课”至少每（）组织1次。A.月B.季度C.半年D.年答案：B10.下列关于红色基因传承的表述，错误的是（）。A.红色基因是中国共产党人的精神密码B.传承红色基因只需依靠学校教育C.要注重用红色资源、红色故事教育引导群众D.需融入新时代实践，赋予其新的时代内涵答案：B11.思想政治工作者的“四力”要求是指（）。A.脚力、眼力、脑力、笔力B.学习力、执行力、创新力、服务力C.组织力、协调力、沟通力、说服力D.政治力、理论力、实践力、群众力答案：A12.某企业职工因岗位调整产生不满情绪，政工干部应首先（）。A.直接批评其“大局意识不强”B.召开全体职工大会强调纪律C.深入了解具体诉求，开展一对一谈心D.上报上级部门请求处理答案：C13.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奋进、求实、创新答案：C14.习近平总书记强调，“思想政治工作是做人的工作，必须（）”。A.居高临下、以理服人B.奔着现实问题和具体对象去C.依赖行政命令推动D.注重形式大于内容答案：B15.下列不属于思想政治工作方法的是（）。A.典型示范法B.情感交流法C.强制灌输法D.实践教育法答案：C二、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.新时代思想政治工作的基本原则有哪些？答案：新时代思想政治工作必须遵循以下原则：（1）坚持党的全面领导，把党的领导贯穿思想政治工作全过程各方面；（2）坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把解决思想问题同解决实际问题结合起来；（3）坚持服务大局，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局开展工作；（4）坚持守正创新，继承优良传统，适应时代发展，推动理念、内容、形式、方法、手段创新；（5）坚持分类指导，针对不同群体特点，制定差异化工作方案，增强针对性实效性。2.如何理解“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势”？答案：（1）从历史维度看，党的百年奋斗历程中，思想政治工作始终是动员群众、凝聚力量的重要法宝。革命时期通过思想发动激发革命热情，建设时期通过思想引领推动社会主义改造，改革时期通过思想解放破除观念束缚，新时代通过思想凝聚推进民族复兴，均体现了思想政治工作的关键作用。（2）从理论维度看，马克思主义认为，物质决定意识，意识反作用于物质。思想政治工作通过引导意识形态、塑造价值观念，为实践提供精神动力和思想保证，是马克思主义方法论的具体运用。（3）从实践维度看，党的领导本质上是思想领导、政治领导、组织领导的统一，思想政治工作是实现这一领导的重要途径，直接关系党的执政基础和群众基础的巩固。3.简述国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系。答案：二者相互渗透、相辅相成：（1）目标一致，均服务于企业高质量发展，致力于培育职工共同价值追求；（2）内容互补，思想政治工作侧重理论武装、政治引领，企业文化建设侧重精神凝聚、行为规范；（3）方法融合，思想政治工作的谈心谈话、主题教育可融入企业文化活动，企业文化的品牌塑造、典型宣传可强化思想政治工作的感染力；（4）成效共享，思想政治工作为企业文化提供政治方向，企业文化为思想政治工作提供实践载体，共同推动企业形成“心齐、气顺、劲足”的发展氛围。4.如何在基层单位中推动“大思政”工作格局建设？答案：（1）强化责任协同，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，推动宣传、组织、工会、团委等部门分工协作，避免“各自为战”；（2）整合资源力量，统筹党内教育、职工培训、社会宣传等平台，利用红色教育基地、企业史馆、网络阵地等资源，形成“线上+线下”“传统+创新”的立体矩阵；（3）聚焦群众需求，围绕职工关心的薪资福利、职业发展、家庭困难等问题，将思政工作嵌入生产经营、社区服务、文化活动中，做到“润物无声”；（4）完善制度保障，建立联席会议、考核评价、激励约束等机制，将“大思政”工作成效纳入领导班子考核、党建述职评议，确保责任落实。三、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.结合实际，论述如何在民营企业中有效开展思想政治工作。答案：民营企业是社会主义市场经济的重要主体，其职工构成多元、利益诉求多样，开展思想政治工作需把握以下关键点：（1）坚持“两个健康”导向。以促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长为目标，引导企业主增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同时关注职工思想动态，维护和谐劳资关系。例如，可通过“党建进企业”活动，在符合条件的民企建立党组织，发挥党员先锋模范作用，带动职工听党话、跟党走。（2）创新工作载体。针对民企职工年轻化、流动性强的特点，运用新媒体平台（如企业微信公众号、短视频账号）开展“微党课”“政策解读”，结合企业生产周期开展“岗位标兵”“技术能手”评选，将思政教育与职业成长结合。某科技型民企通过“每周学习日”组织职工学习党的创新理论，并邀请专家解读科技政策，既提升了职工政治素养，又助力企业把握政策机遇。（3）解决实际问题。民企职工更关注收入、社保、晋升等现实问题，思政工作需“虚功实做”。例如，推动企业建立职工诉求反馈机制，协调解决住房、子女教育等难题；联合工会开展技能培训，帮助职工提升职业能力；在企业改制、裁员等关键节点，及时开展心理疏导，避免矛盾激化。（4）发挥企业主示范作用。通过工商联、行业协会组织企业主参加“红色教育”“国情考察”，引导其主动承担社会责任（如参与乡村振兴、公益捐赠），以企业主的政治自觉带动职工思想认同。某制造企业主主动将“党建强、企业强”写入公司章程，定期与职工共学党的政策，企业凝聚力显著提升。2.习近平总书记指出，“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”。请结合本地红色资源，论述如何推动红色基因在新时代青年中入脑入心。答案：以某省为例，该省拥有革命根据地旧址、英雄烈士陵园等丰富红色资源，推动红色基因在青年中传承需重点做好以下工作：（1）构建“沉浸式”教育体系。开发“行走的思政课”，组织青年学生、企业职工到红色遗址开展现场教学，通过情景模拟（如重走长征路、扮演革命人物）、文物讲解（如展示革命家书、旧军号）、互动问答（如“如果是你，会如何选择”），让历史“活起来”。某高校与当地红色景区合作，开设“红色剧本杀”课程，将党史知识融入角色扮演，青年参与度提升80%。（2）打造“年轻化”传播矩阵。针对青年“网生代”特点，运用短视频、直播、VR/AR等技术，创作“红色微视频”“数字展馆”“虚拟讲解员”等产品。例如，制作“00后对话革命先烈”系列短视频，通过AI复原先烈形象，模拟跨时空对话，在抖音、B站等平台播放量超百万，引发青年热议。（3）搭建“实践化”传承平台。组织青年参与红色文化保护（如文物修复、史料整理）、红色故事宣讲（如“红领巾讲解员”“青年宣讲团”）、红色主题志愿服务（如为烈属送温暖、红色景区导览）。某职业院校组建“红色工匠”团队，帮助修缮革命旧居，学生在实践中深刻体会“坚持奋斗”的红色精神，毕业后主动扎根基层的比例增加35%。（4）强化“融合化”价值引领。将红色基因与青年成长需求结合，在高校将红色教育纳入学分体系，在企业将红色精神融入企业文化（如“劳模精神”“工匠精神”），在社区开展“红色家庭”评选。例如，某国企开展“红色基因+创新创效”活动，鼓励青年职工以革命先烈的拼搏精神攻克技术难关，当年申报专利数量增长50%，实现红色教育与青年发展同频共振。四、案例分析题（共1题，20分）【案例背景】某国有制造企业因产业升级需要，计划将原A车间（传统生产线）整体转岗至B车间（智能化生产线）。部分职工因担心新设备操作难度大、薪资待遇调整、年龄偏大难以适应等问题，出现抵触情绪，甚至有职工在内部论坛发布“企业变相裁员”“老职工被抛弃”等负面言论，影响正常生产秩序。【问题】如果你是该企业政工部门负责人，将如何处理这一事件？请结合思想政治工作方法提出具体措施。答案：作为政工部门负责人，需坚持“问题导向、精准施策”，重点做好以下工作：（一）深入调研，掌握真实诉求（4分）立即组建工作组，通过“一对一谈心+问卷调查+数据统计”全面了解职工顾虑：（1）与车间骨干、老职工代表座谈，倾听对转岗安排、培训方案、薪资政策的具体意见；（2）分析内部论坛负面言论，梳理高频问题（如“操作难度”“薪资落差”“职业发展”）；（3）统计职工年龄结构、技能水平，评估转岗可行性，为制定方案提供依据。（二）分层沟通，澄清误解（6分）（1）召开全体职工大会，由企业负责人解读产业升级的必要性（如市场竞争压力、企业生存发展需求），明确“转岗不裁员”“待遇保基本、绩效看贡献”的原则，公布《转岗实施方案》（含培训计划、考核标准、过渡期保障）；（2）针对老职工，开展“一对一”心理疏导，强调企业将提供“阶梯式”培训（如理论教学+师傅带徒+模拟操作），并设置“转岗适应期”（3个月内薪资不降）；（3）针对年轻职工，突出智能化生产线的发展前景（如技能提升空间大、晋升通道畅通），鼓励其发挥学习优势，争做“技术骨干”。（三）强化保障，解决实际问题（6分）（1）技能提升：联合人力资源部门制定“定制化”培训计划，邀请设备厂商专家、内部技术能手授课，设置“理论测试+实操考核”双过关标准，对考核优秀者给予奖励；（2）权益保障：与工会协商，将转岗职工的工龄、社保等权益写入补充协议，明确“转岗后6个月内不参与末位淘汰”；（3）人文关怀：开展“暖心行动”，为困难职工