综治维稳约谈责任制度

PAGE综治维稳约谈责任制度一、总则（一）目的为切实加强公司/组织的综治维稳工作，有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护公司/组织的和谐稳定，特制定本约谈责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，确保约谈工作合法合规。2.预防为主原则：注重源头治理，通过及时约谈，发现问题、解决问题，防止矛盾激化升级。3.实事求是原则：以事实为依据，准确分析问题，明确责任，提出切实可行的整改措施。4.教育与惩戒相结合原则：通过约谈，对相关人员进行教育引导，促使其改进工作；对违规违纪行为依法依规予以惩戒。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.公司/组织主要领导：对涉及全局性、重大综治维稳问题进行约谈。2.综治维稳工作分管领导：对分管领域内的综治维稳工作进行约谈。3.综治维稳工作部门负责人：对具体工作中发现的问题进行约谈。（二）约谈对象1.部门负责人：当所在部门出现综治维稳问题时，接受约谈。2.直接责任人：对具体综治维稳事件负有直接责任的人员。3.其他相关人员：根据工作需要，被认为与综治维稳问题有关的人员。三、约谈情形（一）矛盾纠纷排查发现问题1.在矛盾纠纷排查工作中，发现可能引发群体性事件、越级上访等重大不稳定因素的。2.对排查出的矛盾纠纷未及时有效化解，导致问题有进一步恶化趋势的。（二）综治维稳工作不力1.未按照公司/组织综治维稳工作部署和要求开展工作，工作落实不到位的。2.在综治维稳工作考核中，连续两次及以上排名靠后的。（三）发生综治维稳事件1.发生一般性综治维稳事件，如治安案件、轻微群体性事件等，对事件处置不力或存在责任问题的。2.发生重大综治维稳事件，如重大群体性事件、重大安全事故等，需对相关责任人员进行约谈的。（四）其他需要约谈的情形1.上级部门交办的综治维稳问题，要求进行约谈的。2.公司/组织领导认为有必要进行约谈的其他情形。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈事项：根据综治维稳工作实际情况，由约谈主体确定约谈事项，并提前通知约谈对象。2.收集相关资料：约谈主体收集与约谈事项有关的文件、资料、数据等，为约谈做好充分准备。3.制定约谈提纲：明确约谈的目的、内容、重点问题等，确保约谈工作有的放矢。（二）约谈实施1.通知约谈对象：以书面或口头形式通知约谈对象约谈的时间、地点、事由等。2.开展约谈：约谈主体与约谈对象进行面对面交流，听取约谈对象的情况汇报，询问有关问题，提出整改要求。3.记录约谈内容：安排专人对约谈过程进行记录，形成约谈记录。约谈记录应包括约谈时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、整改要求等。（三）约谈结果处理1.形成约谈纪要：根据约谈记录，整理形成约谈纪要。约谈纪要应明确约谈事项、约谈对象的认识和态度、整改要求及期限等。2.送达约谈对象：将约谈纪要及时送达约谈对象，并要求其签收。3.督促整改落实：约谈对象应按照约谈纪要的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。约谈主体负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改落实到位。五、约谈内容（一）对综治维稳工作的认识1.约谈对象对综治维稳工作重要性的认识程度。2.对本部门、本岗位在综治维稳工作中职责的理解和履行情况。（二）存在的问题及原因分析1.详细了解在综治维稳工作中存在的具体问题，如矛盾纠纷排查不彻底、信息报送不及时、工作措施落实不到位等。2.分析产生问题的原因，包括主观原因和客观原因，如思想认识不足、工作能力欠缺、制度执行不力等。（三）整改措施及承诺1.要求约谈对象针对存在的问题，提出切实可行的整改措施，明确整改目标、整改内容、整改责任人及整改期限。2.约谈对象作出整改承诺，保证按照整改措施认真落实整改任务，确保综治维稳工作取得实效。六、整改跟踪与反馈（一）整改跟踪1.建立整改跟踪台账，对约谈对象的整改情况进行详细记录。2.定期对整改情况进行检查，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，了解整改措施的落实进度和效果。（二）整改反馈1.约谈对象应定期向约谈主体反馈整改情况，提交整改报告。整改报告应包括整改措施的执行情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。2.约谈主体对整改报告进行审核，对整改不到位的，提出进一步的整改要求，督促约谈对象继续整改。七、责任追究（一）责任界定1.根据约谈情况和整改结果，对在综治维稳工作中存在责任问题的部门和个人进行责任界定。2.明确直接责任、主要领导责任和重要领导责任，确保责任追究准确无误。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的责任人员，进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话：对情节较重的责任人员，进行诫勉谈话，提出警告，限期改正。3.组织处理：对情节严重、影响较大的责任人员，给予组织处理，如调整岗位、降职、免职等。4.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的责任人员，按照有关规