2026年就业服务中心上半年工作总结

2026年就业服务中心上半年工作总结一、工作概况2026年上半年，就业服务中心在局党组的坚强领导下，深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，紧紧围绕“稳就业、保民生”的工作主线，坚持实施就业优先战略，深入推进高质量充分就业。面对复杂多变的经济形势和就业市场压力，中心全体干部职工凝心聚力，攻坚克难，全面完成了上半年的各项就业目标任务，全区就业形势保持总体稳定。上半年，我们重点聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，通过强化政策落实、优化就业服务、提升职业技能、扶持创新创业等一系列举措，有效缓解了结构性就业矛盾。截至目前，城镇新增就业人数达到年度目标的62%，城镇登记失业率控制在3.8%以内，低于年度控制目标，就业服务质量显著提升，为全区经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。二、主要工作成效及亮点2.1就业核心指标完成情况良好上半年，我们通过精准施策和全方位服务，确保了各项核心就业指标的稳步增长。通过定期监测就业数据，及时调整工作策略，实现了时间过半、任务过半的良好开局。以下是2026年上半年主要就业指标完成情况统计表：指标名称单位年度目标上半年完成完成比例同比增长城镇新增就业人12000744062.0%3.5%城镇失业人员再就业人3500210060.0%2.1%就业困难人员实现就业人80052065.0%4.2%农村劳动力转移就业人5000310062.0%1.8%开展职业技能培训人次6000380063.3%5.5%创业担保贷款发放万元8000520065.0%10.2%2.2聚焦重点群体，实施精准帮扶2.2.1高校毕业生就业服务专项行动针对2026届高校毕业生人数再创新高的形势，我们提前谋划，启动了“高校毕业生就业服务月”和“公共就业服务进校园”系列活动。拓宽就业渠道：积极协调区内重点企业、事业单位挖掘岗位资源，上半年累计举办高校毕业生专场招聘会12场，提供适合高校毕业生的就业岗位8500余个。落实见习政策：新建高校毕业生就业见习基地15家，开发见习岗位600个，组织580名高校毕业生参加就业见习，见习留用率达到45%。精准帮扶离校未就业：通过数据比对，对2025届离校未就业毕业生进行“一对一”实名制帮扶，目前已联系服务率达到100%，帮扶就业率达到85%以上。2.2.2农民工就业稳定工作依托“春风行动”，我们着力保障农民工有序流动和稳定就业。劳务协作深化：加强与劳务输入大省的对接，签订劳务协作协议3份，组织专车、专列20次，点对点输送农民工1200余人。就地就近就业：依托乡村振兴项目、帮扶车间等载体，引导农村劳动力就地就近就业，上半年新增农村劳动力就地就近就业1500人。权益保障维护：深入工地、企业开展劳动法律法规宣传，发放宣传资料2万余份，受理并解决农民工维权投诉35起，追回薪资待遇180余万元。2.2.3就业困难人员兜底安置始终将就业困难人员、零就业家庭作为帮扶的重中之重，确保零就业家庭动态清零。公益性岗位开发：合理统筹各类资金，新开发公益性岗位200个，主要用于保洁、保绿、治安巡逻等社区服务，优先安置大龄失业人员和残疾人。就业援助月活动：在元旦春节期间，对辖区内所有就业困难人员进行走访慰问，发放慰问金及物资价值30万元，为符合条件的失业人员落实灵活就业社保补贴320万元。2.3优化招聘服务，搭建供需对接平台我们坚持线上线下相结合，不断创新招聘服务模式，提高人岗匹配效率。线下招聘会常态化：每周三、周五定期举办“逢五”现场招聘会，上半年共举办各类综合性招聘会36场，进场企业累计1200家次，达成就业意向5600人。线上招聘平台升级：优化“互联网+就业服务”平台功能，新增“直播带岗”和“视频面试”模块。上半年开展直播带岗活动15场，观看量突破50万人次，在线投递简历1.2万份。区域劳务协作招聘：组织区内20家优质企业赴外省开展劳务协作招聘会3场，现场录用400余人，有效缓解了我区部分企业的用工荒问题。2.4强化职业技能培训，提升劳动者素质坚持“培训即就业”的理念，大力开展职业技能提升行动，着力解决“有活没人干，有人没活干”的结构性矛盾。订单式、定向式培训：根据企业用工需求，与15家重点企业签订定向培训协议，开展电工、焊工、钳工等工种培训，培训合格后直接输送到企业上岗，就业转化率达到90%以上。新业态职业技能培训：紧跟电商直播、网约配送、家政服务等新业态发展，开展相关培训800人次，帮助劳动者适应新就业形态。创业培训赋能：实施创业培训“马兰花计划”，举办创业培训班25期，培训学员750人，其中150人成功创办小微企业或个体工商户。2.5落实创业扶持政策，激发创业带动就业倍增效应充分发挥创业带动就业的积极作用，通过政策引导和资金支持，鼓励大众创业万众创新。加大创业担保贷款支持：进一步降低贷款门槛，提高贷款额度，简化审批流程。上半年共为260名创业者发放创业担保贷款5200万元，带动就业1300余人。创业孵化基地建设：指导2家区级创业孵化基地升级为市级基地，提升孵化服务能力。目前全区各级孵化基地在孵实体达300家，带动就业2000余人。优秀创业项目评选：举办2026年区级创业创新大赛，评选出10个优秀创业项目并给予资金扶持，营造了浓厚的创业氛围。2.6夯实基层服务基础，推进“15分钟就业服务圈”建设为打通就业服务“最后一公里”，我们大力推进基层就业服务标准化、信息化建设。基层平台规范化：对全区20个街道（乡镇）人社所和150个社区（村）就业服务窗口进行规范化改造，统一服务标识、统一业务流程、统一经办标准。服务队伍专业化：组织基层就业协理员业务培训4期，培训500人次，提升了基层队伍的政策水平和业务能力。数字服务便捷化：全面推广使用就业创业服务信息系统，实现失业登记、就业困难人员认定、补贴申领等业务“一网通办”、“跨省通办”，网上经办率达到95%以上。三、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前就业工作中仍面临一些困难和挑战，主要表现在以下几个方面：3.1结构性就业矛盾依然突出“招工难”与“就业难”并存的现象依然存在。一方面，传统制造业、高新技术产业对高技能人才、复合型人才需求旺盛，但市场供给不足；另一方面，部分高校毕业生和年轻劳动者的就业期望与市场实际需求存在差距，不愿意从事生产一线、服务类岗位，导致人岗匹配度不高。3.2重点群体就业压力持续加大2026届高校毕业生数量再创新高，部分专业设置与市场需求脱节，且部分毕业生存在“慢就业”、“缓就业”心态，就业工作难度加大。同时，随着大龄失业人员数量的增加，其技能单一、学习能力弱，再就业难度极大，公益性岗位安置压力逐年增大。3.3基层服务能力仍需加强虽然基层平台建设取得了一定成效，但部分偏远乡镇、社区的服务设施仍然薄弱，信息化设备更新不及时。部分基层工作人员流动性大，业务素质参差不齐，难以满足精细化、专业化的就业服务需求。3.4企业用工稳定性下降受宏观经济环境影响，部分中小企业经营压力增大，订单不稳定，导致用工需求波动较大，甚至出现裁员现象。此外，新就业形态劳动者的权益保障机制尚不完善，劳动关系的认定和服务管理还存在盲区。四、下一步工作计划下半年，我们将继续坚持稳中求进工作总基调，紧盯全年目标任务，聚焦短板弱项，精准发力，确保全年就业目标任务圆满完成。4.1持续抓好就业政策落实落地加强政策宣传：利用新媒体矩阵和基层宣传阵地，全方位、多角度宣传就业创业政策，提高政策知晓率。加快资金拨付：优化资金审核流程，确保各类补贴资金及时足额发放到位，充分发挥政策援企稳岗效应。开展政策评估：对现行政策执行情况进行跟踪评估，及时发现问题，调整完善政策措施。4.2全力攻坚高校毕业生就业加密招聘频次：在下半年招聘旺季，每周举办至少2场线上线下招聘活动，特别是针对离校未就业毕业生，高频次推送岗位信息。深化校地合作：加强与省内外高校的联系，组织企业进校园开展招聘，同时引导毕业生留我区就业。强化实名制服务：对离校未就业毕业生逐一登记，建立帮扶台账，提供至少1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或见习机会。4.3深入推进职业技能培训对接产业需求：围绕我区主导产业和战略性新兴产业，调整培训专业设置，大力开展智能制造、大数据、生物医药等紧缺工种培训。提升培训质量：加强对培训机构的监管，引入第三方评估机制，确保培训质量和效果。推行职业资格证书：推动职业技能等级认定，鼓励劳动者考取职业资格证书或职业技能等级证书，提升就业竞争力。4.4加强创业带动就业工作优化创业环境：深化“放管服”改革，简化创业审批手续，为创业者提供更便捷的服务。加强融资支持：扩大创业担保贷款覆盖面，探索建立风险分担机制，解决创业者融资难题。提升孵化能力：提升创业孵化基地管理水平，引入专业运营机构，为创业者提供政策咨询、融资对接、法律维权等全链条服务。4.5提升公共就业服务质效推进信息化建设：升级就业服务信息系统，运用大数据技术分析就业形势，实现岗位信息与求职信息的智能匹配。做实基层服务：深入开展“充分就业社区”创建活动，加强对基层工作的指导和考核，提升基层服务规范化水平。强化失业风险防范：建立重点