2026年第一季度意识形态领域形势分析研判报告

2026年第一季度意识形态领域形势分析研判报告2026年第一季度，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向。在上级党委的坚强领导下，我们始终坚持党管意识形态原则不动摇，压紧压实工作责任，不断巩固壮大主流思想舆论，意识形态领域总体呈现出积极健康、向上向好的发展态势，为全年工作高质量推进奠定了坚实的思想基础和政治保障。一、2026年第一季度意识形态工作基本情况（一）坚持凝心铸魂，理论武装达到新高度。始终把政治理论学习摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是强化示范引领。局（委、党组）理论学习中心组充分发挥“排头兵”作用，带头读原著、学原文、悟原理，围绕“发展新质生产力与我们的职责使命”“深入推进党的自我革命”等主题开展专题学习研讨6次，中心组成员结合分管工作深入交流，形成高质量研讨报告10余篇，为全体党员干部作出了表率。二是拓展学习广度深度。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，建立“每周一学、每月一讲、每季一研”学习机制，采取“线上+线下”“集中+分散”相结合的方式，组织党员干部深入学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。一季度累计开展各类学习活动90余场次，参与党员超1000人次，确保理论学习全覆盖、无盲区。三是注重学用转化。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，引导党员干部把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实招。业务处室党支部围绕“优化营商环境”开展专题调研，形成对策建议12条，部分建议被采纳转化为具体政策措施，真正实现了学思用贯通、知信行统一。（二）坚持正面引导，主流舆论呈现新气象。紧紧围绕中心工作和发展大局，持续巩固壮大主流思想舆论，讲好单位故事、传播单位声音。一是主题宣传浓墨重彩。聚焦“高质量发展攻坚年”行动，在官网、公众号、内部刊物等平台开设“攻坚进行时”“先锋力量”等专题专栏，一季度累计刊发各类宣传稿件150余篇。其中，深度报道《我们这三年——XX单位改革发展纪实》被多家主流媒体转载，全网阅读量突破200万，有效提升了单位的社会影响力和美誉度。二是典型宣传深入人心。深入挖掘选树在重大项目推进、服务群众一线、科技创新攻关中涌现出的先进典型，通过事迹报告会、微视频展播、典型风采录等形式，宣传“最美奋斗者”“岗位学雷锋标兵”等先进事迹。拍摄的微视频《坚守》讲述基层干部扎根一线30年的感人故事，在系统内引起强烈反响，激发了广大干部职工干事创业的热情。三是文化活动丰富多彩。结合春节、元宵节等传统节日，组织开展“我们的节日·精神的家园”系列主题活动，举办迎新春团拜会、猜灯谜、包汤圆等群众性文化活动，营造了温馨和谐、积极向上的机关文化氛围，增强了队伍的凝聚力和向心力。（三）坚持守土尽责，阵地管理得到新加强。始终绷紧意识形态安全这根弦，坚决守住管好各类意识形态阵地。一是网络阵地管控从严。严格落实网络意识形态工作责任制，健全完善网站、公众号、工作群等网络平台管理制度，严格执行信息发布“分级审核、先审后发”程序，一季度审核发布信息300余条，未发生任何内容差错和安全事件。定期开展网络安全检查，及时消除风险隐患，确保网络空间清朗有序。二是内部阵地管理规范。加强对报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批管理，严格执行“一会一报”制度，严把活动主题、主讲人、内容等关键环节。一季度审批各类活动10场次，均做到主题鲜明、导向正确、程序规范。三是教材读物审核严格。对本单位编印的学习资料、宣传画册、培训教材等进行全面排查，确保内容符合党的理论路线方针政策，未发现存在不当内容表述。（四）坚持底线思维，风险防范取得新成效。强化风险意识和底线思维，着力防范化解意识形态领域风险隐患。一是建立健全研判机制。每季度召开意识形态领域风险分析研判会，由分管领导牵头，相关处室参加，对可能存在的风险点进行全面梳理排查，建立风险清单，制定应对预案，做到早发现、早预警、早处置。一季度共排查出潜在风险点5个，均已落实防控措施。二是加强干部职工思想动态分析。通过谈心谈话、问卷调查、思想动态分析会等形式，及时掌握干部职工思想状况，有针对性地做好思想政治工作。对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒引导，确保队伍思想稳定。三是提升舆情应对能力。完善网络舆情应急处置预案，加强与网信、公安等部门的沟通协作，建立舆情信息共享和联动处置机制。一季度成功处置一起涉及本单位的网络不实信息，及时澄清事实、回应关切，有效维护了单位形象。二、当前意识形态领域存在的风险挑战和薄弱环节在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，当前意识形态领域面临的形势依然复杂严峻，工作中还存在一些不容忽视的问题和短板：（一）思想认识的深度有待提升。少数党员干部对意识形态工作的极端重要性认识不够到位，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。有的认为意识形态工作是领导的事、宣传部门的事，与己无关，参与度不高。个别领导干部落实“一岗双责”不够自觉主动，对分管领域意识形态工作重视不够、抓得不实。（二）理论学习的实效有待增强。部分党员干部理论学习存在形式化倾向，满足于读读文件、听听报告，浅尝辄止、不求甚解，对党的创新理论的理解停留在表面，未能真正内化于心、外化于行。理论学习与业务工作结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升，“两张皮”问题仍需破解。（三）宣传工作的质效有待提高。宣传报道方式方法创新不足，语言表达不够鲜活生动，对年轻群体的吸引力、感染力有待增强。新媒体运用能力偏弱，融媒体产品策划制作水平不高，有温度、有深度、有影响力的“爆款”产品不多。对干部职工关心的热点难点问题，主动发声、解疑释惑不够及时有力。（四）风险应对的能力有待加强。少数干部对意识形态领域斗争的复杂性、长期性认识不足，缺乏应有的警惕性和鉴别力。舆情监测预警不够灵敏及时，对苗头性、倾向性问题发现不够早、反应不够快。应对突发舆情的手段不够丰富，协同作战、快速处置的能力有待提高，个别同志面对负面言论不敢发声、不愿亮剑。（五）责任落实的力度有待加大。意识形态工作责任制落实存在“上紧下松”现象，压力传导不够到位，个别基层单位工作主动性、积极性不足。考核评价机制还不够完善，结果运用不够充分，激励约束作用未能有效发挥。制度执行不够严格，存在重制度建设轻执行落实的问题。三、下一步工作思路和举措针对当前意识形态领域存在的风险挑战和薄弱环节，结合年度工作安排，我们将重点抓好以下四个方面工作：（一）在深化理论武装上再加力，筑牢信仰之基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务常抓不懈。一是突出学习重点。紧跟党的理论创新步伐，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于本领域本行业的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。二是创新学习方式。办好“理论大讲堂”“青年读书会”“微党课”等学习载体，运用研讨式、案例式、体验式学习方法，增强理论学习的吸引力和感染力。充分利用“学习强国”等线上平台，建立学习积分通报制度，营造比学赶超的浓厚氛围。三是强化学用结合。引导党员干部紧密结合思想实际和工作实际，深入思考、学以致用，把学习成果转化为坚定理想信念、提升党性修养、推动工作的实际成效，切实做到真学真懂真信真用。（二）在壮大主流舆论上再发力，奏响时代强音。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。一是优化内容供给。紧扣单位中心工作和重大主题，精心策划推出一批有思想、有温度、有品质的宣传作品。注重用小切口呈现大主题，用小故事折射大时代，讲好本单位服务发展、改革创新、为民服务的生动故事。二是拓展传播渠道。加强与主流媒体深度合作，积极运用短视频、直播、H5、动漫等新媒体形式，构建全方位、多层次、宽领域的宣传矩阵，扩大正面宣传的覆盖面和影响力。三是提升宣传实效。加强对宣传干部的培训，提升策划创意、采编制作、舆情应对等专业能力。建立宣传效果评估机制，及时调整优化宣传策略，不断提高宣传工作的针对性和有效性。（三）在防范化解风险上再用力，守牢安全底线。坚持底线思维，增强忧患意识，着力防范化解意识形态领域风险隐患。一是健全监测预警体系。完善线上线下舆情监测网络，拓展信息收集渠道，密切关注意识形态领域的新动向、新问题，特别是涉及民生、改革、稳定的热点敏感话题，提高风险感知的敏锐性和精准度。二是提升应急处置能力。修订完善舆情应对预案，定期组织应急演练，明确责任分工和处置流程。加强与网信、公安等部门协同联动，形成快速响应、妥善处置的工作合力。三是严格阵地日常管理。持续加强对网站、新媒体、内部刊物以及讲座、论坛等阵地的规范化管理，严格落实“三审三校”和审批报备制度，坚决守住意识形态前沿阵地。加强对干部职工的教育引导，规范网络言行，自觉抵制错误思潮和不良信息。（四）在压实主体责任上再聚力，形成工作合力。坚持党管意识形态原则不动摇，压紧压实各级党组织政治责任和领导责任。一是拧紧责任链条。严格落实意识形态工作责任制，定期开展专项督查和情况通报，对责任不落实、工作不到位的严肃追责问责，确保压力层层传导、责任环环相扣。二是完善考评机制。将