2026年职业病防治法培训试题(附答案)

2026年职业病防治法培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.防治结合、分类管理D.预防为主、分类治理答案：A2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，劳动者超过（）人的用人单位，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.培训记录答案：B5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.安全生产监督管理部门答案：A（注：根据2021年修订，原“安全生产监督管理部门”职责调整为卫生行政部门）7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金答案：B8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：C9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急措施答案：A10.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.警示标识D.防护标识答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD3.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.安全生产监督管理部门答案：AC（注：根据现行职责调整，原“安全生产监督管理部门”已整合）4.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告（）。A.当地卫生行政部门B.应急管理部门C.工会组织D.劳动保障行政部门答案：AB5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×3.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：√4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√5.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述《职业病防治法》中“职业病”的定义。答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。2.用人单位在职业病预防中的主要措施包括哪些？答案：主要措施包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（4）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（5）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（6）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（7）对劳动者进行职业卫生培训；（8）在劳动合同中如实告知职业病危害相关信息；（9）及时申报职业病危害项目。3.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径申请诊断？答案：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。申请诊断时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果等资料；用人单位应当如实提供相关资料，如不提供，诊断机构可提请卫生行政部门督促用人单位提供或由劳动者提供佐证材料。五、案例分析题（21分）某制造企业主要从事金属铸件加工，存在粉尘、噪声等职业病危害因素。2025年10月，新入职员工张某（22岁）在未进行上岗前职业健康检查的情况下被安排至铸造车间工作。2026年3月，张某出现咳嗽、胸闷症状，自行到医院检查怀疑为尘肺病。张某要求企业安排职业病诊断，企业以“张某入职时间短，不可能患职业病”为由拒绝，且未提供其工作场所粉尘检测报告。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（12分）2.张某可通过哪些途径维护自身权益？（9分）答案：1.企业的违法行为包括：（1）未对新入职员工张某进行上岗前职业健康检查，违反“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”的规定（第35条）；（2）拒绝张某的职业病诊断要求，未如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，违反“用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料”的规定（第48条）；（3）未依法履行职业病危害告知义务（如未在劳动合同中明确危害信息），违反第33条规定；（4）未按规定组织在岗期间职业健康检查（张某已工作5个月，企业未安排检查），违反第35条规定。2.张某可采取的维权途径：（1）向用人单位所在地卫生行政部门投诉，要求责令企业提供诊断所需资料并安排职业健康检查（第48条）；（2）直接向职业病诊断机构提出诊断