2026年职业健康培训档案试题及答案

2026年职业健康培训档案试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.安全管理C.设备维护D.培训记录答案：A2.以下哪类作业不属于法定职业病危害作业？A.煤矿井下采煤B.电子厂铅焊接C.办公室文案工作D.化工企业苯系物生产答案：C3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.拒绝答案：B4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产工具C.检测设备D.急救药品答案：A5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√5.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√6.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√7.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门单独制定、调整并公布。（）答案：×（需会同劳动保障行政部门）8.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）答案：√9.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×（由用人单位承担）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述职业病危害因素的主要分类及举例。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘等）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线）；（3）生物因素：如布鲁氏菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒；（4）其他因素：如劳动过程中的不良体位、精神性职业紧张。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？（至少列出5项）答案：（1）制定职业病防治计划和实施方案；（2）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（5）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）如实告知劳动者职业病危害的种类、后果、防护措施和待遇；（8）对职业卫生管理人员和劳动者进行职业卫生培训。3.劳动者在职业健康保护中的主要权利有哪些？（至少列出5项）答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。四、案例分析题（30分）某机械制造企业焊接车间存在电焊烟尘、噪声、弧光辐射等危害因素。2025年12月，新入职3名焊工，企业未组织上岗前职业健康检查即安排其上岗作业，且未为其配备防尘口罩，仅发放普通纱布口罩。2026年3月，1名焊工出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为电焊工尘肺一期。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（15分）2.针对上述违法行为，劳动者可采取哪些维权措施？（15分）答案：1.企业违法行为包括：（1）未对新入职焊工进行上岗前职业健康检查即安排其从事接触职业病危害的作业（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）未为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品（普通纱布口罩无法有效防护电焊烟尘，违反第二十二条）；（3）未履行职业病危害告知义务（未明确告知作业场所存在的电焊烟尘等危害及防护措施，违反第三十三条）；（4）未及时发现劳动者职业健康损害（未按规定组织在岗期间职业健康检查，导致尘肺病未早期发现，违反第三十五条）。2.劳动者维权措施：（1）向用人单位提出异议，要求其改正违法行为（如补做职业健康检查、更换有效防护用品）；（2）向当地卫生行政部门投诉举报，由卫生行政部门责令企业限期改正并处罚款（依据《职业病防治法》第七十条、七十五条）；（3）申请职业病诊断与鉴定（已确诊尘肺的劳动者可向省级卫生行政部门批准的诊断机构